En Arménie, le Code du travail définit les délais de préavis requis pour la résiliation d'un contrat de travail. Ces délais varient en fonction de l'initiateur de la résiliation et de la durée de service de l'employé.

Délai de Préavis pour une Résiliation Initiée par l'Employeur

Lorsqu'un employeur décide de résilier le contrat d'un employé, il doit fournir un préavis écrit à l'avance. La durée de ce préavis dépend du motif de la résiliation :

• En cas de réduction de personnel, les employeurs doivent donner aux employés un préavis de deux mois.
• Pour d'autres raisons, la durée du préavis varie en fonction de la durée de service de l'employé :
  • Pour une durée de service de moins de 1 an, un préavis de 14 jours est requis.
  • Pour une durée de service de 1 an à 5 ans, un préavis de 35 jours est requis.
  • Pour une durée de service de 5 ans à 10 ans, un préavis de 42 jours est requis.
  • Pour une durée de service de 10 ans à 15 ans, un préavis de 49 jours est requis.
  • Pour une durée de service de plus de 15 ans, un préavis de 60 jours est requis.

Il est important de noter que les délais de préavis spécifiques pour une durée de service inférieure à un an peuvent être sujets à différentes interprétations. Il est recommandé de consulter un professionnel du droit pour de tels cas.

Délai de Préavis pour une Résiliation Initiée par l'Employé

Les employés ont le droit de résilier leur contrat de travail avec un préavis d'au moins un mois. Il n'est pas nécessaire de spécifier un motif de démission.

Exceptions et Accords

• Les deux parties peuvent convenir d'une date de résiliation différente de celle du délai de préavis standard.
• Si un employé commet une faute grave telle que définie par le Code du travail, l'employeur peut résilier le contrat sans préavis.

En Arménie, les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans des scénarios de résiliation spécifiques comme indiqué dans le Code du travail.

Indemnité de Licenciement pour Résiliation Liée à l'Entreprise

Si un employeur résilie le contrat d'un employé pour des raisons liées à l'entreprise telles que la liquidation, la faillite ou la réduction de personnel, l'employé a droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire moyen.

Indemnité de Licenciement à la Retraite

Lorsqu'un employé prend sa retraite, il reçoit une indemnité de licenciement équivalente à deux semaines de salaire, calculée sur la base de son salaire journalier moyen.

Autres Scénarios de Résiliation

Il n'y a pas d'exigence légale générale ou de pratique standard pour l'indemnité de licenciement en Arménie dans les situations suivantes :

• Licenciement pour Motif: Si un employé est licencié pour une raison valable liée à sa conduite ou à sa performance.
• Démission Volontaire: Lorsqu'un employé démissionne volontairement de son emploi.

Informations Supplémentaires

Les droits à l'indemnité de licenciement mentionnés ci-dessus sont les minimums prévus par la loi. Les employeurs peuvent offrir une indemnité de licenciement plus généreuse à leur discrétion ou conformément aux conventions collectives.

Le processus de licenciement des employés en Arménie est régi par le Code du travail de la République d'Arménie. Voici un aperçu simplifié du processus :

Avis de licenciement

Lorsqu'un employeur initie la résiliation d'un contrat de travail, il doit fournir un avis de licenciement écrit à l'employé. La période de préavis dépend de la raison du licenciement et de l'ancienneté de l'employé (Article 126 du Code du travail). D'autre part, les employés souhaitant démissionner doivent fournir un préavis écrit d'au moins un mois à l'employeur (Article 125 du Code du travail).

Documentation et finalisation

L'employeur doit fournir une lettre de licenciement détaillée expliquant les motifs du licenciement (le cas échéant). Les employeurs doivent également fournir un certificat de travail détaillant les dates de début et de fin de l'emploi, le poste occupé et les salaires. Le dernier chèque de paie doit couvrir tous les salaires dus et les jours de congé non utilisés.

Considérations supplémentaires

Les employeurs peuvent licencier un employé pour un motif valable, tel qu'une faute grave ou une performance constamment médiocre. Dans ces cas, une indemnité de licenciement peut ne pas être requise. Certaines catégories d'employés, comme les femmes enceintes ou ceux engagés dans des activités syndicales, bénéficient de protections supplémentaires contre le licenciement abusif. En cas de litiges concernant le licenciement, les employés peuvent adresser leurs plaintes à l'Inspection du travail et des affaires sociales de la République d'Arménie ou chercher une résolution devant les tribunaux du travail.