Argentine

En Argentine, les exigences de préavis lors de la résiliation d'un contrat de travail sont déterminées par la Loi sur le Contrat de Travail (Ley de Contrato de Trabajo - LCT) et dépendent de qui initie la résiliation et de l'ancienneté de l'employé.

Résiliation Initiée par l'Employeur

Lorsque l'employeur résilie le contrat d'un employé, la période de préavis requise varie en fonction de l'ancienneté de l'employé :

• Période d'Essai : Pendant la période d'essai de trois mois, chaque partie peut résilier le contrat avec seulement 15 jours de préavis ou un paiement en lieu et place du préavis.
• Moins de Trois Mois de Service : Si l'employé a été employé pendant moins de trois mois (hors période d'essai), l'employeur doit fournir un préavis écrit de 15 jours.
• De Trois Mois à Cinq Ans de Service : Pour les employés ayant entre trois mois et cinq ans de service, l'employeur doit donner un préavis écrit d'un mois.
• Plus de Cinq Ans de Service : Les employés ayant plus de cinq ans de service ont droit à un préavis écrit de deux mois avant la résiliation.

Il existe une exception pour les petites entreprises (pequeñas empresas) définies par des réglementations spécifiques. Dans ces cas, la période de préavis maximale pour une résiliation initiée par l'employeur est d'un mois, quelle que soit l'ancienneté de l'employé.

Résiliation Initiée par l'Employé

Les employés en Argentine peuvent démissionner à tout moment avec seulement 15 jours de préavis écrit à leur employeur. Cela s'applique indépendamment de leur niveau d'ancienneté.

Paiement en Lieu et Place du Préavis

Les employeurs peuvent choisir de payer à l'employé son salaire pour la période de préavis au lieu de fournir un préavis écrit. Cette option s'applique à tous les scénarios de résiliation, y compris les périodes d'essai.

En Argentine, les employés ont droit à une indemnité de licenciement dans des scénarios de résiliation spécifiques.

Licenciement Sans Juste Cause

Lorsqu'un employeur met fin au contrat d'un employé sans raison valable, l'employé a droit à une indemnité de licenciement, connue sous le nom de "despido". Le calcul de cette indemnité est d'un mois de salaire pour chaque année de service, ou fraction dépassant trois mois. L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à deux mois de salaire. Par exemple, un employé avec huit ans de service recevrait huit mois de salaire comme indemnité de licenciement en cas de licenciement sans juste cause.

Licenciement avec Juste Cause

Si un employé est licencié pour une raison valable et sérieuse, il n'a pas droit à une indemnité de licenciement.

Démission Volontaire

Les employés qui démissionnent volontairement ne reçoivent pas d'indemnité de licenciement.

Retraite

Les employés qui prennent leur retraite ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à celle d'un licenciement sans juste cause.

Décès de l'Employé

Dans le cas malheureux du décès d'un employé, l'indemnité de licenciement est réduite de moitié et devient payable à leurs héritiers légaux.

Raisons Liées à l'Entreprise

Si un employeur met fin au contrat d'un employé pour des raisons indépendantes de sa volonté (force majeure) ou un manque/réduction de travail démontrable, l'employé a droit à la moitié du montant de l'indemnité de licenciement normale.

Autres Cas Spéciaux

Les employées enceintes et celles en période de stabilité post-maternité bénéficient d'une période protégée pendant la grossesse et 7,5 mois après l'accouchement. Un licenciement sans juste cause pendant cette période entraîne une indemnité de licenciement accrue. Les employés bénéficient également d'une période protégée de trois mois avant et six mois après leur mariage. Un licenciement sans juste cause pendant ces périodes entraîne une indemnité de licenciement supplémentaire.

En Argentine, le processus de licenciement des employés est régi par des directives légales auxquelles les employeurs et les employés doivent se conformer.

Avis de Licenciement

L'employeur doit fournir un avis de licenciement écrit à l'employé. Si le licenciement est initié par l'employé, celui-ci doit donner à l'employeur un avis de démission écrit au moins 15 jours à l'avance. Dans les deux scénarios, l'une ou l'autre des parties peut choisir de payer une compensation correspondant à la période de préavis au lieu de fournir un avis écrit.

Documentation et Finalisation

L'employeur doit fournir une lettre de licenciement détaillée indiquant les raisons du licenciement (le cas échéant) et décrivant les indemnités de départ. Il doit également délivrer un certificat de travail détaillant les dates de début et de fin de l'emploi, le poste occupé et les salaires. Le dernier chèque de paie doit inclure tous les salaires impayés et les congés non utilisés.

Considérations Supplémentaires

Les employeurs peuvent licencier des employés pour motif valable, tel qu'une faute grave ou des performances répétées insuffisantes. Dans ces cas, une indemnité de départ n'est pas requise. Certaines catégories d'employés, comme les femmes enceintes ou les représentants syndicaux, bénéficient de protections supplémentaires contre le licenciement abusif. En cas de litige concernant le licenciement, les employés peuvent déposer une plainte auprès des tribunaux du travail.