Points clés à retenir

• Portugal est un marché de premier plan pour le travail distribué, rendant les solutions d'Employer of Record (EOR) cruciales pour des embauches conformes et efficaces.
• Rivermate se distingue par son support humain, son onboarding rapide et sa tarification transparente—en faisant un choix privilégié pour les entreprises entrant sur le marché portugais.
• Les plateformes EOR varient largement en termes de prix, d’expérience et d’expertise locale ; comparez attentivement en fonction de vos besoins.
• La conformité au droit du travail portugais, au RGPD et aux avantages sociaux est non négociable—choisissez des EOR ayant une expérience locale avérée.
• Recherchez des plateformes combinant automatisation et support humain réel pour la meilleure expérience employé et employeur.

Nos 10 meilleures options parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) au Portugal [Shortlist 2025]

L’expansion mondiale et le recrutement à distance transforment le paysage des affaires au Portugal, rendant les services d’Employer of Record (EOR) indispensables pour les entreprises souhaitant embaucher et gérer des talents en toute conformité sans créer d’entité locale. La plateforme EOR adaptée facilite l’intégration, la paie, les avantages et la conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leur croissance. Ci-dessous, nous comparons les 10 meilleures solutions EOR—dont Rivermate et neuf concurrents de premier plan—sur des critères clés pour 2025.

Tableau comparatif général : Top 10 des plateformes EOR au Portugal (2025)

Paramètre	Rivermate (€299)	Remote ($599)	RemoFirst ($199)	Deel ($599)	Papaya Global ($599)	Oyster HR ($599/699)	Native Teams ($99)	G-P ($699+)	Rippling (Devis)	Bridge In (€270+)
Tarification (EOR/Paie)	€299/employé/mois	$599/employé/mois	$199/employé/mois	$599/employé/mois	$599/employé/mois	$599 (annuel)/$699 (mensuel)	$99/employé/mois	$699+/employé/mois	Non public	€270–520/employé/mois
Couverture géographique	Portugal + Global	Portugal + 180+ pays	Portugal + 180+ pays	Portugal + 150+ pays	Portugal + 160+ pays	Portugal + 180+ pays	Portugal + 85+ pays	Portugal + 185+ pays	Portugal + 100+ pays	Portugal, Espagne, Italie
Modèle d’entité	Propre	Propre	Hybride	Propre	Partenaire	Hybride	Propre	Propre	Propre/Hybride	Propre
Vitesse d’intégration	2–5 jours	3–7 jours	1–2 jours	3–5 jours	3–7 jours	2–4 jours	2–3 jours	3–5 jours	2–5 jours	3–5 jours
Conformité & sécurité	RGPD, local, robuste	Solide, IP Guard	Experts locaux	Élevée, globale	Élevée, globale	Élevée, globale	Local, RGPD	Niveau entreprise	Entreprise, chiffrement	Local, RGPD
Expérience plateforme	Intuitive, support humain	Moderne, riche en API	Simple, conviviale	Intuitive, évolutive	Fonctionnalités riches, complexe	Moderne, focalisé sur le remote	Simple, localisée	Avancée, évolutive	Très intégrée	Localisée, basique
Support client	24/7, humain, multi-chan	24/5, email/chat	24/7, gestionnaire dédié	24/7, chat/email	24/7, email/téléphone	24/5, email/chat	24/7, experts locaux	Multilingue, prix récompensé	24/7, téléphone/email	Équipe locale, experte
Intégrations	HRIS, ATS, Slack, etc.	HRIS, ATS, Paie	Slack, outils RH	HRIS, ATS, Paie	HRIS, ATS, Paie	HRIS, Paie	Outils RH, paiement	HRIS, ATS, Paie	Outils RH, IT, Finance	Sur-mesure, basique
Offre d’avantages	Personnalisé, localisé	Concurrentiel, global	Basique, axé sur le coût	Global, flexible	Global, complexe	Localisé, basique	Local, cartes prépayées	Premium, global	Global, évolutif	Local, sur-mesure
Scalabilité	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Mid-market	PME → Entreprise	Orienté grande entreprise	PME → Mid-market	PME → Mid-market	Entreprise	PME → Entreprise	PME → Mid-market

Qu’est-ce qu’un EOR au Portugal ?

Un Employer of Record (EOR) au Portugal est un tiers légal qui embauche des employés pour le compte d’une entreprise cliente, gérant la paie, les contrats, les avantages et la conformité locale. Ce modèle permet aux organisations d’employer des talents au Portugal sans créer d’entité locale, réduisant ainsi la charge administrative et les risques. Beaucoup d’entreprises explorent aussi des solutions similaires dans des marchés voisins, en comparant par exemple les meilleurs services d’Employer of Record en Italie pour comprendre les différences régionales en Europe du Sud.

Services clés des EOR au Portugal

• Gestion de la paie et versement des salaires en conformité avec la loi portugaise
• Rédaction et gestion des contrats de travail
• Calcul et retenue d’impôts pour les employés
• Administration des avantages (santé, pensions, allocations)
• Conformité avec le droit du travail portugais, RGPD, et déclarations réglementaires

Avantages d’utiliser un EOR au Portugal

• Entrée rapide sur le marché : embauchez en quelques jours, pas en mois
• Conformité légale : expertise locale réduit le risque réglementaire
• Efficacité des coûts : pas besoin de créer une entité locale
• Expérience employé : accès aux avantages, paie à l’heure, support
• Focalisation sur le cœur de métier : externalisez la gestion RH

Lors de stratégies d’expansion globale, il est utile d’évaluer si utiliser un EOR ou créer sa propre entité, ce qui est détaillé dans notre guide EOR vs DIY pour l’embauche mondiale.

Top 10 des meilleures plateformes EOR au Portugal

Rivermate

Rivermate est un fournisseur mondial d’EOR et de paie, axé sur la conformité, le support humain et une plateforme fluide. Son modèle d’entité détenue au Portugal permet aux clients d’intégrer rapidement leurs employés, de gérer la paie localisée et d’assurer une stricte conformité avec le droit du travail portugais. L’infrastructure évolutive de Rivermate convient aussi bien aux startups en croissance rapide qu’aux grandes entreprises souhaitant s’étendre au Portugal.

L’approche technologique de Rivermate est complétée par un support personnalisé : chaque client et employé bénéficie d’un spécialiste dédié à l’intégration, et la communication avec les équipes support se fait via plusieurs canaux—Slack, WhatsApp, email, téléphone—assurant une touche humaine et une communication claire. L’automatisation de la conformité, la sécurité des données et la tarification transparente en font un choix de premier ordre pour la stabilité et la confiance au Portugal.

Pourquoi utiliser Rivermate au Portugal

Rivermate se distingue par sa combinaison de technologie avancée et de support humain. Contrairement à certains concurrents qui s’appuient sur chatbots ou workflows rigides, Rivermate propose une intégration personnalisée pour chaque employé, un accompagnement pratique en conformité, et une communication multicanal—Slack, WhatsApp, email, téléphone. Rivermate est aussi spécialisé dans les régions à risque élevé ou exotiques, ce qui en fait l’EOR de choix pour les organisations avec des besoins complexes ou spécifiques en recrutement.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé—disponible via Slack, WhatsApp, email, téléphone, etc.
• Intégration personnalisée pour chaque nouvel employé
• Expertise dans les régions à risque élevé ou exotiques souvent évitées par la concurrence
• Tarification transparente et forfaitaire sans frais cachés

Services spécifiques au Portugal

• Intégration et paie conformes au droit du travail portugais
• Support pour l’inscription à la sécurité sociale et fiscale portugaise
• Administration locale des avantages (santé, subventions repas, etc.)
• Contrats de travail en portugais et en anglais
• Gestion des données conforme au RGPD

Expérience plateforme

• Interface conviviale avec workflows intuitifs
• Tableaux de bord simplifiés pour l’intégration, la génération de contrats et la gestion de la paie
• Mises à jour en temps réel et navigation réactive pour toutes les tâches RH

Support client

• Support humain 24/7 via plusieurs canaux (Slack, WhatsApp, email, téléphone)
• Spécialiste dédié à l’intégration pour chaque nouvel employé
• Experts locaux portugais pour questions réglementaires
• Réponses rapides et communication proactive

Tarification & frais cachés

• Tarification EOR : €299 par employé/mois
• Pas de frais d’installation ou d’annulation
• Aucun coût caché—facturation plate et transparente

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Notoriété moindre comparée à certains géants mondiaux
Tarification transparente et forfaitaire	Moins d’intégrations que certains fournisseurs US
Onboarding rapide et conforme	Pas le moins cher pour besoins ultra-low-cost
Expertise locale au Portugal	Pas d’essai gratuit à grande échelle

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis (G2)	Avis (Trustpilot)
Rivermate	4.7–4.8/5	~100	~4.5–4.8/5

Idéal pour

• PME en croissance rapide, scale-ups, multinationales recherchant support pratique
• Entreprises recrutant dans des marchés à risque élevé ou niche
• Organisations priorisant expérience employé et conformité

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Remote

Remote est un fournisseur mondial d’EOR avec un modèle d’entité entièrement détenue au Portugal, garantissant un contrôle strict de la conformité et la protection de la propriété intellectuelle (PI). Sa plateforme, riche en API, s’intègre avec des outils RH comme Xero, Workday, Zapier. Remote met l’accent sur la protection de la PI et la sécurité, ce qui le rend très attractif pour les entreprises technologiques et celles manipulant des données sensibles. Le service propose aussi des packages d’avantages compétitifs et une conformité fiscale adaptée au droit portugais.

Pour les entreprises envisageant aussi des marchés asiatiques, il est utile de comparer le paysage EOR du Portugal avec d’autres régions comme les services EOR à Singapour, qui offrent des cadres réglementaires différents et des avantages commerciaux.

Pourquoi utiliser Remote au Portugal

Les forces de Remote résident dans son infrastructure juridique robuste et ses intégrations technologiques fluides. Sa fonctionnalité IP Guard garantit que tous les produits et inventions sont transférés en toute sécurité via des entités locales, minimisant ainsi le risque juridique pour les clients. L’automatisation de la conformité et l’accent mis sur les avantages sociaux en font un concurrent solide pour les entreprises tech et multinationales.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Modèle d’entité détenue pour conformité et sécurité PI
• Intégrations API avec principaux systèmes HRIS/ATS
• Avantages locaux, paie et conformité fiscale solides
• Tarification transparente, sans frais d’installation

Services spécifiques au Portugal

• Contrats conformes au droit du travail portugais
• Gestion complète de la paie et des avantages
• Fonctionnalités de transfert de PI et sécurité des données
• Gestion de la sécurité sociale et des impôts
• Gestion conforme au RGPD

Expérience plateforme

• UI/UX moderne avec intégrations puissantes
• Outils d’analyse et de reporting (certaines limitations de personnalisation)
• Onboarding simplifié, mais pouvant être lent dans certains cas

Support client

• Disponibilité 24/5 (email/chat)
• Équipe support globale, experts locaux en conformité

Tarification & frais cachés

• Tarification EOR : 599 $ par employé/mois
• Pas de frais d’installation ; frais pour la mise en place de l’entité paie

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Entités détenues pour conformité	Tarifs premium
Intégrations API, UX moderne	Frais d’implémentation/mise en place
Sécurité PI avec IP Guard	Moins de personnalisation du service
Avantages compétitifs	Analyses pas entièrement personnalisables

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis (G2)	Avis (Trustpilot)
Remote	4.5–4.7/5	700+	4.0–4.5/5

Idéal pour

• Entreprises tech, SaaS, organisations sensibles à la PI
• Grandes entreprises nécessitant des intégrations poussées et conformité

RemoFirst

RemoFirst est une solution EOR économique avec des experts locaux au Portugal pour la gestion des contrats, taxes et déclarations. Sa plateforme conviviale propose une paie automatisée, un support pour les Contractors, et un service client 24/7. Son onboarding, parmi les plus rapides du secteur (1–2 jours), est très apprécié pour sa valeur, notamment pour startups et PME souhaitant une expansion mondiale abordable.

Les entreprises s’étendant à plusieurs marchés européens peuvent aussi explorer les services EOR en Allemagne pour comprendre comment différents pays de l’UE gèrent la réglementation et les avantages sociaux.

Pourquoi utiliser RemoFirst au Portugal

L’atout principal de RemoFirst est son prix bas (199 $/mois), sa rapidité d’intégration et son support personnalisé. Idéal pour les entreprises recherchant une fonctionnalité EOR à moindre coût sans sacrifier la conformité.

Principaux avantages et fonctionnalités

• EOR abordable et gestion des Contractors
• Experts juridiques locaux portugais
• Paie multi-devises
• Tableau de bord automatisé, support 24/7

Services spécifiques au Portugal

• Contrats de travail portugais
• Conformité paie et fiscalité
• Gestion du matériel pour télétravailleurs
• Inscription à la sécurité sociale
• Administration des avantages

Expérience plateforme

• Interface simple et intuitive
• Paie automatisée et workflows documentaires
• Onboarding rapide, analytics basiques

Support client

• Support 24/7, gestionnaires dédiés
• Chat en direct, email, téléphone

Tarification & frais cachés

• Tarification EOR : 199 $ par employé/mois
• Tarification transparente, pas de coûts cachés

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Prix très compétitif	Fournisseur plus récent, plus petit
Onboarding rapide (1–2 jours)	Couverture mondiale limitée par rapport aux géants
Support 24/7, gestionnaire dédié	Moins de fonctionnalités pour l’entreprise
Experts locaux en conformité	Moins d’expérience de marque

Avis plateforme

Plateforme	Note	Avis (G2)	Avis (Trustpilot)
RemoFirst	4.5–4.6/5	100+	4.3–4.6/5

Idéal pour

• Startups et PME axées sur le coût et la rapidité
• Entreprises nouvelles dans l’embauche globale au Portugal

Deel

Deel est une plateforme mondiale d’EOR et de gestion des Contractors, axée sur la flexibilité, la transparence et la technologie avancée. Deel supporte à la fois le modèle employé et Contractor au Portugal, propose des contrats mensuels sans frais cachés, et automatise tout, de la paie aux avantages. Très bien notée pour son interface et sa scalabilité, elle est populaire pour les équipes distribuées et les entreprises en forte croissance.

Les organisations envisageant des stratégies d’embauche globale complètes comparent souvent les marchés européens avec des économies émergentes, comme les services EOR en Inde pour une acquisition de talents rentable.

Pourquoi utiliser Deel au Portugal

Les différenciateurs principaux de Deel sont sa flexibilité (contractants/employés), sa tarification transparente et sa couverture mondiale. Son moteur de conformité et sa marketplace d’avantages aident à respecter la réglementation portugaise sans friction.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Types