La résiliation des contrats de travail en Arménie est régie par le Code du travail de la République d'Arménie. Il est essentiel que les employeurs et les employés comprennent ces réglementations.

Motifs Légitimes de Licenciement

Le Code du travail de l'Arménie spécifie les motifs pour lesquels un employeur peut légalement résilier un contrat de travail :

À l'Initiative de l'Employeur

• Liquidation de l'Organisation/Cessation des Activités (pour les Entrepreneurs Individuels) : La résiliation est autorisée si l'organisation est dissoute ou si l'entrepreneur individuel cesse ses activités commerciales.
• Réduction de Personnel : La réduction ou la restructuration du personnel peut justifier une résiliation.
• Inadéquation avec le Poste ou le Travail : Les compétences, la compétence ou les performances d'un employé peuvent être jugées inadéquates pour le poste.
• Non-respect Systématique des Devoirs Professionnels : Le non-respect répété des devoirs stipulés dans le contrat de travail, malgré les avertissements, peut entraîner une résiliation.
• Perte de Confiance : La résiliation est permise si l'employeur a une raison justifiée de douter de la fiabilité ou de la confiance de l'employé pour le poste.
• Présence au Travail sous Influence : Se présenter au travail en état d'ébriété (alcool, drogues, etc.) ou dans un état inhibant les fonctions de travail.
• Absence Injustifiée : Une absence prolongée ou répétée du travail sans raison valable peut entraîner un licenciement.

À l'Initiative de l'Employé

• Un employé peut choisir de démissionner en fournissant un avis écrit (les termes spécifiques varient en fonction du contrat de travail ou du Code du travail).

Exigences en Matière de Préavis

Les périodes de préavis varient en fonction des motifs de résiliation et du type de contrat de travail :

• Accord Mutuel : Les termes sont fixés par l'accord entre l'employeur et l'employé.
• Contrats à Durée Déterminée : Nécessitent généralement un préavis écrit de 10 jours avant l'expiration.
• Résiliation à l'Initiative de l'Employeur : Les périodes de préavis varient, consultez le Code du travail pour des dispositions détaillées en fonction du motif de licenciement.
• Résiliation à l'Initiative de l'Employé : En général, un préavis écrit d'un mois est requis.

Indemnité de Licenciement

La loi arménienne impose une indemnité de licenciement dans certains cas de résiliation par l'employeur. Le montant dépend du motif de licenciement et de l'ancienneté de l'employé. Les cas où une indemnité de licenciement est généralement requise incluent :

• Liquidation de l'organisation
• Réduction de personnel
• Inadéquation avec le poste.

L'Arménie a fait des progrès significatifs dans l'établissement de protections juridiques contre la discrimination. Bien que la législation anti-discrimination complète du pays soit encore en cours d'élaboration, la Constitution et des lois spécifiques soutiennent le principe d'égalité et interdisent la discrimination dans certains domaines.

Caractéristiques Protégées

Les protections anti-discrimination de l'Arménie couvrent plusieurs caractéristiques. Les caractéristiques protégées par la Constitution incluent la race, le sexe, la nationalité, l'origine ethnique, la religion, la langue, les opinions politiques ou autres, l'origine sociale, le statut de propriété, et la naissance ou autre statut. D'autres lois protègent contre la discrimination basée sur le handicap, l'état de santé (y compris le statut VIH), et l'âge (dans le contexte de l'emploi).

Mécanismes de Réparation

Malgré l'absence d'une loi anti-discrimination unique et complète, il existe des voies de recours pour ceux qui subissent des discriminations. Le Défenseur des droits de l'Homme (Ombudsman) en Arménie joue un rôle dans la réception et l'enquête des plaintes de discrimination. Le Défenseur peut engager une médiation ou faire des recommandations pour résoudre la situation. Les cas de discrimination peuvent également être poursuivis devant le système judiciaire arménien, en particulier lorsqu'il s'agit de demander des compensations pour les dommages subis. Certaines formes de discrimination peuvent avoir des mécanismes de réparation spécifiques. Par exemple, la loi "Sur l'Assurance de l'Égalité des Droits et des Opportunités Égalitaires pour les Femmes et les Hommes" établit un Conseil de l'Égalité pour traiter la discrimination fondée sur le genre.

Responsabilités des Employeurs

Même en l'absence d'une législation anti-discrimination complète, les employeurs en Arménie ont des responsabilités en matière de promotion de la non-discrimination et de l'égalité sur le lieu de travail. Celles-ci incluent l'établissement de politiques interdisant explicitement la discrimination sur les motifs protégés énumérés ci-dessus, veiller à ce que tous les aspects de l'emploi soient exempts de biais basés sur les caractéristiques protégées, prendre des mesures proactives pour prévenir et traiter le harcèlement sur le lieu de travail, et créer un environnement sûr et respectueux pour tous les employés. Les employeurs sont également responsables de sensibiliser les gestionnaires et les employés à ce qui constitue une discrimination et comment maintenir un lieu de travail inclusif.

L'Arménie adhère à des réglementations spécifiques concernant les conditions de travail, visant à garantir un environnement de travail équilibré et sain pour les employés. Ce guide explore les aspects clés, y compris les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de Travail

L'Arménie établit une semaine de travail standard avec des limitations sur les heures de travail maximales :

• Semaine de Travail Normale : 40 heures par semaine, généralement réparties sur 8 heures par jour (du lundi au vendredi).
• Heures Maximales Quotidiennes : Hors pauses, le temps de travail maximum ne peut pas dépasser 8 heures par jour.
• Heures Supplémentaires : Le travail supplémentaire nécessite le consentement de l'employé et ne peut pas dépasser 48 heures par semaine, avec un maximum de 12 heures par jour.

Périodes de Repos

Les lois du travail arméniennes imposent des périodes de repos désignées pour les employés afin de prévenir la fatigue et d'assurer leur bien-être :

• Pause de Repos Quotidienne : Une pause de repos ininterrompue d'au moins 30 minutes est requise dans une journée de travail de 6 heures, avec une pause plus longue possible en fonction des horaires de travail spécifiques.
• Repos Hebdomadaire : Tous les employés ont droit à au moins une journée de repos ininterrompue par semaine, généralement le dimanche.

Exigences Ergonomiques

Bien qu'il n'existe pas de loi unique codifiée uniquement dédiée à l'ergonomie, les réglementations du travail arméniennes mettent l'accent sur la création d'un environnement de travail sûr et sain. Cela favorise indirectement les principes ergonomiques :

• Obligations de l'Employeur : Le Code du travail oblige les employeurs à fournir un lieu de travail qui respecte les normes d'hygiène et de sécurité. L'ergonomie peut jouer un rôle significatif dans l'atteinte de ces normes en minimisant la fatigue physique et en prévenant les troubles musculo-squelettiques liés au travail.
• Inspections : L'Inspection d'État du Travail effectue des inspections sur les lieux de travail pour s'assurer du respect des réglementations en matière de santé et de sécurité. Les considérations ergonomiques peuvent être incluses dans ces inspections.

L'Arménie dispose d'un cadre complet de réglementations en matière de santé et de sécurité qui privilégient le bien-être des travailleurs. Ce cadre définit les obligations des employeurs, les droits des employés et le rôle des agences de contrôle.

Obligations des Employeurs

La santé et la sécurité au travail en Arménie sont principalement régies par la Loi n° 19587 sur l'hygiène et la sécurité au travail. Cette loi impose diverses obligations aux employeurs, notamment :

• Évaluation et Prévention des Risques : Les employeurs sont tenus d'identifier et d'évaluer de manière proactive les dangers sur le lieu de travail et de mettre en œuvre des mesures préventives pour minimiser les risques.
• Environnement de Travail Sûr : Les employeurs sont responsables de fournir un espace de travail physique qui privilégie la sécurité, y compris une ventilation, un éclairage et une hygiène adéquats.
• Équipements de Protection Individuelle (EPI) : Les employeurs doivent fournir aux employés des EPI appropriés pour les tâches spécifiques qu'ils accomplissent.
• Formation et Information : Les employeurs doivent former adéquatement les employés aux procédures de santé et de sécurité et les informer des dangers potentiels sur le lieu de travail.
• Examens Médicaux : En fonction de la nature du travail, les employeurs peuvent être tenus de fournir des examens médicaux périodiques aux employés.

Droits des Employés

La loi arménienne accorde aux employés des droits fondamentaux en matière de santé et de sécurité au travail :

• Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement sûr, exempt de risques prévisibles.
• Refus de Travail Dangereux : Les employés peuvent refuser d'accomplir des tâches qu'ils estiment présenter un danger imminent pour leur santé ou leur sécurité.
• Information et Formation : Les employés ont le droit d'être informés des dangers sur le lieu de travail et de recevoir une formation adéquate sur les protocoles de santé et de sécurité.

Agences de Contrôle

La Superintendencia de Trabajo de Armenia (STA) est l'agence principale chargée de faire respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail. Les responsabilités de la STA incluent :

• Effectuer des inspections sur le lieu de travail pour assurer la conformité aux lois sur la santé et la sécurité.
• Enquêter sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Imposer des amendes aux employeurs qui enfreignent les réglementations.

L'Arménie encourage également l'adoption de Systèmes de Gestion de la Santé et de la Sécurité au Travail (SGSST) tels que définis par l'Organisation Internationale du Travail (OIT).