En Chili, le droit du travail prévoit des motifs spécifiques selon lesquels un employeur peut légalement résilier le contrat d'un employé. Ces motifs sont définis dans le Code du travail chilien et incluent les besoins de l'entreprise, la faute de l'employé, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, l'achèvement des travaux ou des services, la force majeure, l'accord mutuel et la démission de l'employé.

Exigences de préavis

Lors de la résiliation du contrat d'un employé, un employeur est généralement tenu de fournir un préavis écrit à l'avance. Un préavis standard de 30 jours est imposé par la loi pour la plupart des scénarios de résiliation. Cependant, en cas de faute grave de l'employé, l'employeur peut être justifié de licencier le travailleur sans préavis. Si un employeur souhaite renoncer au préavis, il doit verser à l'employé une indemnité équivalente à un mois de salaire.

Indemnité de départ

Les lois du travail chiliennes garantissent des droits à l'indemnité de départ pour les employés licenciés pour des motifs spécifiques. Si un employé est licencié en raison des besoins de l'entreprise ou d'une résiliation involontaire, il reçoit un mois de salaire pour chaque année de service, avec un plafond de 11 mois de salaire comme indemnité maximale due. Pour d'autres motifs, l'indemnité de départ peut ou non être payable, selon la raison spécifique du licenciement.

Considérations importantes

Certains accords de négociation collective peuvent prévoir des avantages de résiliation améliorés ou des motifs supplémentaires de licenciement. De plus, certaines catégories de travailleurs, comme les femmes enceintes et les représentants syndicaux, bénéficient de protections supplémentaires contre le licenciement.

La loi chilienne interdit strictement la discrimination sur une large gamme de motifs, comme le stipulent sa Constitution et son Code du travail. Ces caractéristiques protégées incluent la race ou l'ethnicité, la nationalité, le statut socio-économique, la langue, l'idéologie ou l'opinion politique, la religion ou les croyances, l'adhésion ou la participation syndicale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'état civil, l'âge, l'affiliation, l'apparence personnelle et la maladie ou le handicap.

Caractéristiques Protégées

Race ou Ethnicité

La discrimination basée sur la race, la couleur de peau ou l'origine nationale d'une personne est strictement interdite.

Nationalité

Un individu ne peut pas être discriminé en raison de son lieu de naissance ou de sa citoyenneté.

Statut Socio-économique

Il est illégal de traiter une personne différemment en fonction de sa classe sociale ou de son niveau de revenu.

Langue

La discrimination en raison de la langue préférée de quelqu'un est interdite.

Idéologie ou Opinion Politique

Les employeurs et autres ne doivent pas discriminer en fonction des croyances politiques.

Religion ou Croyances

La discrimination basée sur les croyances religieuses ou spirituelles d'une personne est interdite.

Adhésion ou Participation Syndicale

Les travailleurs ont le droit de rejoindre des syndicats sans crainte de discrimination.

Orientation Sexuelle

La loi protège contre la discrimination en raison de l'orientation sexuelle d'un individu.

Identité de Genre

La discrimination basée sur la manière dont une personne identifie son genre est illégale.

État Civil

Que ce soit marié, célibataire, divorcé, etc., l'état civil ne peut pas être un motif de discrimination.

Âge

La discrimination en raison de l'âge d'une personne est interdite.

Affiliation

Les employeurs et autres ne peuvent pas discriminer en raison des affiliations ou associations d'un individu.

Apparence Personnelle

L'apparence physique de quelqu'un ne peut pas être un motif de discrimination.

Maladie ou Handicap

Un handicap physique ou mental ne peut justifier un traitement discriminatoire.

Mécanismes de Recours

Si une personne subit une discrimination, le Chili dispose de plusieurs options légales pour obtenir réparation. Cela inclut les tribunaux du travail, où les plaintes de discrimination liées à l'emploi sont principalement traitées. Un employé peut déposer une plainte alléguant une discrimination et demander des recours appropriés. Les victimes peuvent également déposer une plainte auprès de l'Institut national des droits de l'homme (INDH), un organisme indépendant qui enquête sur les allégations de discrimination et aide les victimes à accéder aux mécanismes de recours légaux. Dans certains cas, une victime de discrimination peut intenter une action civile en dommages-intérêts.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Chili ont le devoir clair de prévenir et de traiter la discrimination sur le lieu de travail. Cela inclut la création d'un environnement de travail non discriminatoire, le développement et l'application de politiques claires contre la discrimination, la fourniture de formations régulières aux employés et aux gestionnaires sur les lois contre la discrimination et les politiques de l'entreprise, l'établissement de canaux internes robustes pour que les employés puissent signaler des préoccupations de discrimination, l'enquête équitable et approfondie de toute plainte de discrimination, et la prise de mesures correctives lorsque la discrimination est constatée.

Les lois du travail chiliennes établissent des normes claires pour les conditions de travail, assurant le bien-être et la productivité des employés.

Heures de Travail

La semaine de travail standard au Chili est limitée à 45 heures, réparties sur au moins cinq et au plus six jours. Cela signifie qu'une journée de travail moyenne ne doit pas dépasser neuf heures. Le nombre maximum d'heures de travail quotidien, y compris les heures supplémentaires, est fixé à 10 heures. Les employeurs et les employés peuvent négocier des arrangements de travail flexibles, tels que des semaines de travail compressées ou des horaires à temps partiel, tant qu'ils respectent les maximums légaux.

Périodes de Repos

La loi chilienne impose une pause déjeuner d'au moins une heure pendant la journée de travail, qui ne compte pas comme du temps de travail. Les travailleurs ont droit à au moins une période de repos ininterrompue de 24 heures par semaine, généralement le dimanche. Des exceptions existent pour certaines industries, où les travailleurs peuvent accumuler des jours de repos sur une période de deux semaines.

Exigences Ergonomiques

La législation chilienne ne dispose pas d'une réglementation unique et complète sur l'ergonomie au travail. Cependant, le Ministère du Travail applique des normes générales de sécurité et de santé au travail à travers divers instruments juridiques. Ceux-ci incluent le Décret 43/1986, qui établit des exigences minimales de santé et de sécurité pour les lieux de travail, y compris des dispositions sur l'éclairage, la ventilation, les niveaux de bruit et les matériaux dangereux, et le Décret 594/1999, qui se concentre sur la prévention des risques professionnels associés aux tâches répétitives, pouvant avoir des implications ergonomiques. Les employeurs ont le devoir général de fournir un environnement de travail sûr et sain pour leurs employés. Cela inclut la prise en compte des facteurs ergonomiques tels que la configuration appropriée des postes de travail, la conception de l'équipement et la formation sur la posture et les techniques de levage sécuritaires pour minimiser le risque de troubles musculo-squelettiques.

Le Chili dispose d'un cadre complet de santé et de sécurité qui protège le bien-être des travailleurs. Ce cadre comprend les obligations des employeurs, les droits des employés et les organismes de contrôle qui veillent au respect des réglementations.

Obligations des Employeurs

En vertu de la loi chilienne, les employeurs sont tenus de donner la priorité à la sécurité et à la santé de leurs travailleurs. Cette obligation est principalement décrite à l'Article 184 du Code du Travail, qui oblige les employeurs à prendre toutes les mesures nécessaires pour :

• Protection efficace de la vie et de la santé : Cela implique l'identification des risques potentiels, la mise en œuvre de mesures préventives et la fourniture d'une formation adéquate aux employés.
• Maintien de conditions de santé et de sécurité adéquates : Les employeurs sont tenus de garantir un environnement de travail propre, hygiénique et sans danger.
• Équipement des lieux de travail pour la sécurité : Cela inclut la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) et l'assurance de leur utilisation correcte.

Des réglementations supplémentaires sont énoncées dans le Décret 109, qui définit les procédures de classification et d'évaluation des accidents et maladies professionnels, et le Décret 594, qui fournit des directives concernant les conditions sanitaires et environnementales de base dans les lieux de travail. Ces décrets, ainsi que la Loi n° 16744 sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, forment un cadre juridique complet pour la sécurité au travail au Chili.

Droits des Employés

Les employés au Chili disposent de droits étendus en matière de sécurité et de santé au travail. Ces droits sont protégés par le Code du Travail et des réglementations spécifiques :

• Droit à un lieu de travail sûr et sain : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Information sur les dangers du lieu de travail : Les employeurs sont tenus de fournir aux employés des informations complètes sur les dangers potentiels associés à leurs tâches et les mesures préventives correspondantes.
• Participation aux initiatives de sécurité : Les employés ont le droit de participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des programmes de santé et de sécurité au travail.

Pour les lieux de travail comptant plus de 25 employés, la loi exige la création d'un comité mixte de santé et de sécurité au travail composé de représentants des travailleurs et des employeurs. Ce comité favorise la communication et la collaboration sur les questions de sécurité au sein de l'organisation.

Organismes de Contrôle

Le gouvernement chilien fait respecter les réglementations de sécurité au travail par le biais d'organismes dédiés :

• Direction du Travail (Dirección del Trabajo) : Cet organisme effectue des inspections pour s'assurer du respect des réglementations de santé et de sécurité et impose des sanctions en cas de violations.
• Superintendance de la Sécurité Sociale (Superintendencia de Seguridad Social) : Cet organisme supervise le système national de sécurité sociale, qui comprend une assurance obligatoire pour les accidents du travail et les maladies professionnelles.