Botswana

En Botswana, la Loi sur l'emploi (Chapitre 47:01) fournit le cadre juridique pour les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi.

Périodes de préavis minimales

La loi différencie les périodes de préavis en fonction de la fréquence de paiement des salaires et du type de contrat :

• Pour les contrats à durée indéterminée :
  • Si les salaires sont payés quotidiennement, le préavis de résiliation doit être d'au moins un jour.
  • Pour les salaires payés sur une période plus longue (par exemple, mensuellement), la période de préavis doit être au moins égale à la période de salaire. Cela signifie qu'un employé payé mensuellement doit donner (ou recevoir) un préavis d'un mois avant la résiliation.

Ce sont des exigences minimales. Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent stipuler des périodes de préavis plus longues, qui supplantent le minimum légal.

Période d'essai

Pendant la période d'essai, l'employeur ou l'employé peut résilier le contrat avec un préavis d'au moins 14 jours. Ce minimum de 14 jours s'applique indépendamment de la fréquence de paiement des salaires.

Résiliation sans préavis

La loi permet la résiliation sans préavis en cas de faute grave de l'employé. Cependant, la définition précise de "faute grave" n'est pas fournie et peut être sujette à interprétation juridique.

Le paiement de l'indemnité de licenciement au Botswana est principalement régi par l'article 27 de la Loi sur l'emploi (Chapitre 47:01).

Admissibilité à l'Indemnité de Licenciement

Les employés sont généralement admissibles à l'indemnité de licenciement s'ils ont complété au moins 60 mois (5 ans) de service continu avec le même employeur. L'indemnité de licenciement s'applique lorsque l'employeur initie la résiliation de l'emploi. Cela inclut les licenciements pour des raisons économiques, structurelles ou technologiques.

Calcul de l'Indemnité de Licenciement

La formule pour calculer l'indemnité de licenciement est la suivante :

• Un jour de salaire de base pour chaque mois de service complété pour les premiers 60 mois.
• Deux jours de salaire de base pour chaque mois de service supplémentaire complété au-delà des 60 premiers mois.

Exceptions et Notes Importantes

Les employés recevant une pension ou une gratification lors de la résiliation ne sont pas éligibles à l'indemnité de licenciement. Les cadres et les employés professionnels ne sont éligibles à l'indemnité de licenciement qu'après avoir complété 60 mois de service avec le même employeur. Dans certains cas, les contrats à durée déterminée peuvent avoir des dispositions spécifiques concernant l'indemnité de licenciement.

Exemple de Calcul de l'Indemnité de Licenciement

Considérons un employé qui a travaillé pour la même entreprise pendant 8 ans (96 mois) et qui a été licencié par l'employeur. Son indemnité de licenciement serait calculée comme suit :

• 60 mois x 1 jour de salaire = 60 jours de salaire
• 36 mois x 2 jours de salaire = 72 jours de salaire
• Indemnité de licenciement totale : 132 jours de salaire

La source autoritative pour cette information est la Loi sur l'emploi du Botswana (Chapitre 47:01), spécifiquement l'article 27.

La résiliation d'un contrat de travail au Botswana peut se produire de plusieurs manières : accord mutuel entre l'employé et l'employeur, démission de l'employé ou résiliation par l'employeur.

Résiliation Initiée par l'Employeur

Lorsqu'un employeur au Botswana initie la résiliation, il doit respecter les principes suivants :

Motifs Valides de Résiliation

• Changements Économiques, Techniques ou Structurels (Redondance) : L'employeur peut licencier des employés en raison de restructurations, de changements technologiques ou de manque de travail.
• Incapacité ou Manque de Qualifications de l'Employé : Échec persistant à répondre aux normes de performance ou de qualification établies qui ont été portées à la connaissance de l'employé.
• Violation des Devoirs Professionnels : Faute grave ou comportement qui enfreint les obligations professionnelles.

Résiliation sans Préavis

• Faute Grave : La loi sur l'emploi permet une résiliation immédiate en cas de faute grave de l'employé. Cependant, la "faute grave" n'est pas explicitement définie et peut être sujette à interprétation.

Notes Supplémentaires

• Équité Procédurale : En cas de problèmes de performance ou de comportement, les employeurs peuvent avoir l'obligation de fournir des avertissements et des opportunités d'amélioration avant la résiliation.
• Discrimination : La résiliation ne peut pas être basée sur des motifs discriminatoires tels que le sexe, la race, la religion, etc.