Congés en Biélorussie

Gérer les congés et droits aux vacances des employés est un aspect crucial de la conformité et de la satisfaction des employés lorsqu'on opère en Biélorussie. Le code du travail du pays établit des exigences spécifiques pour différents types de congé, garantissant que les employés bénéficient de repos adéquat, de congés pour des raisons personnelles, et d’un soutien lors d’événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les entreprises étrangères employant du personnel en Biélorussie, que ce soit directement ou via un Employer of Record.

La conformité aux politiques de congé biélorusses implique de naviguer dans les règles concernant les vacances annuelles payées, les jours fériés, les congés maladie, ainsi que diverses formes de congés parentaux et spéciaux. Ces droits sont conçus pour protéger les droits des employés et contribuer à un environnement de travail stable. Respecter ces normes n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi vital pour maintenir de bonnes relations avec les employés et assurer la continuité opérationnelle.

Congé annuel

En Biélorussie, les employés ont généralement droit à un congé annuel payé. La durée minimale pour le congé annuel de base est 24 jours civils. Certaines catégories d’employés, comme ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou dans des professions spécifiques, peuvent avoir droit à un congé annuel prolongé, en plus du congé de base.

Le congé annuel est généralement accordé pour l’année de travail, qui commence à la date de début du contrat avec l’Employer of Record. Le congé peut être pris en plusieurs parties, mais une partie doit durer au moins 14 jours civils. Le calendrier des congés annuels est généralement convenu entre l’Employer of Record et les employés et documenté dans un planning de congés approuvé par l’Employer of Record. Les congés non pris peuvent, dans certains cas, être reportés à l’année de travail suivante ou compensés lors de la rupture du contrat, sous réserve des conditions spécifiques mentionnées dans le code du travail.

Jours fériés

La Biélorussie observe plusieurs jours fériés tout au long de l’année. Ces jours sont généralement des jours de repos payés pour les employés. Si un jour férié tombe un week-end, le jour de repos est généralement reporté au jour ouvrable suivant.

Voici les principaux jours fériés observés en Biélorussie :

Date	Jour férié
1er janvier	Jour de l'An
2 janvier	Fête du Nouvel An
7 janvier	Noël orthodoxe
8 mars	Journée de la femme
21 avril	Radonitsa
1er mai	Fête du Travail
9 mai	Jour de la Victoire
3 juillet	Fête nationale de l'indépendance
7 novembre	Jour de la Révolution d'Octobre
25 décembre	Noël catholique

Notez que les dates spécifiques de repos liées aux jours fériés tombant un week-end peuvent être officiellement annoncées plus près de la date.

Congé maladie

Les employés en Biélorussie ont droit à un congé maladie payé s’ils sont temporairement incapables de travailler en raison d’une maladie ou d’une blessure. Pour bénéficier d’une indemnité maladie, un employé doit obtenir un certificat médical (certificat d’incapacité temporaire) d’un établissement de santé.

L’indemnité de maladie est calculée sur la base des revenus moyens de l’employé et de la durée de la maladie. Pour les 12 premiers jours civils de maladie, l’indemnité est généralement de 80% du revenu journalier moyen. À partir du 13ème jour civil, l’indemnité est habituellement de 100% du revenu journalier moyen. Il existe des plafonds maximaux pour le montant de l’indemnité maladie. L’Employer of Record est responsable du paiement des prestations de congé de maladie, qui sont ensuite remboursées par le fonds national d’assurance sociale.

Congé parental

La Biélorussie offre des droits étendus au congé parental, principalement pour les mères, mais aussi avec des dispositions pour les pères et les parents adoptifs.

• Congé de maternité : Les employés enceintes ont droit à un congé de maternité, qui comprend généralement 70 jours civils avant la naissance et 56 jours civils après la naissance (86 jours en cas de naissance compliquée ou de naissance de plusieurs enfants). Ce congé est entièrement payé sur la base des revenus moyens et est couvert par l’assurance sociale.
• Congé pour garde d’enfant : Après le congé de maternité, l’un ou l’autre des parents (mère ou père), ou un autre membre de la famille prenant soin de l’enfant, a droit à un congé pour garde d’enfant jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans. Ce congé n’est pas rémunéré, mais la personne en congé reçoit une allocation de l’État. Le poste est conservé pendant cette période.
• Congé paternité : Bien que ce ne soit pas une norme, un congé payé séparé comme le congé de maternité, les pères peuvent potentiellement prendre le congé pour garde d’enfant mentionné ci-dessus. Certains employeurs peuvent offrir de courtes périodes de congé payé ou non payé autour de la naissance.
• Congé d’adoption : Les employés adoptant un enfant ont également droit à un congé, similaire au congé de maternité et au congé pour garde d’enfant, pour s’occuper de l’enfant adopté.

Autres types de congé

Au-delà des principales catégories, le Code du travail biélorusse prévoit divers autres types de congé pour répondre à des besoins spécifiques des employés :

• Congé d’études : Les employés poursuivant leurs études dans des établissements professionnels, secondaires ou supérieurs peuvent se voir accorder un congé payé ou non payé pour assister à des cours, passer des examens ou préparer et défendre un projet de diplôme. La durée et la rémunération dépendent du type d’enseignement et de la performance de l’employé.
• Congé pour raisons familiales et autres causes valides : Les employés peuvent obtenir un congé non payé de courte durée pour des raisons personnelles, comme un mariage, la naissance d’un enfant ou le décès d’un proche. La durée est généralement limitée.
• Congé de deuil : Bien que souvent couvert par "Congé pour raisons familiales", les employés ont généralement droit à quelques jours de congé non payé en cas de décès d’un proche.
• Congé sabbatical : Le concept de congé sabbatical prolongé payé n’est pas une norme statutaire en Biélorussie, bien qu’il puisse être prévu dans des accords collectifs ou contrats individuels.
• Congé non payé : En plus des types spécifiques de congé non payé, les employés peuvent demander un congé non payé pour d’autres raisons, sous réserve de l’accord de l’Employer of Record. La durée totale du congé non payé accordé à la demande de l’employé durant une année civile est généralement limitée.