À Brunei Darussalam, la Loi sur l'emploi établit des limitations sur les heures de travail pour assurer le bien-être des employés et des pratiques de travail équitables.

La journée de travail maximale pour les travailleurs non postés ne peut pas dépasser huit heures conformément à la Loi sur l'emploi (Section 10(1)). La semaine de travail maximale est limitée à 44 heures pour un horaire de six jours et à 40 heures pour un horaire de cinq jours (Section 10(1)). Cela se traduit par une moyenne de 44 heures par semaine sur toute période continue de trois semaines.

Il est important de noter que certaines professions peuvent avoir des limites d'heures de travail différentes établies par la loi ou par des conventions collectives.

À Brunei Darussalam, la Loi sur l'emploi régit les règles et la compensation pour le travail supplémentaire. Le travail supplémentaire est défini comme tout travail effectué au-delà des limites établies dans votre contrat de travail ou dépassant les maximums légaux. Les limites légales sont de huit heures de travail par jour et de 44 heures pour une semaine de travail de six jours ou de 40 heures pour une semaine de travail de cinq jours. Cependant, certaines professions peuvent avoir des limites d'heures de travail différentes établies par la loi ou par des conventions collectives.

Les employeurs sont tenus de compenser les employés pour le travail supplémentaire à un taux majoré. La rémunération minimale pour les heures supplémentaires est une augmentation de 50 % par rapport au salaire horaire régulier de l'employé. Dans certaines situations, telles que le travail supplémentaire les jours de repos ou les jours fériés, la prime augmente au double du salaire, ce qui signifie que l'employé reçoit son salaire régulier plus une prime de 100 %.

Il existe une limite mensuelle pour le travail supplémentaire, les employés étant autorisés à travailler jusqu'à un maximum de 72 heures supplémentaires par mois. Cependant, dépasser cette limite peut être permis en cas d'urgence avec une approbation spéciale du Commissaire du Travail.

La loi de Brunei protège également les employés contre une classification erronée qui pourrait leur refuser le paiement des heures supplémentaires. Même pour les employés travaillant en dehors des locaux de l'employeur, si l'employeur a un moyen de suivre leurs heures de travail, leurs activités et leur routine quotidienne, ils ont droit à une compensation pour les heures supplémentaires.

Enfin, le paiement des heures supplémentaires doit être effectué dans les 14 jours suivant le dernier jour de la période de salaire au cours de laquelle il a été gagné.

Les lois du travail de Brunei Darussalam imposent des périodes de repos et des pauses spécifiques pour les employés afin d'assurer leur bien-être et leur productivité.

Pauses Quotidiennes

• Les employeurs ne peuvent pas exiger que les employés travaillent plus de six heures consécutives sans pause.
• Pour les employés engagés dans un travail continu, les employeurs peuvent exiger jusqu'à huit heures de travail consécutives. Cependant, ils doivent bénéficier d'une ou plusieurs pauses totalisant au moins 45 minutes pour les repas.

Jour de Repos Hebdomadaire

• Chaque employé a droit à un jour de repos par semaine, de minuit à minuit. Il y a une flexibilité pour la planification :
  • Le jour de repos peut être un dimanche ou tout autre jour désigné par l'employeur, avec notification fournie avant le début du mois.
  • Pour les travailleurs postés, une période continue de 30 heures peut être substituée comme jour de repos.

Les lois du travail de Brunei Darussalam reconnaissent la nature difficile des quarts de nuit et du travail de week-end. Voici les réglementations spécifiques pour ces situations :

Quart de Nuit

Bien qu'il n'existe pas de réglementations facilement disponibles définissant les heures spécifiques de travail de nuit, la règle générale interdit de dépasser six heures consécutives de travail sans pause.

Travail de Week-End

Les employés ont droit à un jour de repos hebdomadaire, qui peut être remplacé par une pause ininterrompue de 30 heures pour les travailleurs par roulement. Cela implique que le travail de week-end peut être requis, mais avec un repos compensatoire fourni.

Considérations Importantes

Les informations actuelles disponibles suggèrent un manque de réglementations détaillées concernant le travail de nuit et les éventuelles autorisations de travail de week-end.