Au Burkina Faso, la loi stipule que les employés ont droit à 2,5 jours calendaires de congé annuel payé pour chaque mois de service effectif. Cela équivaut à environ 30 jours calendaires, soit environ 22 jours ouvrables, de congé payé par an.

Admissibilité et Calcul

L'admissibilité au congé annuel commence généralement après qu'un employé a complété une année de service continu avec le même employeur. Si un employé n'a travaillé qu'une partie de l'année, son droit au congé est calculé sur une base proportionnelle. L'accumulation des congés se fait tout au long de l'année de service.

Notes supplémentaires sur les droits aux congés

Il est à noter que les conventions collectives ou les contrats de travail individuels peuvent contenir des dispositions plus favorables en matière de congé. Certains types d'absence, tels que ceux liés aux accidents de travail, au congé de maternité ou au service militaire, ne réduisent généralement pas le congé annuel accumulé. Les employés sont encouragés à utiliser leurs congés payés accumulés, mais certains reports peuvent être autorisés en fonction des politiques ou des accords de l'entreprise.

Le Burkina Faso célèbre une variété de fêtes laïques, religieuses (chrétiennes et musulmanes) et historiques tout au long de l'année.

Fêtes Laïques

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année du calendrier grégorien.
• Anniversaire du Coup d'État de 1966 (3 janvier) : Ce jour commémore le renversement du premier président de la Haute-Volta indépendante, l'ancien nom du Burkina Faso.
• Journée Internationale des Femmes (8 mars) : Ce jour célèbre les réalisations sociales, économiques, politiques et culturelles des femmes dans le monde entier.
• Fête du Travail (1er mai) : Ce jour honore les contributions des travailleurs à la société.
• Jour de la Révolution (4 août) : Ce jour marque l'anniversaire de la révolution de 1983 qui a porté Thomas Sankara au pouvoir.
• Jour de l'Indépendance (5 août) : Ce jour commémore l'indépendance du Burkina Faso vis-à-vis de la France en 1960.
• Proclamation de la République (11 décembre) : Ce jour célèbre la proclamation de la République de Haute-Volta en 1958 en tant que membre autonome de la Communauté française.

Fêtes Chrétiennes

• Lundi de Pâques : C'est le jour suivant le dimanche de Pâques, célébré par les chrétiens.
• Jour de l'Ascension : Ce jour célèbre l'ascension de Jésus-Christ au ciel.
• Assomption (15 août) : Ce jour commémore l'assomption corporelle de la Vierge Marie au ciel.
• Toussaint (1er novembre) : Ce jour honore les saints et les martyrs de la foi chrétienne.
• Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.

Fêtes Musulmanes

• Aïd el-Fitr (Fin du Ramadan) : Ce jour marque la fin du mois sacré islamique du Ramadan. La date exacte varie en fonction du calendrier lunaire.
• Aïd el-Adha/Tabaski (Fête du Sacrifice) : Ce jour commémore la volonté d'Abraham de sacrifier son fils en obéissance à Dieu. La date exacte varie en fonction du calendrier lunaire.
• Mawlid an-Nabi (Naissance du Prophète Muhammad) : Ce jour célèbre l'anniversaire du Prophète Muhammad. La date exacte varie en fonction du calendrier lunaire.

Au Burkina Faso, les lois du travail prévoient diverses dispositions de congé pour les employés, régies principalement par le Code du travail du Burkina Faso.

Congé Annuel

Les employés deviennent éligibles à 22 jours ouvrables de congé annuel payé après avoir complété une année de service continu. Le congé s'accumule au fil du temps et ne peut pas être pris en une seule fois au début d'une période d'emploi. Les employeurs et les employés doivent se mettre d'accord mutuellement sur le moment des vacances, en tenant compte des besoins opérationnels de l'entreprise.

Congé Maladie

La durée du congé maladie payé dépend de l'ancienneté de l'employé :

• Moins de 1 an de service : 2 mois (1 mois de plein salaire, 1 mois à demi-salaire)
• 1-5 ans de service : 4 mois (2 mois de plein salaire, 2 mois à demi-salaire)
• 6-10 ans de service : 5 mois (2 mois de plein salaire, 3 mois à demi-salaire)
• 11-15 ans de service : 6 mois (3 mois de plein salaire, 3 mois à demi-salaire)

En général, un certificat médical est requis pour justifier le congé maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 14 semaines de congé de maternité entièrement payé (généralement 6 semaines avant et 8 semaines après l'accouchement). Ce congé est disponible pour les femmes qui ont travaillé pour l'employeur pendant au moins trois mois. Il peut être prolongé de trois semaines supplémentaires en cas de complications de santé.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à 3 jours de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant.

Autres Types de Congé

• Congé de Deuil : Les employés peuvent bénéficier d'un court congé en cas de décès d'un membre proche de la famille.
• Congé pour Événements Familiaux : Les employés peuvent être autorisés à prendre un congé pour des événements familiaux importants, tels que des mariages, des naissances ou d'autres cérémonies importantes.
• Congé Sans Solde : Dans certaines circonstances, les employés peuvent négocier un congé sans solde avec leurs employeurs.