Santé & Sécurité en Brunei Darussalam

Au Brunei Darussalam, la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs sont prioritaires grâce à un cadre juridique complet. Les principales lois régissant ces aspects sont l'Order sur la sécurité et la santé au travail, 2009, et le Règlement sur la sécurité et la santé au travail (Dispositions générales), 2014.

L'Order sur la sécurité et la santé au travail, 2009, établit des obligations larges en matière de santé et de sécurité pour les employeurs, les employés et d'autres personnes sur le lieu de travail. Les dispositions clés incluent l'évaluation des risques, les pratiques de travail sécuritaires, la fourniture d'Équipements de Protection Individuelle (EPI), et la déclaration des accidents et incidents.

Le Règlement sur la sécurité et la santé au travail (Dispositions générales), 2014, complète les exigences de l'Order sur la sécurité et la santé au travail, 2009, en traitant de questions spécifiques telles que les installations de premiers secours, la sécurité incendie et le contrôle du bruit.

Dispositions clés des lois sur la santé et la sécurité au Brunei

Les lois sur la santé et la sécurité au Brunei se concentrent sur des domaines cruciaux tels que le contrôle des dangers et la gestion des risques, la fourniture d'informations, la formation et la supervision, la consultation et la participation des travailleurs, ainsi que sur des exigences spécifiques en matière de sécurité et de santé. Les règlements abordent des détails sur divers aspects comme l'hygiène au travail, la manipulation de substances dangereuses, la sécurité des machines, la sécurité dans la construction, et plus encore.

Application et sanctions

Le Commissaire à la sécurité et à la santé au travail joue un rôle central dans l'application des règlements sur la sécurité et la santé au travail au Brunei Darussalam. Les inspecteurs peuvent effectuer des inspections sur le lieu de travail, émettre des avis d'amélioration, et engager des procédures légales contre les employeurs non conformes. Les sanctions pour violation des lois sur la santé et la sécurité peuvent inclure des amendes ou des peines d'emprisonnement.

Ce guide fournit une vue d'ensemble des lois sur la santé et la sécurité au Brunei Darussalam. Pour des informations détaillées et à jour, il est crucial de se référer directement à l'Order sur la sécurité et la santé au travail, 2009, au Règlement sur la sécurité et la santé au travail (Dispositions générales), 2014, et à toute autre législation pertinente.

Au Brunei Darussalam, il y a une forte emphase sur la promotion et le maintien de normes élevées en matière de santé et sécurité au travail (OHS) au sein de sa main-d'œuvre. Le pays a mis en œuvre diverses pratiques pour assurer le bien-être des travailleurs.

Cadre réglementaire

L'Order sur la sécurité et la santé au travail 2009 et ses règlements associés établissent la base juridique pour l'OHS à Brunei. Ces règlements fixent des repères pour plusieurs aspects de la sécurité et de la santé au travail, notamment :

• Environnement de travail : Les règlements abordent des facteurs tels que la ventilation, l’éclairage, le contrôle du bruit et l’hygiène générale du lieu de travail.
• Sécurité chimique : Des normes pour la manipulation, le stockage, l’étiquetage et l’élimination des substances dangereuses sont définies.
• Machinerie et équipements : Les règlements garantissent le fonctionnement sûr et l’entretien de la machinerie, y compris la protection et les procédures de verrouillage/étiquetage.
• Prévention des incendies et préparation aux urgences : Les employeurs doivent disposer de mesures de prévention des incendies, de plans d’action d’urgence et fournir une formation à l’évacuation.
• Premiers secours : Des exigences décrivent la mise à disposition d’installations de premiers secours adéquates et de personnel formé.

Pratiques industrielles

Divers secteurs à Brunei Darussalam adoptent des pratiques visant à atteindre et souvent dépasser les normes réglementaires en matière d'OHS :

• Pétrole et gaz : Le secteur pétrolier et gazier applique des mesures de sécurité strictes en raison de la nature à haut risque de l’industrie. Cela implique souvent des systèmes d’identification des dangers, des programmes de formation à la sécurité approfondis et des exercices réguliers de sécurité.
• Construction : Le règlement sur la sécurité et la santé au travail (Construction) 2014 traite des dangers spécifiques rencontrés dans l’industrie de la construction. Ces règlements obligent à mettre en place des mesures de sécurité telles que la protection contre les chutes, les normes pour les échafaudages et les évaluations des risques.
• Soins de santé : Le Ministère de la Santé a publié des lignes directrices fournissant des orientations spécifiques sur le contrôle des infections, la manipulation sûre des patients et la prévention de la violence dans les établissements de santé.

Accent sur la gestion des risques

Brunei Darussalam promeut une approche proactive en matière d'OHS axée sur la gestion des risques. Les employeurs doivent mettre en œuvre des processus d’évaluation des risques pour identifier et atténuer systématiquement les dangers au travail. Cela aide les entreprises à prendre des décisions éclairées pour protéger les travailleurs.

Participation des travailleurs

L’implication des travailleurs est encouragée dans le cadre de l’OHS à Brunei. Cela favorise une approche collaborative entre la direction et les travailleurs par le biais de la communication et de la création de comités de sécurité et de santé.

Inspections du lieu de travail à Brunei Darussalam jouent un rôle important pour assurer la conformité aux normes de santé et de sécurité au travail. Ces inspections visent à vérifier si les lieux de travail respectent l'Order de Sécurité et de Santé au Travail, 2009, ses réglementations associées et les directives spécifiques à l'industrie. Elles permettent également une identification proactive et une atténuation des risques potentiels, prévenant ainsi les accidents et les blessures au travail. Des inspections régulières renforcent l'importance de la sécurité et favorisent une culture de sécurité au sein des organisations.

Procédures d'inspection

L'Autorité Nationale de la Sécurité, de la Santé et de l'Environnement (SHENA) au sein du Ministère de l'Énergie est responsable de la conduite des inspections du lieu de travail à Brunei Darussalam. Le processus d'inspection suit généralement ces étapes :

1. Planification : SHENA élabore un calendrier d'inspection pouvant prioriser les industries à haut risque ou les lieux de travail ayant un historique de non-conformité. Des inspections non annoncées peuvent également avoir lieu en réponse à des plaintes ou des accidents.
2. Conférence d'ouverture : L'inspecteur rencontre l'employeur ou son représentant pour définir la portée et l'objectif de l'inspection.
3. Inspection sur place : L'inspecteur effectue une visite détaillée du lieu de travail, observant les processus de travail, examinant l'équipement et les installations, et interviewant les travailleurs. Les inspecteurs peuvent examiner la documentation pertinente telle que les évaluations des risques, les rapports d'incidents et les dossiers de formation.
4. Conférence de clôture : L'inspecteur discute des premières constatations avec l'employeur, en soulignant les dangers identifiés ou les problèmes de non-conformité.
5. Rapport d'inspection : L'inspecteur compile un rapport complet décrivant les constatations, les actions correctives requises et les délais pour la conformité.

Critères d'inspection

Les inspections du lieu de travail à Brunei se concentrent sur un large éventail d'aspects de santé et de sécurité, notamment :

• Conformité aux réglementations : Assurer le respect de l'Order de Sécurité et de Santé au Travail, 2009, et de ses réglementations associées.
• Identification des dangers et contrôle des risques : Évaluer l'efficacité du processus d'évaluation des risques de l'employeur et la mise en œuvre des mesures de contrôle.
• Équipement de Protection Individuelle (EPI) : Évaluer la disponibilité, la pertinence et l'utilisation correcte des EPI.
• Sécurité des machines et équipements : Vérifier que les machines sont correctement protégées, entretenues et utilisées en toute sécurité.
• Préparation aux situations d'urgence : Examiner les plans d'urgence, les itinéraires d'évacuation et les dispositions de sécurité incendie.
• Problèmes de santé au travail : Surveiller les préoccupations en matière de santé au travail telles que l'exposition au bruit, la manipulation de produits chimiques et les risques ergonomiques.

Fréquence

La fréquence des inspections varie en fonction de plusieurs facteurs, notamment :

• Profil de risque du lieu de travail : Les lieux de travail à haut risque seront soumis à des inspections plus fréquentes.
• Plaintes ou incidents : Les lieux de travail ayant récemment connu des incidents ou des plaintes peuvent déclencher des inspections supplémentaires.
• Historique d'inspection : Les lieux de travail avec des non-conformités répétées peuvent faire l'objet d'une surveillance accrue.

Actions de suivi

• Délivrance d'Avis d'Amélioration : En cas de violations, l'inspecteur peut délivrer des avis d'amélioration précisant les actions correctives et les délais.
• Ré-inspections : Des inspections de suivi peuvent être effectuées pour garantir la mise en œuvre efficace des actions correctives.
• Sanctions : En cas de non-conformité grave ou répétée, SHENA peut engager des actions d'application de la loi, y compris des amendes ou, dans les cas graves, la suspension des activités.

Les accidents du travail à Brunei Darussalam sont traités par le biais de protocoles établis qui garantissent que les travailleurs blessés reçoivent le soutien nécessaire et favorisent l'amélioration de la sécurité au travail.

Exigences en matière de déclaration

À Brunei, le Workplace Safety and Health Order 2009 définit des exigences spécifiques en matière de déclaration pour les accidents du travail. Les employeurs sont obligés de déclarer tout accident entraînant la mort, une blessure grave nécessitant une hospitalisation de plus de 24 heures, ou une perte de connaissance au Commissaire pour la sécurité et la santé au travail dès que possible et dans un délai de 10 jours suivant l'incident. Les employeurs doivent également signaler certains événements dangereux, même s'ils ne causent pas de blessures. Ceux-ci incluent des explosions, des défaillances d'équipement susceptibles de causer des blessures graves, et d'autres incidents spécifiés dans la réglementation. De plus, les employeurs ont le devoir de tenir un registre détaillé de tous les accidents et blessures au travail, quelle que soit leur gravité.

Processus d'enquête

Les enquêtes sur les accidents sont essentielles pour identifier les causes profondes et prévenir leur récurrence. À Brunei, les enquêtes sont généralement menées par l'employeur et la Safety, Health and Environment National Authority (SHENA), en particulier en cas d'accidents graves ou de décès. Les enquêtes impliquent généralement une inspection du site, des interviews de témoins, et l'examen de documents pertinents tels que les évaluations des risques, les dossiers de maintenance, et les registres de formation.

Demandes de compensation

L'Employees' Compensation Act (Chapitre 74 des lois de Brunei) prévoit un cadre de compensation pour les travailleurs qui subissent des blessures ou des maladies liées au travail. Les employés peuvent être éligibles à une couverture pour les coûts de traitement médical nécessaires liés à la blessure, une indemnisation pour la perte de salaire pendant la période d'incapacité temporaire, une compensation pour l'altération permanente résultant de l'accident du travail, et un soutien financier aux personnes à charge en cas de décès d'un travailleur dû à un accident du travail.

Pour initier une demande de compensation, les employés doivent notifier l'employeur rapidement de la blessure ou de la maladie, obtenir un certificat médical attestant de la nature liée au travail de la blessure ou de la maladie, et soumettre la demande avec la documentation pertinente au Commissaire du Travail dans le délai imparti.

Il est important de noter que ce guide offre une vue d'ensemble. La consultation de la législation pertinente, y compris le Workplace Safety and Health Order 2009 et l'Employees' Compensation Act, est essentielle pour obtenir les informations les plus précises et à jour. Il est également conseillé aux employés de consulter un conseiller juridique concernant les demandes de compensation individuelles.