Employer of Record in Argentine

L'Argentine, située en Amérique du Sud, possède la troisième économie de la région et le marché du travail le plus éduqué et diversifié, après le Brésil.

Bien que l'Argentine ait connu des périodes de volatilité économique, des réformes récentes du président du pays ont été axées sur plusieurs mesures de stabilisation. Parmi les initiatives, on trouve le renforcement des partenariats commerciaux, la réduction de l’inflation, l’attraction d’investissements étrangers et l’encouragement à la croissance du secteur privé. Ces changements ont renouvelé l’intérêt international pour le pays et sa main-d’œuvre qualifiée.

Plusieurs secteurs en Argentine continuent de stimuler la croissance de l’emploi et l’investissement étranger. Ces secteurs incluent les services professionnels et aux entreprises, l’énergie et les ressources naturelles, la production minière, et le développement technologique.

L'Argentine est un acteur majeur dans le « Lithium Triangle », une région qui contient 60 % des réserves mondiales de lithium. Cette industrie attire d’importants investissements étrangers et crée une demande pour des ingénieurs, des géologues, des spécialistes miniers et des gestionnaires de projets. Buenos Aires est le principal centre économique et de talents du pays, mais les employeurs peuvent également recruter des professionnels qualifiés à Rosario, Mendoza et La Plata.

La participation du pays à l’économie du travail à distance s’est accrue ces dernières années. De nombreux professionnels choisissent l’Argentine plutôt que le Brésil, car cela présente moins de défis en matière de résidence et de visa, mais cela ne signifie pas que le processus soit sans problème.

Pour les entreprises étrangères, l’Argentine offre une combinaison d’expertise technique, d’un niveau d’éducation élevé et de coûts du travail compétitifs, difficile à trouver ailleurs dans la région. Accéder à ce marché clé d’Amérique du Sud est facilité en collaborant avec un Employer of Record (EOR) en Argentine. Un EOR, comme Rivermate, vous aide à embaucher des locaux et des ressortissants étrangers dans le pays sans constituer une entité commerciale locale.

Comment fonctionne un Employer of Record (EOR) en Argentine

Étendre votre activité à de nouveaux marchés ne devrait pas être un processus long et compliqué. Collaborer avec un EOR accélère considérablement l’embauche de nouveaux employés, car il suit un processus simple.

• Vous Trouvez le Talent: Vous recrutez et sélectionnez le candidat que vous souhaitez embaucher en Argentine.
• L’EOR Embauche votre Candidat: L’EOR embauche des employés argentins en votre nom. Il rédige un contrat de travail conforme aux réglementations argentines.
• Intégration et RH: L’EOR gère l’ensemble du processus d’intégration. Il s’occupe de toute la paperasserie nécessaire, notamment l’enregistrement de l’employé auprès des organismes de sécurité sociale et des autorités fiscales.
• Paie et Avantages: L’EOR traite la paie, en veillant à ce que votre employé soit payé correctement et à temps. Il gère également les avantages légaux tels que l’assurance santé, la retraite et les congés payés.
• Conformité Continue: L’EOR se tient à jour avec les lois du travail en Argentine, vous n'avez donc pas à vous en soucier. Il gère les tâches RH continues et veille à ce que tout reste conforme.

Pourquoi utiliser un Employer of Record en Argentine

Collaborer avec un EOR aide votre entreprise à éviter les risques liés à la création d’une entité juridique locale lorsque vous testez de nouveaux marchés. Cela vous aide également à gérer la conformité requise sans avoir besoin de former ou d’équiper du personnel RH supplémentaire. Parmi les autres avantages :

• Simplifie la Gestion RH et la Paie: L’EOR se charge de toutes les tâches administratives, y compris la paie, les retenues fiscales et la gestion des avantages.
• Réduit les Risques: Un EOR assume les responsabilités légales d’un employeur, ce qui réduit votre responsabilité.
• Un Accès plus Rapide au Marché: Le recrutement international prend une fraction du temps, nécessitant parfois seulement quelques jours pour intégrer le nouvel employé.

Pratiques d'embauche en Argentine ressemblent étroitement à celles d'Amérique du Nord et d'Europe. Les employeurs recrutent souvent par le biais de recommandations, plateformes de réseautage, agences de recrutement et universités.

La compétition pour les talents hautement qualifiés peut être intense, en particulier dans la technologie, l'ingénierie, l'exploitation minière, la finance et les services de soutien. Les délais d'embauche en Argentine varient considérablement selon le poste et le secteur d'activité. Les postes professionnels sont pourvus en quatre à huit semaines, tandis que les postes de soutien peuvent être pourvus en deux semaines.

Plusieurs caractéristiques distinguent la main-d'œuvre argentine des autres pays d'Amérique du Sud. Celles-ci incluent une solide éducation tertiaire et technique, un secteur de développement logiciel mûr, une expérience internationale croissante et une compatibilité avec les activités commerciales américaines et européennes.

Les recrutements les plus courants pour les employeurs étrangers sont les ingénieurs, techniciens miniers et opérateurs, ainsi que les spécialistes du support client. Cependant, l'Argentine compte également un nombre croissant de télétravailleurs résidant dans le pays, qui ont apporté avec eux des compétences en consultance, médicales, de bien-être et en technologie IA.

Alors que les réformes économiques et du travail sont encore en cours, l'Argentine est de plus en plus considérée comme une destination d'investissement favorable pour le recrutement de talents par les investisseurs étrangers.

Contrats de travail & clauses indispensables

L'Argentine dispose de fortes protections des travailleurs, bâties sur une base d'action industrielle et d'appels aux droits des travailleurs. Pour cette raison, la relation d'emploi est fortement réglementée en Argentine, et la plupart des emplois requièrent un contrat de travail écrit. Les contrats sont rédigés en espagnol, langue officielle, et des demandes pour des contrats en anglais peuvent être formulées (notamment dans les industries où l'anglais est largement parlé, comme l'hôtellerie).

Assurez-vous que vos contrats de travail en Argentine incluent ces détails clés :

• Les informations de votre entreprise
• Les informations personnelles de l'employé
• Date de début de l'emploi
• Intitulé du poste et description claire des responsabilités
• Horaire de travail et lieu
• Salaire et périodicité de paiement
• Détails concernant la période de probation

Périodes de probation

En Argentine, vous pouvez inclure une période de probation dans vos contrats à durée indéterminée. Cette période permet à vous et au nouvel employé de décider si l'adéquation est bonne.

La période de probation standard est désormais de 12 mois. Pendant ce temps, soit vous, soit l'employé, pouvez mettre fin au contrat avec un préavis de 15 jours. Si vous vous séparez pendant la probation, vous n'avez pas à payer d'indemnité de licenciement.

Pour les petites entreprises, la période de probation peut parfois être plus longue. Les accords de négociation collective peuvent également influencer la durée de la période de probation.

Horaires de travail & heures supplémentaires

La semaine de travail standard en Argentine est de 48 heures, généralement réparties sur huit heures par jour.

Voici les points clés concernant les horaires de travail et les heures supplémentaires :

• Heures standard : Limitée à 12 heures par jour et 48 heures par semaine.
• Limites des heures supplémentaires : Vous ne pouvez pas demander à un employé de travailler plus de 30 heures supplémentaires par mois, ou 200 heures par an.
• Paiement des heures supplémentaires : Vous devez payer 50 % de plus que le taux horaire régulier pour les heures supplémentaires durant les jours ouvrables normaux. Pour les heures supplémentaires pendant les jours fériés ou les jours de repos, le taux est de 100 % en plus.

Jours fériés & jours régionaux

Vos employés en Argentine ont droit à un congé payé pour les jours fériés nationaux. Il est conseillé de tenir un calendrier de ces jours pour organiser les horaires de travail.

Voici la liste des jours fériés nationaux en Argentine pour 2025 :

Date	Férié
1er janvier	Jour de l'An
3-4 mars	Carnaval
24 mars	Journée du souvenir pour la vérité et la justice
2 avril	Jour des Malvinas
18 avril	Vendredi saint
1er mai	Fête du travail
25 mai	Premier gouvernement national
16 juin	Journée de Martín Miguel de Güemes
20 juin	Journée du drapeau
9 juillet	Fête nationale de l'indépendance
18 août	Journée du général José de San Martín
13 octobre	Journée du respect pour la diversité culturelle
12 novembre	Journée de la souveraineté nationale
8 décembre	Immaculée Conception
25 décembre	Noël

Embauche de contractuels en Argentine

L'engagement de contractuels est devenu de plus en plus courant, notamment parmi les entreprises étrangères recrutant des talents en technologie, consultance, ingénierie et support client. Cependant, l'Argentine maintient des classifications strictes des travailleurs en raison de son accent sur les droits des travailleurs.

Un véritable contractuel indépendant doit se distinguer d'un employé traditionnel comme suit :

• Un contractuel doit opérer de manière indépendante et peut travailler pour plus d'un client.
• Un contractuel assume le risque commercial de la relation de travail.
• Un contractuel travaille dans le cadre d'un accord de services plutôt que d'un contrat d'emploi.

Ces distinctions sont importantes car les autorités examinent la relation de travail réelle plutôt que le titre détenu par un travailleur. Si un arrangement de contractuel ressemble au travail traditionnel, l'employeur peut être responsable des obligations de sécurité sociale rétroactives, des taxes et des revendications d'avantages employés.

Un Employer of Record (EOR) vous aide à éviter ces risques. Nous embauchons des employés en votre nom, en assurant la conformité avec le droit du travail argentin. Ainsi, vous obtenez le talent dont vous avez besoin sans les maux de tête juridiques. Nous gérons les contrats, la paie, les bénéfices et les taxes, pour que vous puissiez vous concentrer sur vos activités principales.

La gestion de la rémunération en Argentine peut être difficile pour les employeurs débutants, car la réglementation a tendance à changer rapidement. L'inflation dans le pays a également été instable depuis un certain temps, et il est courant que les salaires des employés soient ajustés pour suivre les changements.

Les efforts récents de stabilisation économique ont amélioré la prévisibilité pour les employeurs, mais la planification de la rémunération reste une priorité stratégique majeure.

Cycles de paie & structure des salaires

En Argentine, vous devez payer les employés mensuellement en Pesos argentins. Les paiements sont dus dans les quatre premiers jours ouvrables suivant la fin d'une période de paie. Pour les employés travaillant à l'heure ou à la journée, vous pouvez les payer hebdomadairement ou bimensuellement.

La structure salariale en Argentine comprend plusieurs éléments clés :

• Salaire de base : La partie fixe de la rémunération d’un employé.
• Aguinaldo : La prime obligatoire du 13e mois, payée en deux versements (juin et décembre).
• Indemnités : Paiements additionnels pour des choses comme le transport ou les repas.
• Avantages : Ceux-ci peuvent inclure du congé payé, des congés maladie, et des congés parentaux.

Heures supplémentaires & minimums

Lorsque les employés travaillent au-delà des heures de travail standard, vous devez leur payer des heures supplémentaires. Le gouvernement fixe un salaire minimum national, qui est ajusté périodiquement pour tenir compte de l'inflation. À partir de janvier 2026, le salaire minimum est de ARS 341 000 par mois.

Taxes et contributions de l'employeur

En tant qu'employeur en Argentine, vous êtes responsable de verser des contributions de sécurité sociale au nom de vos employés. Ces contributions financent divers programmes sociaux.

Contribution	pourcentage du salaire brut
Fonds de retraite et de pension	10,77% - 12,35%
Santé (Obra Social)	6%
Allocations familiales	4,44% - 5,56%
Fonds national pour l'emploi	0,89% - 1,11%
Institut des services sociaux (INSSJP)	1,5% - 1,62%
Total	24% - 26,4%

Taxes et déductions pour les employés

Les employés en Argentine contribuent également une partie de leur salaire brut à la sécurité sociale. Vous déduisez ces contributions directement de leur paie.

Contribution	pourcentage du salaire brut
Fonds de retraite et de pension	11%
Santé (Obra Social)	3%
Institut des services sociaux (INSSJP)	3%
Total	17%

Les employés en Argentine ont droit à une gamme d’avantages légaux conçus pour soutenir la sécurité financière des travailleurs. En plus de ces avantages, les employeurs proposent des avantages complémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents. Parmi les avantages populaires, on trouve la couverture santé privée, les bonus basés sur la performance, les modalités de travail flexibles et les initiatives de bien-être.

Des packages d’avantages compétitifs sont importants lors du recrutement de professionnels de haut niveau, car ils comparent souvent les avantages entre secteurs et employeurs avant de prendre une décision finale.

Congé légal

La loi argentine prévoit plusieurs types de congés payés pour les employés.

• Congé annuel : Vous devez accorder à vos employés des congés payés. La durée de l’absence augmente avec leur ancienneté.

  • Moins de 5 ans d’ancienneté : 14 jours.
  • 5 à 10 ans d’ancienneté : 21 jours.
  • 10 à 20 ans d’ancienneté : 28 jours.
  • Plus de 20 ans d’ancienneté : 35 jours.

• Congé de maternité et de paternité : Les employées bénéficient de 90 jours de congé maternité payé. Le partenaire qui ne donne pas naissance a droit à 2 jours de congé paternité payé.

• Congé maladie : Le congé de maladie payé dépend de la durée de service de l'employé.

  • Moins de 5 ans d’ancienneté : 3 mois de congé payé.
  • Plus de 5 ans d’ancienneté : 6 mois de congé payé.

• Autres congés : La loi prévoit également des congés payés pour d’autres événements de la vie.

  • Congé de mariage : 10 jours.
  • Congé de deuil : 3 jours pour le décès d’un membre proche de la famille.
  • Congé pour études : 2 jours par examen, avec un maximum de 10 jours par an.

Jours fériés publics & fériés régionaux

L’Argentine possède plusieurs jours fériés nationaux. Les employés bénéficient d’une journée de repos payée pour ces jours. Les fêtes régionales peuvent varier, il est donc conseillé de vérifier le calendrier local pour la province ou la ville où se trouve votre employé.

Date	Fête
1er janvier	Jour de l’An
3-4 mars	Carnaval
24 mars	Journée du Souvenir pour la Vérité et la Justice
2 avril	Jour des Vétérans et des Morts de la Guerre des Malvinas
18 avril	Vendredi Saint
1er mai	Fête du Travail
25 mai	Journée du Premier Gouvernement National
17 juin	Anniversaire du Décès du Général Don Martín Miguel de Güemes
20 juin	Fête du Drapeau
9 juillet	Fête de l’Indépendance
17 août	Anniversaire du Décès du Général José de San Martín
12 octobre	Journée du Respect pour la Diversité Culturelle
20 novembre	Journée de la Souveraineté Nationale
8 décembre	Jour de l’Immaculée Conception
25 décembre	Noël

Avantages complémentaires typiques

Voici un aperçu des avantages que vous devez fournir versus ceux que vous pouvez offrir pour être plus compétitif.

Avantages légaux (Obligatoires)	Avantages non légaux (Optionnels)
Sécurité Sociale : Vous devez cotiser au système national de sécurité sociale, qui couvre les pensions, les prestations d’invalidité et le chômage.	Assurance Santé Privée : Vous pouvez proposer des plans d’assurance santé privés offrant une couverture plus étendue que le plan de base de l’État.
Assurance Santé : Vous êtes tenu de contribuer à un plan de santé de base pour vos employés.	Tickets Restaurant : De nombreuses entreprises offrent des tickets restaurant ou une allocation alimentaire pour aider aux dépenses quotidiennes.
Salaire du 13ème mois : Vous devez verser un « 13ème mois », appelé Aguinaldo, en deux versements. La moitié en juin, l’autre en décembre.	Allocations pour salle de sport : Pour promouvoir le bien-être, vous pouvez offrir une adhésion ou une allocation pour une salle de sport.
Assurance contre les accidents de travail : Vous devez fournir une assurance couvrant les accidents et maladies professionnelles.	Allocation de transport : Vous pouvez contribuer aux frais de déplacement avec une indemnité de transport.
Assurance vie : Une assurance vie obligatoire est une autre prestation exigée.	Indemnité Internet/Téléphone : Pour les travailleurs à distance ou hybrides, fournir une allocation pour les coûts d’Internet et de téléphone est une prestation populaire.

Comment un EOR peut aider à la mise en place des avantages

Mettre en place des avantages pour les employés dans un nouveau pays peut être complexe. Un Employer of Record (EOR) peut simplifier cette démarche.

Un EOR agit en tant qu’employeur légal pour votre équipe en Argentine. Cela signifie qu’il gère toutes les tâches RH, y compris l’administration des avantages. Voici comment un EOR peut vous aider :

• Assurer la conformité : Un EOR connaît les lois du travail en Argentine et veille à ce que vous fournissiez tous les avantages légaux requis. Cela réduit votre risque d’erreur.
• Gagner du temps : Vous n’avez pas à consacrer du temps à la recherche et à la mise en place des plans d’avantages. L’EOR a déjà tout en place.
• Proposer des packages compétitifs : Un EOR peut vous aider à créer un package d’avantages attractif pour le talent local. Ils savent ce que proposent les autres entreprises du marché.
• Simplifier l’administration : L’EOR gère tout, de l’inscription des employés aux plans aux déductions salariales pour les cotisations. Cela vous libère pour vous concentrer sur votre activité.

Utiliser un EOR vous permet d’embaucher et d’intégrer rapidement et correctement des employés en Argentine, sans avoir besoin de créer une entité locale.

Procédures de licenciement en Argentine nécessitent une gestion attentive conformément aux lois et réglementations du travail locales. Le pays a maintenu l’un des systèmes de protection des employés les plus élaborés en Amérique Latine, comprenant des protections contre les licenciements abusifs.

Les licenciements doivent inclure des obligations de préavis, les paiements de salaire final, les droits à l’indemnité de licenciement, et le paiement des congés. Si une déclaration légale est requise, cela doit être effectué conformément aux directives du travail.

Les procédures de sortie pour les ressortissants étrangers doivent également couvrir l’annulation des permis de travail et les ajustements aux exigences de résidence si pertinent.

Délais de préavis

La durée du préavis que vous devez donner à un employé dépend de la durée de son contrat avec vous.

• Pendant la période d’essai : Un employé a droit à un préavis de 15 jours.
• Moins de cinq ans de service : Vous devez donner un préavis d’un mois.
• Plus de cinq ans de service : Vous devez donner un préavis de deux mois.

Au lieu de donner un préavis, vous pouvez payer à l’employé l’équivalent de son salaire pour la période de préavis. Cela s’ajoute à toute indemnité de licenciement qu’il pourrait percevoir. Si un employé démissionne, il est tenu de vous donner un préavis de 15 jours.

Indemnité de licenciement

L’indemnité de licenciement est requise lorsque vous terminez un contrat sans motif valable.

Motif de licenciement	Indemnité requise ?	Détails
Sans cause juste	Oui	Un mois de salaire pour chaque année de service.
Avec cause juste	Non	Vous n’êtes pas obligé de payer une indemnité si vous pouvez prouver une faute grave.
Pendant la période d’essai	Non	Aucune indemnité n’est due si le licenciement intervient pendant la période d’essai de trois mois.

Si un employé a travaillé au moins trois mois d'une année incomplète, il a droit à un mois de salaire supplémentaire dans le cadre de son indemnité. Il existe également des circonstances particulières pouvant entraîner une indemnisation supplémentaire, telles que le licenciement d’employés enceintes ou mariés.

Comment Rivermate gère les sorties conformes

Naviguer dans les procédures de licenciement dans un pays différent peut être complexe. Nous gérons l’ensemble du processus de départ pour assurer votre conformité à toutes les lois du travail en Argentine.

• Documentation Appropriée : Nous préparons et fournissons tous les documents de licenciement nécessaires par écrit, conformément à la loi.
• Calculs Précis : Nous calculons la période de préavis et l’indemnité de licenciement correctes en fonction de la durée de service de l’employé et du motif du licenciement.
• Gestion des Paiements : Nous gérons tous les paiements finaux, y compris le salaire en lieu de préavis et tout paiement du mois d’intégration dû.
• Communication Claire : Nous veillons à ce que les motifs du licenciement soient clairement et légalement communiqués à l’employé dès le départ.

En gérant ces démarches, nous vous aidons à éviter les risques de non-conformité et à assurer un processus de sortie fluide et équitable pour vos employés.

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler en Argentine nécessitent une autorisation d'immigration appropriée avant de commencer leur emploi. Cela inclut les permis de résidence, les permis de travail, l'ouverture d'un compte bancaire local, et le parrainage par l'employeur.

Les exigences de traitement et les délais peuvent varier en fonction de la catégorie de visa et du statut de la demande de l'individu. Par conséquent, les employeurs étrangers doivent veiller à ce que la planification de l'immigration fasse partie intégrante du processus de recrutement.

Pour la plupart des personnes envisageant de travailler en Argentine pendant plus de 90 jours, un visa de résidence temporaire est nécessaire. Cela implique généralement l'obtention d’un visa 23A ou 23E.

Le visa 23A est le plus courant et s'applique à la majorité des personnes qui travailleront pour une entreprise locale pendant au moins un an. Le 23E est un visa de transfert intra-entreprise. L'Argentine fait également partie de l’accord MERCOSUR, ce qui simplifie le processus pour les citoyens des pays membres.

Visas de travail & réalités du parrainage

Pour obtenir un visa de travail en Argentine, il faut qu'une entreprise locale vous parraine. Cela peut être un défi si vous ne disposez pas de votre propre entité légale dans le pays. C'est ici qu'un Employer of Record (EOR) peut aider. Un EOR agit en tant qu'employeur légal pour votre équipe en Argentine, en gérant tout, des contrats et la paie au parrainage de visa.

Voici ce que vous devez savoir sur le parrainage :

• Les EOR peuvent parrainer des permis de travail. Un EOR peut légalement embaucher vos employés en Argentine et prendre en charge l’ensemble du processus de demande de permis de travail et de visa.
• Cela simplifie le processus. Utiliser un EOR signifie que vous n’avez pas à créer une entité locale, ce qui peut être un processus long et coûteux. L’EOR gère la conformité avec les lois du travail argentines.
• Tous les visas ne se ressemblent pas. Le visa sponsorisé le plus courant est le Visa de travailleur temporaire (23A ou 23E). Les Contractors et Freelancers ne peuvent généralement pas postuler pour ce type de visa.

Conformité pour les déplacements professionnels

Si vous ou votre équipe devez visiter l’Argentine pour des activités professionnelles de courte durée, vous devrez respecter les règles pour les déplacements d'affaires. Un visa touristique standard ne permet pas de travailler.

Pour les courts séjours, un visa d'affaires est généralement la bonne option. Voici les points clés :

• Ce à quoi il sert : Un visa d'affaires vous permet d'assister à des réunions, de participer à des conférences, et d'autres activités professionnelles.
• Ce qu'il ne permet pas : Vous ne pouvez pas effectuer un travail payé avec un visa d'affaires.
• Durée de validité : Un visa d'affaires est généralement valable jusqu'à 60 ou 90 jours.

Pour demander un visa d'affaires, vous aurez probablement besoin de :

• Un passeport valide
• Une lettre d'invitation de la société que vous visitez en Argentine
• La preuve que vous pouvez financer votre voyage
• Un formulaire de demande de visa dûment rempli