10 Meilleurs fournisseurs de services Employer of Record (EOR) en France [Revue 2025]

Points clés à retenir

• La France est un marché fortement réglementé mais riche en opportunités—il est essentiel de choisir le bon EOR pour assurer conformité et rapidité.
• Rivermate se distingue par un support personnalisé, humain, et une expertise approfondie en conformité française à un prix compétitif.
• Les prix, la conformité et la rapidité d’intégration varient considérablement entre les fournisseurs d’EOR—comparez toujours avant de choisir.
• Le droit du travail français est complexe ; recherchez des EOR ayant une expérience avérée dans la gestion des CBAs, déclarations URSSAF, et avantages locaux.
• L’ergonomie de la plateforme, le support client, et les options d’intégration sont cruciaux pour une expérience d’embauche fluide en France.

Pour les entreprises s’étendant en Europe de l’Est, la Pologne offre un autre marché attractif, tandis que celles envisageant d’autres destinations asiatiques devraient considérer Sri Lanka pour son secteur technologique en croissance.

Nos 10 meilleurs choix parmi toutes les entreprises d'Employer of Record (EOR) en France [2025 Shortlist]

Se développer en France est une démarche stratégique pour de nombreuses entreprises mondiales, mais naviguer dans la législation du travail, souvent très complexe, avec ses contributions sociales élevées et ses réglementations strictes, peut être intimidant... Le bon Employer of Record (EOR) gérera la conformité, la paie, les avantages et la gestion des risques, vous permettant d’embaucher en France sans créer de filiale locale... Ci-dessous, une comparaison basée sur des données récentes des 10 meilleures plateformes EOR en France pour 2025, incluant Rivermate et d’autres fournisseurs leaders.

Tableau comparatif EOR : France (2025)

Paramètre	Rivermate (€299)	Rippling ($499)	Remote ($599)	Deel ($599)	Multiplier ($400)	RemoFirst ($199)	Oyster HR ($599)	Papaya Global ($599-$750)	Velocity Global ($399)	Mercans (Sur devis)
Tarification (EOR/Paie)	€299 / Sur devis	$499 / $8	$599 / $29	$599 / $49	$400 / $40	$199 / $25	$599 / $29	$599–$750 / $30	$399 (promo)	Sur devis
Couverture géographique	France + 150+	50+	180+	100+	150+	180+	180+	160+	185+	160+
Modèle d’entité	Propre / Hybride	Propre / Hybride	Propre	Hybride	Propre / Hybride	Partenaire	Propre / Partenaire	Propre / Partenaire	Propre / Hybride	Propre / Partenaire
Vitesse d’intégration	<7 jours	2–10 jours	2–7 jours	1–7 jours	3–10 jours	1–7 jours	2–10 jours	3–14 jours	3–7 jours	3–10 jours
Conformité & Sécurité	EU, GDPR, SOC	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	SOC2, GDPR	GDPR, ISO27001
Expérience plateforme	Intuitive, mises à jour en direct	Avancée, modulaire	Moderne, robuste	Moderne, intuitive	Conviviale	Simple, rapide	Propre, orientée remote	Avancée, entreprise	IA, réactive	Solide, multilingue
Support client	24/7, support humain	24/5 live, chat	24/5, live	24/5, global	24/7 multilingue	24/7, rapide	24/5, experts RH	24/5, multilingue	24/5, global	24/5, local
Intégrations	HRIS, ATS, Paie	500+ apps	HRIS, ATS	HRIS, ATS	HRIS, ATS	Paie, HRIS	HRIS, ATS	HRIS, ATS, ERP	HRIS, ATS, Paie	HRIS, Paie
Avantages & Perks	Spécifique France, flexible	Global, étendu	Global, complet	Global, personnalisable	Spécialiste France	Basique, économique	Orienté remote, robuste	Étendu, global	Global, évolutif	Spécifique France
Capacité d’évolution	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise	PME → Moyenne entreprise	PME → Entreprise	Entreprise	PME → Entreprise	PME → Entreprise

Note : Tarification en USD sauf indication contraire. Tarification Rivermate en EUR. Toutes données issues des sources publiques les plus récentes, estimations 2025.

Qu’est-ce qu’un EOR en France ?

Un Employer of Record (EOR) en France est une organisation tierce qui emploie légalement des travailleurs en votre nom, en gérant la paie, la fiscalité, les avantages, et la conformité avec le droit du travail français... Cela permet aux entreprises mondiales d’embaucher rapidement des talents français sans créer de filiale ou entité légale locale, tout en minimisant les risques juridiques et de conformité. L’EOR agit comme employeur officiel pour les aspects administratifs et légaux, mais vous conservez le contrôle opérationnel quotidien de votre équipe.

Services clés des EOR en France

• Gestion de la paie en EUR (conforme au Code du Travail français et à l’URSSAF)
• Fiscalité et contributions sociales : gestion de l’impôt sur le revenu, pensions, santé, chômage, et avantages familiaux
• Conformité au droit du travail : respect des accords collectifs, limites horaires (35h), congés payés, licenciements
• Recrutement & Vérifications de background : vérification des diplômes et droit de travailler
• Assistance visas et permis de travail : pour le personnel hors UE
• Intégration / Départ : contrats conformes, attestations de travail, calculs de licenciement
• Gestion des avantages : mutuelle santé, tickets restaurant, pensions, etc.
• Support RH continu : conseils en droit français, documentation, gestion des risques.

Avantages d’utiliser un EOR en France

• Entrée rapide sur le marché : embaucher en quelques jours, pas en mois
• Conformité totale légale : éviter pénalités et risques de mauvaise classification
• Réduction de la charge administrative : l’EOR gère toute la paperasse et les déclarations
• Accès aux meilleurs talents français : sans filiale locale
• Prévisibilité des coûts : tarifs fixes mensuels, moins de charges internes

Nos 10 meilleures plateformes EOR en France

Rivermate

Rivermate est un leader mondial de l’EOR, spécialisé dans la fourniture de solutions d’emploi conformes et de haute qualité en France et dans plus de 150 pays. Avec un tarif transparent et compétitif de €299 par employé/mois, Rivermate est idéal pour les startups en forte croissance et les multinationales cherchant une entrée fluide sur le marché français.

Pourquoi utiliser Rivermate en France

La force principale de Rivermate réside dans son approche humaine—offrant un onboarding personnalisé, un support via tous canaux (Slack, WhatsApp, email, téléphone), et un accompagnement proactif à chaque étape du cycle d’emploi. Contrairement aux plateformes utilisant uniquement des chatbots ou support externalisé, Rivermate attribue un gestionnaire dédié à chaque client et donne un accès direct à des experts RH locaux français. Cela garantit une gestion rapide et précise de la conformité française (comités d’entreprise, mutuelle, négociations collectives), même dans des régions à risque ou exotiques où d’autres EOR hésitent.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Support humain (pas chatbot)
• Support personnalisé dans le canal de votre choix (Slack, WhatsApp, email, téléphone)
• Onboarding personnalisé pour chaque nouvel employé
• Couvre les régions à risque ou exotiques que d’autres évitent
• Expertise RH native française et spécialistes paie locaux

Services spécifiques en France

• Conformité totale avec le Code du Travail et URSSAF
• Gestion de la mutuelle santé obligatoire et des tickets restaurant
• Gestion des accords collectifs et des processus de comité d’entreprise
• Rédaction de contrats en français et localisation des documents
• Support complet pour visas et permis de travail pour non-EU

Expérience plateforme

Rivermate propose un tableau de bord intuitif conçu pour les responsables RH et managers :

• Processus simplifiés d’intégration, génération de contrats, et configuration des avantages
• Mises à jour en temps réel sur la conformité et navigation réactive pour les tâches RH
• Suivi transparent du statut de chaque employé en France

Support client

• Assistance 24/7 avec des professionnels RH natifs français
• Support humain (pas chatbots) ; chaque client a un gestionnaire dédié
• Support multicanal (téléphone, Slack, WhatsApp, email) pour questions urgentes ou complexes

Tarification & frais cachés

• €299 par employé/mois pour les services EOR en France
• Tarification transparente ; pas de frais cachés, de frais d’installation ou minimums

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Support humain, personnalisé	Pas de niveau gratuit
Expertise en conformité française	Peut ne pas convenir aux micro-entreprises (<5 employés)
Intégration rapide et communication multicanal	Intégrations avancées (ATS, ERP) en bêta
Gère régions à risque/exotiques que d’autres évitent	Offre limitée à la paie seule

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Avis utilisateurs
Rivermate	4.8/5	4.9/5	4.6/5	150+ (RH/Finance)

Idéal pour

• Startups, scale-ups, et grandes entreprises recrutant en France
• Entreprises nécessitant une intégration rapide et conforme en France
• Sociétés s’étendant dans des secteurs à risque ou réglementés

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Rippling

Rippling est une plateforme tout-en-un d’automatisation RH, IT, et paie, proposant des solutions EOR en France avec une intégration profonde dans la gestion du cycle de vie des employés... À $499 par employé/mois, Rippling convient aux entreprises recherchant automatisation avancée et workflows RH-IT unifiés.

Pourquoi utiliser Rippling en France

La plateforme Rippling excelle dans l’automatisation de la conformité RH française, intégrant paie, avantages, gestion du matériel, et onboarding dans un seul système. Leur moteur de conformité dédié intègre les règles locales du travail, minimisant le travail manuel pour les entreprises en croissance.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Automatisation avancée RH/paie/IT
• Gestion unifiée des données et processus employés
• Vérifications automatisées de conformité au droit du travail français
• Plus de 500 intégrations d’applications

Services spécifiques en France

• Gestion de la paie et des avantages français
• Calcul automatique des taxes et contributions sociales françaises
• Génération de contrats de travail français
• Fourniture et récupération de matériel en France
• Onboarding/départ digital en français

Expérience plateforme

• Interface hautement modulaire et personnalisable
• Automatisation des workflows pour onboarding et conformité
• Analyses avancées et reporting

Support client

• Support 24/5, chat en direct et téléphone
• Équipes dédiées pour clients enterprise

Tarification & frais cachés

• $499 par employé/mois pour EOR ; paie seul à partir de $8 par personne/mois
• Tarification modulaire — les coûts peuvent augmenter avec les options additionnelles

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Automatisation avancée RH/paie/IT	Tarification complexe, peut augmenter
Workflow personnalisé	Courbe d’apprentissage pour petites équipes
500+ intégrations	Moins spécialisé dans nuances du droit français
Évolutif pour PME/Grand compte	Coût total plus élevé si modules combinés

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Avis utilisateurs
Rippling	4.8/5	4.9/5	4.5/5	4,000+

Idéal pour

• Entreprises de taille moyenne à grande recherchant gestion RH/IT unifiée
• Sociétés nécessitant automatisation plutôt qu’un support local intensif

Remote

Remote propose des services EOR en France avec un modèle d’entité détenue pour une conformité maximale et une protection IP optimale... Tarifs à partir de $599 par employé/mois (contrat annuel).

Pourquoi utiliser Remote en France

L’approche d’entité détenue de Remote garantit conformité légale, supervision directe, et protection robuste de la propriété intellectuelle pour ses clients, minimisant les risques liés à des tiers. Ceci est particulièrement crucial dans l’environnement réglementé français.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Conformité via entité détenue (pas de partenaires locaux)
• Forte protection IP & données (Remote IP Guard)
• Gestion centralisée RH, paie, avantages
• Documentation légale française et base de connaissances

Services spécifiques en France

• Gestion directe de la paie et des avantages français
• Conformité totale au Code du Travail français
• Protection IP et cession d’inventions
• Support aux comités d’entreprise et CBAs
• Assistance visas/permis de travail

Expérience plateforme

• Interface épurée, moderne
• Tableau de bord conformité complet
• Documentation RH étendue

Support client

• Support en direct 24/5
• Experts juridiques français disponibles

Tarification & frais cachés

• $599 par employé/mois (annuel) ; $699/mois pour contrats mensuels
• $29 par contractant/mois ; pas de frais d’installation

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Entités détenues = forte conformité	Prix plus élevé que certains concurrents
Excellente protection IP	Engagement annuel pour tarif optimal
Plateforme centralisée	Support parfois plus lent lors des vacances EU
Documentation robuste	Moins spécialisé pour très petites équipes

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Avis utilisateurs
Remote	4.5/5	4.6/5	4.2/5	1,700+

Idéal pour

• Sociétés tech avec besoins stricts en conformité/IP
• Organisations recrutant des talents seniors en France

Deel

Deel est une plateforme mondiale d’EOR et gestionnaire de contractants, supportant des embauches rapides et flexibles dans plus de 100 pays, y compris la France... Tarifs à $599 par employé/mois.

Pourquoi utiliser Deel en France

Deel se spécialise dans la gestion d’une main-d'œuvre mixte, permettant aux entreprises d’employer à la fois des employés français et des contractants avec une conformité totale. Sa plateforme intuitive intègre paie, gestion des dépenses, et avantages localisés.

Principaux avantages et fonctionnalités

• Onboarding rapide et génération de contrats
• Gestion intégrée de la paie et des dépenses
• Gestion combinée contractants et employés
• Marketplace d’avantages globaux étendue

Services spécifiques en France

• Contrats et paie conformes au droit français
• Avantages locaux (mutuelle, tickets restaurant)
• Déclarations automatiques de taxes/contributions sociales
• Localisation des documents français
• Support pour employés francophones

Expérience plateforme

• UI/UX moderne, mobile-friendly
• Onboarding en self-service
• Tableaux de bord simples à comprendre

Support client

• Assistance 24/7 globale
• Support en français disponible

Tarification & frais cachés

• $599 par employé/mois
• $49 par contractant/mois ; pas de frais d’intégration

Avantages & inconvénients

Avantages	Inconvénients
Gestion unifiée employés/contractants	Tarification premium
Onboarding rapide	Certaines fonctionnalités avancées payantes
Large gamme d’intégrations	Moins spécialisé dans nuances du droit français
Avantages locaux personnalisables	Grande base client pouvant impacter le support

Avis plateforme

Plateforme	G2	Capterra	Trustpilot	Avis utilisateurs
Deel	4.8/5	4.7/5