En Biélorussie, le droit du travail impose un ensemble complet d'avantages pour les employés. Ces avantages sont conçus pour assurer la sécurité sociale, offrir des congés payés et compenser le travail au-delà des heures normales. Les employeurs sont légalement tenus de fournir ces avantages dans le cadre du contrat de travail.

Congés Payés

• Congé Annuel : Les employés biélorusses ont droit à un minimum de 24 jours de congé annuel payé chaque année.

• Congé Maladie : Les employés reçoivent un congé maladie payé en cas de maladie ou de blessure. Pour les 12 premiers jours, ils ont droit à 80% de leur salaire journalier moyen, et 100% de leur salaire par la suite. Le système de sécurité sociale administre ces paiements.

• Jours Fériés : La Biélorussie observe de nombreuses fêtes nationales tout au long de l'année. Les employés ont droit à des jours de congé payés pour ces fêtes.

• Congé de Maternité : Les nouvelles mères ont droit à 126 jours de congé de maternité payé. Ce congé peut être prolongé à 140 jours en cas de complications ou de naissances multiples. De plus, les mères peuvent prendre jusqu'à trois ans de congé non payé tout en conservant leur emploi.

• Congé de Paternité : Les pères ont droit à jusqu'à 14 jours de congé de paternité non payé dans les cinq premiers mois suivant la naissance de leur enfant.

Avantages de Sécurité Sociale

• Pension : Les employeurs contribuent à un régime national de retraite au nom de leurs employés. Ce régime fournit un revenu de retraite aux employés lorsqu'ils atteignent l'âge de la retraite.

• Soins Médicaux : Les employés ont droit à des soins de santé financés par l'État via le système national de santé.

• Allocations de Chômage : Le gouvernement fournit des allocations de chômage aux personnes éligibles qui ont perdu leur emploi.

En Biélorussie, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires au-delà des prestations obligatoires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Ces avantages optionnels peuvent considérablement améliorer le package de rémunération d'un employé et créer un environnement de travail plus positif.

Santé et Bien-être

• Assurance Santé Privée : Certains employeurs offrent une assurance santé privée complémentaire pour une couverture plus large et un accès à de meilleures installations.
• Assurance Accident : Cet avantage offre une protection financière aux employés en cas d'accidents entraînant des blessures ou une invalidité.
• Programmes de Bien-être : Les entreprises peuvent proposer des programmes qui encouragent des modes de vie sains, y compris des abonnements à des salles de sport, des cours de fitness ou des options alimentaires saines sur le lieu de travail.

Sécurité Financière

• Assurance Pension Volontaire : Un nouveau système introduit en octobre 2022 permet aux employés de contribuer à des plans de pension volontaires. Les employeurs peuvent inciter à la participation en correspondant partiellement aux contributions des employés.
• Assurance Vie : Bien que moins courante, certains employeurs peuvent offrir une assurance vie comme avantage.

Équilibre Travail-Vie et Bien-être

• Aménagements de Travail Flexibles : Cela peut inclure des options de travail à distance, des horaires de travail flexibles ou des semaines de travail compressées pour aider les employés à atteindre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Aménagements sur Site : Les entreprises peuvent fournir des installations telles que des cantines, des espaces de détente ou des garderies pour améliorer le bien-être et la commodité des employés.
• Subventions ou Bons Repas : Les employeurs peuvent offrir des bons repas ou des réductions dans des restaurants ou cafés pour aider aux dépenses de repas.
• Avantages de Transport : Cela peut inclure des subventions pour les frais de transport public, des services de navette fournis par l'entreprise ou des allocations de stationnement.

Développement Professionnel

• Programmes de Formation et de Développement : Les entreprises peuvent investir dans le développement des employés en offrant des cours de formation, des ateliers ou des programmes de remboursement des frais de scolarité pour améliorer les compétences et les qualifications.

En Biélorussie, l'assurance maladie fonctionne selon un système à deux niveaux. Le système principal pour les citoyens biélorusses et les résidents légaux est le système de santé obligatoire financé par l'État. Ce système offre une couverture médicale de base financée par les cotisations de sécurité sociale, y compris celles versées par les employeurs.

Pour les employés

Il n'est pas nécessaire que les employés aient une assurance maladie privée. Tous les employés ont droit à une couverture de santé de base grâce au système financé par l'État.

Pour les employeurs

Les employeurs ne sont pas obligés de fournir une assurance maladie privée à leurs employés. Cependant, offrir une assurance maladie privée peut être un avantage précieux pour attirer et retenir les talents, surtout pour les postes nécessitant des soins médicaux fréquents.

Citoyens étrangers

Les citoyens étrangers titulaires de permis de séjour temporaire peuvent être tenus d'avoir une assurance maladie privée qui répond aux normes de couverture minimale fixées par le gouvernement. Cette exigence s'applique généralement lors du processus de demande de visa et peut également être vérifiée aux points de passage frontaliers.

Bien que non obligatoire pour l'emploi, certains employeurs peuvent offrir une assurance maladie privée en tant qu'avantage optionnel. Cela peut fournir une couverture supplémentaire au-delà du système financé par l'État, comme l'accès à des hôpitaux privés, une gamme plus large de spécialistes ou des délais d'attente plus courts pour les traitements.

La Biélorussie offre un système de retraite à deux niveaux pour ses citoyens et résidents légaux. Ce système combine une pension d'État avec un plan volontaire.

Plan de Pension d'État

Tous les citoyens biélorusses et résidents légaux qui atteignent l'âge de la retraite sont éligibles à la pension d'État. L'âge de la retraite est actuellement de 63 ans pour les hommes et de 58 ans pour les femmes. La pension d'État est financée par les cotisations de sécurité sociale versées par les employeurs et les employés. Le montant de la pension d'État qu'une personne reçoit dépend de plusieurs facteurs, notamment l'âge, l'expérience professionnelle, le salaire moyen pendant les années de travail et le statut d'invalidité. Cependant, en raison de la nature du calcul, la pension d'État ne remplace souvent pas le revenu d'avant la retraite d'une personne.

Plan de Pension Volontaire Financé

Introduit en octobre 2022, ce plan est ouvert à tous les employés qui ont au moins trois ans de moins que l'âge de la retraite standard (62 ans pour les hommes et 58 ans pour les femmes en 2022). Les employés peuvent contribuer jusqu'à 10 % de leur salaire brut sur une base avant impôt. Il n'y a pas de contribution obligatoire de l'employeur. Les avantages de ce plan incluent des contributions déductibles des impôts et la possibilité d'un revenu de retraite plus élevé. La partie du salaire d'un employé contribuée au plan volontaire est déduite de son revenu imposable, réduisant ainsi son fardeau fiscal global. Les contributions volontaires permettent aux individus d'accumuler des économies supplémentaires qui peuvent se traduire par un revenu de retraite global plus élevé lorsqu'elles sont combinées avec la pension d'État.

La combinaison de la pension d'État et du plan volontaire offre aux Biélorusses des options pour planifier leur retraite. Alors que la pension d'État offre un filet de sécurité, le plan volontaire permet aux individus d'adopter une approche plus proactive pour assurer un style de vie confortable à la retraite.