Comprendre les salaires compétitifs du marché en Biélorussie est crucial pour les employeurs et les employés. Un salaire compétitif attire et retient les meilleurs talents, tandis qu'un salaire non compétitif peut entraîner des difficultés de recrutement et un taux de rotation élevé. Ce guide explore les facteurs clés influençant les salaires compétitifs du marché en Biélorussie.

Facteurs Affectant les Salaires Compétitifs du Marché

Plusieurs facteurs influencent les salaires compétitifs du marché en Biélorussie :

• Titre du Poste et Industrie : Certaines professions, comme l'informatique ou la finance, commandent généralement des salaires plus élevés que d'autres.
• Expérience et Compétences : Les employés ayant plus d'expérience et des compétences spécialisées peuvent s'attendre à des salaires plus élevés.
• Localisation : Les salaires peuvent varier en fonction de la ville ou de la région. Minsk, la capitale, offre généralement des salaires plus élevés par rapport aux petites villes.
• Éducation : Les qualifications éducatives influencent souvent les niveaux de salaire.
• Taille et Réputation de l'Entreprise : Les grandes entreprises bien établies peuvent offrir des salaires et des avantages plus compétitifs.
• Offre et Demande : Si une compétence particulière est très demandée et que le vivier de talents est limité, les salaires seront probablement plus élevés.

Recherche de Salaires Compétitifs du Marché

Voici quelques ressources réputées pour vous aider à rechercher les salaires compétitifs du marché en Biélorussie :

• Comité National de Statistique de la République de Biélorussie : Cet organisme gouvernemental publie des statistiques officielles sur les salaires moyens en Biélorussie.
• Enquêtes sur les Salaires : Plusieurs cabinets de conseil en ressources humaines et plateformes en ligne réalisent des enquêtes sur les salaires en Biélorussie. Ces enquêtes fournissent des informations détaillées sur les salaires pour divers postes à travers différentes industries et localisations. Des exemples incluent l'ERI Economic Research Institute et Paylab.com.

La Biélorussie adhère à un salaire minimum nationalement mandaté, garantissant un revenu de base pour les employés.

Fixation du Salaire Minimum

Le Conseil des ministres de la République de Biélorussie est l'autorité qui établit le salaire minimum annuellement, à compter du 1er janvier. Le Conseil consulte les associations républicaines d'employeurs et les syndicats avant de fixer le salaire minimum. Ce processus respecte l'article 64 du Code des lois de la République de Biélorussie sur le travail (ci-après dénommé le Code du travail).

Calcul du Salaire Minimum

Le salaire minimum doit être d'au moins 30 % du salaire mensuel moyen prédit dans le pays. Le Conseil national du travail et des questions sociales propose le salaire minimum en fonction des prévisions de développement socio-économique pour l'année.

Salaire Minimum Actuel

À compter du 1er janvier 2024, le salaire minimum en Biélorussie est de 626,00 BYN par mois.

En Biélorussie, bien qu'il n'y ait pas de primes statutaires imposées par la loi, de nombreux employeurs offrent diverses primes et indemnités pour attirer et retenir les talents.

Primes basées sur la performance

Les entreprises offrent souvent des primes liées à la performance individuelle ou d'équipe dépassant les objectifs fixés. Cela peut motiver les employés et contribuer à une culture axée sur les résultats. Des exemples de ces primes incluent les commissions de vente, les primes basées sur la performance pour dépasser les quotas, ou les primes de fin d'année basées sur la rentabilité de l'entreprise.

Avantages sociaux et indemnités

Au-delà du salaire de base, les entreprises peuvent offrir diverses indemnités pour soutenir le bien-être des employés et compenser les frais de subsistance. Les indemnités courantes incluent les indemnités de repas, les indemnités de transport, les indemnités de téléphone mobile et les indemnités de déménagement.

Treizième mois de salaire

Bien que non imposé par la loi, certaines entreprises offrent un treizième mois de salaire en tant que prime de fin d'année. Cet avantage est généralement mentionné dans le contrat de travail ou la convention collective.

Comprendre les cycles de paie en Biélorussie est essentiel pour les employeurs et les employés. Voici un aperçu des aspects légaux et des pratiques courantes :

Exigences légales

La loi biélorusse oblige les employeurs à payer les salaires au moins une fois par mois pour les employés travaillant sous contrat de travail. Le Code du travail permet également aux employeurs de payer les salaires deux fois par mois pour les employés travaillant sous un accord de travail.

Pratiques courantes

Bien que la loi permette des paiements bimensuels, la pratique la plus courante en Biélorussie est de payer les salaires une fois par mois, généralement au début du mois suivant. Il est courant pour les entreprises d'offrir un acompte d'environ 40 % du salaire au milieu du mois en cours, le solde restant étant payé au début du mois suivant.

Considérations supplémentaires

Le cycle de paie doit être aligné avec l'année fiscale biélorusse, qui s'étend du 1er janvier au 31 décembre. Le rouble biélorusse (BYN) est la monnaie officielle pour les paiements de salaires, même si le contrat mentionne une devise étrangère.