En Biélorussie, le Code du travail biélorusse régit les droits aux congés. Le droit standard pour les employés est de 24 jours ouvrables de congé annuel payé. Tous les employés, quel que soit leur ancienneté, ont droit à ce congé annuel.

Congé Annuel (Congé de Travail)

Le congé s'accumule tout au long de l'année de travail, et les employés peuvent commencer à l'utiliser après six mois d'emploi. La période de congé annuel est déterminée par un accord entre l'employeur et l'employé.

Droits Supplémentaires de Congé

Certains employés peuvent avoir droit à des congés prolongés en fonction de la nature de leur travail, des conditions de travail ou de leur ancienneté. Par exemple, ceux qui travaillent dans des conditions dangereuses ou ceux ayant une longue ancienneté peuvent recevoir des jours de congé supplémentaires. Les jours de congé non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante avec l'accord de l'employeur.

Considérations Importantes

Les conventions collectives ou les contrats de travail spécifiques peuvent prévoir des droits aux congés plus généreux que le minimum stipulé par la loi. Les employés reçoivent une indemnité de congé à leur taux de rémunération journalière moyenne.

La Biélorussie célèbre un mélange de fêtes nationales, historiques et religieuses.

Fêtes Nationales

Les Biélorusses célèbrent le Nouvel An les 1er et 2 janvier, marquant le début de l'année civile. La Journée du Défenseur de la Patrie est observée le 23 février, initialement pour commémorer l'Armée rouge, mais maintenant elle honore tous les hommes du pays. La Journée de la Femme est célébrée le 8 mars, reconnaissant les femmes et leurs réalisations.

La Fête du Travail, le 1er mai, est une journée dédiée aux travailleurs et au mouvement ouvrier. Le Jour de la Victoire, célébré le 9 mai, commémore la victoire sur l'Allemagne nazie pendant la Seconde Guerre mondiale, avec des défilés et des célébrations. La Journée de l'Indépendance, observée le 3 juillet, marque la libération de la Biélorussie de l'occupation allemande en 1944 lors de l'Offensive de Minsk. La Journée de la Révolution d'Octobre, le 7 novembre, commémore la Révolution bolchevique de 1917.

Fêtes Religieuses

Noël orthodoxe est célébré le 7 janvier par les chrétiens orthodoxes, marquant la naissance de Jésus-Christ. Noël catholique, célébré par les chrétiens catholiques, marque également la naissance de Jésus-Christ, mais le 25 décembre. Radunitsa est une fête mobile qui a lieu neuf jours après Pâques orthodoxe, une journée pour honorer les ancêtres et les défunts.

En Biélorussie, le Code du travail de la République de Biélorussie est la législation principale régissant les droits aux congés.

Congé Annuel (Congé de Travail)

Le droit standard est de 24 jours ouvrables de congé annuel payé, conformément aux Articles 153-179 du Code du travail de la République de Biélorussie. Tous les employés ont droit à ce congé après six mois de service continu. Les employés de certaines professions, ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou ceux ayant de longues années de service peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé avec une compensation basée sur un pourcentage de leurs gains, en fonction de leur durée de service, conformément aux Articles 183-188 du Code du travail de la République de Biélorussie. Un certificat médical est généralement requis pour demander un congé maladie.

Congé de Maternité

Les femmes ont droit à 126 jours de congé de maternité payé (140 jours en cas de complications ou de naissances multiples), conformément à l'Article 185 du Code du travail de la République de Biélorussie. Les femmes peuvent également prendre jusqu'à trois ans de congé parental partiellement payé.

Congé Social

Les employés peuvent se voir accorder un congé payé ou non payé pour des circonstances spécifiques telles que le mariage, la naissance d'un enfant, le décès d'un proche, un déménagement ou la poursuite d'études, conformément à l'Article 189 du Code du travail de la République de Biélorussie. La durée dépend de la situation.

Autres Types de Congé

Les employés qui poursuivent des études peuvent avoir droit à un congé d'études payé ou non payé, selon la nature de leurs études et les accords avec leur employeur. Les employés peuvent également négocier un congé non payé supplémentaire avec leur employeur pour des raisons personnelles.

Considérations Importantes

Les employeurs peuvent avoir des politiques de congé individuelles qui dépassent les exigences minimales fixées par le Code du travail. Référez-vous à votre contrat de travail ou au manuel de l'entreprise pour plus de détails. Les conventions collectives peuvent également offrir des dispositions de congé plus favorables.