À Brunei Darussalam, la Loi sur le Travail (Chapitre 93) définit les exigences légales concernant les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi.

Période de Préavis Contractuelle

La période de préavis stipulée dans le contrat de travail prévaut. Cette période doit être la même pour l'employeur et l'employé afin d'assurer l'équité.

Période de Préavis Minimum Légale

Si le contrat de travail ne spécifie pas la période de préavis, un minimum légal s'applique en fonction de l'ancienneté de l'employé. La période de préavis minimum est la suivante :

• Moins de 26 semaines d'emploi : 1 jour
• Entre 26 semaines et 2 ans d'emploi : 1 semaine
• Entre 2 et 5 ans d'emploi : 2 semaines
• 5 ans ou plus d'emploi : 4 semaines

Période de Préavis Maximum

La période de préavis maximum ne peut pas dépasser un mois, quel que soit le contrat de travail ou l'ancienneté.

Exceptions

La loi prévoit une exception pour les domestiques, où la période de préavis minimum est de 14 jours au lieu de suivre les directives basées sur l'ancienneté.

À Brunei Darussalam, l'indemnité de licenciement n'est pas un droit statutaire universel. Cependant, la Loi sur le travail (Chapitre 93) décrit certaines circonstances qui déterminent l'éligibilité à une indemnité de licenciement ou à des paiements similaires.

Redondance

Un employé licencié pour cause de redondance a droit à une indemnité de redondance s'il a accompli au moins un an de service continu. Le calcul de cette indemnité est basé sur la durée de service de l'employé :

• 1-5 ans de service : 15 jours de salaire pour chaque année complète
• 5-10 ans de service : 20 jours de salaire pour chaque année complète
• Plus de 10 ans de service : 30 jours de salaire pour chaque année complète

Prestations de retraite

Les employés peuvent avoir droit à des prestations de retraite en fonction des termes de leur contrat de travail ou de la convention collective. La Loi sur le travail mentionne que les employeurs peuvent établir des fonds de pension ou de prévoyance pour leurs employés. Le cas échéant, ces fonds fourniraient les prestations de retraite.

Paiements de gratification

Les paiements de gratification sont parfois inclus dans les contrats de travail sous forme de paiement forfaitaire lors de la résiliation, souvent après une certaine période de service. Le droit à cette gratification dépend du contrat spécifique.

Informations supplémentaires

Il n'y a pas d'exigence générale pour une indemnité de licenciement pour des licenciements pour des raisons autres que la redondance. Les droits à l'indemnité de licenciement à Brunei dépendent principalement des dispositions du contrat individuel de l'employé ou de toute convention collective applicable.

Le processus de licenciement des employés à Brunei Darussalam est régi par l'Employment Order 2009 et le Labour Act (Chapitre 93). La procédure générale inclut divers types de licenciement et des procédures spécifiques de licenciement.

Types de Licenciement

• Licenciement avec Préavis : Les employeurs et les employés peuvent résilier le contrat de travail en fournissant un préavis écrit, tel que stipulé dans le contrat ou selon les minimums légaux [Employment Order 2009, Partie VI].
• Licenciement sans Préavis (Licenciement Sommaire) : Les employeurs peuvent licencier sommairement un employé pour faute grave sans préavis [Employment Order 2009, Section 82(1)]. Les employés peuvent également résilier leur emploi sans préavis en cas de faute grave de l'employeur.
• Licenciement pour Redondance : Si un poste devient redondant, l'employeur peut mettre fin à l'emploi en suivant des procédures spécifiques.
• Licenciement Mutuel : L'employeur et l'employé peuvent convenir mutuellement de résilier le contrat de travail.

Procédures de Licenciement

• Préavis Écrit : Le licenciement doit être communiqué par écrit, en indiquant clairement les raisons du licenciement et la date effective de celui-ci.
• Paiement en Lieu de Préavis : Un employeur peut parfois choisir de payer le salaire de l'employé en lieu et place de la période de préavis applicable [Employment Order 2009, Section 81(3)].
• Paiements Finaux : Lors du licenciement, l'employeur doit payer tous les salaires impayés, les avantages et tous les droits acquis à l'employé [Employment Order 2009, Section 86].

Licenciement Abusif

Les employés peuvent avoir des motifs pour réclamer un licenciement abusif si le licenciement était déraisonnable, injuste ou sans motifs valables. Dans de tels cas, l'employé peut déposer une plainte auprès du Département du Travail.