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Brunei Darussalam

499 EURpar employé par mois

Découvrez tout ce que vous devez savoir sur Brunei Darussalam

Embaucher dans Brunei Darussalam en un coup d'œil

Voici quelques faits clés concernant l'embauche en Brunei Darussalam

Capital
Bandar Seri Begawan
Devise
Brunei Dollar
Langue
Malay
Population
437,479
Croissance du PIB
0%
Part mondiale du PIB
0%
Fréquence de paie
Monthly
Heures de travail
44 hours/week

Employer of Record in Brunei Darussalam

Un Employer of Record (EOR) est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs au nom d'une autre entreprise. Cela permet aux entreprises d'embaucher des employés dans un pays sans avoir besoin de créer leur propre entité juridique locale. L'EOR prend en charge toutes les tâches formelles liées à l'emploi, y compris la gestion de la paie, la gestion des avantages sociaux des employés, la gestion des retenues d'impôt et des déclarations, ainsi que le respect total des lois et réglementations du travail locales.

Pour les entreprises souhaitant s'étendre ou recruter des talents à Brunei Darussalam, naviguer dans le paysage local de l'emploi peut présenter des complexités. La création d'une entité juridique peut être longue et coûteuse. Un service d'Employer of Record offre une alternative simplifiée, permettant aux entreprises de recruter rapidement et en toute conformité des employés à Brunei sans la charge administrative et les exigences légales liées à la mise en place d'une présence locale.

Comment fonctionne un EOR à Brunei Darussalam

Lorsqu'ils collaborent avec un EOR à Brunei, le candidat choisi est officiellement embauché par l'entité locale de l'EOR. L'EOR gère tous les aspects de la relation d'emploi d'un point de vue légal et administratif. Cela inclut la rédaction de contrats de travail conformes aux lois du travail de Brunei, le traitement de la paie mensuelle en Dollars de Brunei (BND), le calcul et le versement des taxes et cotisations sociales nécessaires, ainsi que l'administration des avantages statutaires tels que les congés annuels, les congés maladie et les jours fériés. La gestion quotidienne et la direction du travail de l'employé restent sous la responsabilité de votre entreprise, tandis que l'EOR s'occupe du cadre juridique et RH de conformité.

Avantages de l'utilisation d'un EOR à Brunei Darussalam

L'utilisation d'un EOR offre des avantages significatifs pour les entreprises recrutant à Brunei sans entité locale :

  • Entrée rapide sur le marché : Embauchez des employés rapidement sans les délais liés à l'enregistrement d'une entité.
  • Réduction des coûts : Évitez les dépenses liées à la création et à la maintenance d'une filiale ou d'une succursale locale.
  • Conformité assurée : L'EOR assume la responsabilité de respecter les lois du travail spécifiques à Brunei, les réglementations fiscales et les exigences de sécurité sociale, réduisant ainsi les risques de non-conformité.
  • Concentrez-vous sur votre cœur de métier : Externalisez la gestion complexe des RH, de la paie et de la conformité légale, permettant à votre équipe de se concentrer sur des activités stratégiques.
  • Accès aux talents : Recrutez des professionnels qualifiés à Brunei, quel que soit la présence physique de votre entreprise dans le pays.

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Comprenez quels sont les coûts liés à l'emploi que vous devez prendre en compte lors de l'embauche dans Brunei Darussalam

Responsabilités d'un Employer of Record

En tant qu Employer of Record en Brunei Darussalam, Rivermate est responsable de :

  • Création et gestion des contrats d'emploi
  • Gestion de la paie mensuelle
  • Fournir des avantages locaux et globaux
  • Assurer une conformité locale à 100%
  • Fournir un support RH local

Responsabilités de l'entreprise qui embauche l'employé

En tant que l'entreprise qui embauche l'employé via the Employer of Record, vous êtes responsable de :

  • Gestion quotidienne de l'employé
  • Assignments de travail
  • Gestion de la performance
  • Formation et développement

Recrutement en Brunei Darussalam

L'économie en évolution de Brunei Darussalam, passant du pétrole et du gaz à des secteurs tels que le tourisme, les TIC, l'industrie halal et les services, crée de nombreuses opportunités de recrutement. Les secteurs clés recherchent des professionnels dans les domaines de l'ingénierie, de l'informatique, de la finance, de l'hôtellerie et de l'éducation, avec un petit mais bien formé vivier de talents locaux complété par des diplômés étrangers et des expatriés. Cependant, des pénuries existent dans les compétences avancées en ingénierie, en technologie numérique et en soins de santé spécialisés.

Les canaux de recrutement efficaces incluent les sites d'emploi en ligne, les médias sociaux, les agences de recrutement, les événements de réseautage et les recommandations d'employés, avec une efficacité et des coûts variables. Le processus d'embauche dure généralement de 2 à 8 semaines selon le poste. Les défis tels que la disponibilité limitée des talents, les attentes salariales élevées, les procédures bureaucratiques de permis de travail et les différences culturelles peuvent être atténués par le recrutement à l'étranger, des packages compétitifs, les services d'Employer of Record, et la formation interculturelle.

Les fourchettes de salaires (mensuels BND) selon les secteurs mettent en évidence le paysage concurrentiel :

Secteur Débutant Intermédiaire Senior
Oil and Gas 3 000-4 500 5 000-8 000 8 000-15 000+
IT 2 500-4 000 4 500-7 000 7 000-12 000+
Finance 2 000-3 500 4 000-6 500 6 500-11 000+
Hospitality 1 500-2 500 3 000-5 000 5 000-9 000+
Education 2 000-3 500 4 000-6 000 6 000-10 000+

La prise en compte de ces facteurs permet aux entreprises de constituer une main-d'œuvre compétitive alignée sur les objectifs de diversification économique de Brunei.

Impôts en Brunei Darussalam

Brunei Darussalam n'a pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques, mais les employeurs doivent cotiser aux régimes de sécurité sociale pour les employés. Les employeurs sont tenus de verser 5 % du salaire de chaque employé au Employees Trust Fund (TAP) et 3,5 % à la Supplemental Contributory Pension (SCP), les employés contribuant également à hauteur de 3,5 % à la SCP. Ces contributions sont obligatoires pour tous les citoyens de Brunei et les résidents permanents employés dans le pays.

Contribution Taux (Employeur) Taux (Employé)
TAP 5% 0%
SCP 3,5% 3,5%

Les employeurs doivent verser ces contributions mensuellement avant le 15 du mois suivant et soumettre des rapports détaillés. Bien qu'aucune retenue d'impôt sur le revenu ne soit requise, les entreprises étrangères doivent être conscientes d'autres taxes telles que l'impôt sur les sociétés à 18,5 %, les retenues à la source sur les paiements aux non-résidents, les droits de timbre et les droits d'importation. Les travailleurs étrangers sont soumis aux mêmes obligations de contribution à la sécurité sociale que les locaux.

Congé en Brunei Darussalam

Les employés à Brunei Darussalam ont droit à un congé annuel minimum en fonction de la durée de service : 14 jours pour moins de 5 ans et 18 jours pour 5 ans ou plus, généralement pris dans les 12 mois. Les jours fériés, y compris les observances islamiques et nationales, sont des jours de congé payés, mais si ils tombent un week-end, aucun jour de substitution n’est prévu. Le congé maladie offre généralement 14 jours de congé payé par an, nécessitant un certificat médical, avec une prolongation à la discrétion de l’employeur.

Le congé parental comprend 105 jours de congé de maternité payé, 7 jours de congé de paternité payé, et un congé d’adoption, sous réserve de conditions spécifiques. Les employeurs doivent également être conscients d’autres types de congé tels que le congé de deuil, le congé d’études, le congé sabbatique et le congé de mariage, qui peuvent varier selon la politique de l’entreprise. Un suivi précis et la conformité à ces droits sont essentiels pour maintenir de bonnes relations avec les employés.

Type de congé Droit / Détails
Congé annuel <5 ans : 14 jours ; ≥5 ans : 18 jours
Jours fériés publics Plusieurs, variables ; payés ; pas de jour de substitution si le jour tombe en week-end
Congé maladie 14 jours payés par an ; certificat médical requis
Congé de maternité 105 jours payés ; jusqu’à 4 semaines avant l’accouchement
Congé de paternité 7 jours payés ; dans une période spécifique après la naissance
Congé d’adoption Variable ; vérifier les dernières réglementations

Avantages en Brunei Darussalam

Les avantages sociaux en Brunei Darussalam sont régis par des exigences légales et des pratiques coutumières. Les avantages obligatoires comprennent un salaire mensuel minimum de BND 500 (à compter de juin 2023), des congés annuels payés (7-14 jours), des congés de maladie (environ 14-30 jours), des jours fériés payés, un congé de maternité (généralement 90 jours avec salaire), une rémunération pour heures supplémentaires (1,5x le taux normal), ainsi que des cotisations au Employees Trust Fund (TAP) et au Supplemental Contributory Pension (SCP). Les employeurs doivent également accorder des congés payés pour les jours fériés et la maternité, mais le congé de paternité n’est pas prévu par la loi.

Au-delà des avantages obligatoires, de nombreux employeurs proposent des avantages optionnels tels que l’assurance santé privée, l’assurance vie et invalidité, des allocations logement et transport, une aide à l’éducation, des voitures de société, des primes de performance et des programmes de bien-être. La couverture d’assurance santé comprend généralement les soins hospitaliers, ambulatoires, et parfois dentaires et optiques, avec les coûts principalement supportés par les employeurs. Les avantages de retraite sont principalement assurés par les cotisations TAP et SCP, avec des taux partagés également entre les employés et les employeurs à 5 % et 3,5 %, respectivement.

Les packages d’avantages varient selon l’industrie et la taille de l’entreprise, les secteurs du pétrole et du gaz, des services financiers, et les grandes entreprises offrant généralement des avantages plus complets, y compris des allocations et des plans de pension supplémentaires. Les PME ont tendance à proposer des packages de base axés sur les avantages statutaires. Les employeurs doivent veiller à respecter la législation du travail, à verser correctement les cotisations, et à comparer leurs offres pour attirer et retenir efficacement les talents.

Type d’avantage Points clés
Salaire Minimum BND 500/mois (depuis juin 2023)
Congé Annuel 7–14 jours
Congé de Maladie 14–30 jours
Jours Fériés Payés, varient chaque année
Congé de Maternité 90 jours, payé
Cotisation TAP (Employé) 5 %
Cotisation TAP (Employeur) 5 %
Cotisation SCP (Employé) 3,5 %
Cotisation SCP (Employeur) 3,5 %

Droits des travailleurs en Brunei Darussalam

Les lois du travail du Brunei Darussalam, principalement régies par l'Employment Order 2009, protègent les droits des travailleurs en ce qui concerne la résiliation, la discrimination, les conditions de travail, la sécurité et la résolution des conflits. Les employeurs doivent fournir des raisons valides et respecter des périodes de préavis spécifiques pour la résiliation, qui varient en fonction de la durée de l'emploi :

Durée de service Période de préavis
Moins de 26 semaines 1 jour
26 semaines à <2 ans 1 semaine
2 à <5 ans 2 semaines
Plus de 5 ans 4 semaines

Les employés peuvent recevoir une indemnité de licenciement s'ils sont résiliés sans motif valable. La discrimination basée sur la race, la religion, le genre ou le handicap est généralement interdite, le ministère de la Main-d'œuvre traitant les plaintes. Les normes de travail incluent une semaine de travail de 48 heures, au moins un jour de repos par semaine, et des jours fériés payés. Les employeurs sont responsables du maintien de la sécurité sur le lieu de travail par le biais d'évaluations des risques, de formations à la sécurité et de rapports d'accidents, les employés ayant le droit de refuser un travail dangereux. La résolution des conflits implique une médiation par le ministère de la Main-d'œuvre, les problèmes non résolus étant escaladés devant la Labour Court.

Accords en Brunei Darussalam

Les accords d'emploi à Brunei Darussalam sont essentiels pour définir les relations employeur-employé et assurer la conformité légale en vertu de l'Employment Order 2009. Bien que les contrats puissent être oraux ou écrits, il est fortement recommandé d'établir des accords écrits pour plus de clarté. Ils doivent inclure des clauses essentielles telles que la portée du poste, le salaire, les heures de travail, les droits aux congés, les conditions de résiliation et la confidentialité.

Brunei reconnaît deux principaux types de contrats : à durée déterminée (précisant une date de début et de fin) et à durée indéterminée (en cours jusqu'à résiliation). La plupart des relations d'emploi sont couvertes par ces accords, à l'exception de certains rôles comme les employés du gouvernement et les travailleurs domestiques, qui sont régis par des réglementations distinctes.

Type de Contrat Description Cas d'utilisation typiques
À Durée Déterminée Durée définie, se termine automatiquement à la date de fin Projets temporaires, travail saisonnier
À Durée Indéterminée Pas de date de fin spécifiée, en cours jusqu'à résiliation Emploi permanent
Clauses essentielles du contrat Description
Portée du poste Description claire des responsabilités
Salaire & Avantages Modalités de paiement, allocations
Heures de travail & Congés Horaires de travail, droits aux congés
Résiliation & Préavis Conditions de fin d'emploi, périodes de préavis
Confidentialité & Non-concurrence Protège les intérêts de l'employeur

Les employeurs doivent s'assurer que les contrats sont complets, conformes et incluent ces clauses clés pour réduire les litiges et respecter les normes légales.

Travail à distance en Brunei Darussalam

Brunei Darussalam adopte progressivement le télétravail, motivé par des avantages tels que l'attraction des talents, la productivité et les économies de coûts. Bien qu'il n'existe pas de législation spécifique sur le télétravail, les lois existantes telles que l'Employment Order 2009 régissent les conditions d'emploi, exigeant des accords clairs sur les modalités de télétravail, la performance et la sécurité des données. Les employeurs doivent assurer la conformité avec les lois du travail, notamment en garantissant des environnements de travail sûrs, une rémunération équitable et le respect des heures de travail, tout en documentant les arrangements de télétravail dans les contrats d'emploi.

Les options de travail flexible s'élargissent, comprenant le travail à domicile, les horaires flexibles, la semaine de travail comprimée, le télétravail et le job sharing. Les employeurs devraient établir des politiques couvrant la fourniture d'équipements, le remboursement des dépenses, la protection des données et l'infrastructure technologique. La sécurité des données est cruciale, avec des exigences en matière de chiffrement, VPN sécurisés, contrôles d'accès et formation du personnel pour se conformer à la Personal Data Protection Act (PDPA). Une connexion Internet fiable, des outils de collaboration, des services cloud et un support informatique sont essentiels pour des opérations à distance efficaces.

Aspect Points Clés
Cadre Juridique Réglementé par l'Employment Order 2009 ; pas de loi spécifique sur le télétravail ; les accords doivent être documentés.
Arrangements Flexibles Travail à domicile, horaires flexibles, semaine de travail comprimée, télétravail, job sharing.
Sécurité des Données Chiffrement, VPN, contrôles d'accès, formation du personnel, conformité à la PDPA.
Équipements & Dépenses Politiques claires sur la fourniture d'appareils et le remboursement ; inclut ordinateurs portables, Internet et fournitures de bureau.
Infrastructure Technologique Internet haut débit, outils de collaboration, services cloud, solutions d'accès à distance, support informatique.

Les employeurs devraient élaborer des politiques complètes abordant ces domaines pour optimiser les bénéfices du télétravail tout en minimisant les risques.

Heures de travail en Brunei Darussalam

La semaine de travail standard à Brunei Darussalam est généralement de 48 heures, soit typiquement 8 heures par jour sur six jours, bien que les contrats puissent varier. Les employeurs doivent respecter le nombre maximum d'heures de travail, y compris les heures supplémentaires, et assurer des périodes de repos adéquates, telles qu'au moins une heure pour les pauses quotidiennes et un jour de repos complet par semaine, généralement le dimanche. Les jours fériés sont également reconnus comme jours de congé.

Les réglementations sur les heures supplémentaires stipulent que le travail au-delà des heures standard nécessite une rémunération supplémentaire : 1,5 fois le taux normal en semaine et le double lors des jours fériés. Les heures supplémentaires sont limitées pour éviter la surcharge de travail. Les employés travaillant de nuit ou le week-end peuvent recevoir des indemnités ou des congés compensatoires, en mettant l'accent sur la santé et la sécurité.

Les employeurs sont légalement tenus de tenir des registres précis des heures de travail, y compris les heures de début/fin, les pauses et les heures supplémentaires, à des fins de paie et de conformité. Ces registres doivent être conservés pendant plusieurs années et peuvent être contrôlés lors d'inspections. Divers méthodes fiables, telles que les feuilles de temps ou les systèmes électroniques, sont acceptables pour enregistrer les heures de travail.

Scénario Taux d'heures supplémentaires
Heures supplémentaires en semaine 1,5 fois le taux normal
Heures supplémentaires lors des jours fériés 2 fois le taux normal

Salaire en Brunei Darussalam

Le paysage salarial du Brunei Darussalam est façonné par son économie stable, alimentée par le pétrole et le gaz, avec des rémunérations plus élevées dans les secteurs de l’énergie, de la finance et de la technique. Notamment, les plages de salaires varient selon le poste, avec les ingénieurs seniors en pétrole et gaz gagnant entre BND 8 000 et 15 000 par mois, tandis que les ingénieurs débutants touchent entre BND 2 500 et 4 000. D’autres rôles tels que les managers IT et RH commandent respectivement entre BND 4 500 et 8 000 et entre BND 4 000 et 7 000. Les taux du marché servent de salaire minimum de facto, car le pays ne dispose pas de lois statutaires sur le salaire minimum.

Les employeurs complètent généralement les salaires de base par des bonus et des allocations, telles que les bonus annuels (~un mois de salaire), logement, transport, médical, éducation, et COLA, en particulier pour les expatriés. Les salaires sont généralement versés mensuellement par virement bancaire direct, avec la conformité de la paie et les déductions légales étant essentielles. Les tendances salariales prévoient une croissance continue dans les secteurs à forte demande comme le pétrole, l’IT et la finance jusqu’en 2025, stimulée par la diversification économique et la concurrence pour les talents.

Rôle Plage de salaire (BND/mois)
Ingénieur débutant 2 500 - 4 000
Comptable expérimenté 3 500 - 6 000
Manager IT 4 500 - 8 000
Manager RH 4 000 - 7 000
Ingénieur senior en pétrole et gaz 8 000 - 15 000

Résiliation en Brunei Darussalam

Les employeurs à Brunei Darussalam doivent respecter des exigences légales spécifiques lors de la résiliation des employés afin d’éviter les litiges. Les périodes de préavis dépendent de la durée de service de l’employé, allant d’1 jour pour moins de 26 semaines à 4 semaines pour 5 ans ou plus, avec des contrats pouvant prévoir des périodes plus longues. La indemnité de départ est principalement applicable en cas de licenciement pour motif économique, calculée en fonction des années de service : 1 semaine de salaire par année pour 1-3 ans, 2 semaines pour 4-5 ans, et 3 semaines pour plus de 6 ans, à condition que l’employé ait au moins un an de service continu.

Les résiliations peuvent être avec ou sans motif. Les raisons justifiées pour une résiliation avec motif incluent une mauvaise conduite, une négligence ou une malhonnêteté, tandis que le licenciement pour motif économique dû à une restructuration d’entreprise est considéré comme sans motif, nécessitant un préavis approprié et une indemnité de départ. Les employeurs doivent suivre des étapes procédurales telles que la tenue de documents, la fourniture d’un préavis écrit, la spécification des raisons, le paiement des salaires et de l’indemnité de départ dus, ainsi que la réalisation d’entretiens de sortie. Les employés sont protégés contre un licenciement abusif, avec des recours comprenant la réintégration ou une compensation en cas de licenciement injustifié.

Donnée Clé Détails
Périodes de préavis <26 semaines : 1 jour ; 26 semaines–<2 ans : 1 semaine ; 2–<5 ans : 2 semaines ; ≥5 ans : 4 semaines
Formule d’indemnité de départ 1-3 ans : 1 semaine/an ; 4-5 ans : 2 semaines/an ; ≥6 ans : 3 semaines/an
Éligibilité à l’indemnité de départ ≥1 an de service continu ; non applicable en cas de mauvaise conduite
Motifs de résiliation Cause (mauvaise conduite, négligence) ou sans motif (licenciement économique)

En Brunei Darussalam, l'utilisation de contractors indépendants et de freelancers devient de plus en plus courante parmi les entreprises recherchant des compétences spécialisées et de la flexibilité. La classification appropriée des travailleurs est cruciale en raison des implications légales, fiscales et de conformité. Une mauvaise classification peut entraîner des pénalités et des litiges. Les facteurs clés distinguant les employés des contractors incluent le contrôle, l'intégration, la réalité économique, la durée, l'exclusivité, la fourniture d'avantages et la méthode de paiement. Ces facteurs aident à déterminer la véritable nature de la relation de travail, au-delà des étiquettes contractuelles.

Un contrat bien structuré est essentiel pour maintenir une relation claire avec le Contractor of Record. Les contrats doivent inclure le périmètre du travail, la durée, les modalités de paiement, les livrables, les droits de propriété intellectuelle, la confidentialité, les clauses de résiliation, l'indemnisation et la loi applicable. Les droits de propriété intellectuelle sont particulièrement importants, les entreprises incluant généralement des clauses pour transférer la propriété de la PI à la société. Les contractors doivent comprendre leurs obligations fiscales, car Brunei n'impose pas d'impôt sur le revenu personnel, mais un impôt sur les sociétés peut s'appliquer s'ils opèrent via une entité commerciale. Les responsabilités en matière d'assurance incombent généralement aux contractors eux-mêmes.

Les contractors indépendants sont largement utilisés dans divers secteurs à Brunei, notamment l'informatique, les services créatifs, le conseil, l'éducation, les services professionnels et la construction. Ces industries nécessitent souvent des contractors pour des travaux basés sur des projets, une expertise spécialisée ou pour gérer les fluctuations de charge de travail. L'évolution du paysage du freelancing à Brunei souligne l'importance d'accords clairs et de la conformité aux lois locales pour une collaboration réussie.

Considérations clés pour les Employeurs Détails
Classification des travailleurs Contrôle, intégration, réalité économique, durée, exclusivité, avantages, méthode de paiement
Éléments du contrat Périmètre, durée, paiement, livrables, droits de PI, confidentialité, résiliation, indemnisation, loi applicable
Fiscalité et Assurance Pas d'impôt sur le revenu personnel, impôt sur les sociétés possible, les contractors gèrent leur propre assurance
Secteurs courants IT, services créatifs, conseil, éducation, services professionnels, construction

Résolution des litiges en Brunei Darussalam

Brunei Darussalam offre plusieurs voies de résolution des différends pour les questions d'emploi, principalement par le biais du Labour Court et de l'arbitration. Le Labour Department médiate d'abord les différends ; les cas non résolus peuvent être portés devant le Labour Court, dont les décisions ont force obligatoire. L'arbitration offre une alternative plus rapide et moins formelle, avec des décisions souvent contraignantes si les parties en conviennent.

Forum Rôle & Caractéristiques
Labour Court Traite les différends complexes ; les décisions sont contraignantes et exécutoires.
Arbitration Résolution alternative des différends ; plus rapide, moins formelle, avec des décisions contraignantes si accordées.

Les audits de conformité sont réalisés régulièrement, généralement annuellement ou tous les deux ans, notamment dans les secteurs à haut risque, afin de garantir le respect des normes en matière de salaire, de sécurité, de documentation et de non-discrimination. Les employeurs doivent établir des canaux de signalement clairs, tels que des lignes directes ou des responsables désignés, pour faciliter les plaintes des employés. La loi de Brunei protège les whistleblowers contre les représailles, en insistant sur la confidentialité et la protection des employés qui signalent des violations.

Aspect Détails
Fréquence des audits Annuellement ou tous les deux ans, selon le secteur et l'historique de conformité.
Portée des audits Salaire et heures, sécurité, documentation d'emploi, non-discrimination, normes du travail.
Canaux de signalement Lignes directes, responsables RH, agences externes.
Protections des whistleblowers Protections légales contre les représailles ; confidentialité assurée.

Considérations culturelles en Brunei Darussalam

La culture d'affaires de Brunei Darussalam est profondément ancrée dans les valeurs malaises, islamiques et indigènes, mettant l'accent sur le respect, l'harmonie et le consensus. Un engagement efficace nécessite la compréhension des styles de communication indirects, d'une grande formalité et des signaux non verbaux, avec une insistance sur la patience et la construction de relations avant les négociations. Les négociations ont tendance à être axées sur la relation, impliquant la socialisation, le consensus et des cadeaux modestes, le tout dans un contexte islamique qui influence les pratiques financières et commerciales.

Les structures hiérarchiques sont prédominantes, avec le respect de l'autorité, de l'âge et de l'expérience façonnant les interactions en milieu de travail. La prise de décision est descendante, et une gestion paternaliste est courante. Les normes culturelles clés incluent une tenue modeste, des salutations respectueuses et l’évitement de sujets sensibles tels que la religion et la politique. Les activités commerciales doivent prendre en compte les fêtes et observances locales, telles que le Ramadan et les exigences de la banque islamique, afin d’assurer des opérations respectueuses et efficaces.

Considération culturelle clé Détails
Style de communication Indirect, formel, importance des signaux non verbaux
Approche de négociation Axée sur la relation, patience, recherche du consensus
Hiérarchie & Autorité Respect des aînés, prise de décision descendante
Normes religieuses & culturelles Tenue modeste, conformité halal, sensibilisation au Ramadan
Construction de la confiance Patience, fiabilité, intérêt sincère

Permis de travail & Visas en Brunei Darussalam

Le système de permis de travail de Brunei Darussalam privilégie la protection de l'emploi local tout en permettant aux étrangers de pourvoir des rôles spécialisés. Les principaux types de visas incluent le Visa de Travail (sponsorisée par un employeur enregistré à Brunei), le Visa de Visite Professionnelle (missions professionnelles à court terme) et le Visa de Dépendant (membres de la famille des titulaires de visa de travail). Les employeurs doivent effectuer des tests sur le marché du travail pour prouver qu'aucun Brunéien qualifié n'est disponible avant de demander un work permit, ce qui implique de soumettre des documents justificatifs tels que passeports, certificats éducatifs, contrats de travail et rapports médicaux.

Le processus de candidature consiste à obtenir une offre d'emploi, réaliser un test sur le marché du travail, obtenir l'approbation du Département du Travail, puis faire une demande de Visa de Travail. Les délais de traitement varient généralement de plusieurs semaines à plusieurs mois, avec des frais qui diffèrent en fonction de la catégorie d'emploi et de la durée du permis. Les étrangers peuvent éventuellement faire une demande de résidence permanente après une résidence à long terme (habituellement plus de 20 ans), bien que cela soit difficile.

Les employeurs sont responsables de garantir la validité des work permits, du respect des lois du travail et du soutien au bien-être des employés, tandis que les employés doivent respecter les conditions du visa, les lois et maintenir des documents valides. Les sanctions en cas de non-conformité incluent des amendes, des emprisonnements ou des expulsions.

Point de données clé Détails
Principaux types de Visa Employment, Professional Visit, Dependent
Délai de traitement typique Plusieurs semaines à plusieurs mois
Documents requis Copies de passeports, certificats, contrats, rapports médicaux
Frais de work permit Varient selon la catégorie d'emploi et la durée
Éligibilité à la résidence permanente 20+ années de résidence, bonne conduite, stabilité financière
Durée du Visa de Dépendant Identique à celle du visa de travail principal

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Est-il possible d'embaucher des entrepreneurs indépendants au Brunei Darussalam?

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Brunei Darussalam. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche.

  1. Cadre juridique : Le Brunei Darussalam dispose de lois et de règlements spécifiques en matière de travail qui régissent les relations d'emploi. Bien que les travailleurs indépendants ne soient pas soumis aux mêmes règlements que les employés à temps plein, il est crucial de s'assurer que l'accord contractuel définit clairement la nature de la relation pour éviter tout problème de classification erronée. Une mauvaise classification d'un employé en tant que travailleur indépendant peut entraîner des répercussions juridiques et financières.

  2. Accord contractuel : Un contrat bien rédigé est essentiel lors de l'embauche de travailleurs indépendants. Le contrat doit préciser l'étendue des travaux, les modalités de paiement, la durée du contrat, les clauses de confidentialité et tout autre terme pertinent. Cela permet de définir des attentes claires et de protéger les intérêts des deux parties.

  3. Implications fiscales : Les travailleurs indépendants au Brunei Darussalam sont responsables de leurs propres obligations fiscales. En tant qu'employeur, vous n'êtes pas tenu de retenir des impôts en leur nom. Cependant, il est conseillé de s'assurer que le contractant est conscient de ses responsabilités fiscales pour éviter tout problème potentiel.

  4. Conformité aux lois locales : Bien que les travailleurs indépendants ne soient pas couverts par l'Ordre de l'Emploi de 2009, qui régit les relations d'emploi au Brunei, il est toujours important de se conformer aux autres lois et règlements locaux pertinents. Cela inclut de s'assurer que le contractant dispose des permis et licences nécessaires pour opérer au Brunei.

  5. Avantages et protections : Les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux mêmes avantages et protections que les employés, tels que les congés payés, l'assurance santé et autres avantages statutaires. Cela peut être avantageux pour les entreprises cherchant à réduire les coûts, mais cela signifie également que les contractants peuvent exiger une rémunération plus élevée pour compenser l'absence d'avantages.

  6. Flexibilité : L'embauche de travailleurs indépendants peut offrir une plus grande flexibilité aux entreprises, leur permettant d'ajuster leur main-d'œuvre en fonction des besoins du projet. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises opérant au Brunei Darussalam, où le marché du travail peut présenter des pénuries de compétences spécifiques.

Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants au Brunei Darussalam. Un EOR peut gérer les complexités de la conformité locale, de la paie et des obligations fiscales, garantissant que votre entreprise reste conforme aux lois locales tout en vous permettant de vous concentrer sur vos opérations principales. Cela peut être particulièrement précieux pour les entreprises qui n'ont pas d'entité légale au Brunei et qui souhaitent éviter le fardeau administratif de la gestion directe des travailleurs indépendants.

Quel est le délai pour créer une entreprise au Brunei Darussalam ?

Créer une entreprise au Brunei Darussalam implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de la complexité de l'entreprise et de l'efficacité des processus. Voici un calendrier général pour créer une entreprise au Brunei Darussalam :

  1. Réservation de nom (1-2 jours) :

    • La première étape consiste à réserver un nom de société auprès du Registre des Sociétés et des Noms Commerciaux (ROCBN). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.
  2. Préparation des documents de constitution (1-2 jours) :

    • Préparez les documents de constitution nécessaires, y compris le Mémorandum et les Statuts, et d'autres formulaires requis. Cela peut prendre 1 à 2 jours supplémentaires.
  3. Soumission des documents de constitution (1-2 jours) :

    • Soumettez les documents de constitution au ROCBN. Le processus de révision et d'approbation prend généralement 1 à 2 jours.
  4. Délivrance du certificat de constitution (1-2 jours) :

    • Une fois les documents approuvés, le ROCBN délivrera un certificat de constitution. Cela prend généralement encore 1 à 2 jours.
  5. Procédures post-constitution (1-2 semaines) :

    • Après la constitution, plusieurs procédures post-constitution doivent être complétées, telles que :
      • Ouverture d'un compte bancaire d'entreprise.
      • Enregistrement fiscal auprès de la Division des Recettes du Ministère des Finances.
      • Enregistrement pour la sécurité sociale auprès du Fonds de Fiducie des Employés (TAP) et du régime de Pension Contributive Supplémentaire (SCP).
      • Obtention des licences ou permis commerciaux nécessaires, selon la nature de l'entreprise.

Dans l'ensemble, le processus complet de création d'une entreprise au Brunei Darussalam peut prendre environ 2 à 4 semaines, en supposant qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses tâches administratives et de conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises étrangères cherchant à entrer rapidement et efficacement sur le marché bruneien.

Qui s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations sociales des employés lorsqu'on utilise un Employeur de Référence au Brunei Darussalam ?

Lorsqu'on utilise un Employer of Record (EOR) comme Rivermate au Brunei Darussalam, l'EOR assume la responsabilité de gérer le dépôt et le paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut :

  1. Impôt sur le revenu : Bien que le Brunei n'impose pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques, l'EOR veille au respect de toute autre obligation fiscale pertinente pouvant s'appliquer aux employés, telles que celles liées aux revenus d'entreprise ou à d'autres réglementations fiscales spécifiques.

  2. Cotisations de sécurité sociale : Le Brunei dispose d'un système de sécurité sociale connu sous le nom de Fonds de Fiducie des Employés (Tabung Amanah Pekerja, TAP) et d'un régime de pension contributive supplémentaire (SCP). L'EOR gère l'inscription des employés à ces régimes et veille à ce que les contributions de l'employeur et de l'employé soient correctement calculées et versées en temps voulu. Le taux de contribution au TAP est généralement de 5% pour l'employé et de 5% pour l'employeur, tandis que le taux de contribution au SCP est de 3,5% pour l'employeur.

  3. Autres contributions statutaires : L'EOR gère également toutes les autres contributions statutaires qui peuvent être requises en vertu de la loi du Brunei, assurant ainsi une conformité totale avec les réglementations locales.

En gérant ces responsabilités, l'EOR permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en veillant à ce que toutes les exigences légales et réglementaires liées à l'emploi soient respectées au Brunei Darussalam.

Quelles options sont disponibles pour embaucher un travailleur au Brunei Darussalam ?

Au Brunei Darussalam, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble de réglementations et d'exigences. Voici les principales méthodes :

  1. Emploi Direct :

    • Recrutement Local : Les employeurs peuvent embaucher directement des citoyens bruneïens ou des résidents permanents. Cela implique de publier l'offre d'emploi, d'interviewer les candidats et de suivre les lois locales du travail concernant les contrats, les salaires et les avantages.
    • Travailleurs Étrangers : L'embauche de travailleurs étrangers nécessite l'obtention de permis de travail et de visas. L'employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un travailleur local et se conformer aux réglementations établies par le Département du Travail.
  2. Emploi Contractuel :

    • Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs sur une base de contrat à durée déterminée. Cela est courant pour les travaux basés sur des projets ou les missions temporaires. Les contrats doivent clairement définir les termes de l'emploi, y compris la durée, le salaire et les responsabilités professionnelles.
  3. Emploi Temporaire ou à Temps Partiel :

    • Pour des besoins à court terme, les employeurs peuvent embaucher des travailleurs temporaires ou à temps partiel. Ces arrangements doivent toujours se conformer aux lois du travail de Brunei, y compris les exigences de salaire minimum et les heures de travail.
  4. Externalisation :

    • Les employeurs peuvent externaliser certaines fonctions ou projets à des prestataires de services tiers. Cela peut être bénéfique pour les activités non essentielles, permettant à l'entreprise de se concentrer sur ses opérations principales.
  5. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

    • Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche, en particulier pour les entreprises étrangères cherchant à établir une présence à Brunei sans créer une entité légale. Un EOR gère toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages et la conformité avec les lois locales du travail. Cela permet à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et administratives sont respectées.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence au Brunei Darussalam :

  1. Conformité avec les Lois Locales :

    • Un EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois et réglementations du travail de Brunei, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et de pénalités.
  2. Gestion Simplifiée de la Paie et des Impôts :

    • L'EOR gère le traitement de la paie, la retenue d'impôts et les contributions à la sécurité sociale, assurant précision et ponctualité.
  3. Rentabilité :

    • Utiliser un EOR peut être plus rentable que de créer une entité locale, surtout pour les entreprises testant le marché ou ayant un petit nombre d'employés.
  4. Entrée sur le Marché Plus Rapide :

    • Un EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés rapidement sans avoir besoin de créer une entité légale, permettant une entrée sur le marché et une mise en place opérationnelle plus rapides.
  5. Concentration sur l'Activité Principale :

    • En externalisant les tâches RH et administratives à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.
  6. Atténuation des Risques :

    • L'EOR assume les risques juridiques associés à l'emploi, y compris la conformité aux lois du travail, réduisant ainsi l'exposition de l'entreprise à d'éventuelles responsabilités.

En résumé, bien qu'il existe diverses options pour embaucher des travailleurs au Brunei Darussalam, utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs, en particulier pour les entreprises étrangères. Cela assure la conformité avec les lois locales, simplifie les processus administratifs et permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales.

Qu'est-ce que la conformité RH au Brunei Darussalam, et pourquoi est-elle importante ?

La conformité RH au Brunei Darussalam fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut la conformité à l'Ordonnance sur l'emploi de 2009, qui est la législation principale régissant les relations de travail au Brunei. Les aspects clés de la conformité RH au Brunei incluent :

  1. Contrats de travail : S'assurer que les contrats de travail sont écrits et incluent des termes essentiels tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

  2. Salaires et avantages : Respecter les exigences de salaire minimum, le paiement ponctuel des salaires et la fourniture des avantages statutaires tels que les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les jours fériés.

  3. Heures de travail et heures supplémentaires : Se conformer aux règlements sur les heures de travail standard, qui sont généralement de 8 heures par jour et 44 heures par semaine, et assurer une compensation appropriée pour les heures supplémentaires.

  4. Santé et sécurité : Mettre en œuvre des normes de santé et de sécurité au travail pour protéger les employés des risques professionnels et assurer un environnement de travail sûr.

  5. Résiliation et redondance : Suivre les procédures appropriées pour la résiliation de l'emploi, y compris les périodes de préavis, les indemnités de licenciement, et s'assurer que les résiliations ne sont pas discriminatoires ou injustes.

  6. Travailleurs étrangers : Se conformer aux règlements concernant l'emploi des travailleurs étrangers, y compris l'obtention des permis de travail nécessaires et s'assurer que les employés étrangers sont traités équitablement et conformément aux lois locales.

  7. Anti-discrimination et égalité des chances : S'assurer que les pratiques d'emploi ne discriminent pas en fonction de la race, du sexe, de la religion ou d'autres caractéristiques protégées, et promouvoir l'égalité des chances sur le lieu de travail.

Importance de la conformité RH au Brunei Darussalam :

  1. Protection juridique : La conformité aux lois RH protège l'entreprise des litiges juridiques, des amendes et des pénalités qui peuvent découler de la non-conformité. Elle garantit que l'entreprise opère dans le cadre juridique établi par le gouvernement.

  2. Gestion de la réputation : Adhérer aux normes de conformité RH améliore la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur équitable et responsable. Cela peut attirer les meilleurs talents et améliorer la rétention des employés.

  3. Satisfaction et productivité des employés : Lorsque les employés sont traités équitablement et que leurs droits sont protégés, cela conduit à une plus grande satisfaction au travail, ce qui à son tour augmente la productivité et le moral.

  4. Gestion des risques : Une conformité RH adéquate aide à identifier et à atténuer les risques liés aux pratiques d'emploi, tels que les accidents de travail, les plaintes pour discrimination et les poursuites pour licenciement abusif.

  5. Efficacité opérationnelle : Des politiques RH claires et conformes rationalisent les processus RH, réduisent les charges administratives et assurent le bon fonctionnement de l'organisation.

  6. Normes mondiales : Pour les entreprises multinationales, maintenir la conformité RH au Brunei assure l'alignement avec les normes et pratiques mondiales, facilitant des opérations internationales plus fluides et une cohérence entre les différentes régions.

Utiliser un service d'Employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut grandement aider à atteindre la conformité RH au Brunei Darussalam. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, de l'embauche et de la paie à la conformité avec les lois du travail locales, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles respectent toutes les exigences légales. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises entrant pour la première fois sur le marché du Brunei, car cela réduit la complexité et les risques associés à la navigation dans les lois locales sur l'emploi.

Les employés reçoivent-ils tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par un employeur de référence au Brunei Darussalam ?

Oui, les employés au Brunei Darussalam reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Brunei où les lois sur l'emploi sont strictement appliquées.

Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages au Brunei Darussalam :

  1. Conformité avec les lois du travail : L'Ordonnance sur l'emploi de 2009 du Brunei énonce divers droits des employés, y compris les heures de travail, les paiements des heures supplémentaires, les droits aux congés et les procédures de licenciement. Un EOR veille à ce que toutes ces réglementations soient respectées, protégeant ainsi les employés de toute divergence légale.

  2. Salaire et compensation : Un EOR s'assure que les employés sont payés conformément aux lois sur le salaire minimum du Brunei et à toute norme salariale spécifique à l'industrie. Ils gèrent également le traitement de la paie, garantissant des versements de salaires précis et en temps opportun.

  3. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les jours fériés. Un EOR gère ces droits, veillant à ce que les employés puissent prendre leurs congés conformément aux exigences légales.

  4. Sécurité sociale et avantages : Au Brunei, les employeurs sont tenus de contribuer au Fonds de Fiducie des Employés (TAP) et au régime de Pension Contributive Supplémentaire (SCP). Un EOR veille à ce que ces contributions soient effectuées correctement et à temps, sécurisant ainsi les avantages futurs des employés.

  5. Santé et sécurité : La sécurité sur le lieu de travail est un aspect crucial de l'emploi au Brunei. Un EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme à l'Ordonnance sur la Sécurité et la Santé au Travail de 2009, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

  6. Licenciement et indemnités de départ : Un EOR gère les procédures de licenciement en conformité avec les lois locales, veillant à ce que les employés reçoivent toute indemnité de départ et autres avantages de licenciement dus, comme stipulé par les réglementations sur l'emploi du Brunei.

  7. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, un EOR peut fournir un soutien et veiller à ce que le processus de résolution suive le cadre juridique établi par les lois du travail du Brunei.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés au Brunei Darussalam reçoivent tous leurs droits et avantages statutaires, tout en atténuant le risque de non-conformité aux lois locales sur l'emploi. Cela protège non seulement les employés, mais améliore également la réputation de l'employeur et l'efficacité opérationnelle dans la région.

Comment Rivermate, en tant qu'employeur de référence au Brunei Darussalam, assure-t-il la conformité RH ?

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Brunei Darussalam, assure la conformité des ressources humaines grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

  1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels des ressources humaines locaux qui maîtrisent les lois sur l'emploi du Brunei, y compris l'Ordonnance sur l'Emploi de 2009, qui régit les pratiques de travail dans le pays. Cela garantit que toutes les pratiques RH sont alignées sur les exigences légales locales.

  2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que les contrats de travail soient conformes aux normes légales du Brunei. Cela inclut la description des conditions d'emploi, des responsabilités professionnelles, de la rémunération, des avantages et des conditions de résiliation conformément aux lois locales.

  3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires en conformité avec les règlements du Brunei, assurant un calcul précis des salaires, des déductions statutaires et des paiements en temps opportun. Cela inclut le respect des lois sur le salaire minimum et les exigences de paiement des heures supplémentaires.

  4. Conformité Fiscale : Rivermate gère les complexités du système fiscal du Brunei, veillant à ce que toutes les obligations fiscales des employés et des employeurs soient respectées. Cela inclut la retenue et le versement précis de l'impôt sur le revenu et des contributions au Fonds de Fiducie des Employés (TAP) et à la Pension Contributive Supplémentaire (SCP).

  5. Administration des Avantages : Rivermate veille à ce que tous les avantages statutaires, tels que les congés payés, les congés de maternité et les congés de maladie, soient fournis conformément aux lois du travail du Brunei. Ils gèrent également tous les avantages supplémentaires qui peuvent être requis par la loi ou convenus dans le contrat de travail.

  6. Rapports Réglementaires : Rivermate s'occupe de tous les rapports réglementaires nécessaires aux autorités du travail du Brunei, en veillant à ce que toute la documentation et les dépôts requis soient complétés avec précision et en temps opportun. Cela inclut les dossiers d'emploi, les déclarations fiscales et les contributions à la sécurité sociale.

  7. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des relations avec les employés et la résolution des conflits en conformité avec les lois du travail du Brunei. Ils veillent à ce que toutes les actions disciplinaires ou résiliations soient menées légalement et équitablement, minimisant ainsi le risque de litiges juridiques.

  8. Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées conformément à l'Ordonnance sur la Sécurité et la Santé au Travail de 2009 du Brunei. Ils fournissent des conseils sur le maintien d'un environnement de travail sûr et la gestion des risques professionnels.

En tirant parti de l'expertise de Rivermate en tant qu'Employeur de Référence au Brunei Darussalam, les entreprises peuvent assurer une conformité totale avec les réglementations locales en matière de ressources humaines, réduisant ainsi les risques juridiques et se concentrant sur leurs opérations commerciales principales.

Quelles responsabilités légales une entreprise a-t-elle lorsqu'elle utilise un service d'employeur de référence comme Rivermate au Brunei Darussalam ?

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate à Brunei Darussalam, les responsabilités légales sont considérablement simplifiées et gérées par l'EOR. Voici les principales responsabilités légales et comment elles sont gérées :

  1. Contrats de travail :

    • Responsabilité de l'EOR : L'EOR rédige et gère les contrats de travail en conformité avec les lois du travail de Brunei. Cela inclut de s'assurer que les contrats répondent aux exigences de l'Employment Order, 2009.
    • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit fournir à l'EOR les détails nécessaires sur le rôle, la rémunération et les termes spécifiques qu'elle souhaite inclure.
  2. Paie et conformité fiscale :

    • Responsabilité de l'EOR : L'EOR gère le traitement des salaires, en s'assurant que les employés sont payés avec précision et à temps. Il gère également le calcul et le versement de l'impôt sur le revenu et d'autres déductions statutaires à la Division des recettes du ministère des Finances.
    • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit financer la paie et fournir toute information nécessaire concernant la rémunération et les avantages des employés.
  3. Contributions à la sécurité sociale :

    • Responsabilité de l'EOR : L'EOR veille au respect des régimes Employees Trust Fund (TAP) et Supplemental Contributory Pension (SCP), y compris le calcul et le paiement des contributions.
    • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit s'assurer que l'EOR dispose d'informations précises sur les revenus des employés pour calculer correctement les contributions.
  4. Permis de travail et visas :

    • Responsabilité de l'EOR : Pour les employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et visas nécessaires, en veillant au respect des lois sur l'immigration.
    • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit fournir à l'EOR la documentation et les informations requises sur les employés étrangers.
  5. Conformité aux lois du travail :

    • Responsabilité de l'EOR : L'EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail de Brunei, y compris les heures de travail, les droits aux congés, les procédures de licenciement et les règlements sur la santé et la sécurité au travail.
    • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit communiquer toute politique ou pratique spécifique qu'elle souhaite mettre en œuvre, en s'assurant qu'elle est conforme aux lois locales.
  6. Avantages sociaux des employés :

    • Responsabilité de l'EOR : L'EOR gère les avantages statutaires et peut également administrer des avantages supplémentaires selon les politiques de l'entreprise, en veillant à la conformité avec les règlements locaux.
    • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit définir le package d'avantages qu'elle souhaite offrir et s'assurer qu'il est communiqué à l'EOR.
  7. Licenciement et indemnités de départ :

    • Responsabilité de l'EOR : L'EOR gère le processus de licenciement, en s'assurant qu'il est conforme à l'Employment Order, 2009, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ.
    • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit informer l'EOR de la décision de licencier un employé et fournir les détails nécessaires pour assurer la conformité avec les exigences légales.

En utilisant un EOR comme Rivermate à Brunei Darussalam, les entreprises peuvent atténuer les complexités et les risques associés aux lois locales sur l'emploi. L'EOR assume la plupart des responsabilités légales, permettant à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales tout en assurant la conformité avec les réglementations locales.

Quels sont les coûts associés à l'emploi de quelqu'un au Brunei Darussalam ?

Embaucher quelqu'un au Brunei Darussalam implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions statutaires et autres dépenses liées à l'emploi.

  1. Compensation Directe :

    • Salaires et Rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et de l'expérience de l'employé. Brunei n'a pas de salaire minimum statutaire, donc les salaires sont généralement négociés entre l'employeur et l'employé.
    • Bonus et Incitations : Les employeurs peuvent offrir des bonus basés sur la performance ou d'autres incitations pour attirer et retenir les talents.
  2. Contributions Statutaires :

    • Fonds de Prévoyance des Employés (EPF) : Les employeurs sont tenus de contribuer au Fonds de Prévoyance des Employés. Le taux de contribution est généralement de 5% du salaire de l'employé, tandis que l'employé contribue également à hauteur de 5%.
    • Pension Supplémentaire Contributive (SCP) : Les employeurs doivent également contribuer à la SCP, qui est un régime supplémentaire d'épargne-retraite. Le taux de contribution est de 3,5% du salaire de l'employé, l'employé contribuant également à hauteur de 3,5%.
    • Contributions à la Sécurité Sociale : Brunei n'a pas de système de sécurité sociale complet comme certains autres pays, mais les employeurs peuvent devoir envisager d'autres formes d'assurance ou de prestations.
  3. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

    • Avantages en Santé et Médicaux : Bien que non obligatoires, de nombreux employeurs fournissent une assurance santé et médicale dans le cadre du package d'emploi pour attirer et retenir les employés.
    • Formation et Développement : Les employeurs peuvent investir dans des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et la productivité de leur main-d'œuvre.
    • Droits aux Congés : Les employeurs doivent fournir des droits aux congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les jours fériés. Les spécificités de ces droits sont régies par l'Ordre de l'Emploi de Brunei.
    • Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, les employeurs doivent supporter les coûts associés à l'obtention des permis de travail et des visas. Cela inclut les frais de demande et tous les coûts administratifs associés.
  4. Coûts Administratifs et de Conformité :

    • Gestion de la Paie : La gestion de la paie peut entraîner des coûts, surtout si l'employeur utilise un logiciel de paie ou externalise le traitement de la paie.
    • Coûts Juridiques et de Conformité : Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales du travail peut nécessiter une consultation juridique et des efforts administratifs, ce qui peut ajouter au coût global de l'emploi.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les contributions statutaires et la conformité avec les lois du travail locales, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que toutes les obligations liées à l'emploi sont remplies efficacement.