Cuba

À Cuba, des délais de préavis spécifiques sont requis pour les employeurs et les employés lors de la résiliation d'un contrat de travail à durée indéterminée, comme indiqué dans la Loi sur le travail (Décret-loi n° 128/2014).

Obligations de l'employeur

Les employeurs cubains sont tenus de fournir un préavis écrit à l'employé avant la résiliation. Pour les contrats à durée indéterminée, les employeurs doivent donner un préavis écrit de 30 jours aux employés avant la résiliation.

Obligations de l'employé

De même, les employés souhaitant démissionner d'un contrat à durée indéterminée doivent fournir un préavis écrit à leur employeur. Le délai de préavis requis pour les employés est également de 30 jours avant la démission.

Contrats temporaires

Pour les contrats temporaires (ne dépassant pas 2 ans) établis pour des projets spécifiques, des formations ou des travaux saisonniers, un délai de préavis différent s'applique. Dans ces cas, les employeurs et les employés doivent fournir un préavis écrit de 15 jours avant la résiliation ou la démission, respectivement.

Points clés

La Loi sur le travail souligne l'importance de la communication écrite tant pour l'employeur que pour l'employé lors du processus de résiliation. Les délais de préavis sont conçus pour permettre une transition plus fluide, facilitant le transfert de connaissances, la passation des responsabilités et la recherche d'emploi de l'employé.

Considérations supplémentaires

Bien que la Loi sur le travail fixe les délais de préavis minimums, les contrats de travail peuvent stipuler des délais de préavis plus longs si les deux parties en conviennent.

À Cuba, les droits à l'indemnité de licenciement sont limités, même lorsque l'employeur met fin à la relation de travail.

Droit

L'indemnité de licenciement à Cuba n'est accordée que dans des situations spécifiques :

• Licenciement pour Changement Organisationnel : Si un employé est licencié en raison de restructurations, de changements technologiques ou d'autres raisons économiques indépendantes de sa volonté, il a droit à un mois de salaire de base comme indemnité de licenciement.

• Achèvement du Service Militaire : Les employés qui terminent leur service militaire obligatoire ont droit à une indemnité de licenciement égale à un mois de salaire de base. Notez que Cuba élimine progressivement le service militaire obligatoire.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement à Cuba est calculée en utilisant le salaire de base de l'employé au moment de la résiliation.

Limitations

Il existe certaines limitations à l'indemnité de licenciement à Cuba :

• Pas d'Indemnité pour Démission Volontaire : Les employés qui démissionnent volontairement n'ont pas droit à une indemnité de licenciement.

• Pas d'Indemnité pour Licenciement Disciplinaire : Les employés licenciés pour des raisons disciplinaires perdent toute indemnité de licenciement.

Notes Importantes

La loi cubaine se concentre largement sur l'emploi dans le secteur public. Des réglementations différentes peuvent s'appliquer pour certains emplois non étatiques. Les principales sources légales pour les droits à l'indemnité de licenciement à Cuba sont la Loi du Travail et la Résolution 4, Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale.

À Cuba, le processus de licenciement des employés est unique, se concentrant sur le retour des travailleurs à un pool d'emploi, un processus connu sous le nom de "devolución".

Motifs de Licenciement

Conformément à l'article 45 du Code du travail cubain, les contrats de travail peuvent être résiliés pour plusieurs raisons. Celles-ci incluent l'accord mutuel entre l'employeur et l'employé, l'initiative de l'une ou l'autre des parties, la retraite ou le décès du travailleur, l'extinction de l'entité et l'expiration d'un contrat à durée déterminée.

Le Processus de Devolución

La loi cubaine met l'accent sur le retour des employés à un pool de recrutement plus large au lieu d'un licenciement pur et simple. Le processus commence par la demande de l'employeur indiquant les raisons du licenciement. L'entité de recrutement d'origine, souvent une agence d'État, est impliquée dans la recherche d'un nouveau poste approprié pour l'employé, si possible. Le travailleur conserve le droit de contester le licenciement s'il le juge injustifié.

Considérations Supplémentaires

Pendant la période d'essai, qui dure généralement entre 30 et 180 jours, l'une ou l'autre des parties peut résilier l'emploi plus facilement. Les entreprises avec des investissements étrangers peuvent avoir des réglementations légèrement différentes, bien que les principes généraux de devolución et de protections du travail s'appliquent toujours.