Découvrez les processus juridiques de résiliation et de séparation des employés en Botswana
En Botswana, la Loi sur l'emploi (Chapitre 47:01) fournit le cadre juridique pour les périodes de préavis lors de la résiliation d'un emploi.
La loi différencie les périodes de préavis en fonction de la fréquence de paiement des salaires et du type de contrat :
Ce sont des exigences minimales. Les contrats de travail ou les conventions collectives peuvent stipuler des périodes de préavis plus longues, qui supplantent le minimum légal.
Pendant la période d'essai, l'employeur ou l'employé peut résilier le contrat avec un préavis d'au moins 14 jours. Ce minimum de 14 jours s'applique indépendamment de la fréquence de paiement des salaires.
La loi permet la résiliation sans préavis en cas de faute grave de l'employé. Cependant, la définition précise de "faute grave" n'est pas fournie et peut être sujette à interprétation juridique.
Le paiement de l'indemnité de licenciement au Botswana est principalement régi par l'article 27 de la Loi sur l'emploi (Chapitre 47:01).
Les employés sont généralement admissibles à l'indemnité de licenciement s'ils ont complété au moins 60 mois (5 ans) de service continu avec le même employeur. L'indemnité de licenciement s'applique lorsque l'employeur initie la résiliation de l'emploi. Cela inclut les licenciements pour des raisons économiques, structurelles ou technologiques.
La formule pour calculer l'indemnité de licenciement est la suivante :
Les employés recevant une pension ou une gratification lors de la résiliation ne sont pas éligibles à l'indemnité de licenciement. Les cadres et les employés professionnels ne sont éligibles à l'indemnité de licenciement qu'après avoir complété 60 mois de service avec le même employeur. Dans certains cas, les contrats à durée déterminée peuvent avoir des dispositions spécifiques concernant l'indemnité de licenciement.
Considérons un employé qui a travaillé pour la même entreprise pendant 8 ans (96 mois) et qui a été licencié par l'employeur. Son indemnité de licenciement serait calculée comme suit :
La source autoritative pour cette information est la Loi sur l'emploi du Botswana (Chapitre 47:01), spécifiquement l'article 27.
La résiliation d'un contrat de travail au Botswana peut se produire de plusieurs manières : accord mutuel entre l'employé et l'employeur, démission de l'employé ou résiliation par l'employeur.
Lorsqu'un employeur au Botswana initie la résiliation, il doit respecter les principes suivants :
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