Employer of Record - Brunei Darussalam Guide

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Brunei Darussalam. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit lors de cette démarche.

1. Cadre juridique : Le Brunei Darussalam dispose de lois et de règlements spécifiques en matière de travail qui régissent les relations d'emploi. Bien que les travailleurs indépendants ne soient pas soumis aux mêmes règlements que les employés à temps plein, il est crucial de s'assurer que l'accord contractuel définit clairement la nature de la relation pour éviter tout problème de classification erronée. Une mauvaise classification d'un employé en tant que travailleur indépendant peut entraîner des répercussions juridiques et financières.

2. Accord contractuel : Un contrat bien rédigé est essentiel lors de l'embauche de travailleurs indépendants. Le contrat doit préciser l'étendue des travaux, les modalités de paiement, la durée du contrat, les clauses de confidentialité et tout autre terme pertinent. Cela permet de définir des attentes claires et de protéger les intérêts des deux parties.

3. Implications fiscales : Les travailleurs indépendants au Brunei Darussalam sont responsables de leurs propres obligations fiscales. En tant qu'employeur, vous n'êtes pas tenu de retenir des impôts en leur nom. Cependant, il est conseillé de s'assurer que le contractant est conscient de ses responsabilités fiscales pour éviter tout problème potentiel.

4. Conformité aux lois locales : Bien que les travailleurs indépendants ne soient pas couverts par l'Ordre de l'Emploi de 2009, qui régit les relations d'emploi au Brunei, il est toujours important de se conformer aux autres lois et règlements locaux pertinents. Cela inclut de s'assurer que le contractant dispose des permis et licences nécessaires pour opérer au Brunei.

5. Avantages et protections : Les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux mêmes avantages et protections que les employés, tels que les congés payés, l'assurance santé et autres avantages statutaires. Cela peut être avantageux pour les entreprises cherchant à réduire les coûts, mais cela signifie également que les contractants peuvent exiger une rémunération plus élevée pour compenser l'absence d'avantages.

6. Flexibilité : L'embauche de travailleurs indépendants peut offrir une plus grande flexibilité aux entreprises, leur permettant d'ajuster leur main-d'œuvre en fonction des besoins du projet. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises opérant au Brunei Darussalam, où le marché du travail peut présenter des pénuries de compétences spécifiques.

Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche de travailleurs indépendants au Brunei Darussalam. Un EOR peut gérer les complexités de la conformité locale, de la paie et des obligations fiscales, garantissant que votre entreprise reste conforme aux lois locales tout en vous permettant de vous concentrer sur vos opérations principales. Cela peut être particulièrement précieux pour les entreprises qui n'ont pas d'entité légale au Brunei et qui souhaitent éviter le fardeau administratif de la gestion directe des travailleurs indépendants.

Créer une entreprise au Brunei Darussalam implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de la complexité de l'entreprise et de l'efficacité des processus. Voici un calendrier général pour créer une entreprise au Brunei Darussalam :

1. Réservation de nom (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver un nom de société auprès du Registre des Sociétés et des Noms Commerciaux (ROCBN). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

2. Préparation des documents de constitution (1-2 jours) :

   • Préparez les documents de constitution nécessaires, y compris le Mémorandum et les Statuts, et d'autres formulaires requis. Cela peut prendre 1 à 2 jours supplémentaires.

3. Soumission des documents de constitution (1-2 jours) :

   • Soumettez les documents de constitution au ROCBN. Le processus de révision et d'approbation prend généralement 1 à 2 jours.

4. Délivrance du certificat de constitution (1-2 jours) :

   • Une fois les documents approuvés, le ROCBN délivrera un certificat de constitution. Cela prend généralement encore 1 à 2 jours.

5. Procédures post-constitution (1-2 semaines) :

   • Après la constitution, plusieurs procédures post-constitution doivent être complétées, telles que :
     • Ouverture d'un compte bancaire d'entreprise.
     • Enregistrement fiscal auprès de la Division des Recettes du Ministère des Finances.
     • Enregistrement pour la sécurité sociale auprès du Fonds de Fiducie des Employés (TAP) et du régime de Pension Contributive Supplémentaire (SCP).
     • Obtention des licences ou permis commerciaux nécessaires, selon la nature de l'entreprise.

Dans l'ensemble, le processus complet de création d'une entreprise au Brunei Darussalam peut prendre environ 2 à 4 semaines, en supposant qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer de nombreuses tâches administratives et de conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises étrangères cherchant à entrer rapidement et efficacement sur le marché bruneien.

Lorsqu'on utilise un Employer of Record (EOR) comme Rivermate au Brunei Darussalam, l'EOR assume la responsabilité de gérer le dépôt et le paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut :

1. Impôt sur le revenu : Bien que le Brunei n'impose pas d'impôt sur le revenu des personnes physiques, l'EOR veille au respect de toute autre obligation fiscale pertinente pouvant s'appliquer aux employés, telles que celles liées aux revenus d'entreprise ou à d'autres réglementations fiscales spécifiques.

2. Cotisations de sécurité sociale : Le Brunei dispose d'un système de sécurité sociale connu sous le nom de Fonds de Fiducie des Employés (Tabung Amanah Pekerja, TAP) et d'un régime de pension contributive supplémentaire (SCP). L'EOR gère l'inscription des employés à ces régimes et veille à ce que les contributions de l'employeur et de l'employé soient correctement calculées et versées en temps voulu. Le taux de contribution au TAP est généralement de 5% pour l'employé et de 5% pour l'employeur, tandis que le taux de contribution au SCP est de 3,5% pour l'employeur.

3. Autres contributions statutaires : L'EOR gère également toutes les autres contributions statutaires qui peuvent être requises en vertu de la loi du Brunei, assurant ainsi une conformité totale avec les réglementations locales.

En gérant ces responsabilités, l'EOR permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en veillant à ce que toutes les exigences légales et réglementaires liées à l'emploi soient respectées au Brunei Darussalam.

Au Brunei Darussalam, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble de réglementations et d'exigences. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Recrutement Local : Les employeurs peuvent embaucher directement des citoyens bruneïens ou des résidents permanents. Cela implique de publier l'offre d'emploi, d'interviewer les candidats et de suivre les lois locales du travail concernant les contrats, les salaires et les avantages.
   • Travailleurs Étrangers : L'embauche de travailleurs étrangers nécessite l'obtention de permis de travail et de visas. L'employeur doit démontrer que le poste ne peut pas être pourvu par un travailleur local et se conformer aux réglementations établies par le Département du Travail.

2. Emploi Contractuel :

   • Les employeurs peuvent embaucher des travailleurs sur une base de contrat à durée déterminée. Cela est courant pour les travaux basés sur des projets ou les missions temporaires. Les contrats doivent clairement définir les termes de l'emploi, y compris la durée, le salaire et les responsabilités professionnelles.

3. Emploi Temporaire ou à Temps Partiel :

   • Pour des besoins à court terme, les employeurs peuvent embaucher des travailleurs temporaires ou à temps partiel. Ces arrangements doivent toujours se conformer aux lois du travail de Brunei, y compris les exigences de salaire minimum et les heures de travail.

4. Externalisation :

   • Les employeurs peuvent externaliser certaines fonctions ou projets à des prestataires de services tiers. Cela peut être bénéfique pour les activités non essentielles, permettant à l'entreprise de se concentrer sur ses opérations principales.

5. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche, en particulier pour les entreprises étrangères cherchant à établir une présence à Brunei sans créer une entité légale. Un EOR gère toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les impôts, les avantages et la conformité avec les lois locales du travail. Cela permet à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales et administratives sont respectées.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Référence au Brunei Darussalam :

1. Conformité avec les Lois Locales :

   • Un EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois et réglementations du travail de Brunei, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et de pénalités.

2. Gestion Simplifiée de la Paie et des Impôts :

   • L'EOR gère le traitement de la paie, la retenue d'impôts et les contributions à la sécurité sociale, assurant précision et ponctualité.

3. Rentabilité :

   • Utiliser un EOR peut être plus rentable que de créer une entité locale, surtout pour les entreprises testant le marché ou ayant un petit nombre d'employés.

4. Entrée sur le Marché Plus Rapide :

   • Un EOR permet aux entreprises d'embaucher des employés rapidement sans avoir besoin de créer une entité légale, permettant une entrée sur le marché et une mise en place opérationnelle plus rapides.

5. Concentration sur l'Activité Principale :

   • En externalisant les tâches RH et administratives à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.

6. Atténuation des Risques :

   • L'EOR assume les risques juridiques associés à l'emploi, y compris la conformité aux lois du travail, réduisant ainsi l'exposition de l'entreprise à d'éventuelles responsabilités.

En résumé, bien qu'il existe diverses options pour embaucher des travailleurs au Brunei Darussalam, utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate offre des avantages significatifs, en particulier pour les entreprises étrangères. Cela assure la conformité avec les lois locales, simplifie les processus administratifs et permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales.

La conformité RH au Brunei Darussalam fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut la conformité à l'Ordonnance sur l'emploi de 2009, qui est la législation principale régissant les relations de travail au Brunei. Les aspects clés de la conformité RH au Brunei incluent :

1. Contrats de travail : S'assurer que les contrats de travail sont écrits et incluent des termes essentiels tels que la description du poste, le salaire, les heures de travail et les conditions de résiliation.

2. Salaires et avantages : Respecter les exigences de salaire minimum, le paiement ponctuel des salaires et la fourniture des avantages statutaires tels que les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les jours fériés.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : Se conformer aux règlements sur les heures de travail standard, qui sont généralement de 8 heures par jour et 44 heures par semaine, et assurer une compensation appropriée pour les heures supplémentaires.

4. Santé et sécurité : Mettre en œuvre des normes de santé et de sécurité au travail pour protéger les employés des risques professionnels et assurer un environnement de travail sûr.

5. Résiliation et redondance : Suivre les procédures appropriées pour la résiliation de l'emploi, y compris les périodes de préavis, les indemnités de licenciement, et s'assurer que les résiliations ne sont pas discriminatoires ou injustes.

6. Travailleurs étrangers : Se conformer aux règlements concernant l'emploi des travailleurs étrangers, y compris l'obtention des permis de travail nécessaires et s'assurer que les employés étrangers sont traités équitablement et conformément aux lois locales.

7. Anti-discrimination et égalité des chances : S'assurer que les pratiques d'emploi ne discriminent pas en fonction de la race, du sexe, de la religion ou d'autres caractéristiques protégées, et promouvoir l'égalité des chances sur le lieu de travail.

Importance de la conformité RH au Brunei Darussalam :

1. Protection juridique : La conformité aux lois RH protège l'entreprise des litiges juridiques, des amendes et des pénalités qui peuvent découler de la non-conformité. Elle garantit que l'entreprise opère dans le cadre juridique établi par le gouvernement.

2. Gestion de la réputation : Adhérer aux normes de conformité RH améliore la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur équitable et responsable. Cela peut attirer les meilleurs talents et améliorer la rétention des employés.

3. Satisfaction et productivité des employés : Lorsque les employés sont traités équitablement et que leurs droits sont protégés, cela conduit à une plus grande satisfaction au travail, ce qui à son tour augmente la productivité et le moral.

4. Gestion des risques : Une conformité RH adéquate aide à identifier et à atténuer les risques liés aux pratiques d'emploi, tels que les accidents de travail, les plaintes pour discrimination et les poursuites pour licenciement abusif.

5. Efficacité opérationnelle : Des politiques RH claires et conformes rationalisent les processus RH, réduisent les charges administratives et assurent le bon fonctionnement de l'organisation.

6. Normes mondiales : Pour les entreprises multinationales, maintenir la conformité RH au Brunei assure l'alignement avec les normes et pratiques mondiales, facilitant des opérations internationales plus fluides et une cohérence entre les différentes régions.

Utiliser un service d'Employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut grandement aider à atteindre la conformité RH au Brunei Darussalam. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, de l'embauche et de la paie à la conformité avec les lois du travail locales, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles respectent toutes les exigences légales. Cela est particulièrement bénéfique pour les entreprises entrant pour la première fois sur le marché du Brunei, car cela réduit la complexité et les risques associés à la navigation dans les lois locales sur l'emploi.

Oui, les employés au Brunei Darussalam reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Brunei où les lois sur l'emploi sont strictement appliquées.

Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages au Brunei Darussalam :

1. Conformité avec les lois du travail : L'Ordonnance sur l'emploi de 2009 du Brunei énonce divers droits des employés, y compris les heures de travail, les paiements des heures supplémentaires, les droits aux congés et les procédures de licenciement. Un EOR veille à ce que toutes ces réglementations soient respectées, protégeant ainsi les employés de toute divergence légale.

2. Salaire et compensation : Un EOR s'assure que les employés sont payés conformément aux lois sur le salaire minimum du Brunei et à toute norme salariale spécifique à l'industrie. Ils gèrent également le traitement de la paie, garantissant des versements de salaires précis et en temps opportun.

3. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les jours fériés. Un EOR gère ces droits, veillant à ce que les employés puissent prendre leurs congés conformément aux exigences légales.

4. Sécurité sociale et avantages : Au Brunei, les employeurs sont tenus de contribuer au Fonds de Fiducie des Employés (TAP) et au régime de Pension Contributive Supplémentaire (SCP). Un EOR veille à ce que ces contributions soient effectuées correctement et à temps, sécurisant ainsi les avantages futurs des employés.

5. Santé et sécurité : La sécurité sur le lieu de travail est un aspect crucial de l'emploi au Brunei. Un EOR veille à ce que le lieu de travail soit conforme à l'Ordonnance sur la Sécurité et la Santé au Travail de 2009, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

6. Licenciement et indemnités de départ : Un EOR gère les procédures de licenciement en conformité avec les lois locales, veillant à ce que les employés reçoivent toute indemnité de départ et autres avantages de licenciement dus, comme stipulé par les réglementations sur l'emploi du Brunei.

7. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, un EOR peut fournir un soutien et veiller à ce que le processus de résolution suive le cadre juridique établi par les lois du travail du Brunei.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés au Brunei Darussalam reçoivent tous leurs droits et avantages statutaires, tout en atténuant le risque de non-conformité aux lois locales sur l'emploi. Cela protège non seulement les employés, mais améliore également la réputation de l'employeur et l'efficacité opérationnelle dans la région.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Brunei Darussalam, assure la conformité des ressources humaines grâce à une compréhension et une application complètes des lois et règlements du travail locaux. Voici plusieurs façons dont Rivermate y parvient :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels des ressources humaines locaux qui maîtrisent les lois sur l'emploi du Brunei, y compris l'Ordonnance sur l'Emploi de 2009, qui régit les pratiques de travail dans le pays. Cela garantit que toutes les pratiques RH sont alignées sur les exigences légales locales.

2. Contrats de Travail : Rivermate veille à ce que les contrats de travail soient conformes aux normes légales du Brunei. Cela inclut la description des conditions d'emploi, des responsabilités professionnelles, de la rémunération, des avantages et des conditions de résiliation conformément aux lois locales.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires en conformité avec les règlements du Brunei, assurant un calcul précis des salaires, des déductions statutaires et des paiements en temps opportun. Cela inclut le respect des lois sur le salaire minimum et les exigences de paiement des heures supplémentaires.

4. Conformité Fiscale : Rivermate gère les complexités du système fiscal du Brunei, veillant à ce que toutes les obligations fiscales des employés et des employeurs soient respectées. Cela inclut la retenue et le versement précis de l'impôt sur le revenu et des contributions au Fonds de Fiducie des Employés (TAP) et à la Pension Contributive Supplémentaire (SCP).

5. Administration des Avantages : Rivermate veille à ce que tous les avantages statutaires, tels que les congés payés, les congés de maternité et les congés de maladie, soient fournis conformément aux lois du travail du Brunei. Ils gèrent également tous les avantages supplémentaires qui peuvent être requis par la loi ou convenus dans le contrat de travail.

6. Rapports Réglementaires : Rivermate s'occupe de tous les rapports réglementaires nécessaires aux autorités du travail du Brunei, en veillant à ce que toute la documentation et les dépôts requis soient complétés avec précision et en temps opportun. Cela inclut les dossiers d'emploi, les déclarations fiscales et les contributions à la sécurité sociale.

7. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des relations avec les employés et la résolution des conflits en conformité avec les lois du travail du Brunei. Ils veillent à ce que toutes les actions disciplinaires ou résiliations soient menées légalement et équitablement, minimisant ainsi le risque de litiges juridiques.

8. Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Rivermate veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées conformément à l'Ordonnance sur la Sécurité et la Santé au Travail de 2009 du Brunei. Ils fournissent des conseils sur le maintien d'un environnement de travail sûr et la gestion des risques professionnels.

En tirant parti de l'expertise de Rivermate en tant qu'Employeur de Référence au Brunei Darussalam, les entreprises peuvent assurer une conformité totale avec les réglementations locales en matière de ressources humaines, réduisant ainsi les risques juridiques et se concentrant sur leurs opérations commerciales principales.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate à Brunei Darussalam, les responsabilités légales sont considérablement simplifiées et gérées par l'EOR. Voici les principales responsabilités légales et comment elles sont gérées :

1. Contrats de travail :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR rédige et gère les contrats de travail en conformité avec les lois du travail de Brunei. Cela inclut de s'assurer que les contrats répondent aux exigences de l'Employment Order, 2009.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit fournir à l'EOR les détails nécessaires sur le rôle, la rémunération et les termes spécifiques qu'elle souhaite inclure.

2. Paie et conformité fiscale :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR gère le traitement des salaires, en s'assurant que les employés sont payés avec précision et à temps. Il gère également le calcul et le versement de l'impôt sur le revenu et d'autres déductions statutaires à la Division des recettes du ministère des Finances.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit financer la paie et fournir toute information nécessaire concernant la rémunération et les avantages des employés.

3. Contributions à la sécurité sociale :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR veille au respect des régimes Employees Trust Fund (TAP) et Supplemental Contributory Pension (SCP), y compris le calcul et le paiement des contributions.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit s'assurer que l'EOR dispose d'informations précises sur les revenus des employés pour calculer correctement les contributions.

4. Permis de travail et visas :

   • Responsabilité de l'EOR : Pour les employés étrangers, l'EOR aide à obtenir les permis de travail et visas nécessaires, en veillant au respect des lois sur l'immigration.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit fournir à l'EOR la documentation et les informations requises sur les employés étrangers.

5. Conformité aux lois du travail :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR s'assure que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois du travail de Brunei, y compris les heures de travail, les droits aux congés, les procédures de licenciement et les règlements sur la santé et la sécurité au travail.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit communiquer toute politique ou pratique spécifique qu'elle souhaite mettre en œuvre, en s'assurant qu'elle est conforme aux lois locales.

6. Avantages sociaux des employés :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR gère les avantages statutaires et peut également administrer des avantages supplémentaires selon les politiques de l'entreprise, en veillant à la conformité avec les règlements locaux.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit définir le package d'avantages qu'elle souhaite offrir et s'assurer qu'il est communiqué à l'EOR.

7. Licenciement et indemnités de départ :

   • Responsabilité de l'EOR : L'EOR gère le processus de licenciement, en s'assurant qu'il est conforme à l'Employment Order, 2009, y compris les périodes de préavis et les indemnités de départ.
   • Responsabilité de l'entreprise : L'entreprise doit informer l'EOR de la décision de licencier un employé et fournir les détails nécessaires pour assurer la conformité avec les exigences légales.

En utilisant un EOR comme Rivermate à Brunei Darussalam, les entreprises peuvent atténuer les complexités et les risques associés aux lois locales sur l'emploi. L'EOR assume la plupart des responsabilités légales, permettant à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales tout en assurant la conformité avec les réglementations locales.

Embaucher quelqu'un au Brunei Darussalam implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions statutaires et autres dépenses liées à l'emploi.

1. Compensation Directe :

   • Salaires et Rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et de l'expérience de l'employé. Brunei n'a pas de salaire minimum statutaire, donc les salaires sont généralement négociés entre l'employeur et l'employé.
   • Bonus et Incitations : Les employeurs peuvent offrir des bonus basés sur la performance ou d'autres incitations pour attirer et retenir les talents.

2. Contributions Statutaires :

   • Fonds de Prévoyance des Employés (EPF) : Les employeurs sont tenus de contribuer au Fonds de Prévoyance des Employés. Le taux de contribution est généralement de 5% du salaire de l'employé, tandis que l'employé contribue également à hauteur de 5%.
   • Pension Supplémentaire Contributive (SCP) : Les employeurs doivent également contribuer à la SCP, qui est un régime supplémentaire d'épargne-retraite. Le taux de contribution est de 3,5% du salaire de l'employé, l'employé contribuant également à hauteur de 3,5%.
   • Contributions à la Sécurité Sociale : Brunei n'a pas de système de sécurité sociale complet comme certains autres pays, mais les employeurs peuvent devoir envisager d'autres formes d'assurance ou de prestations.

3. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

   • Avantages en Santé et Médicaux : Bien que non obligatoires, de nombreux employeurs fournissent une assurance santé et médicale dans le cadre du package d'emploi pour attirer et retenir les employés.
   • Formation et Développement : Les employeurs peuvent investir dans des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et la productivité de leur main-d'œuvre.
   • Droits aux Congés : Les employeurs doivent fournir des droits aux congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et les jours fériés. Les spécificités de ces droits sont régies par l'Ordre de l'Emploi de Brunei.
   • Permis de Travail et Visas : Pour les employés étrangers, les employeurs doivent supporter les coûts associés à l'obtention des permis de travail et des visas. Cela inclut les frais de demande et tous les coûts administratifs associés.

4. Coûts Administratifs et de Conformité :

   • Gestion de la Paie : La gestion de la paie peut entraîner des coûts, surtout si l'employeur utilise un logiciel de paie ou externalise le traitement de la paie.
   • Coûts Juridiques et de Conformité : Assurer la conformité avec les lois et réglementations locales du travail peut nécessiter une consultation juridique et des efforts administratifs, ce qui peut ajouter au coût global de l'emploi.

Utiliser un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, les contributions statutaires et la conformité avec les lois du travail locales, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en s'assurant que toutes les obligations liées à l'emploi sont remplies efficacement.