Employer of Record - Botswana Guide

Lorsqu'on utilise un Employeur de Registre (EOR) au Botswana, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu au Botswana Unified Revenue Service (BURS) ainsi que les contributions au Botswana Public Officers Pension Fund (BPOPF) ou à tout autre régime de sécurité sociale pertinent. L'EOR assure la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à ces obligations.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Botswana. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit :

1. Cadre juridique : Les lois du travail du Botswana distinguent les employés des travailleurs indépendants. Les travailleurs indépendants sont généralement régis par le droit commercial plutôt que par le droit du travail, ce qui signifie qu'ils ne bénéficient pas des mêmes protections et avantages que les employés. Cela inclut des aspects tels que le salaire minimum, le paiement des heures supplémentaires et les indemnités de licenciement.

2. Accord contractuel : Lors de l'embauche d'un travailleur indépendant au Botswana, il est crucial d'avoir un contrat bien rédigé qui décrit clairement le champ d'application du travail, les modalités de paiement, la durée du contrat et d'autres conditions pertinentes. Cela aide à éviter d'éventuels litiges et garantit que les deux parties sont claires sur leurs obligations.

3. Implications fiscales : Les travailleurs indépendants sont responsables de leurs propres déclarations et paiements fiscaux. Ils doivent s'enregistrer auprès du Botswana Unified Revenue Service (BURS) et s'assurer qu'ils respectent toutes les obligations fiscales, y compris l'impôt sur le revenu et, le cas échéant, la taxe sur la valeur ajoutée (TVA).

4. Conformité et risques de mauvaise classification : L'un des risques liés à l'embauche de travailleurs indépendants est la possibilité de mauvaise classification. Si un travailleur indépendant est considéré comme fonctionnant davantage comme un employé, l'entreprise pourrait faire face à des répercussions juridiques et financières, y compris le paiement rétroactif des impôts et des avantages. Il est essentiel de s'assurer que la nature de la relation de travail correspond à la classification d'un travailleur indépendant.

5. Avantages de l'utilisation d'un employeur de référence (EOR) : Pour atténuer les complexités et les risques associés à l'embauche de travailleurs indépendants, les entreprises peuvent utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut gérer toutes les questions de conformité, y compris les contrats, les déclarations fiscales et s'assurer que la classification des travailleurs est appropriée. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en garantissant qu'elles restent conformes aux lois locales.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Botswana, cela nécessite une considération attentive des questions juridiques, fiscales et de conformité. Utiliser un service d'EOR peut simplifier ce processus et aider à atténuer les risques potentiels.

Au Botswana, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec son propre ensemble d'exigences légales et administratives. Voici les principales options disponibles :

1. Emploi Direct :

   • Entité Locale : Pour embaucher directement, une entreprise doit établir une entité légale au Botswana, telle qu'une filiale ou un bureau de représentation. Cela implique de s'enregistrer auprès de la Companies and Intellectual Property Authority (CIPA) et de se conformer aux lois du travail locales.
   • Conformité : L'employeur doit respecter les lois du travail du Botswana, y compris la Loi sur l'Emploi, qui régit les contrats, les salaires, les heures de travail et les procédures de licenciement. Les employeurs doivent également s'enregistrer auprès du Botswana Unified Revenue Service (BURS) à des fins fiscales et du Botswana Public Officers Pension Fund (BPOPF) pour les pensions des employés.

2. Contractants Indépendants :

   • Flexibilité : Embaucher des contractants indépendants peut offrir de la flexibilité et réduire les charges administratives. Cependant, il est crucial de s'assurer que la relation de contractant est authentique et non une tentative de contourner les lois sur l'emploi.
   • Contrats : Des contrats clairs et bien rédigés sont essentiels pour définir le périmètre du travail, les modalités de paiement et la durée de l'engagement. Une mauvaise classification des employés en tant que contractants peut entraîner des sanctions légales et financières.

3. Agences de Travail Temporaire :

   • Besoins à Court Terme : Pour des besoins à court terme ou basés sur des projets, les employeurs peuvent utiliser des agences de travail temporaire. Ces agences s'occupent du recrutement, de la paie et des aspects de conformité, permettant à l'employeur de se concentrer sur les activités principales de l'entreprise.
   • Réglementations : Il est important de s'assurer que l'agence de travail temporaire se conforme aux lois du travail locales et que les termes de l'engagement sont clairement définis.

4. Services d'Employeur de Référence (EOR) :

   • Embauche Simplifiée : Un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier le processus d'embauche en agissant en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise cliente. Cela permet aux entreprises d'embaucher des employés au Botswana sans établir une entité locale.
   • Conformité et Administration : L'EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la retenue d'impôts, l'administration des avantages sociaux et la conformité aux lois du travail locales. Cela réduit la charge administrative et assure la conformité aux exigences légales du Botswana.
   • Réduction des Risques : Utiliser un EOR réduit les risques associés aux violations des lois sur l'emploi, à la mauvaise classification des travailleurs et à d'autres problèmes juridiques. L'EOR assume la responsabilité de la conformité légale, réduisant l'exposition du client aux éventuelles responsabilités.

5. Externalisation :

   • Fonctions de l'Entreprise : Les entreprises peuvent externaliser des fonctions spécifiques de l'entreprise, telles que l'informatique, le service client ou la fabrication, à des prestataires tiers au Botswana. Cela peut être un moyen rentable d'accéder à des talents et à une expertise locale.
   • Contrats et Conformité : Des contrats clairs et une diligence raisonnable sont essentiels pour s'assurer que le prestataire d'externalisation se conforme aux lois du travail locales et fournit les services requis.

En résumé, les entreprises cherchant à embaucher des travailleurs au Botswana ont plusieurs options, chacune avec ses propres avantages et considérations. Utiliser un Employeur de Référence comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à simplifier le processus d'embauche, à assurer la conformité et à réduire les risques sans avoir besoin d'établir une entité locale.

La création d'une entreprise au Botswana implique plusieurs étapes et peut prendre environ 1 à 2 mois, selon l'efficacité des processus et l'exhaustivité de la documentation fournie. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise au Botswana :

1. Réservation du nom de l'entreprise (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver un nom d'entreprise auprès de l'Autorité des sociétés et de la propriété intellectuelle (CIPA). Ce processus prend généralement 1 à 2 jours.

2. Préparation des documents de constitution (1-2 semaines) :

   • Préparez les documents de constitution nécessaires, y compris le Mémorandum et les Statuts. Cette étape peut prendre environ 1 à 2 semaines, selon la complexité des documents et la disponibilité de l'assistance juridique.

3. Soumission des documents de constitution (1-2 semaines) :

   • Soumettez les documents de constitution à la CIPA. Le processus de révision et d'approbation prend généralement 1 à 2 semaines. S'il y a des problèmes ou des informations supplémentaires requises, ce délai peut être prolongé.

4. Obtenir un numéro d'identification fiscale (TIN) (1 semaine) :

   • Une fois l'entreprise constituée, demandez un numéro d'identification fiscale (TIN) auprès du Service fiscal unifié du Botswana (BURS). Ce processus prend généralement environ 1 semaine.

5. Inscription à la TVA (1 semaine) :

   • Si le chiffre d'affaires de l'entreprise dépasse le seuil de la TVA, elle doit s'inscrire à la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) auprès du BURS. Ce processus d'inscription prend généralement environ 1 semaine.

6. Inscription à la sécurité sociale (1 semaine) :

   • Inscrivez l'entreprise et ses employés auprès du Service fiscal unifié du Botswana pour les cotisations de sécurité sociale. Ce processus prend généralement environ 1 semaine.

7. Ouverture d'un compte bancaire d'entreprise (1-2 semaines) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise auprès d'une banque locale au Botswana. Ce processus peut prendre 1 à 2 semaines, selon les exigences de la banque et l'exhaustivité de la documentation fournie.

8. Obtenir les licences et permis nécessaires (Variable) :

   • Selon la nature de l'entreprise, des licences et permis supplémentaires peuvent être nécessaires. Le délai pour les obtenir peut varier considérablement en fonction de l'industrie spécifique et des exigences réglementaires.

Dans l'ensemble, le processus de création d'une entreprise au Botswana peut prendre environ 1 à 2 mois, en supposant qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut simplifier ce processus, car ils gèrent de nombreuses tâches administratives et de conformité, vous permettant de vous concentrer sur vos activités principales.

Embaucher quelqu'un au Botswana implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions statutaires et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation Directe :

   • Salaires et Rémunérations : Le coût principal est le salaire ou la rémunération de l'employé, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et de l'expérience de l'employé. Le Botswana n'a pas de salaire minimum national, mais certains secteurs ont des exigences spécifiques en matière de salaire minimum.
   • Bonus et Incitations : En fonction de la politique de l'entreprise et de la performance de l'employé, des bonus et autres incitations peuvent faire partie du package de compensation.

2. Contributions Statutaires :

   • Contributions à la Sécurité Sociale : Le Botswana n'a pas de système de sécurité sociale complet comme beaucoup d'autres pays. Cependant, les employeurs sont tenus de contribuer au Botswana Unified Revenue Service (BURS) pour la Skills Development Levy, qui est de 0,2 % de la masse salariale brute.
   • Fonds de Compensation des Travailleurs : Les employeurs doivent contribuer au Fonds de Compensation des Travailleurs, qui fournit une compensation aux employés qui souffrent de blessures ou de maladies liées au travail. Le taux de contribution varie en fonction de l'industrie et du niveau de risque associé au travail.
   • Indemnité de Licenciement : Au Botswana, les employés ont droit à une indemnité de licenciement après avoir complété 60 mois de service continu. L'indemnité de licenciement est calculée comme un jour de salaire de base pour chaque mois de service complété.

3. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

   • Conformité en Matière de Santé et de Sécurité : Les employeurs doivent s'assurer que leurs lieux de travail sont conformes aux réglementations en matière de santé et de sécurité, ce qui peut impliquer des coûts liés à la formation, à l'équipement et aux installations.
   • Formation et Développement : Investir dans la formation et le développement des employés est crucial pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée. Cela peut inclure des coûts pour des cours, des ateliers et d'autres activités de développement professionnel.
   • Coûts de Recrutement : Ceux-ci incluent les dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, à la conduite des entretiens et à l'intégration des nouveaux employés.
   • Avantages Sociaux : Bien que non obligatoires, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires tels que l'assurance santé, les plans de retraite et d'autres avantages pour attirer et retenir les talents.

4. Coûts Administratifs :

   • Gestion de la Paie : Gérer la paie peut être complexe et chronophage, surtout lorsqu'il s'agit de déductions statutaires et de conformité. Les employeurs peuvent avoir besoin d'investir dans un logiciel de paie ou d'externaliser la gestion de la paie à un prestataire tiers.
   • Coûts Juridiques et de Conformité : Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail au Botswana peut nécessiter des consultations juridiques et des audits périodiques.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts de manière efficace. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité et l'administration des avantages, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises cherchant à s'étendre au Botswana sans établir une entité légale dans le pays.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Botswana, assure la conformité RH grâce à plusieurs stratégies et pratiques clés adaptées à l'environnement juridique et réglementaire spécifique du pays. Voici les moyens par lesquels Rivermate garantit la conformité RH au Botswana :

1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail, les règlements et les nuances culturelles du Botswana. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes à la législation nationale, y compris la Loi sur l'Emploi, la Loi sur les Conflits du Travail et d'autres lois pertinentes.

2. Contrats de Travail : Rivermate s'assure que tous les contrats de travail sont rédigés conformément aux exigences légales du Botswana. Cela inclut la spécification des termes de l'emploi, des descriptions de poste, des rémunérations, des avantages et des conditions de résiliation. Ces contrats sont régulièrement révisés et mis à jour pour refléter tout changement dans les lois locales.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en stricte conformité avec les lois fiscales et les règlements de sécurité sociale du Botswana. Cela inclut le calcul précis et le paiement en temps voulu des salaires, des impôts et des contributions sociales telles que les exigences du Botswana Unified Revenue Service (BURS) et du Botswana Public Officers Pension Fund (BPOPF).

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris la retenue et le versement des impôts sur le revenu des employés et des contributions patronales. Ils se tiennent informés de tout changement dans la législation fiscale pour assurer une conformité continue.

5. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux statutaires tels que les congés payés, les congés de maternité et les congés maladie conformément aux lois du travail du Botswana. Ils veillent également à la conformité avec les réglementations obligatoires en matière de santé et de sécurité, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

6. Rapports Réglementaires : Rivermate s'occupe de tous les rapports réglementaires nécessaires aux autorités locales, en veillant à ce que toute la documentation requise et les dépôts soient complétés avec précision et à temps. Cela inclut les dossiers d'emploi, les déclarations fiscales et tout autre rapport statutaire.

7. Relations de Travail et Résolution des Conflits : Rivermate aide à gérer les relations de travail et à résoudre les conflits d'emploi en conformité avec la Loi sur les Conflits du Travail et d'autres législations pertinentes. Ils fournissent des conseils sur les pratiques de travail équitables et veillent à ce que toute action disciplinaire ou résiliation soit menée de manière légale et éthique.

8. Surveillance Continue et Mises à Jour : Rivermate surveille en permanence les changements dans les lois et règlements du travail au Botswana. Ils mettent à jour de manière proactive leurs politiques et pratiques RH pour assurer une conformité continue, minimisant ainsi les risques de problèmes juridiques pour leurs clients.

En utilisant ces stratégies, Rivermate garantit que les entreprises peuvent opérer au Botswana en toute confiance, sachant que leurs pratiques RH sont pleinement conformes aux lois et règlements locaux. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en réduisant les risques associés à la non-conformité.

Oui, les employés au Botswana reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial pour protéger les droits et avantages des employés. Voici quelques aspects clés :

1. Conformité Légale : Un EOR au Botswana veille à ce que les contrats de travail soient conformes à la Loi sur l'Emploi du Botswana. Cela inclut le respect des lois sur le salaire minimum, les heures de travail, le paiement des heures supplémentaires et d'autres exigences légales.

2. Sécurité Sociale et Avantages : Les employés ont droit à des prestations de sécurité sociale, y compris les contributions au Botswana Unified Revenue Service (BURS) pour les régimes de sécurité sociale et de retraite. Un EOR gère ces contributions, garantissant que les employés reçoivent les avantages auxquels ils ont droit.

3. Droits aux Congés : Les lois du travail au Botswana prévoient des droits spécifiques aux congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie et les congés de maternité/paternité. Un EOR veille à ce que les employés bénéficient de ces congés conformément aux exigences légales.

4. Santé et Sécurité : Les employeurs au Botswana sont tenus de fournir un environnement de travail sûr. Un EOR assure la conformité avec les réglementations en matière de santé et de sécurité, en fournissant la formation et les ressources nécessaires pour maintenir la sécurité sur le lieu de travail.

5. Résiliation et Indemnités de Départ : En cas de résiliation, un EOR veille à ce que le processus suive les protocoles légaux, y compris les délais de préavis et les indemnités de départ stipulés par les lois du travail du Botswana.

6. Résolution des Conflits : Un EOR fournit des mécanismes pour résoudre les conflits liés à l'emploi, garantissant que les employés ont accès à des recours équitables et légaux en cas de griefs.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés au Botswana reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en simplifiant les complexités de la conformité à l'emploi international.

La conformité RH au Botswana fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent la relation d'emploi entre les employeurs et les employés. Cela inclut la conformité à la Loi sur l'emploi, la Loi sur les conflits du travail, la Loi sur l'indemnisation des travailleurs et d'autres législations pertinentes. La conformité RH garantit que les entreprises opèrent dans le cadre juridique établi par le gouvernement, protégeant à la fois les droits des employés et les intérêts des employeurs.

Les aspects clés de la conformité RH au Botswana incluent :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats écrits aux employés, décrivant les conditions d'emploi, les responsabilités professionnelles, la rémunération et d'autres conditions. Cela assure la clarté et la compréhension mutuelle entre l'employeur et l'employé.

2. Réglementations sur le salaire minimum et les salaires : Les employeurs doivent respecter les lois sur le salaire minimum et assurer le paiement en temps opportun des salaires. Cela aide à maintenir des pratiques de travail équitables et à éviter les conflits liés au sous-paiement.

3. Heures de travail et heures supplémentaires : Le respect des réglementations concernant les heures de travail, les périodes de repos et le paiement des heures supplémentaires est crucial. Les heures de travail standard sont généralement de 48 heures par semaine, et toute heure supplémentaire doit être compensée conformément à la loi.

4. Droits aux congés : Les employés ont droit à divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité et les jours fériés. Les employeurs doivent s'assurer que ces droits sont accordés conformément à la loi.

5. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de fournir un environnement de travail sûr et de se conformer aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Cela inclut la réalisation d'évaluations des risques, la fourniture de formations nécessaires et la mise en place de mesures de sécurité.

6. Résiliation et indemnités de départ : Les lois régissant la résiliation de l'emploi, y compris les périodes de préavis, les indemnités de départ et les procédures de licenciement équitable, doivent être suivies pour éviter les litiges juridiques et assurer un traitement équitable des employés.

7. Non-discrimination et égalité des chances : Les employeurs doivent respecter les lois interdisant la discrimination fondée sur la race, le sexe, le handicap, la religion ou d'autres caractéristiques protégées. Promouvoir l'égalité des chances dans l'embauche, la promotion et d'autres pratiques d'emploi est essentiel.

8. Syndicats et négociations collectives : Les employeurs doivent reconnaître les droits des employés à adhérer à des syndicats et à participer à des négociations collectives. La conformité à la Loi sur les conflits du travail est nécessaire pour gérer efficacement les relations industrielles.

Importance de la conformité RH au Botswana :

1. Protection juridique : La conformité aux lois RH protège les entreprises des sanctions légales, des amendes et des poursuites judiciaires. La non-conformité peut entraîner des dommages financiers et réputationnels importants.

2. Satisfaction et rétention des employés : Respecter les lois du travail et offrir des conditions de travail équitables améliore la satisfaction des employés, conduisant à des taux de rétention plus élevés et à une réduction du turnover.

3. Réputation et image de marque : Les entreprises qui se conforment aux réglementations RH sont perçues comme des employeurs éthiques et responsables, ce qui peut améliorer leur réputation et attirer les meilleurs talents.

4. Efficacité opérationnelle : Des politiques et procédures RH claires et conformes simplifient les opérations, réduisent les conflits et améliorent l'efficacité globale au sein de l'organisation.

5. Gestion des risques : Gérer de manière proactive la conformité RH aide à identifier et à atténuer les risques liés aux pratiques d'emploi, assurant la continuité et la stabilité des affaires.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate au Botswana peut simplifier considérablement la conformité RH. Un EOR assume la responsabilité de s'assurer que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux lois et réglementations locales. Cela inclut la gestion de la paie, des avantages sociaux, des impôts et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en minimisant le risque de non-conformité.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employer of Record (EOR) comme Rivermate au Botswana, plusieurs responsabilités légales sont efficacement gérées par l'EOR, simplifiant ainsi les obligations de l'entreprise. Voici les principales responsabilités légales et comment elles sont gérées :

1. Contrats de travail :

   • Responsabilité : Rédaction et maintien de contrats de travail conformes.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR veille à ce que les contrats de travail respectent les lois du travail du Botswana, y compris les conditions d'emploi, les descriptions de poste, la rémunération et les clauses de résiliation.

2. Conformité des salaires et des impôts :

   • Responsabilité : Traitement précis des salaires et retenue des impôts.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR gère la paie, en assurant des paiements de salaires précis et ponctuels, et s'occupe de toutes les retenues et déclarations fiscales en conformité avec les règlements du Botswana Revenue Service (BURS).

3. Contributions à la sécurité sociale :

   • Responsabilité : Inscription des employés et versement des contributions à la Botswana Unified Revenue Service (BURS) pour la sécurité sociale.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR inscrit les employés auprès des autorités compétentes et veille à ce que toutes les contributions à la sécurité sociale soient effectuées correctement et à temps.

4. Permis de travail et visas :

   • Responsabilité : Obtention des permis de travail et visas nécessaires pour les employés étrangers.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR aide à obtenir et à maintenir les permis de travail et visas appropriés, en veillant à la conformité avec les lois d'immigration du Botswana.

5. Conformité au droit du travail :

   • Responsabilité : Respect des lois du travail du Botswana, y compris les heures de travail, les heures supplémentaires, les droits aux congés et les droits des employés.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes à la loi sur l'emploi du Botswana, y compris les règlements sur les heures de travail, le paiement des heures supplémentaires, les congés annuels, les congés maladie et autres avantages statutaires.

6. Réglementations en matière de santé et de sécurité :

   • Responsabilité : Assurer un environnement de travail sûr et conforme aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR aide à mettre en œuvre et à maintenir les normes de santé et de sécurité requises par les lois du Botswana, réduisant ainsi le risque d'accidents de travail et assurant le bien-être des employés.

7. Résiliation et indemnités de départ :

   • Responsabilité : Gestion des résiliations d'employés en conformité avec les lois locales, y compris les indemnités de départ et les délais de préavis.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR gère le processus de résiliation, en veillant à ce qu'il soit conduit légalement et équitablement, et que toutes les indemnités de départ ou avantages soient fournis conformément à la loi.

8. Avantages sociaux des employés :

   • Responsabilité : Fournir des avantages sociaux statutaires et supplémentaires.
   • Rôle de l'EOR : L'EOR administre les avantages statutaires tels que les contributions aux pensions et peut également offrir des avantages supplémentaires comme l'assurance santé, assurant ainsi le bien-être complet des employés.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Botswana, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tandis que l'EOR gère ces responsabilités légales complexes, assurant une pleine conformité avec les lois et règlements locaux. Cet arrangement réduit les risques associés à la non-conformité et offre une tranquillité d'esprit à l'entreprise.