Cuba est la plus grande île des Caraïbes, située près de la Floride, de la péninsule du Yucatan au Mexique, d'Haïti et de la Jamaïque. Elle couvre 109 884 kilomètres carrés et présente un paysage diversifié avec trois quarts de plaines agricoles et les montagnes de la Sierra Maestra comme la plus haute chaîne. Le littoral s'étend sur plus de 5 700 kilomètres, offrant de belles plages et des récifs coralliens, avec des spots touristiques populaires comme la plage de Varadero et l'archipel des Jardines de la Reina.

Historiquement, Cuba était habitée par des groupes indigènes jusqu'à ce que Christophe Colomb la revendique pour l'Espagne en 1492. Après plusieurs guerres d'indépendance au 19ème siècle et une brève période d'influence américaine, Cuba a connu une révolution socialiste en 1959 dirigée par Fidel Castro. L'effondrement de l'Union soviétique dans les années 1990 a gravement affecté son économie, conduisant à des réformes et à une normalisation partielle des relations avec les États-Unis sous Obama, bien que les tensions aient de nouveau augmenté sous l'administration Trump.

Cuba fonctionne comme une république socialiste à parti unique avec une économie planifiée centralement, se concentrant sur des industries comme le sucre, le tabac, le tourisme et la biotechnologie. Malgré les défis économiques, Cuba a des taux d'alphabétisation élevés et des réalisations significatives dans les domaines de la santé et de l'éducation. La main-d'œuvre vieillit, avec un âge médian de 42 ans, et bien que le secteur des services soit le plus grand employeur, l'agriculture reste significative.

Les lieux de travail cubains privilégient des horaires flexibles et valorisent les loisirs, avec un accent culturel sur le collectivisme et la famille. Les styles de communication impliquent de construire des relations solides et d'éviter les critiques directes, tandis que les hiérarchies organisationnelles respectent l'ancienneté et la prise de décision centralisée. L'industrie du tourisme est vitale, soutenue par des secteurs émergents dans la technologie et les énergies renouvelables, bien que des défis persistent en raison des infrastructures vieillissantes et de l'embargo américain.

• Enregistrement de l'employeur : Tous les employeurs à Cuba doivent s'enregistrer auprès de l'Administration fiscale nationale (ONAT), en fournissant les détails nécessaires sur l'entreprise et les employés.

• Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs contribuent à hauteur de 12,5 % pour les employés du secteur public et de 14,5 % pour les employés du secteur privé. Les employés contribuent entre 1 % et 5 %, finançant des prestations telles que les pensions et les soins de santé.

• Impôt sur le revenu : Les employeurs retiennent l'impôt sur le revenu selon un barème progressif et déposent des déclarations mensuelles auprès de l'ONAT. Les employés peuvent devoir déposer une déclaration annuelle.

• Autres taxes : Les employeurs peuvent être confrontés à la taxe sur les ventes et à des taxes supplémentaires sur la masse salariale. Les entreprises doivent consulter des conseillers fiscaux pour connaître leurs obligations spécifiques.

• Taxe sur les services : Les entreprises peuvent être soumises à la taxe sur les ventes et à la taxe sur le chiffre d'affaires, avec des exigences d'inclure l'identification fiscale sur les factures et de calculer les taxes applicables.

• Incitations fiscales : Les coentreprises bénéficient de taux réduits d'impôt sur les sociétés et d'exemptions d'impôt sur les bénéfices. La Zone spéciale de développement économique de Mariel offre des avantages fiscaux étendus, y compris une exemption d'impôt sur les bénéfices pendant 10 ans et des taux réduits d'impôt sur les sociétés après l'exemption.

• Conseils professionnels : Il est recommandé de consulter des conseillers fiscaux pour naviguer dans le système fiscal unique de Cuba et maximiser les avantages des incitations fiscales disponibles.

À Cuba, les travailleurs ont droit à 30 jours calendaires de congé annuel payé après une année de service continu, comme stipulé par l'Article 101 du Code du Travail. Ce congé s'accumule au fil du temps et ne peut pas être pris en une seule fois au début de l'emploi. La planification du congé est généralement convenue entre l'employeur et l'employé, et pendant cette période, les employés reçoivent leur salaire régulier.

Dispositions Clés

• Droit: 30 jours calendaires de congé annuel payé après une année de service.
• Accumulation: Le congé s'accumule au fil du temps.
• Planification: Convenue entre l'employeur et l'employé.
• Rémunération: Salaire régulier pendant le congé.

Considérations Supplémentaires

• Accords Collectifs: Peuvent offrir des avantages de congé améliorés.
• Tenue de Registres: Les employeurs doivent maintenir des registres de congé précis.

Jours Fériés Nationaux

• Triomphe de la Révolution (1er janvier)
• Jour de la Libération (2 janvier)
• Fête du Travail (1er mai)
• Jour de la Rébellion (26 juillet)
• Jour de l'Indépendance (10 octobre)
• Jour de Noël (25 décembre)
• Jour des Martyrs (7 décembre)

Autres Types de Congé

• Congé Maladie: Payé, nécessite un certificat médical.
• Congé Maternité: Payé, avec des subventions par la sécurité sociale.
• Congé Éducatif: Pour les employés dans des programmes autorisés.

Pour des informations précises et à jour sur les lois du travail, il est recommandé de consulter le Ministère du Travail cubain ou un professionnel du droit spécialisé dans le droit du travail cubain.

À Cuba, les employeurs doivent fournir une gamme d'avantages obligatoires dans le cadre du filet de sécurité sociale. Ceux-ci incluent :

• Sécurité sociale : Tous les employés sont inscrits au système de sécurité sociale, qui offre des pensions, des soins de santé publics gratuits et un congé de maternité payé.
• Congés payés : Les employés ont droit à des congés annuels (généralement 30 jours ouvrables) et à des congés de maladie, avec des spécificités dépendant de facteurs tels que l'ancienneté et la gravité de la maladie.
• Sécurité au travail et partage des bénéfices : Les employeurs doivent assurer un environnement de travail sûr et peuvent partager les bénéfices dans les entreprises d'État.

Les avantages supplémentaires peuvent inclure des primes basées sur la performance, des allocations de transport, des opportunités de développement professionnel et des repas subventionnés. Cependant, en raison du système économique de Cuba, il existe des limitations dans la disponibilité de certains biens, services et avantages optionnels. Le système de santé est universel et gratuit, couvrant une large gamme de services, bien qu'il puisse faire face à des limitations de ressources et des temps d'attente. Le système de pension publique offre une stabilité financière aux retraités, bien qu'il remplace généralement un pourcentage inférieur des revenus pré-retraite par rapport à d'autres pays. L'assurance santé privée optionnelle est rare et généralement destinée aux visiteurs étrangers.

À Cuba, la cessation d'emploi est régie par des lois strictes qui exigent des motifs valables et une procédure régulière, contrastant fortement avec les pratiques de licenciement "à volonté" observées dans certains autres pays. Le Code du travail cubain spécifie les raisons légales de licenciement, y compris la perte d'aptitude, la relocalisation, l'expiration du contrat et la faute grave. Les employeurs doivent respecter les exigences de préavis—30 jours pour les contrats à durée indéterminée et 15 jours pour les contrats temporaires. Une indemnité de départ est obligatoire dans certaines conditions, bien qu'elle puisse être perdue en cas de faute grave.

Les lois du travail cubaines mettent également l'accent sur de fortes protections des travailleurs et des mesures anti-discrimination. La discrimination fondée sur la race, le sexe, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle et d'autres facteurs est interdite, avec divers mécanismes en place pour obtenir réparation, y compris les tribunaux du travail et le Centre National d'Éducation Sexuelle (CENESEX). Les employeurs sont tenus de prévenir la discrimination et de garantir un lieu de travail respectueux.

De plus, le Code du travail cubain réglemente les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs. La semaine de travail standard est limitée à 44 heures, avec des périodes de repos obligatoires et des considérations ergonomiques dans la conception des lieux de travail. Les employeurs sont responsables de la prévention des risques, de la formation à la sécurité, de la fourniture d'équipements de protection individuelle et de la réalisation de bilans de santé réguliers.

L'application de ces règlements implique plusieurs agences, y compris le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale et le Centre National d'Hygiène et de Travail, avec le soutien de la Confédération des Syndicats de Cuba. Malgré un cadre juridique complet, des défis en matière d'application et de mise en œuvre peuvent encore persister.

La législation cubaine sur l'emploi reconnaît trois principaux types de contrats de travail : les Contrats à Durée Indéterminée, les Contrats Temporaires et les Contrats pour l'Exécution d'un Travail Spécifique.

• Les Contrats à Durée Indéterminée offrent un emploi à long terme sans date de fin prédéfinie, offrant une sécurité d'emploi significative avec un préavis de 30 jours requis pour la résiliation par l'employé.
• Les Contrats Temporaires sont utilisés pour des situations spécifiques comme de nouvelles ouvertures de postes ou des remplacements d'employés, avec une date de fin fixée. Ceux-ci peuvent se convertir en contrats à durée indéterminée après la période d'essai ou se poursuivre jusqu'à la date de fin prédéterminée.
• Les Contrats pour l'Exécution d'un Travail Spécifique sont utilisés pour accomplir une tâche ou un projet spécifique, se terminant une fois la tâche achevée. Ces contrats ne peuvent pas être renouvelés contrairement aux contrats temporaires.

Les Contrats Temporaires et les Contrats pour un Travail Spécifique nécessitent tous deux un préavis de 15 jours pour la résiliation par l'employé. Les clauses essentielles dans tous les contrats doivent inclure des détails sur les parties impliquées, la description du poste, le lieu de travail, la rémunération, la résiliation et la résolution des litiges. Des clauses de confidentialité et, dans une moindre mesure, de non-concurrence peuvent être incluses sous des conditions spécifiques pour protéger les informations sensibles de l'entreprise et les secrets commerciaux, bien que les clauses de non-concurrence soient strictement réglementées pour s'assurer qu'elles ne restreignent pas injustement les opportunités d'emploi futures.

Le travail à distance à Cuba fait face à plusieurs défis en raison du manque de réglementations spécifiques et des limitations de l'infrastructure technologique. Le Code du travail cubain, principalement conçu pour le travail traditionnel en bureau, ne couvre pas explicitement le travail à distance mais peut être appliqué par analogie. Le travail indépendant pourrait être une option pour ceux qui travaillent à distance pour des entreprises étrangères, bien que les implications fiscales puissent être complexes.

Les problèmes de connectivité Internet, l'équipement informatique obsolète et les coupures de courant fréquentes compliquent davantage l'adoption du travail à distance. Les entreprises cherchant à mettre en œuvre le travail à distance devraient adapter les contrats de travail pour spécifier les heures de travail, les méthodes de communication, les indicateurs de performance et les mesures de sécurité des données. Elles devraient également envisager des ajustements de compensation pour les coûts d'Internet ou l'équipement.

Le temps flexible et le partage d'emploi ne sont pas directement abordés dans les lois du travail cubaines mais pourraient potentiellement être négociés par le biais d'accords collectifs. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir l'équipement ou de rembourser les dépenses, sauf si cela est convenu dans les contrats de travail.

La sécurité des données est primordiale, les employeurs étant conseillés de minimiser la collecte de données, d'utiliser le cryptage et de garantir des contrôles d'accès stricts. Les employés à distance doivent maintenir des pratiques robustes de gestion des mots de passe et signaler rapidement toute violation de données. Dans l'ensemble, les employeurs et les employés doivent naviguer prudemment à travers ces défis en raison de l'absence de législation spécifique sur le travail à distance à Cuba.

La semaine de travail standard à Cuba est fixée à 44 heures, généralement réparties sur cinq jours avec une journée de travail de 8 heures. Des exceptions pour des heures plus longues existent dans des secteurs comme la santé et l'éducation, et les dérogations doivent être légalement autorisées. Les heures supplémentaires sont payées à 1,5 fois le taux normal ou peuvent être compensées par un temps libre équivalent, à la discrétion de l'employé. Les heures supplémentaires quotidiennes sont limitées à 4 heures, avec un maximum de 12 heures de travail par jour et un plafond annuel de 160 heures supplémentaires.

Le Code du travail, en particulier la Loi n° 116, Articles 80, 81 et 82, régit ces réglementations, garantissant des droits pour les pauses et la compensation des heures supplémentaires. Une période de repos minimale de 30 minutes est obligatoire pour les journées de travail dépassant 6 heures. Bien que des pauses supplémentaires soient courantes, notamment dans les emplois physiquement exigeants, elles ne sont pas strictement réglementées par la loi.

Le travail de nuit et le travail le week-end sont soumis à la même norme de 44 heures mais nécessitent des considérations spéciales pour le bien-être des travailleurs, telles que des heures potentiellement réduites pour les quarts de nuit et une rémunération supplémentaire obligatoire pour le travail le week-end. Les employeurs doivent obtenir l'autorisation du syndicat et le consentement des employés pour le travail le week-end, sauf en cas d'urgence. Ces mesures visent à protéger la santé des employés et à garantir une compensation équitable.

En Cuba, le gouvernement influence de manière significative les structures salariales, opérant sous un système de double monnaie avec le Peso Cubain (CUP) et le Peso Convertible Cubain (CUC). Le salaire mensuel moyen fixé par l'État est d'environ 870 CUP (environ 30 USD), avec des variations selon les différents secteurs et spécialisations. Par exemple, les responsables marketing peuvent gagner entre 638 et 2 499 CUP. Des avantages tels que le logement subventionné, les repas et l'accès aux CUC sont souvent fournis pour améliorer les packages de rémunération.

Le salaire minimum a été fixé à 2 100 CUP par mois en janvier 2021, les travailleurs à temps partiel gagnant proportionnellement. L'application des salaires et les réglementations sont gérées par l'inspection du travail du gouvernement cubain, avec des cadres juridiques spécifiques définis dans la Résolution No.27/2006 et le Code du Travail Cubain.

Les employeurs à Cuba offrent également des incitations supplémentaires telles que des primes basées sur la performance, des subventions pour les coûts de la vie, des allocations de transport et des régimes de partage des bénéfices pour attirer et retenir les talents. Le paiement des salaires est légalement requis au moins mensuellement, avec une utilisation croissante des transferts numériques pour la distribution des salaires. Les syndicats jouent un rôle crucial dans la négociation des conditions de paiement et la garantie du respect des lois du travail.

En Cuba, tant les employeurs que les employés sont tenus de fournir un préavis écrit de 30 jours pour résilier les contrats de travail à durée indéterminée, conformément au Décret-loi n° 128/2014. Pour les contrats temporaires, un préavis de 15 jours est nécessaire. La loi exige une communication écrite pendant le processus de résiliation pour assurer des transitions en douceur. Les indemnités de licenciement sont limitées et généralement accordées uniquement dans des cas tels que des changements organisationnels ou l'achèvement du service militaire, calculées en fonction du salaire de base de l'employé. Il est à noter que la démission volontaire ou le licenciement disciplinaire ne donnent pas droit à une indemnité de licenciement. Le système de travail cubain met l'accent sur la réintégration dans la main-d'œuvre par le processus de "devolución", où les employés licenciés sont replacés dans un pool d'emploi par des agences gérées par l'État. Des règles supplémentaires s'appliquent pendant la période d'essai et pour les entreprises avec des investissements étrangers, bien que les principes fondamentaux de la protection du travail restent cohérents.

En Cuba, la distinction entre les employés et les travailleurs indépendants est régie par divers facteurs énoncés dans le Code du travail cubain. Les employés sont soumis au contrôle de l'employeur, intégrés dans l'entreprise, reçoivent des salaires fixes et ont des cotisations de sécurité sociale retenues par leurs employeurs. En revanche, les travailleurs indépendants ont plus d'autonomie, sont payés par projet et gèrent eux-mêmes leurs cotisations de sécurité sociale.

Une mauvaise classification de ces rôles peut entraîner des répercussions juridiques et financières pour les entreprises. Les travailleurs indépendants à Cuba, bien que moins courants que dans d'autres pays, opèrent dans des secteurs tels que le tourisme, les arts, la technologie et les transports. Ils doivent naviguer dans des structures contractuelles spécifiques, des pratiques de négociation et être conscients des droits de propriété intellectuelle pour protéger leur travail et se conformer aux lois locales.

Les freelances cubains font face à un régime fiscal unique avec des taux progressifs basés sur le revenu et ont des options d'assurance limitées, avec seulement des contributions de pension de base requises et une couverture santé minimale. Comprendre et respecter ces réglementations est crucial pour opérer en conformité avec le paysage économique en évolution de Cuba.

Les lois cubaines sur la santé et la sécurité mettent l'accent sur la protection des travailleurs, en soulignant la prévention des risques professionnels et des maladies, et en promouvant des environnements de travail sûrs. Le Code du travail (Loi n° 116) sert de cadre juridique principal, complété par la Résolution 39/2007, qui fournit des directives détaillées pour les programmes de sécurité et de santé au travail. Le Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MTSS) supervise l'application de ces règlements, avec le soutien du Ministère de la Santé Publique (MINSAP) et de l'Institut National de Santé au Travail (INSOH).

Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques, de développer des Manuels de Sécurité et de Santé au Travail (SST), et de mettre en œuvre les mesures préventives nécessaires, y compris la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI). Les travailleurs ont le droit de refuser un travail dangereux, de participer aux programmes de sécurité, et d'accéder à des informations sur les dangers sur le lieu de travail sans discrimination.

L'application des règlements est assurée par des inspections régulières du MTSS, qui se concentrent sur une gamme de dangers et la conformité aux normes de sécurité. Les inspections peuvent être programmées ou inopinées, et les employeurs sont tenus de corriger les violations identifiées dans des délais fixés pour éviter des amendes et autres sanctions. De plus, les accidents de travail doivent être signalés, et des enquêtes approfondies sont menées pour prévenir leur récurrence. Les travailleurs blessés sur le lieu de travail ont droit à des soins médicaux et à une indemnisation, avec des dispositions pour des prestations d'invalidité et des prestations de survivant en cas de décès.

• Résolution des conflits du travail à Cuba : Le principal mécanisme de résolution des conflits du travail à Cuba implique les Tribunaux Populaires Municipaux, qui traitent des questions telles que les contrats de travail, les violations des droits des travailleurs et les litiges salariaux. Si la conciliation échoue, une plainte formelle peut être déposée et entendue par ces tribunaux, avec la possibilité de faire appel devant le Tribunal Provincial.

• Commissions d'arbitrage : Moins définies à Cuba, avec des rôles potentiellement informels joués par des comités au niveau des lieux de travail et des syndicats en raison de l'économie centralisée contrôlée par l'État.

• Audits de conformité et inspections : Gérés par diverses entités, y compris le Ministère des Finances et des Prix et le Contrôleur Général de la République de Cuba, ces audits assurent le respect des lois dans les secteurs financiers, fiscaux, opérationnels, environnementaux et du travail.

• Protections des lanceurs d'alerte : Des protections légales existent, telles que l'article 61 de la Constitution cubaine et des dispositions du Code du travail cubain, mais la mise en œuvre et l'application pratiques peuvent être difficiles.

• Conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT) : Cuba a ratifié plusieurs conventions de l'OIT qui ont influencé ses lois du travail nationales, promouvant des droits tels que l'association, la négociation collective et la non-discrimination dans l'emploi.

• Défis : Malgré les cadres juridiques, il existe des problèmes persistants avec l'application des lois du travail, le rôle des syndicats indépendants et l'économie informelle croissante, qui affectent la pleine conformité aux normes internationales du travail.

• Communication Indirecte : Dans les lieux de travail cubains, la communication indirecte est préférée, avec une emphase sur les indices non verbaux et le contexte pour éviter la confrontation directe. La construction de la confiance est essentielle avant que de véritables opinions ne soient exprimées.

• Formalité : Un ton formel est maintenu dans toutes les formes de communication, y compris les e-mails et les réunions, ce qui est crucial pour les étrangers de comprendre lorsqu'ils font des affaires à Cuba.

• Indices Non Verbaux : Les Cubains utilisent un langage corporel expressif tel que les gestes des mains et les expressions faciales pour communiquer, et il est important d'interpréter correctement ces indices pour évaluer l'engagement et l'accord.

• Approches de Négociation : La construction de relations personnelles solides est priorisée dans les négociations cubaines, avec un accent sur la collaboration et la recherche de résultats mutuellement bénéfiques.

• Stratégies de Négociation : Le langage indirect et les discussions longues sont courants, nécessitant de la patience et une capacité aiguë à lire les signaux nuancés.

• Normes Culturelles dans les Négociations : Le respect de la fierté et des réalisations cubaines est important, tout comme naviguer dans les processus bureaucratiques avec patience.

• Structures Hiérarchiques : Les entreprises cubaines ont généralement une autorité centralisée avec une prise de décision concentrée aux niveaux supérieurs, impactant la rapidité et l'inclusivité des processus décisionnels.

• Dynamique d'Équipe et Leadership : Le respect de l'autorité est souligné, bien que la collaboration au sein des équipes soit valorisée. Le leadership tend à être directif mais la construction de relations est clé pour un leadership efficace.

• Jours Fériés et Observances : Comprendre les jours fériés nationaux comme le Triomphe de la Révolution et la Journée Internationale des Travailleurs, ainsi que les festivals régionaux, est important pour la planification et les opérations.

• Considérations Supplémentaires : Les droits légaux comme les congés payés peuvent affecter le personnel, nécessitant une planification minutieuse pour gérer efficacement les ressources pendant les périodes de pointe.