Brunei Darussalam

Brunei, situé sur l'île de Bornéo en Asie du Sud-Est, est une nation riche avec un terrain diversifié et un climat équatorial tropical. Historiquement significatif, il était un empire puissant du 15ème au 17ème siècle, mais a décliné en raison de conflits internes et du colonialisme européen, devenant un protectorat britannique en 1888 jusqu'à son indépendance en 1984. Aujourd'hui, l'économie de Brunei repose fortement sur ses vastes réserves de pétrole et de gaz, ce qui en fait l'un des pays les plus riches d'Asie du Sud-Est.

Le pays est une monarchie absolue, avec le Sultan Hassanal Bolkiah servant à la fois de chef de l'État et du gouvernement. La religion officielle de Brunei est l'Islam, et il applique la loi de la charia aux côtés d'un système juridique laïc. Le gouvernement joue un rôle majeur dans l'économie, fournissant des programmes de bien-être étendus, et il n'y a pas d'impôt direct sur le revenu pour les citoyens.

La main-d'œuvre de Brunei est bien éduquée mais fait face à des défis tels qu'une population vieillissante et une dépendance aux travailleurs étrangers, en particulier dans les secteurs techniques et professionnels. Le secteur public est le plus grand employeur, et l'industrie pétrolière et gazière est cruciale pour l'économie. Des efforts sont en cours pour diversifier l'économie à travers des secteurs comme la technologie, les industries halal et le tourisme.

Culturellement, Brunei valorise la communication indirecte, le respect hiérarchique et le consensus de groupe. La culture du travail est influencée par les pratiques islamiques et les valeurs familiales, nécessitant des ajustements dans les interactions commerciales pour s'adapter aux normes religieuses et sociales.

Les employeurs au Brunei Darussalam sont tenus de gérer leurs obligations fiscales principalement à travers les contributions aux fonds de retraite des employés et la conformité avec les réglementations de l'impôt sur les sociétés.

Contributions de l'employeur :

• Tabung Amanah Pekerja (TAP) : Les employeurs doivent contribuer à hauteur de 5 % du salaire de base de l'employé à ce plan d'épargne-retraite.
• Supplementary Contributory Pension (SCP) : Une contribution de 3,5 % du salaire de base de l'employé, avec des contributions allant d'un minimum de 17,50 BND à un plafond de 98 BND.

Impôt sur les sociétés :

• Le taux est fixé à 18,5 %.
• Pour les premiers 100 000 BND de revenu imposable, 25 % est taxé à 18,5 %. Les 150 000 BND suivants voient 50 % taxé au même taux.
• Les déclarations fiscales sont dues dans les trois mois suivant la fin de l'année financière, généralement le 31 décembre.

Informations fiscales supplémentaires :

• Il n'existe pas d'impôt sur le revenu personnel, de gains en capital, de TVA, de taxe sur la paie, de ventes, de production ou d'exportation.
• Pas de retenue à la source sur les dividendes, les intérêts, les redevances, ou les frais de services techniques pour les entreprises résidentes. Les non-résidents peuvent faire face à des taux allant de 2,5 % à 10 %.

Contributions des employés :

• TAP et SCP : Les employés contribuent respectivement à hauteur de 5 % et 3,5 %, ces montants étant égalés par les employeurs.

Pas d'impôt sur le revenu personnel :

• Le Brunei n'impose pas de taxe sur le revenu personnel, privilégiant les déductions autour des contributions aux TAP et SCP.

Déductions et considérations pour les travailleurs étrangers :

• Des déductions peuvent être effectuées pour absences, pertes de biens de l'entreprise, repas fournis par l'employeur, etc.
• Les travailleurs expatriés doivent vérifier leurs obligations relatives aux TAP et SCP, qui peuvent varier.

Environnement fiscal des entreprises et incitations :

• Le Brunei offre des incitations comme des exonérations fiscales pour les industries pionnières, des allègements sur les dépenses en capital, des réductions fiscales à l'exportation, et des crédits d'impôt potentiels.
• L'absence d'impôt personnel ou sur les gains en capital rend la localité attrayante.
• Des exemptions de droits d'importation peuvent s'appliquer à certains matériaux et équipements bruts.
• Des accords de double imposition et des incitations spécifiques à l'investissement sont conçus pour renforcer l'attrait commercial.

Pour les entreprises et les employés opérant au Brunei, comprendre ces obligations et incitations est crucial pour se conformer et optimiser les avantages potentiels. Consultez toujours des ressources officielles ou des professionnels de la fiscalité pour obtenir les informations les plus récentes, car les réglementations peuvent changer.

À Brunei Darussalam, l'Ordre de l'emploi de 2009 décrit les règlements concernant les congés de vacances, appelés congés annuels. Les employés gagnent 7 jours de congés annuels payés pour la première année de service continu, avec un jour supplémentaire ajouté pour chaque année suivante, jusqu'à un maximum de 14 jours. Les congés annuels doivent être programmés mutuellement entre l'employeur et l'employé et utilisés dans les 12 mois suivant leur acquisition, sinon ils sont perdus.

Les employés ayant des durées de service plus courtes reçoivent des congés annuels au prorata. En cas de résiliation, les employés sont indemnisés pour les congés annuels accumulés mais non utilisés. Brunei observe également plusieurs jours fériés nationaux, y compris le Jour de l'An, le Nouvel An chinois, la Fête nationale et diverses fêtes islamiques comme Hari Raya Aidilfitri et Hari Raya Aidiladha, entre autres.

D'autres types de congés disponibles pour les employés à Brunei incluent les congés de maladie, avec 14 jours payés et jusqu'à 60 jours supplémentaires pour hospitalisation ; les congés de maternité, offrant 15 semaines avec des conditions de rémunération variables ; et les jours de repos, généralement le dimanche. Le congé de paternité n'est pas obligatoire mais peut être offert par certains employeurs. Des congés supplémentaires comme les congés de deuil et les congés pour observance religieuse sont soumis aux politiques de l'entreprise.

Les lois du travail du Brunei Darussalam prévoient une gamme complète d'avantages obligatoires pour les employés, garantissant une rémunération équitable et le bien-être des employés. Les principaux avantages incluent :

• Congés Payés : Les employés ont droit à des congés annuels, des jours fériés, des congés maladie et des congés de maternité, avec des durées et des conditions spécifiques en fonction de la citoyenneté et de la durée de l'emploi.
• Autres Avantages Obligatoires : Ceux-ci incluent une période d'essai, un préavis, une rémunération des heures supplémentaires et une indemnité de licenciement, certains employeurs offrant un bonus du 13ème mois.
• Sécurité Sociale : Des contributions sont versées au Tabung Amanah Pekerja (TAP) et au Supplementary Contributory Pension (SCP), offrant des prestations de retraite et d'invalidité.

De plus, de nombreux employeurs au Brunei offrent des avantages optionnels pour améliorer la satisfaction et la rétention des employés, tels que :

• Assurance Santé et Vie : Certaines entreprises fournissent une assurance santé, y compris une couverture pour les personnes à charge, et des plans d'assurance vie de groupe.
• Allocations et Assistance : Les employeurs peuvent offrir des allocations pour le logement, le transport et la relocalisation, ainsi qu'une assistance pour le traitement des visas et le logement temporaire.
• Aménagements de Travail Flexibles et Banques de Congés Payés : Ces options répondent aux besoins modernes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, permettant le travail à distance et l'accumulation de congés payés.
• Développement Éducatif et Professionnel : Des opportunités de remboursement des frais de scolarité et de développement professionnel sont disponibles.
• Avantages Supplémentaires : Ceux-ci peuvent inclure des abonnements à des clubs, des abonnements à des salles de sport, des programmes de bien-être et une aide à la garde d'enfants.

Bien que l'assurance santé ne soit pas obligatoire, de nombreux employeurs la fournissent volontairement. Le Département du Travail sous le Ministère des Affaires Intérieures offre des ressources sur les réglementations du travail, y compris la Loi sur l'Indemnisation des Travailleurs, qui impose une assurance indemnisation des travailleurs pour tous les employés.

Pour la retraite, en plus des régimes de sécurité sociale obligatoires (TAP et SCP), certains employeurs offrent des plans de pension privés, qui peuvent fournir des revenus de retraite supplémentaires et de la flexibilité. Ces plans, cependant, peuvent impliquer des frais et avoir des limitations spécifiques de retrait.

En Brunei, l'emploi est réglementé par l'Employment Order 2009 et le Labor Act (Chapitre 93), qui définissent les motifs de licenciement légaux tels que faute grave, mauvaise performance, redondance et expiration du contrat. Les employeurs doivent respecter des périodes de préavis spécifiées en fonction de l'ancienneté de l'employé, allant d'un jour à quatre semaines. L'indemnité de départ est conditionnelle, principalement requise en cas de redondance ou de rupture de contrat.

Le cadre juridique contre la discrimination est limité, se concentrant principalement sur l'ethnicité et la religion, sans protections complètes pour d'autres caractéristiques comme le genre ou l'orientation sexuelle. Les employeurs sont encouragés à mettre en œuvre des politiques et des formations contre la discrimination.

Les conditions de travail sont régies par des règlements qui fixent un maximum de 44 heures de travail par semaine, imposent des périodes de repos et spécifient une rémunération des heures supplémentaires à 1,5 fois le taux horaire. Le Workplace Safety and Health Order 2009 décrit les obligations des employeurs pour maintenir un environnement de travail sûr, y compris la gestion des risques et la déclaration des accidents. Les employés ont le droit à un lieu de travail sûr et peuvent refuser un travail dangereux.

Dans l'ensemble, bien que Brunei dispose de lois sur l'emploi et de réglementations de sécurité structurées, il est nécessaire d'adopter des lois anti-discrimination plus complètes pour améliorer l'inclusivité et l'équité sur le lieu de travail.

À Brunei Darussalam, les accords d'emploi sont régis par le Employment Order, 2009, et incluent divers types tels que le Contrat de Service (COS), le Contrat à Durée Déterminée et le Contrat à Temps Partiel. Ces contrats définissent des éléments essentiels comme les responsabilités professionnelles, la rémunération, les avantages, les heures de travail, les droits aux congés et les conditions de résiliation. Des contrats spécialisés existent pour les rôles de gestion ou de direction et les accords de négociation collective par le biais des syndicats. De plus, les accords d'emploi peuvent comporter des périodes d'essai pour évaluer l'aptitude des employés, avec des durées typiques allant de 3 à 6 mois. Les accords contiennent également souvent des clauses de confidentialité et de non-concurrence, bien que l'applicabilité des clauses de non-concurrence soit limitée en raison de l'examen juridique à Brunei. Les employeurs peuvent utiliser des mesures de protection alternatives comme les clauses de non-sollicitation à la place.

Brunei Darussalam s'adapte progressivement au travail à distance, bien que des cadres juridiques spécifiques pour de tels arrangements soient encore en cours de développement. Actuellement, des lois générales sur le travail comme l'Employment Order 2009 fournissent quelques directives indirectes. Une infrastructure technologique, y compris un internet fiable et une alphabétisation numérique, est cruciale pour une mise en œuvre efficace du travail à distance. Les employeurs sont encouragés à établir de manière proactive des politiques internes de travail à distance, couvrant des aspects tels que les protocoles de communication, la fourniture d'équipements et les pratiques de santé et de sécurité.

Le gouvernement explore des initiatives pour soutenir le travail à distance, reflétant un changement de mentalité parmi les entreprises locales vers des arrangements de travail flexibles tels que le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage de poste. Ces arrangements sont régis par des lois générales sur l'emploi, les employeurs ayant la flexibilité de définir des termes spécifiques par le biais de politiques internes.

De plus, avec la montée du travail à distance, la protection des données et la vie privée sont devenues des préoccupations importantes. La Personal Data Protection Act (PDPA) établit des principes pour le traitement des données, imposant des obligations aux employeurs et accordant des droits aux employés, tels que l'accès aux données et leur rectification. Les employeurs doivent assurer la sécurité des données par des mesures telles que des outils de communication cryptés, des contrôles d'accès et la formation des employés à la protection des données.

En Brunei Darussalam, la Loi sur l'Emploi établit des directives strictes sur les heures de travail pour promouvoir le bien-être des employés et des pratiques de travail équitables. La loi limite la journée de travail pour les travailleurs non postés à huit heures et la semaine de travail à 44 heures sur six jours ou 40 heures sur cinq jours. Le travail supplémentaire, défini comme les heures travaillées au-delà de ces limites, doit être compensé à un taux minimum de 1,5 fois le salaire horaire régulier, et une double rémunération est requise pour les heures supplémentaires les jours de repos ou les jours fériés. Les employés peuvent travailler jusqu'à 72 heures supplémentaires par mois, avec des exceptions possibles en cas d'urgence.

La loi impose également des pauses quotidiennes et des jours de repos hebdomadaires pour garantir la santé et la productivité des employés. Les employés ne doivent pas travailler plus de six heures consécutives sans pause, et ils ont droit à un jour de repos hebdomadaire, qui peut être un dimanche ou un autre jour désigné par l'employeur. Pour les travailleurs postés, une période de repos continue de 30 heures peut remplacer le jour de repos hebdomadaire.

Bien que des réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail de fin de semaine ne soient pas détaillées, la règle générale est que les employés ne doivent pas travailler plus de six heures consécutives sans pause. La rémunération des heures supplémentaires doit être réglée dans les 14 jours suivant la période salariale au cours de laquelle elle a été gagnée, et la loi protège contre les mauvaises classifications qui pourraient priver les travailleurs de la compensation légitime des heures supplémentaires.

Déterminer les salaires compétitifs au Brunei Darussalam implique de prendre en compte divers facteurs tels que l'industrie, l'emplacement, les compétences et l'expérience. Le secteur pétrolier et gazier, étant prédominant, offre des salaires plus élevés comparé à d'autres secteurs comme le commerce de détail ou l'hôtellerie. Des ressources comme le Salary Guideline du Manpower Planning and Employment Council (MPEC) et Paylab.com fournissent des informations sur les fourchettes de salaires. Malgré sa petite taille, des variations du coût de la vie existent entre les différents districts du Brunei, influençant les ajustements salariaux.

Le Brunei n'a pas de salaire minimum législatif ; à la place, les salaires sont fixés par des accords de négociation collective ou par les forces du marché. Le MPEC fournit des lignes directrices salariales non obligatoires basées sur les qualifications et l'expérience. La rémunération totale au Brunei inclut également des avantages tels que l'assurance maladie, les plans de retraite et les arrangements de travail flexibles, augmentant la valeur globale des offres d'emploi.

De plus, le Brunei offre divers bonus et allocations, tels que des primes annuelles et de vacances, des allocations de logement, de transport et d'éducation, qui varient selon le secteur et l'employeur. L'absence d'un salaire minimum national est compensée par un solide filet de sécurité sociale avec des subventions gouvernementales pour les besoins essentiels. Les employeurs sont également responsables des contributions obligatoires à la sécurité sociale, et la taxation des salaires est progressive en fonction des niveaux de revenu.

À Brunei Darussalam, la Loi sur le Travail (Chapitre 93) régit la résiliation d'emploi, spécifiant les périodes de préavis, les indemnités de licenciement et les procédures de résiliation :

• Périodes de Préavis : La période de préavis du contrat de travail est prioritaire. Si elle n'est pas spécifiée, les minimums légaux s'appliquent : 1 jour pour moins de 26 semaines de service, 1 semaine pour 26 semaines à 2 ans, 2 semaines pour 2 à 5 ans, et 4 semaines pour plus de 5 ans de service. La période de préavis maximale est plafonnée à un mois.

• Exceptions : Les domestiques doivent recevoir un préavis de 14 jours, quel que soit la durée de service.

• Indemnités de Licenciement et de Redondance : L'indemnité de licenciement n'est pas universellement requise sauf si spécifiée dans le contrat ou les accords collectifs. Les employés licenciés pour cause de redondance avec au moins un an de service reçoivent des indemnités de redondance calculées en fonction de leur durée de service.

• Paiements de Retraite et de Gratification : Les prestations de retraite dépendent des contrats de travail ou des accords collectifs, pouvant impliquer des fonds de pension ou de prévoyance. Les paiements de gratification sont des sommes forfaitaires spécifiques au contrat versées lors de la résiliation après une certaine période de service.

• Types et Procédures de Résiliation : L'emploi peut être résilié avec préavis, sans préavis pour faute grave, en raison de redondance, ou mutuellement. La résiliation doit être faite par écrit avec les raisons et la date d'effet spécifiées. Les employeurs peuvent opter pour un paiement en lieu et place du préavis.

• Licenciement Abusif : Les employés peuvent réclamer un licenciement abusif auprès du Département du Travail si la résiliation n'a pas de motifs raisonnables.

Ces règlements sont détaillés dans l'Ordonnance sur l'Emploi de 2009, assurant des processus de résiliation d'emploi structurés et équitables.

Au Brunei Darussalam, il existe des distinctions claires entre les employés et les contractuels, en particulier en termes de structures contractuelles et de pratiques de négociation.

Structures Contractuelles :

• Employés vs. Contractuels : Les lois du travail traitent ces deux groupes différemment.
• Éléments Clés : Les contrats des contractuels incluent généralement la portée du travail, les modalités de paiement, les clauses de confidentialité et les procédures de résiliation.

Pratiques de Négociation :

• Recherche de Marché : Les contractuels recherchent les tarifs standards pour leurs compétences.
• Stratégie de Négociation : Ils commencent souvent avec des tarifs plus élevés et négocient à la baisse.
• Documentation : Tous les termes sont documentés par écrit.

Secteurs Courants pour les Contractuels :

• IT, Construction, Services Créatifs : Ces secteurs utilisent fréquemment des contractuels.

Propriété Intellectuelle (PI) :

• Types de PI : Inclut les droits d'auteur, les marques et les brevets.
• Propriété : En général, les créateurs possèdent la PI sauf accord contraire par écrit.
• Protection : L'enregistrement de la PI et les accords de confidentialité sont recommandés.

Impôts et Sécurité Sociale :

• Impôt sur le Revenu : Les travailleurs indépendants doivent s'enregistrer et payer des impôts sur les bénéfices nets.
• Sécurité Sociale : Un régime volontaire est disponible pour les prestations de retraite.

Assurance :

• Options : L'assurance santé et l'assurance responsabilité professionnelle, entre autres, sont conseillées pour la sécurité financière.

Les contractuels au Brunei doivent naviguer soigneusement ces aspects, en s'assurant de la conformité légale et en protégeant leurs intérêts dans les négociations et les droits de propriété intellectuelle.

Le Brunei Darussalam dispose d'un cadre juridique solide pour garantir la santé, la sécurité et le bien-être des travailleurs, principalement régi par l'Ordonnance sur la sécurité et la santé au travail de 2009 et les Règlements sur la sécurité et la santé au travail (Dispositions générales) de 2014. Ces lois imposent des mesures de sécurité complètes, des évaluations des risques et l'utilisation d'équipements de protection individuelle, entre autres exigences.

Principales dispositions et application

• Gestion des risques : Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques et gérer les dangers sur le lieu de travail.
• Formation et information : La fourniture de la formation et des informations nécessaires aux employés est requise.
• Participation des travailleurs : L'implication des travailleurs dans les processus de sécurité est encouragée.
• Application : Le Commissaire à la sécurité et à la santé au travail, ainsi que les inspecteurs, veillent au respect des règles par le biais d'inspections et peuvent imposer des sanctions en cas de non-conformité.

Pratiques spécifiques à l'industrie

• Pétrole et gaz : Met en œuvre des mesures de sécurité strictes et des exercices de sécurité réguliers.
• Construction : Se conforme à des réglementations spécifiques telles que la protection contre les chutes et les normes d'échafaudage.
• Soins de santé : Suit des directives sur le contrôle des infections et la manipulation sécurisée des patients.

Inspection et conformité

• Processus d'inspection : Comprend la planification, les visites et les rapports, en se concentrant sur la conformité aux réglementations de sécurité et la gestion des dangers.
• Fréquence et critères : Les inspections varient en fonction des profils de risque et des antécédents de conformité, en se concentrant sur des domaines tels que l'utilisation des EPI et la préparation aux urgences.

Déclaration des accidents et indemnisation

• Exigences de déclaration : Les employeurs doivent signaler rapidement les accidents graves et les incidents dangereux.
• Enquête : Réalisée par les employeurs et la SHENA pour identifier les causes et prévenir les incidents futurs.
• Demandes d'indemnisation : Couvertes par la Loi sur l'indemnisation des employés pour les blessures ou maladies liées au travail, fournissant les coûts médicaux nécessaires et une indemnisation pour les pertes de salaire ou les incapacités permanentes.

Ce résumé souligne l'importance de se conformer et de consulter les textes juridiques spécifiques pour des conseils détaillés et précis sur la sécurité et la santé au travail au Brunei Darussalam.

Le système de résolution des conflits du travail au Brunei comprend des Tribunaux du Travail et des panels d'arbitrage. Les Tribunaux du Travail traitent des litiges individuels tels que les problèmes de salaire et les licenciements abusifs, en commençant par une conciliation par le Commissaire du Travail et pouvant éventuellement passer à une audience au tribunal si le conflit n'est pas résolu. Les panels d'arbitrage s'occupent des conflits collectifs impliquant des syndicats ou des groupes d'employés, en se concentrant sur des questions telles que les négociations salariales et la reconnaissance syndicale, avec des procédures initiées par accord mutuel ou intervention gouvernementale.

De plus, le Brunei effectue des audits de conformité et des inspections pour garantir le respect des normes légales dans divers secteurs, avec des entités telles que des agences gouvernementales, des auditeurs internes et des auditeurs externes impliqués. La fréquence et la rigueur de ces audits dépendent de facteurs tels que les exigences légales, les évaluations des risques et la taille de l'entreprise.

Les protections des lanceurs d'alerte au Brunei sont régies par la loi sur le Bureau Anti-Corruption, offrant confidentialité et protection contre les représailles, avec des conseils pour que les lanceurs d'alerte soutiennent leurs revendications avec des documents et s'assurent que les rapports sont faits de bonne foi.

Sur le plan international, le Brunei a ratifié plusieurs conventions de l'OIT, reflétant son engagement envers les normes internationales du travail, bien que des domaines tels que la liberté d'association, la discrimination et l'établissement d'un salaire minimum pourraient encore être améliorés. L'engagement continu du Brunei avec l'OIT vise à améliorer ses lois et pratiques du travail en conformité avec les normes mondiales.

À Brunei Darussalam, la communication efficace et les transactions commerciales sont profondément influencées par les normes et valeurs culturelles. Les aspects clés incluent :

• Communication Indirecte et Harmonie : En mettant l'accent sur l'harmonie sociale et le respect de la hiérarchie, les Bruneïens préfèrent la communication indirecte. La confrontation directe est évitée, et les indices non verbaux jouent un rôle significatif dans la transmission des messages.

• Comportement Respectueux : Les interactions formelles et l'utilisation des titres sont cruciales. Les réunions sont structurées avec les membres seniors parlant en premier, et l'écoute active est valorisée.

• Langage Corporel et Espace : Maintenir une distance physique confortable et des gestes contrôlés est important. Le contact visuel doit être respectueux mais non prolongé, et le sourire est une salutation courante et chaleureuse.

• Approches de Négociation : Les négociations sont caractérisées par la patience, la persistance et un accent sur le consensus. La communication indirecte est courante, et la construction de la confiance et du rapport est priorisée par rapport aux discussions commerciales immédiates.

• Influences Culturelles sur les Transactions Commerciales : Le respect de la hiérarchie et des valeurs islamiques influence significativement les pratiques commerciales. La communication non verbale est également cruciale pour démontrer le respect.

• L'Influence de la Hiérarchie : La structure sociale hiérarchique de Brunei affecte la prise de décision, la dynamique d'équipe et les styles de leadership. Une approche descendante dans la prise de décision et un leadership paternaliste sont prévalents.

• Jours Fériés Légaux : Comprendre les jours fériés légaux de Brunei, tels que Hari Raya Puasa et la Fête Nationale, est essentiel pour planifier les activités commerciales et respecter les observances culturelles.

En somme, réussir dans l'environnement commercial de Brunei nécessite une compréhension de son style de communication indirecte, de ses structures hiérarchiques et du rôle significatif des normes culturelles et religieuses.