En Botswana, la Loi sur l'emploi (Cap. 47:01) est la législation principale qui régit les droits aux congés.

Droit aux Congés Annuels

Selon l'article 28 de la Loi sur l'emploi (Cap. 47:01), les employés ont droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque période de 12 mois de service continu. L'éligibilité aux congés annuels commence après qu'un employé a complété six mois de service continu. Les congés s'accumulent tout au long de l'année de travail, et les employés peuvent commencer à les utiliser une fois qu'ils deviennent éligibles. Le moment où les employés peuvent prendre leurs congés est généralement déterminé par les employeurs.

Considérations Importantes

Il existe une disposition permettant aux employés de reporter un maximum de 30 jours ouvrables de congé non utilisé à l'année suivante. Cependant, dépasser cette limite peut entraîner la perte des congés. Pendant leur période de congé, les employés ont droit à recevoir leur salaire régulier.

Le Botswana célèbre un mélange de fêtes nationales, historiques et religieuses tout au long de l'année.

Fêtes Nationales

• Jour de l'An (1er janvier) : Ce jour marque le début de l'année calendaire.
• Jour du Président (3e lundi de juillet) : Cette fête est dédiée à honorer le Président en exercice du Botswana.
• Jour du Botswana (30 septembre) : Ce jour est une commémoration de l'indépendance du Botswana vis-à-vis de la Grande-Bretagne en 1966.
• Jour de l'Indépendance (1er octobre) : Ce jour marque officiellement l'indépendance du Botswana.

Fêtes Religieuses

• Vendredi Saint : Ce jour commémore la crucifixion de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques : C'est le jour après le dimanche de Pâques, qui est une fête chrétienne.
• Noël (25 décembre) : Ce jour célèbre la naissance de Jésus-Christ.
• Lendemain de Noël (26 décembre) : Traditionnellement, c'était un jour pour offrir des cadeaux aux travailleurs de service, mais il est maintenant observé comme un jour férié supplémentaire.

Il est important de noter que lorsqu'un jour férié tombe un week-end, un jour de congé de substitution est souvent observé le lundi suivant.

En Botswana, la Loi sur l'emploi (Cap. 47:01) est la législation principale régissant les droits aux congés.

Congé Annuel

Selon l'article 28 de la Loi sur l'emploi (Cap. 47:01), les employés ont droit à un minimum de 15 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque période de 12 mois de service continu. Les employés deviennent éligibles après avoir complété six mois de service continu.

Congé de Maladie

Conformément à l'article 29 de la Loi sur l'emploi (Cap. 47:01), les employés ont droit à un congé de maladie payé après avoir complété six mois de service continu. La durée du congé de maladie payé dépend de la durée du service :

• 6-12 mois de service : 14 jours de congé de maladie payé
• Plus de 12 mois de service : jusqu'à 1 mois de congé de maladie payé par an

Les employeurs exigent généralement un certificat médical pour justifier les demandes de congé de maladie.

Congé de Maternité

L'article 30 de la Loi sur l'emploi (Cap. 47:01) stipule que les employées ont droit à 12 semaines (84 jours) de congé de maternité payé. Le droit au congé de maternité nécessite généralement une période d'emploi d'au moins six mois avec le même employeur.

Congé de Compassion

Selon l'article 33 de la Loi sur l'emploi (Cap. 47:01), les employés peuvent bénéficier de quelques jours de congé payé en cas de décès d'un membre de la famille immédiate (conjoint, parent, enfant, frère ou sœur).

Autres Types de Congé

La Loi sur l'emploi du Botswana ne prévoit pas explicitement de congé de paternité. Cependant, certains employeurs l'offrent dans le cadre de leurs politiques.

Considérations Importantes

De nombreux employeurs offrent des droits aux congés plus généreux que les minimums légaux énoncés dans la Loi sur l'emploi. Consultez votre contrat de travail ou le manuel de l'entreprise. Les conventions collectives peuvent prévoir des avantages supplémentaires en matière de congés.