Les conflits du travail en Arménie sont principalement résolus au sein d'un système judiciaire dédié. Ces tribunaux sont des branches spécialisées au sein des tribunaux généraux (civils) de première instance. Ils traitent une large gamme de litiges découlant des relations de travail, y compris les licenciements abusifs, les litiges sur les salaires et les heures de travail, les réclamations pour discrimination et harcèlement, les différends concernant les conventions collectives et les violations de la sécurité et de la santé au travail.

Processus du Tribunal du Travail

1. Dépôt d'une plainte : Un employé (ou un employeur) initie une affaire en déposant une plainte auprès du tribunal du travail compétent.
2. Conciliation : Le tribunal peut tenter de résoudre le litige par la conciliation, une forme de médiation.
3. Audience : Si la conciliation échoue, le tribunal tiendra une audience formelle pour examiner les preuves et les arguments des deux parties.
4. Jugement : Le tribunal rendra un jugement, qui peut inclure des recours tels que la réintégration, les arriérés de salaire ou des dommages et intérêts.
5. Appel : Les décisions des tribunaux du travail peuvent être portées en appel devant des juridictions supérieures du système judiciaire arménien.

L'arbitrage offre un mécanisme privé et potentiellement plus rapide pour résoudre les conflits de travail par rapport aux procédures judiciaires traditionnelles. L'arbitrage en Arménie est régi par la Loi sur l'Arbitrage Commercial. Elle permet aux parties à un contrat de travail de convenir de résoudre les litiges par arbitrage. L'accord d'arbitrage doit être écrit et spécifier clairement la portée des litiges couverts.

Processus d'Arbitrage

1. Nomination de l'Arbitre (ou des Arbitres) : Les parties sélectionnent un ou plusieurs arbitres.
2. Procédures d'Arbitrage : L'arbitrage suit les procédures convenues par les parties et/ou déterminées par l'arbitre (ou les arbitres).
3. Sentence : L'arbitre (ou les arbitres) rend une sentence contraignante, résolvant le litige.

Cas Typiques Traitée

• Tribunaux du Travail

  • Licenciement abusif
  • Réclamations pour salaires impayés, heures supplémentaires ou primes
  • Litiges concernant les heures de travail et les périodes de repos
  • Allégations de discrimination ou de harcèlement au travail
  • Contestations liées aux violations de la sécurité au travail

• Arbitrage

  • Les questions susceptibles d'arbitrage reflètent souvent celles traitées par les tribunaux du travail
  • L'arbitrage peut être privilégié dans les cas complexes ou ceux impliquant des informations sensibles où la confidentialité est souhaitée

Le Code du Travail de la République d'Arménie et la Loi sur l'Arbitrage Commercial de la République d'Arménie sont les cadres juridiques principaux pour les conflits du travail. Les décisions des tribunaux arméniens sur les conflits du travail servent également de sources juridiques importantes.

Les audits de conformité et les inspections sont des mécanismes essentiels pour garantir le respect des diverses lois et réglementations en Arménie. Ils sont menés par différents organismes et se concentrent sur différents domaines, y compris le travail, les impôts, l'environnement et d'autres réglementations spécifiques à certains secteurs.

Types d'audits et d'inspections

• Inspections du travail : L'Inspection du travail de la République d'Arménie mène des inspections du travail. Celles-ci se concentrent sur le respect du Code du travail de la République d'Arménie et abordent des domaines tels que les conditions de travail et la sécurité, les règlements sur les salaires et les heures de travail, ainsi que les contrats de travail et la discrimination.

• Audits fiscaux : Le Comité des revenus de l'État de la République d'Arménie mène des audits fiscaux pour vérifier l'exactitude des déclarations fiscales et le respect des lois fiscales.

• Audits environnementaux : Le Centre d'expertise sur l'impact environnemental du Ministère de l'Environnement de la République d'Arménie mène des audits et des inspections environnementaux pour évaluer la conformité aux réglementations environnementales.

• Autres audits spécifiques à certains secteurs : Selon l'industrie, d'autres agences gouvernementales peuvent mener des audits de conformité dans leurs domaines de réglementation respectifs.

Fréquence des audits et des inspections

La fréquence des audits de conformité et des inspections en Arménie peut dépendre de plusieurs facteurs :

• Évaluation des risques : Les entreprises jugées à risque plus élevé (en raison de leur industrie, de leur taille ou de problèmes de conformité passés) peuvent faire l'objet d'un examen plus fréquent.
• Plaintes : Les allégations de non-conformité peuvent déclencher des inspections ciblées.
• Inspections programmées : Certaines agences peuvent avoir des calendriers d'inspection de routine.

Importance des audits et des inspections de conformité

• Maintien de l'État de droit : Les audits et les inspections sont essentiels pour promouvoir l'équité et faire respecter les lois et réglementations arméniennes.
• Protection des droits des travailleurs : Les inspections du travail jouent un rôle central dans la protection des droits des employés et la garantie de conditions de travail sûres et équitables.
• Assurer une fiscalité équitable : Les audits fiscaux aident à maintenir des conditions de concurrence équitables et à garantir que les entreprises contribuent équitablement aux recettes de l'État.
• Protection de l'environnement : Les audits environnementaux sont essentiels pour surveiller le respect des objectifs de durabilité et atténuer les dommages environnementaux.

Conséquences de la non-conformité

Les conséquences de la non-conformité découvertes lors des audits et des inspections peuvent varier en gravité, y compris :

• Amendes administratives : Une pénalité courante pour les violations réglementaires.
• Ordres correctifs : Les entreprises peuvent être tenues de rectifier des pratiques ou des conditions spécifiques qui ne sont pas conformes.
• Suspension de licence/opérations : Dans les cas graves, les autorités peuvent suspendre temporairement les opérations commerciales jusqu'à ce que la conformité soit atteinte.
• Accusations criminelles : Les violations volontaires ou la non-conformité répétée peuvent parfois entraîner des poursuites pénales.

En Arménie, il existe plusieurs voies pour signaler les violations légales et réglementaires. Celles-ci incluent les signalements internes au sein des entreprises, les agences d'application de la loi, les organismes de réglementation, la Commission de prévention de la corruption et les lignes téléphoniques dédiées.

Signalement Interne

De nombreuses entreprises en Arménie disposent de mécanismes internes de dénonciation. Les employés peuvent signaler leurs préoccupations à des personnes ou départements désignés, tels que les ressources humaines ou un responsable de la conformité.

Agences d'Application de la Loi

Pour les affaires criminelles, les individus peuvent signaler les violations directement à la police ou au bureau du procureur de la République d'Arménie.

Organismes de Réglementation

Les violations spécifiques à certains secteurs, telles que les questions de travail, de fiscalité ou d'environnement, peuvent être signalées aux agences de réglementation concernées. Celles-ci incluent l'Inspection du travail de la République d'Arménie et le Comité des revenus de l'État de la République d'Arménie.

Commission de Prévention de la Corruption

La Commission de prévention de la corruption de la République d'Arménie est mandatée pour recevoir et enquêter sur les rapports de corruption.

Lignes Téléphoniques

Certaines organisations et organismes gouvernementaux exploitent des lignes téléphoniques dédiées pour signaler des types spécifiques de violations.

Protections des Lanceurs d'Alerte en Arménie

Bien que l'Arménie reconnaisse l'importance de la dénonciation, les protections juridiques pour les lanceurs d'alerte restent quelque peu limitées et fragmentées.

Dispositions Légales

L'article 17 du Code du travail de la République d'Arménie interdit les représailles contre les employés pour avoir signalé des violations légales de bonne foi. La loi sur la prévention de la corruption offre une certaine protection à ceux qui signalent la corruption, mais principalement pour les employés du secteur public. Certaines lois et réglementations peuvent inclure des dispositions de protection des lanceurs d'alerte dans leurs domaines spécifiques.

Considérations Pratiques

Les protections actuelles en Arménie se concentrent principalement sur les représailles dans le contexte de l'emploi. Les lanceurs d'alerte qui font face à d'autres formes de représailles, telles que le harcèlement ou les menaces, peuvent avoir un recours juridique limité. Souvent, le lanceur d'alerte doit démontrer que les représailles ont eu lieu en conséquence directe de leur signalement. Il y a un manque de garanties robustes pour maintenir la confidentialité des lanceurs d'alerte, ce qui peut décourager les signalements.

Recommandations pour les Lanceurs d'Alerte

Il est conseillé aux lanceurs d'alerte de tout documenter, y compris la violation et tout cas de représailles suspectées. Ils devraient également envisager de consulter un avocat ou une ONG spécialisée dans la protection des lanceurs d'alerte pour obtenir des conseils sur la manière de naviguer dans le processus et d'évaluer les risques potentiels.

L'Arménie a montré un engagement à respecter les droits fondamentaux du travail en ratifiant un nombre significatif de conventions fondamentales de l'Organisation internationale du travail (OIT).

Conventions de l'OIT ratifiées

L'Arménie a ratifié plusieurs conventions clés de l'OIT, notamment :

• Convention sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 (n° 87) : Cette convention garantit aux travailleurs et aux employeurs le droit de constituer et d'adhérer à des organisations de leur choix sans ingérence de l'État.
• Convention sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949 (n° 98) : Cette convention protège les travailleurs contre la discrimination antisyndicale et promeut les mécanismes de négociation collective.
• Convention sur le travail forcé, 1930 (n° 29) et le Protocole de 2014 relatif à la convention sur le travail forcé, 1930 : Ces conventions interdisent toutes les formes de travail forcé ou obligatoire.
• Convention sur l'abolition du travail forcé, 1957 (n° 105) : Cette convention exige des pays qu'ils prennent des mesures actives pour éliminer le travail forcé.
• Convention sur l'âge minimum, 1973 (n° 138) : Cette convention fixe l'âge minimum pour travailler avec des dispositions pour des exceptions de travail léger sous certaines conditions.
• Convention sur les pires formes de travail des enfants, 1999 (n° 182) : Cette convention appelle à une action immédiate pour mettre fin aux formes les plus dangereuses et dommageables de travail des enfants.
• Convention sur l'égalité de rémunération, 1951 (n° 100) : Cette convention plaide pour l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale entre hommes et femmes.
• Convention sur la discrimination (emploi et profession), 1958 (n° 111) : Cette convention interdit la discrimination dans l'emploi pour divers motifs, y compris la race, la couleur, le sexe, la religion, l'opinion politique, l'origine nationale et l'origine sociale.

Lois nationales en accord avec les conventions de l'OIT

Le Code du travail arménien est en accord avec de nombreux principes inscrits dans ces conventions de l'OIT. Par exemple, la loi arménienne reconnaît les droits des travailleurs à constituer et à adhérer à des syndicats et à participer à des négociations collectives. Le Code du travail interdit expressément le travail forcé et fixe l'âge minimum pour travailler à 16 ans, avec certaines exceptions. La loi précise également les types de travaux considérés comme dangereux pour les mineurs et interdit la discrimination dans l'emploi basée sur plusieurs motifs.

Domaines à améliorer

Malgré les progrès, des défis subsistent pour garantir pleinement les idéaux des normes internationales du travail en Arménie. Il peut y avoir des lacunes dans l'application et la surveillance efficaces des lois. Le secteur informel significatif rend plus difficile de garantir le respect des normes du travail pour tous les travailleurs. Des groupes spécifiques comme les travailleurs migrants ou ceux dans le travail domestique pourraient être plus vulnérables aux violations des droits du travail.

Surveillance et engagement

Des organismes internationaux comme l'OIT, ainsi que des groupes de la société civile nationale, jouent un rôle crucial dans la surveillance de la situation des droits du travail en Arménie. Leurs évaluations, rapports et recommandations contribuent aux efforts continus pour améliorer la conformité et protéger les droits des travailleurs dans le pays.