Heures de travail standard
En Botswana, les heures de travail standard sont régies par la Loi sur l'emploi de 2014. La semaine de travail maximale autorisée est de 48 heures, applicable à la plupart des situations d'emploi.
La journée de travail standard ne peut pas dépasser 9 heures pour une semaine de travail de cinq jours. Alternativement, la journée de travail peut être de 8 heures pour une semaine de travail de six jours.
Il existe des exceptions pour certaines professions. Par exemple, les agents de sécurité employés uniquement pour surveiller des biens sont autorisés à travailler un maximum de 10 heures par jour et 60 heures par semaine.
Heures supplémentaires
La Loi sur l'Emploi de 2014 au Botswana établit les règlements et la compensation minimale pour le travail supplémentaire. Un employé a droit à une rémunération pour les heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées qui dépassent les heures de travail standard définies par la Loi.
Il existe une restriction sur le nombre total d'heures supplémentaires autorisées par semaine. Les employés ne peuvent pas être obligés ou autorisés à travailler des heures supplémentaires pendant plus de 14 heures au cours d'une semaine donnée. Cependant, le Ministre de l'Emploi, de la Productivité du Travail et du Développement des Compétences peut émettre des exceptions par le biais d'un ordre publié. Cela permet de dépasser la limite de 14 heures pour des industries ou entreprises spécifiques.
La Loi impose une augmentation minimale de la rémunération pour le travail supplémentaire. Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux d'au moins 1,5 fois le taux horaire normal de l'employé. Le travail effectué un jour de repos ou un jour férié attire un taux de compensation plus élevé, un minimum de double du taux de salaire normal.
Dans certains cas, l'employé peut se voir offrir un ou plusieurs jours de congé en lieu et place du double salaire pour le travail effectué un jour de repos ou un jour férié. Cette option nécessite un accord entre l'employeur et l'employé.
Les postes de direction, le personnel administratif et les cadres sont généralement exclus de la revendication de la rémunération pour heures supplémentaires car la nature de leurs rôles exige souvent de travailler en dehors des heures standard.
Périodes de repos et pauses
En Botswana, la Loi sur l'emploi de 2014 (Loi n° 1 de 2014) garantit que les travailleurs ont droit à des périodes de repos et des pauses pendant leur journée de travail.
Pauses de repos obligatoires
Les employés ne sont pas autorisés à travailler plus de cinq heures consécutives sans une pause de repos. Il s'agit d'une exigence légale à laquelle les employeurs doivent se conformer.
Durée minimale de la pause
La pause de repos légalement mandatée doit durer au moins 30 minutes. Il s'agit de la durée minimale, et les employeurs sont libres de fournir des pauses plus longues s'ils le souhaitent.
Responsabilités de l'employeur
Les employeurs sont responsables de s'assurer que leurs employés reçoivent leurs pauses de repos légalement mandatées. Cela signifie qu'ils doivent planifier les pauses et s'assurer que les employés peuvent les prendre.
Considérations sur le temps de pause
La Loi ne précise pas comment la pause doit être structurée. Cependant, il est généralement entendu que le temps de pause doit être exempt de tâches professionnelles et permettre la détente et le rafraîchissement. Les employeurs et les employés peuvent parvenir à des accords sur la structuration des pauses, comme diviser les 30 minutes en deux pauses plus courtes. Cependant, ces accords ne doivent pas désavantager le droit de l'employé à une période de repos significative.
Périodes de repos supplémentaires
Les femmes enceintes et les mères allaitantes ont droit à des périodes de repos supplémentaires. Celles-ci sont destinées à l'allaitement et aux soins prénatals, conformément à la Loi. Cela garantit que ces employés peuvent prendre soin de leur santé et de celle de leur enfant tout en continuant à travailler.
Réglementations sur les quarts de nuit et les week-ends
Le travail de nuit est défini par la Loi comme faisant partie de la semaine de travail standard, qui est de 48 heures. La journée de travail maximale est de 9 heures pour une semaine de cinq jours ou de 8 heures pour une semaine de six jours. Si les heures de travail de nuit portent la charge de travail totale au-delà de 48 heures par semaine, des taux de rémunération des heures supplémentaires s'appliquent. Le travail supplémentaire doit être rémunéré à un taux d'au moins 1,5 fois le taux horaire normal de l'employé.
La Loi n'interdit pas explicitement le travail le week-end. Cependant, elle garantit aux employés le droit à une période de repos ininterrompue d'au moins 36 heures par semaine. Cela limite essentiellement la plupart des horaires de travail à un maximum de deux jours le week-end. Si le travail le week-end est nécessaire, les employés ont droit aux taux de rémunération des heures supplémentaires standard (minimum 1,5 fois le taux normal) pour les heures travaillées. Dans certains cas, les employés peuvent se voir offrir un jour de congé en lieu et place du paiement des heures supplémentaires, mais cela nécessite un accord mutuel entre l'employeur et l'employé.
Les conventions collectives entre les employeurs et les syndicats de travailleurs peuvent établir des réglementations différentes spécifiques aux quarts de nuit et au travail le week-end. Ces accords peuvent inclure des indemnités de quart ou des primes pour les heures de nuit ou de week-end. Le Ministère de l'Emploi, de la Productivité du Travail et du Développement des Compétences peut émettre des réglementations concernant le travail de nuit ou le travail le week-end pour des industries spécifiques. Il est conseillé de consulter le Ministère ou les organisations patronales pertinentes pour des directives spécifiques à l'industrie.