À Cuba, la résiliation d'emploi n'est pas aussi simple que la résiliation "à volonté" courante dans certains pays. Les lois cubaines sur l'emploi restreignent la capacité d'un employeur à licencier un travailleur sans motif ou sans procédure régulière.

Motifs Légitimes de Licenciement

Le Code du travail cubain énumère des motifs spécifiques pour lesquels un employeur peut légalement résilier le contrat d'un employé. Ceux-ci incluent :

• Perte de Compétence : L'employé démontre une incapacité constante à répondre aux qualifications nécessaires pour son poste.
• Relocalisation : L'employé est relocalisé de manière permanente en dehors de la zone d'opération de l'entreprise, ou il refuse une offre justifiable pour un poste similaire dans un autre lieu.
• Expiration du Contrat Temporaire : Un contrat à durée déterminée se termine, ou le projet spécifique auquel il était lié est achevé.
• Faute Grave : Cela peut inclure des actes tels que le vol, la violence ou des violations graves des règles de l'entreprise.

Exigences de Préavis

La loi du travail cubaine exige que les employeurs fournissent un préavis avant de résilier un contrat de travail :

• Contrats à Durée Indéterminée : Nécessite un préavis de 30 jours.
• Contrats Temporaires : Nécessite un préavis de 15 jours.

Indemnité de Licenciement

Les employés à Cuba ont droit à des indemnités de licenciement en cas de résiliation dans des circonstances spécifiques. Le montant de l'indemnité de licenciement est souvent proportionnel à la durée de service avec l'employeur :

• Licenciement pour inaptitude ou relocalisation : Les employés ont droit à une indemnité de licenciement.
• Expiration d'un contrat temporaire : Les employés peuvent recevoir une indemnité sous certaines conditions précisées dans le contrat ou l'accord collectif.
• Faute Grave : Un employé peut perdre son droit à l'indemnité de licenciement.

Considérations Supplémentaires

• Devolución : Cuba a un processus unique appelé "devolución" où, au lieu d'être 'licencié', un employé peut être renvoyé à un pool de recrutement géré par l'État.
• Protections des Travailleurs : La loi du travail cubaine met fortement l'accent sur les protections des travailleurs. Les litiges concernant la résiliation impliquent souvent des tribunaux du travail ou une représentation des travailleurs.

À Cuba, la Constitution et des codes juridiques spécifiques fournissent un cadre solide conçu pour lutter contre la discrimination et promouvoir l'égalité.

Caractéristiques Protégées

Les lois anti-discrimination de Cuba protègent les individus contre la discrimination basée sur plusieurs caractéristiques :

• Race et Couleur de Peau : La Constitution cubaine interdit explicitement la discrimination sur ces bases.
• Genre : La Constitution consacre l'égalité des droits et des opportunités pour les hommes et les femmes.
• Origine Nationale : La discrimination basée sur le lieu d'origine est interdite.
• Handicap : Les lois cubaines visent à offrir des opportunités égales et l'intégration des personnes handicapées.
• Orientation Sexuelle : Bien que non explicitement énumérée dans la Constitution, le Code du travail de Cuba interdit la discrimination en matière d'emploi basée sur l'orientation sexuelle.
• Autres Facteurs : La loi cubaine interdit également la discrimination basée sur des facteurs tels que l'âge, les croyances religieuses et les opinions politiques.

Mécanismes de Recours

Cuba offre plusieurs voies pour les personnes ayant subi une discrimination :

• Tribunaux du Travail : Les employés peuvent déposer des plaintes auprès des tribunaux du travail concernant la discrimination sur le lieu de travail.
• Centre National d'Éducation Sexuelle (CENESEX) : Cette organisation joue un rôle dans la défense des droits des personnes LGBTQ+ et dans le traitement de la discrimination basée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
• Bureau du Procureur Public : Les individus peuvent déposer des plaintes pour discrimination auprès du Bureau du Procureur Public.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs cubains ont des responsabilités spécifiques en vertu des lois anti-discrimination :

• Prévention de la Discrimination : Les employeurs doivent créer un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement.
• Mise en Œuvre de Politiques : Établir des politiques claires qui définissent les principes anti-discrimination et les procédures pour traiter les plaintes.
• Éducation et Formation : Fournir aux employés une éducation et une formation sur les lois anti-discrimination et sur la promotion d'un lieu de travail respectueux.
• Traitement des Plaintes : Enquêter rapidement et de manière approfondie sur toutes les plaintes de discrimination et prendre des mesures disciplinaires appropriées si nécessaire.

Bien que Cuba dispose d'un cadre juridique solide pour lutter contre la discrimination, des défis en matière de mise en œuvre et d'application peuvent encore exister.

À Cuba, des réglementations ont été établies pour garantir des normes minimales concernant les heures de travail, les périodes de repos et les considérations ergonomiques.

Heures de travail

Le Code du travail cubain impose une semaine de travail maximale de 44 heures, généralement réparties sur cinq jours. Le travail supplémentaire est autorisé dans des circonstances spécifiques, avec des limitations sur le nombre total d'heures supplémentaires autorisées. La rémunération des heures supplémentaires est obligatoire par la loi.

Périodes de repos

Les travailleurs ont légalement droit à une période de repos d'au moins 30 minutes pendant la journée de travail, généralement pour le déjeuner. Les dimanches sont généralement considérés comme des jours de repos, avec quelques exceptions dans certains secteurs.

Exigences ergonomiques

Les réglementations cubaines en matière de sécurité au travail abordent les facteurs ergonomiques. Ceux-ci incluent la conception des postes de travail, l'équipement approprié et les dangers sur le lieu de travail. Les réglementations favorisent des aménagements de postes de travail qui minimisent la fatigue et la tension physique. Les employeurs sont tenus de fournir un équipement adapté tenant compte des principes ergonomiques. Les réglementations exigent l'identification et la réduction des dangers ergonomiques sur le lieu de travail.

Cuba donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre complet de réglementations en matière de santé et de sécurité.

Obligations des Employeurs

Les employeurs cubains ont une responsabilité significative pour assurer un environnement de travail sûr et sain. Leurs obligations incluent :

• Prévention des Risques : Les employeurs doivent identifier et atténuer de manière proactive les dangers potentiels sur le lieu de travail.
• Formation à la Sécurité : Il est obligatoire de fournir aux employés une formation adéquate sur les procédures de sécurité et la sensibilisation aux dangers.
• Équipement de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir les EPI nécessaires pour protéger les travailleurs des risques spécifiques liés à leur emploi.
• Examens Médicaux : Les examens médicaux réguliers pour les employés, tels que définis par les réglementations, sont de la responsabilité des employeurs.
• Manuels de SST : Chaque lieu de travail nécessite un manuel de santé et de sécurité personnalisé décrivant des plans spécifiques d'atténuation des risques.

Droits des Employés

Les travailleurs cubains bénéficient d'une gamme de droits en matière de santé et de sécurité :

• Droit à un Lieu de Travail Sûr : Les employés ont le droit légal de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser d'exécuter des tâches qu'ils estiment véritablement dangereuses jusqu'à ce que la situation soit rectifiée.
• Participation : Les travailleurs ont le droit de participer aux discussions et aux processus de décision concernant la santé et la sécurité au travail.
• Signalement des Conditions Dangereuses : Les employés peuvent signaler des conditions de travail dangereuses aux autorités compétentes sans crainte de représailles.

Agences d'Application

Plusieurs entités jouent un rôle dans l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité à Cuba :

• Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale (MTSS) : Le MTSS est l'agence principale responsable de la supervision des normes de santé et de sécurité au travail.
• Centre National d'Hygiène et de Travail (Centro Nacional de Higiene y Trabajo - CNHT) : Cet organisme technique fournit des conseils et effectue des inspections liées aux dangers pour la santé au travail.
• Confédération des Syndicats de Cuba (CTC) : La CTC joue un rôle dans la défense des droits des travailleurs en matière de santé et de sécurité et peut soulever des préoccupations auprès des organismes gouvernementaux.

Bien que le cadre juridique pour la santé et la sécurité au travail soit solide, des défis peuvent exister dans l'application cohérente à travers toutes les industries.