Au Brunei, l'Ordre de l'Emploi de 2009 et la Loi sur le Travail (Chapitre 93) sont les principales lois régissant l'emploi. Ces lois définissent plusieurs motifs de licenciement légitime, y compris faute grave, mauvaise performance, redondance et expiration du contrat.

Motifs de Licenciement Légitime

Faute Grave : Les actions telles que le vol, l'insubordination, les bagarres sur le lieu de travail et les violations graves de la politique de l'entreprise ou de la confiance relèvent de cette catégorie. Dans ces cas, les employeurs licencient généralement les employés sans préavis ni indemnité.

Mauvaise Performance : Si un employé ne parvient pas constamment à atteindre les normes de performance malgré les avertissements et les opportunités d'amélioration, l'employeur peut résilier le contrat, généralement avec préavis.

Redondance : Si le rôle d'un employé devient inutile en raison de conditions économiques ou de restructuration, l'employeur peut mettre fin à l'emploi. Cela implique généralement une indemnité de licenciement et des périodes de préavis.

Expiration du Contrat : Les contrats à durée déterminée se terminent naturellement à la date spécifiée, sans nécessiter de résiliation par l'une ou l'autre des parties.

Exigences de Préavis

L'Ordre de l'Emploi de 2009 définit des périodes de préavis spécifiques. Si l'une des parties souhaite résilier un contrat de travail, elle doit fournir un préavis écrit. Les périodes de préavis dépendent de la durée de service de l'employé :

• Moins de 26 semaines de service : 1 jour de préavis
• 26 semaines à 2 ans de service : 1 semaine de préavis
• 2 ans à 5 ans de service : 2 semaines de préavis
• 5 ans ou plus de service : 4 semaines de préavis

La période de préavis doit être la même pour l'employeur et l'employé, même si elle n'est pas explicitement définie dans le contrat de travail.

Indemnité de Licenciement

L'indemnité de licenciement au Brunei n'est pas toujours obligatoire. Voici les circonstances dans lesquelles un employé peut avoir droit à une indemnité de licenciement :

Redondance : Une indemnité peut être requise si le poste devient redondant. Le montant est généralement négocié dans le cadre d'un accord de séparation.

Violation du Contrat : Si l'employeur viole les termes du contrat entraînant la résiliation, l'employé peut avoir droit à une compensation (indemnité de licenciement ou équivalent).

Au Brunei, il n'existe pas de loi anti-discrimination complète. À la place, il y a des dispositions éparses dans diverses lois qui abordent certains aspects de la discrimination. Les protections légales existantes se concentrent principalement sur l'ethnicité et la religion. D'autres caractéristiques comme le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap et l'âge manquent de protection complète.

Protections Limitées

• Absence de Législation Complète : Il n'existe pas de loi anti-discrimination unique et globale au Brunei.
• Gamme Étroit de Caractéristiques Protégées : Les protections légales se concentrent principalement sur l'ethnicité et la religion. D'autres caractéristiques manquent de protection complète.

Principales Protections & Mécanismes

• Ethnicité et Religion : La Constitution du Brunei interdit la discrimination basée sur la descendance ou le lieu d'origine. Le Code pénal interdit également spécifiquement d'inciter à la haine ou à la violence en raison de la race ou de la religion.
• Emploi (Limité) : Bien que l'Ordonnance sur l'emploi de 2009 ne contienne pas de clause explicite de non-discrimination, il existe des lois restreignant certains postes de la fonction publique à des ethnies spécifiques.

Mécanismes de Recours

Malgré le cadre juridique limité, il existe quelques voies pour les personnes ayant subi une discrimination :

• Plaintes au Département du Travail : Pour les problèmes spécifiquement liés à l'emploi, des plaintes peuvent être déposées auprès du Département du Travail.
• Rapports à la Police : Pour les cas plus graves impliquant des actes criminels de discrimination, les individus peuvent déposer des rapports auprès de la police.
• Poursuites Civiles (Limitées) : Dans certains cas spécifiques, il peut y avoir des motifs pour une poursuite civile, mais ces options sont moins établies et peuvent être sujettes à interprétation.

Responsabilités des Employeurs

Bien que non strictement obligatoires, il est fortement conseillé aux employeurs au Brunei de :

• Politiques Proactives : Établir une politique claire de non-discrimination au sein du lieu de travail, soulignant l'engagement envers l'égalité et le traitement équitable.
• Éducation et Formation : Fournir aux employés une formation sur les pratiques anti-discrimination et sur la manière de favoriser un environnement de travail inclusif.
• Procédures de Plaintes : Avoir des procédures internes claires de traitement des plaintes où les employés peuvent signaler en toute sécurité et confidentialité les cas de discrimination.

Besoin de Protections Renforcées

Les organisations internationales citent régulièrement la nécessité de renforcer la législation anti-discrimination au Brunei pour créer une société véritablement inclusive et équitable.

À Brunei Darussalam, les règlements définissent les normes de base pour les conditions de travail.

Heures de Travail et Heures Supplémentaires

Le nombre maximum d'heures de travail par semaine est de 44, en moyenne sur toute période continue de trois semaines. Cela signifie qu'il existe une certaine flexibilité dans la planification, mais la moyenne ne doit pas dépasser 44 heures. Un employé ne peut pas travailler plus de 12 heures par jour, y compris les heures supplémentaires. Il y a également une exigence pour les périodes de repos - pas plus de 6 heures consécutives sans pause. Le travail supplémentaire dépassant les heures contractuelles nécessite une demande de l'employeur et le consentement de l'employé. Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire à un taux de 1,5 fois le taux horaire de base. Il y a une limite mensuelle de 72 heures supplémentaires, qui peut être dépassée avec l'approbation du Commissaire du Travail.

Jours de Repos et Congés

Les employés ont droit à un jour de repos par semaine, sans déduction de salaire. Bien que le guide mentionne les jours de repos et les congés, il ne détaille pas les allocations spécifiques pour les congés annuels ou les congés de maladie.

Exigences Ergonomiques

Il n'y a pas d'informations facilement disponibles sur les exigences ergonomiques spécifiques mandatées par la loi à Brunei Darussalam. Cependant, l'Ordre de Sécurité et de Santé au Travail de 2009 met l'accent sur la garantie d'un environnement de travail sûr et sain pour les employés. Cela inclut probablement certaines dispositions liées à l'ergonomie, mais des recherches supplémentaires sur l'ordre spécifique pourraient être nécessaires.

Brunei Darussalam donne la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un ensemble complet de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ces réglementations définissent les obligations des employeurs, les droits des employés et les mécanismes d'application pour garantir un environnement de travail sûr et sain.

Obligations de l'employeur

Le Workplace Safety and Health Order (WSHO) 2009 place une responsabilité importante sur les employeurs pour protéger le bien-être des employés. Voici quelques-unes des principales obligations des employeurs :

• Gestion des risques : Les employeurs doivent effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour minimiser les risques.
• Procédures de travail sécurisées : Les employeurs sont tenus d'établir et de maintenir des procédures de travail sécurisées pour guider les employés sur les pratiques de travail sûres.
• Fourniture d'informations et de formation : Les employeurs ont le devoir de fournir aux employés des informations et une formation pertinentes sur les dangers pour la sécurité et la santé au travail. Cela inclut l'utilisation appropriée des équipements de protection individuelle (EPI).
• Déclaration des accidents : En cas d'accident ou de maladie professionnelle, les employeurs doivent signaler l'incident au Département du Travail.
• Environnement de travail sûr : Les employeurs sont responsables de maintenir le lieu de travail dans des conditions sûres. Cela inclut de garantir une ventilation, un éclairage et un entretien adéquats.

Droits des employés

Les employés ont également un rôle à jouer dans la sécurité et la santé au travail. Le WSHO 2009 donne aux employés les droits suivants :

• Droit à un lieu de travail sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur sécurité et leur santé.
• Droit à l'information et à la formation : Les employés ont le droit de recevoir des informations et une formation sur les questions de sécurité et de santé au travail.
• Droit de refuser un travail dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux et malsain. Cependant, ils doivent communiquer leurs préoccupations à l'employeur et aux autorités compétentes.

Agences de mise en application

Le Département du Travail (DOL) est l'agence principale responsable de l'application des réglementations en matière de sécurité et de santé au travail à Brunei Darussalam. Les inspecteurs du DOL ont le pouvoir de mener des inspections sur le lieu de travail, d'enquêter sur les accidents et d'émettre des avis d'amélioration aux employeurs qui ne respectent pas les réglementations.