Biélorussie

En Biélorussie, le Code du travail stipule que le délai de préavis minimum pour la résiliation d'un contrat de travail est d'un mois. Cela s'applique à la fois aux employeurs et aux employés initiant la résiliation, sauf indication contraire dans le contrat de travail ou la convention collective.

Exceptions au Délai de Préavis Minimum

Il existe certaines exceptions où un délai de préavis différent peut s'appliquer :

• Période d'Essai : Pendant la période d'essai, qui peut durer jusqu'à trois mois, un délai de préavis plus court de trois jours peut être spécifié dans le contrat de travail.
• Conventions Collectives : Les conventions collectives spécifiques à certains secteurs peuvent supplanter le délai de préavis minimum et établir des délais de préavis plus longs pour certaines catégories d'employés.

En l'absence d'un délai de préavis écrit dans le contrat de travail, l'exigence minimale d'un mois s'applique par défaut.

Considérations Supplémentaires

• Date de Début du Délai de Préavis : Le délai de préavis commence généralement le premier ou le seizième jour du mois suivant la notification de la résiliation.
• Indemnité en Lieu et Place du Préavis : Les employeurs ont la possibilité d'indemniser les employés pour la période de préavis restante au lieu de les obliger à travailler pendant cette période.

En Biélorussie, l'indemnité de licenciement est régie par le Code du travail de la République de Biélorussie. Il existe plusieurs situations qui justifient une indemnité de licenciement. Celles-ci incluent la résiliation en raison de changements organisationnels, la non-conformité de l'employé, les changements dans les conditions de travail, la maladie, l'invalidité ou les responsabilités de soins, la conscription pour le service militaire ou d'autres devoirs équivalents, la réintégration d'un employé qui occupait précédemment le poste, le refus de l'employé de déménager avec l'employeur à un autre endroit, et d'autres motifs spécifiés dans la législation, la convention collective ou le contrat de travail.

Le montant standard de l'indemnité de licenciement est généralement trois fois le salaire mensuel moyen de l'employé. Cependant, le contrat de travail ou une convention collective peut stipuler une indemnité de licenciement plus élevée. Le salaire mensuel moyen est calculé en utilisant les salaires que l'employé a gagnés au cours des 12 mois précédant la résiliation.

Il y a quelques considérations importantes à garder à l'esprit. Les indemnités de licenciement sont généralement exonérées d'impôts, et les employeurs doivent verser l'indemnité de licenciement le dernier jour de travail de l'employé. Le Code du travail de la République de Biélorussie est la source légale faisant autorité pour ces réglementations.

La résiliation des employés en Biélorussie est strictement réglementée par le Code du travail de la République de Biélorussie.

Motifs de Résiliation

Il existe plusieurs motifs de résiliation de l'emploi en Biélorussie :

• Accord Mutuel : L'employeur et l'employé conviennent de mettre fin à la relation de travail.
• Expiration du Contrat de Travail : Cela s'applique aux contrats à durée déterminée.
• Initiative de l'Employé : L'employé peut démissionner.
• Initiative de l'Employeur : Cela nécessite des motifs valables conformément au Code du travail, tels que des changements organisationnels (liquidation, réductions de personnel, etc.), la non-conformité de l'employé avec les tâches ou qualifications professionnelles, des modifications des conditions essentielles du contrat de travail que l'employé refuse d'accepter, des complications de santé de l'employé l'empêchant de continuer à travailler, la conscription ou des devoirs alternatifs, et la réintégration d'un poste précédemment occupé.
• Autres motifs : Spécifiés dans la législation, la convention collective ou le contrat de travail.

Procédure de Résiliation (Initiée par l'Employeur)

La procédure de résiliation lorsqu'elle est initiée par l'employeur implique plusieurs étapes :

1. Notification : L'employeur doit fournir un avis écrit de résiliation indiquant les motifs de la résiliation.
2. Consultation avec le Syndicat : Si applicable, l'employeur doit consulter le syndicat concerné.
3. Ordre de Résiliation : L'employeur émet un ordre formel de résiliation décrivant les raisons du licenciement.
4. Livret de Travail : L'employeur fait la dernière inscription dans le livret de travail de l'employé et le lui retourne.

Droits des Employés

Les employés ont le droit de contester un licenciement abusif. Ils peuvent contester un licenciement qu'ils estiment injustifié par le biais des tribunaux ou d'autres voies légales.