Avantages en Argentine

En Argentine, les employeurs sont tenus par la loi de fournir un ensemble solide d'avantages obligatoires pour les employés.

Cotisations de sécurité sociale

Le pays dispose d'un système de sécurité sociale complet financé par des cotisations obligatoires tant des employeurs que des employés. Les employeurs contribuent à hauteur d'environ 25 % en plus du salaire d'un employé, ce qui couvre divers avantages. Ceux-ci incluent les prestations d'invalidité, qui offrent un soutien financier aux employés devenus invalides et incapables de travailler. Il existe également une assurance vie obligatoire qui offre une prestation de décès aux bénéficiaires de l'employé. L'assurance emploi et les allocations de chômage fournissent une assistance financière aux travailleurs au chômage pendant leur recherche d'emploi. Enfin, les allocations familiales soutiennent les familles à faibles revenus avec enfants et couvrent les paiements de congé parental.

Congés payés

L'Argentine impose plusieurs formes de congés payés pour les employés. Le congé annuel est accumulé en fonction de l'ancienneté. Les employés avec moins de cinq ans bénéficient de 14 jours, tandis que ceux avec 5-10 ans reçoivent 21 jours. Les employés avec 10-20 ans de service gagnent 28 jours, et ceux dépassant 20 ans ont droit à 35 jours de congé annuel payé. Il y a au moins 15 jours fériés publics tout au long de l'année où les employés ont droit à des jours de congé payés. Les jours fériés spécifiques peuvent varier selon la municipalité et la religion. Le congé maladie est également basé sur l'ancienneté. Les employés avec moins de cinq ans bénéficient de trois mois de congé maladie payé par an.

Autres avantages obligatoires

Pour les employés travaillant à 100 % à distance, les employeurs doivent fournir une allocation pour le bureau à domicile. Cette allocation fait partie des avantages obligatoires qui offrent une base solide de protection sociale pour les employés argentins.

En Argentine, de nombreux employeurs offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, au-delà de ceux obligatoires. Ces avantages optionnels peuvent améliorer la satisfaction des employés, renforcer la culture d'entreprise et potentiellement augmenter la productivité et la rétention.

Bien-être et Fitness

Les employeurs contribuent souvent aux abonnements en salle de sport ou aux cours de fitness pour promouvoir le bien-être des employés. Cette allocation pour la salle de sport est un avantage optionnel populaire.

Bien-être financier

Pour alléger le coût du déjeuner, les employeurs peuvent proposer des chèques déjeuner ou des repas subventionnés sur le lieu de travail. Les entreprises peuvent également offrir une allocation quotidienne ou mensuelle pour aider les employés à couvrir les frais de déplacement. Ces avantages liés au bien-être financier sont appréciés par les employés.

Développement professionnel

Les employeurs peuvent offrir une assistance financière ou un remboursement des frais de scolarité pour les employés poursuivant des études supérieures ou des certifications liées à leur emploi. Ce soutien au développement professionnel est un avantage optionnel précieux.

Avantages supplémentaires

Pour soutenir le travail à distance ou compenser les dépenses Internet, certaines entreprises proposent une allocation mensuelle pour Internet. Une allocation mensuelle peut également aider les employés à couvrir leurs factures de téléphone mobile liées aux appels professionnels ou à l’utilisation des données. Bien que l'assurance santé de base soit obligatoire, les employeurs peuvent offrir des plans d'assurance santé privée plus complets avec des options de couverture supplémentaires. Ces avantages supplémentaires sont des bénéfices optionnels attractifs pour les employés.

En Argentine, le système d'assurance maladie est un mélange d'éléments publics et privés obligatoires, ce qui est crucial pour que les employeurs et les employés comprennent.

Obras Sociales : Assurance santé publique

Le système d'assurance maladie obligatoire en Argentine est centré autour des Obras Sociales (Travaux Sociaux). Ce sont des entités à but non lucratif associées à des syndicats ou des associations professionnelles qui offrent une couverture santé aux membres et à leurs personnes à charge.

• Cotisations de l'employé et de l'employeur : Les employeurs et les employés contribuent chacun à un pourcentage du salaire de l'employé pour l'assurance santé. En général, les employeurs contribuent à hauteur de 6%, tandis que les employés contribuent à hauteur de 3%.
• Choix de l'Obra Social : Des changements récents (décembre 2023) permettent aux nouveaux employés couverts par des accords de négociation collective de choisir leur Obra Social dès le début de leur emploi. Cela marque un changement par rapport à la règle précédente où les employés devaient attendre un an avant de pouvoir changer.

Note : Un récent "méga-décret" (décembre 2023) a introduit des changements importants dans le système d'assurance maladie, notamment :

• Liberté de la prime : Les employeurs et les Obras Sociales peuvent désormais fixer librement les montants des primes sans intervention du gouvernement.
• Fonds de redistribution solidaire : Les employeurs optant pour des contributions directes aux Obras Sociales doivent détourner 20% vers un Fonds de solidarité qui soutient le système de santé.

Assurance santé privée

Alors que l'assurance maladie publique obligatoire offre une couverture de base, de nombreux Argentins choisissent de la compléter avec des plans d'assurance santé privés. Ces plans proposent :

• Réseau élargi de prestataires : Accès à un réseau plus vaste d'hôpitaux, de cliniques et de spécialistes au-delà de ceux couverts par l'Obra Social.
• Réduction des délais d'attente : Des délais d'attente potentiellement plus courts pour les rendez-vous et les procédures par rapport au système public.
• Couverture supplémentaire : Peut couvrir des services non inclus dans le plan public, tels que les soins dentaires ou la vue.

Les employeurs ne sont pas obligés de fournir une assurance santé privée, mais certains peuvent l'offrir en tant qu'avantage facultatif pour attirer et retenir les talents.

Le système de retraite argentin est une structure à plusieurs piliers qui combine des éléments publics et privés. Ce système est crucial pour planifier une retraite sécurisée.

Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)

SIPA constitue la base du système de retraite public en Argentine. Il comprend deux composantes principales :

• Prestación Básica Universal (PBU) : Cette prestation minimale garantie est accessible à tous les retraités qui remplissent les conditions minimales de contribution (30 ans) quel que soit leur niveau de revenu.
• Pensión Adicional : Cette prestation est basée sur les contributions effectuées tout au long de la carrière d’un employé et est calculée en pourcentage de ses gains moyens au cours des dix dernières années.

Éligibilité à la pension publique

• Âge : L’âge minimum de départ à la retraite est de 65 ans pour les hommes et de 60 ans pour les femmes.
• Contributions : Pour recevoir une pension complète, les individus doivent avoir cotisé au moins 30 ans au système SIPA. Ceux avec moins de contributions peuvent recevoir une prestation réduite ou aucune prestation.

Le système de pension publique en Argentine a rencontré des défis ces dernières années en raison des fluctuations économiques. La moyenne des prestations de pension publique peut être inférieure au salaire moyen, rendant les plans privés ou les économies supplémentaires des considérations précieuses.

Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJPs)

Les AFJPs sont des administrateurs de fonds de pension privés qui offrent une alternative ou un complément au système public. Voici une ventilation :

• Contributions volontaires : Les employés peuvent choisir de contribuer une partie de leur salaire à un plan de pension privé géré par une AFJP.
• Basé sur l’investissement : Les AFJPs investissent les contributions des employés sur le marché, visant à générer des rendements plus élevés comparés au système public.
• Avantages : Lors de la retraite, les individus peuvent choisir de recevoir leurs fonds accumulés sous forme de somme forfaitaire ou de pension mensuelle.

Choisir entre plans publics et privés

• Sécurité vs. Potentiel de rendements plus élevés : Le système public offre des prestations garanties mais peut ne pas suivre le rythme de l’inflation. Les plans privés offrent un potentiel de rendements plus élevés mais sont soumis aux fluctuations du marché.
• Contrôle vs. Gestion professionnelle : Les plans publics offrent un contrôle limité sur les investissements. Les plans privés permettent un contrôle accru sur les choix d’investissement.

Considérations supplémentaires

• Individus auto-entrepreneurs : Ils peuvent cotiser à la fois au système public et à un plan privé AFJP.
• Retraite anticipée : Des options de retraite anticipée existent avec les plans publics et privés, mais les prestations peuvent être réduites.

Les individus doivent considérer leur tolérance au risque, leurs objectifs financiers et le mode de vie attendu à la retraite lorsqu’ils choisissent un plan de retraite ou une combinaison des deux options, publiques et privées.