À Brunei Darussalam, la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs sont prioritaires grâce à un cadre juridique complet. Les principaux textes législatifs régissant ces aspects sont le Workplace Safety and Health Order, 2009 et les Workplace Safety and Health (General Provisions) Regulations, 2014.

Le Workplace Safety and Health Order, 2009 établit de larges obligations en matière de santé et de sécurité pour les employeurs, les employés et d'autres personnes sur le lieu de travail. Les dispositions clés incluent l'évaluation des risques, les pratiques de travail sécurisées, la fourniture d'Équipements de Protection Individuelle (EPI) et la déclaration des accidents et incidents.

Les Workplace Safety and Health (General Provisions) Regulations, 2014 développent les exigences du Workplace Safety and Health Order, 2009 en abordant des questions spécifiques telles que les installations de premiers secours, la sécurité incendie et le contrôle du bruit.

Dispositions Clés des Lois sur la Santé et la Sécurité à Brunei

Les lois sur la santé et la sécurité à Brunei se concentrent sur des domaines cruciaux tels que le contrôle des dangers et la gestion des risques, la fourniture d'informations, la formation et la supervision, la consultation et la participation des travailleurs, ainsi que des exigences spécifiques en matière de sécurité et de santé. Les règlements abordent des détails sur divers aspects tels que l'hygiène sur le lieu de travail, la manipulation de substances dangereuses, la sécurité des machines, la sécurité sur les chantiers de construction, et plus encore.

Application et Sanctions

Le Commissaire à la Sécurité et à la Santé au Travail joue un rôle central dans l'application des règlements de sécurité et de santé au travail à Brunei Darussalam. Les inspecteurs peuvent effectuer des inspections sur le lieu de travail, émettre des avis d'amélioration et engager des poursuites judiciaires contre les employeurs non conformes. Les sanctions pour violation des lois sur la santé et la sécurité peuvent inclure des amendes ou des peines d'emprisonnement.

Ce guide fournit un aperçu général des lois sur la santé et la sécurité à Brunei Darussalam. Pour des informations détaillées et à jour, il est crucial de se référer directement au Workplace Safety and Health Order, 2009, aux Workplace Safety and Health (General Provisions) Regulations, 2014, et à toute autre législation pertinente.

À Brunei Darussalam, il y a une forte emphase sur la promotion et le maintien de normes élevées en matière de santé et de sécurité au travail (SST) au sein de sa main-d'œuvre. Le pays a mis en œuvre une variété de pratiques pour assurer le bien-être des travailleurs.

Cadre Réglementaire

L'Ordre sur la Sécurité et la Santé au Travail de 2009 et ses règlements associés établissent la base légale pour la SST à Brunei. Ces règlements fixent des références pour plusieurs aspects de la sécurité et de la santé au travail, y compris :

• Environnement de Travail : Les règlements traitent de facteurs tels que la ventilation, l'éclairage, le contrôle du bruit et l'assainissement général du lieu de travail.
• Sécurité Chimique : Des normes pour la manipulation, le stockage, l'étiquetage et l'élimination des substances dangereuses sont définies.
• Machinerie et Équipement : Les règlements assurent l'exploitation et la maintenance sûres des machines, y compris les procédures de protection et de consignation/déconsignation.
• Préparation aux Incendies et aux Urgences : Les employeurs doivent avoir des mesures de prévention des incendies, des plans d'action d'urgence et fournir une formation à l'évacuation.
• Premiers Secours : Des exigences définissant la fourniture d'installations de premiers secours adéquates et de personnel formé sont établies.

Pratiques Industrielles

Diverses industries à Brunei Darussalam adoptent des pratiques visant à atteindre et souvent dépasser les normes réglementaires de SST :

• Pétrole et Gaz : Le secteur du pétrole et du gaz emploie des mesures de sécurité strictes en raison de la nature à haut risque de l'industrie. Cela implique souvent des systèmes d'identification des dangers, des programmes de formation à la sécurité étendus et des exercices de sécurité réguliers.
• Construction : Les Règlements sur la Sécurité et la Santé au Travail (Construction) de 2014 traitent des dangers spécifiques rencontrés dans l'industrie de la construction. Ces règlements exigent des mesures de sécurité telles que la protection contre les chutes, les normes de l'échafaudage et les évaluations des risques.
• Soins de Santé : Le Ministère de la Santé a publié des lignes directrices fournissant des conseils spécifiques sur le contrôle des infections, la manipulation sécurisée des patients et la prévention de la violence dans les établissements de santé.

Accent sur la Gestion des Risques

Brunei Darussalam promeut une approche proactive de la SST centrée sur la gestion des risques. Les employeurs sont tenus de mettre en œuvre des processus d'évaluation des risques pour identifier et atténuer systématiquement les dangers sur le lieu de travail. Cela aide les entreprises à prendre des décisions éclairées pour protéger les travailleurs.

Participation des Travailleurs

La participation des travailleurs est encouragée dans le cadre de la SST de Brunei. Cela favorise une approche collaborative entre la direction et les travailleurs à travers la communication et la création de comités de sécurité et de santé.

Les inspections des lieux de travail au Brunei Darussalam jouent un rôle significatif dans l'assurance de la conformité aux normes de santé et de sécurité au travail. Ces inspections servent à vérifier si les lieux de travail adhèrent à l'Ordre de Sécurité et de Santé au Travail de 2009, à ses règlements correspondants et aux directives spécifiques à l'industrie. Elles permettent également l'identification proactive et la réduction des dangers potentiels, prévenant ainsi les accidents et les blessures sur le lieu de travail. Des inspections régulières renforcent l'importance de la sécurité et promeuvent une culture de sécurité au sein des organisations.

Procédures d'Inspection

L'Autorité Nationale de la Sécurité, de la Santé et de l'Environnement (SHENA) au sein du Ministère de l'Énergie est responsable de la conduite des inspections des lieux de travail au Brunei Darussalam. Le processus d'inspection suit généralement ces étapes :

1. Planification : SHENA élabore un calendrier d'inspection qui peut prioriser les industries à haut risque ou les lieux de travail ayant un historique de non-conformité. Des inspections inopinées peuvent également avoir lieu en réponse à des plaintes ou des accidents.
2. Conférence d'ouverture : L'inspecteur rencontre l'employeur ou son représentant pour exposer la portée et l'objectif de l'inspection.
3. Inspection de la marche : L'inspecteur effectue une visite détaillée du lieu de travail, observant les processus de travail, examinant les équipements et les installations, et interviewant les travailleurs. Les inspecteurs peuvent examiner des documents pertinents tels que les évaluations des risques, les rapports d'incidents et les dossiers de formation.
4. Conférence de clôture : L'inspecteur discute des conclusions préliminaires avec l'employeur, mettant en évidence les dangers identifiés ou les problèmes de non-conformité.
5. Rapport d'inspection : L'inspecteur compile un rapport complet décrivant les conclusions, les actions correctives requises et les délais de conformité.

Critères d'Inspection

Les inspections des lieux de travail au Brunei se concentrent sur un large éventail d'aspects de santé et de sécurité, y compris :

• Conformité aux règlements : Assurer l'adhésion à l'Ordre de Sécurité et de Santé au Travail de 2009 et à ses règlements associés.
• Identification des dangers et contrôle des risques : Évaluer l'efficacité du processus d'évaluation des risques de l'employeur et la mise en œuvre des mesures de contrôle.
• Équipement de protection individuelle (EPI) : Évaluer la disponibilité, la pertinence et l'utilisation correcte des EPI.
• Sécurité des machines et des équipements : Vérifier que les machines sont adéquatement protégées, entretenues et utilisées en toute sécurité.
• Préparation aux urgences : Examiner les plans d'urgence, les itinéraires d'évacuation et les dispositions de sécurité incendie.
• Problèmes de santé au travail : Surveiller les préoccupations de santé au travail telles que l'exposition au bruit, la manipulation de produits chimiques et les risques ergonomiques.

Fréquence

La fréquence des inspections varie en fonction de plusieurs facteurs, y compris :

• Profil de risque du lieu de travail : Les lieux de travail à haut risque feront l'objet d'inspections plus fréquentes.
• Plaintes ou incidents : Les lieux de travail ayant récemment connu des incidents ou des plaintes peuvent déclencher des inspections supplémentaires.
• Historique des inspections : Les lieux de travail avec des non-conformités répétées peuvent faire l'objet d'une surveillance accrue.

Actions de Suivi

• Émission d'avis d'amélioration : Si des violations sont identifiées, l'inspecteur peut émettre des avis d'amélioration spécifiant les actions correctives et les délais.
• Ré-inspections : Des inspections de suivi peuvent être effectuées pour assurer la mise en œuvre effective des actions correctives.
• Pénalités : En cas de non-conformité grave ou répétée, SHENA peut initier des actions coercitives, y compris des amendes ou, dans les cas graves, l'arrêt des activités de travail.

Les accidents du travail au Brunei Darussalam sont traités par le biais de protocoles établis qui garantissent que les travailleurs blessés reçoivent le soutien nécessaire et favorisent les améliorations de la sécurité au travail.

Exigences de déclaration

Au Brunei, l'Ordonnance sur la sécurité et la santé au travail de 2009 définit des exigences spécifiques en matière de déclaration des accidents du travail. Les employeurs sont tenus de signaler tout accident entraînant la mort, une blessure grave nécessitant une hospitalisation de plus de 24 heures ou une perte de conscience au Commissaire à la sécurité et à la santé au travail dès que possible et dans les 10 jours suivant l'incident. Les employeurs doivent également signaler certains incidents dangereux, même s'ils n'entraînent pas de blessures. Ceux-ci incluent des explosions, des défaillances d'équipement susceptibles de causer des blessures graves et d'autres incidents spécifiés dans les règlements. De plus, les employeurs ont le devoir de tenir un registre détaillé de tous les accidents et blessures sur le lieu de travail, quelle que soit leur gravité.

Processus d'enquête

Les enquêtes sur les accidents sont essentielles pour identifier les causes profondes et prévenir les occurrences futures. Au Brunei, les enquêtes sont généralement menées par l'employeur et l'Autorité nationale de la sécurité, de la santé et de l'environnement (SHENA), en particulier en cas d'accidents graves ou de décès. Les enquêtes impliquent généralement une inspection du site, des interviews de témoins et l'examen de documents pertinents tels que les évaluations des risques, les dossiers de maintenance et les registres de formation.

Demandes d'indemnisation

La Loi sur l'indemnisation des employés (Chapitre 74 des Lois du Brunei) fournit un cadre d'indemnisation pour les travailleurs qui subissent des blessures ou des maladies liées au travail. Les employés peuvent être éligibles à la couverture des coûts de traitement médical nécessaires liés à la blessure, à une indemnisation pour les salaires perdus pendant la période d'incapacité temporaire, à une indemnisation pour l'incapacité permanente résultant de l'accident du travail, et à un soutien financier pour les personnes à charge en cas de décès du travailleur dû à un accident du travail.

Pour initier une demande d'indemnisation, les employés doivent informer l'employeur de la blessure ou de la maladie rapidement, obtenir un certificat médical documentant la nature professionnelle de la blessure ou de la maladie, et soumettre la demande avec la documentation pertinente au Commissaire au Travail dans le délai imparti.

Il est important de noter que ce guide offre un aperçu. Il est essentiel de consulter la législation pertinente, y compris l'Ordonnance sur la sécurité et la santé au travail de 2009 et la Loi sur l'indemnisation des employés, pour obtenir les informations les plus précises et à jour. Les employés sont également conseillés de rechercher des conseils juridiques concernant les demandes d'indemnisation individuelles.