À Brunei Darussalam, l'Ordonnance sur l'emploi de 2009 régit les règles et réglementations concernant les congés annuels, également appelés congés annuels payés.

Droit aux congés

Pour les 12 premiers mois de service continu avec le même employeur, les employés ont droit à 7 jours de congé annuel payé. Pour chaque période subséquente de 12 mois de service continu, un jour supplémentaire de congé annuel est ajouté. Cet incrément se poursuit jusqu'à atteindre un maximum de 14 jours par an.

Planification

L'employeur et l'employé doivent se mettre d'accord mutuellement sur la planification des congés annuels. Conformément à l'Ordonnance sur l'emploi de 2009, les employés sont tenus de prendre leurs congés annuels dans les 12 mois suivant la fin de l'année de service qualifiante. Tout congé non pris pendant cette période sera perdu.

Considérations supplémentaires

Les employés ayant des périodes de service plus courtes ont droit à des congés annuels au prorata, calculés proportionnellement à leurs mois de service accomplis. En cas de cessation d'emploi, les employés ont droit à un paiement pour tout congé annuel accumulé mais non pris.

En Brunei Darussalam, il y a plusieurs jours fériés nationaux qui sont observés tout au long de l'année. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Nouvel An chinois avec des dates variables en janvier ou février, célébré pendant deux jours
• Jour national le 23 février
• Isra' Mi'raj avec une date variable selon le calendrier islamique
• Hari Raya Aidilfitri avec des dates variables selon le calendrier islamique, marquant la fin du Ramadan avec deux ou trois jours de célébration
• Anniversaire des Forces armées royales de Brunei le 31 mai
• Anniversaire de Sa Majesté le Sultan le 15 juillet
• Hari Raya Aidiladha avec une date variable selon le calendrier islamique, également connu sous le nom de Hari Raya Haji, célébré pendant deux ou trois jours
• Premier jour de Hijrah (Nouvel An islamique) avec une date variable selon le calendrier islamique
• Anniversaire du Prophète Muhammad avec une date variable selon le calendrier islamique
• Jour de Noël le 25 décembre

Informations supplémentaires

Les dates de plusieurs jours fériés en Brunei Darussalam suivent le calendrier islamique et varient donc d'une année à l'autre. De plus, certains jours fériés peuvent être observés pendant plusieurs jours.

Dans le monde du travail, il existe plusieurs types de congés dont les employés peuvent bénéficier. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité et les jours de repos. Chaque type de congé a ses propres règles et droits.

Congé Annuel

Les employés ont droit à 7 jours de congé annuel pour la première année de service. Ce nombre augmente d'un jour par an jusqu'à un maximum de 14 jours. La planification de ce congé se fait par accord mutuel entre l'employeur et l'employé.

Congé Maladie

Les employés ont droit à 14 jours de congé maladie payé par an. Si nécessaire, un congé d'hospitalisation payé supplémentaire de 60 jours peut être accordé. Pour justifier leur absence, les employés doivent fournir un certificat médical.

Congé de Maternité

Les employées ayant travaillé au moins 180 jours ont droit à 15 semaines consécutives de congé de maternité payé. Les 8 premières semaines sont entièrement payées par l'employeur. Le gouvernement peut aider à subventionner les 5 semaines suivantes, l'employeur avançant les fonds et demandant ensuite un remboursement. Les 2 dernières semaines ne sont pas payées.

Congé de Paternité

Il n'y a pas de droit légal au congé de paternité. Cependant, certains employeurs peuvent l'offrir comme avantage.

Jours de Repos

Les employés ont droit à un jour de repos par semaine, généralement le dimanche.

Autres Types de Congés Potentiels

Congé de Deuil

Certaines entreprises peuvent offrir un congé de compassion en cas de décès d'un membre de la famille.

Observances Religieuses

Les employés peuvent être en mesure de prendre un congé pour des observances religieuses importantes, en fonction de la politique de l'entreprise.