Derechos de los trabajadores en Zambia

En Zambia, un empleador puede terminar legalmente el empleo por varias razones, como se detalla en la Employment Code Act. Estas incluyen mala conducta, como violaciones graves del contrato de trabajo, incapacidad debido a un bajo rendimiento o enfermedad o lesión prolongada, y requisitos operativos como razones económicas, tecnológicas o estructurales que requieren la reducción de la fuerza laboral.

Requisitos de Aviso

La Employment Code Act, Sección 78, establece los períodos mínimos de aviso para la terminación en Zambia:

• 24 horas para contratos que no excedan un mes.
• 14 días para contratos que excedan un mes pero no más de tres meses.
• 30 días para contratos que excedan los tres meses.

Para contratos de empleo que excedan los seis meses, el aviso de terminación debe ser proporcionado por escrito.

Indemnización por Despido

La Employment Code Act exige una indemnización por despido para los empleados cuyo empleo sea terminado debido a redundancia. El cálculo se basa en la duración del servicio del empleado, con dos meses de salario básico por cada año completo de servicio.

Puntos Clave a Tener en Cuenta

Los empleadores deben proporcionar razones válidas para terminar el empleo de un empleado. Los despidos arbitrarios son ilegales. Las leyes laborales de Zambia priorizan la equidad procesal. Se espera que los empleadores realicen audiencias justas y brinden al empleado la oportunidad de defenderse antes del despido.

En Zambia, existen varias leyes clave que abordan la discriminación. La Constitución de Zambia (Artículo 23) prohíbe la discriminación en términos generales, proporcionando la base para leyes anti-discriminación más específicas. La Ley de Relaciones Industriales y Laborales (Sección 108) prohíbe la discriminación en el empleo basada en características específicas. La Ley del Código de Empleo (Sección 5) obliga a los empleadores a garantizar igualdad de oportunidades en sus lugares de trabajo y prohíbe la discriminación directa o indirecta dentro del contexto de políticas o prácticas de empleo.

Características Protegidas

Las leyes anti-discriminación de Zambia protegen contra la discriminación en los siguientes aspectos:

• Raza
• Sexo
• Género
• Embarazo
• Estado Civil
• Religión
• Opinión o Afiliación Política
• Tribu o Lugar de Origen
• Estado Social
• Discapacidad
• Estado de Salud
• Otras condiciones análogas

Mecanismos de Reparación

Las personas que experimentan discriminación en Zambia tienen varias vías para buscar reparación. Las organizaciones a menudo cuentan con procesos internos para reportar y abordar quejas de discriminación. Las víctimas de discriminación pueden presentar quejas ante los Tribunales Laborales establecidos bajo la Ley de Relaciones Industriales y Laborales. Estos tribunales pueden ofrecer remedios, como la readmisión, compensación u otras medidas correctivas. Para casos de discriminación más amplios, el asunto puede ser llevado a los tribunales regulares en Zambia, incluido el Tribunal Superior, que tiene jurisdicción en estos asuntos. La Comisión de Derechos Humanos de Zambia, un organismo independiente, puede investigar las quejas de discriminación y potencialmente mediar o facilitar una resolución.

Responsabilidades del Employer

Los empleadores en Zambia están legalmente obligados a promover la igualdad de oportunidades, desarrollar políticas y prácticas que aseguren la no discriminación y la igualdad de oportunidades dentro del lugar de trabajo. Deben adoptar un enfoque proactivo para evitar y abordar casos de discriminación en reclutamiento, contratación, capacitación, promociones, compensación, terminación, beneficios y otras decisiones relacionadas con el empleo. Los empleadores también están obligados a implementar programas de capacitación y sensibilización sobre políticas y procedimientos anti-discriminación para los empleados. Deben establecer procedimientos claros para reportar e investigar quejas de discriminación dentro del lugar de trabajo. Finalmente, los empleadores deben abordar rápidamente cualquier caso válido de discriminación e implementar medidas correctivas para prevenir recurrencias. Es importante que las personas y los empleadores se familiaricen con las disposiciones específicas de la legislación relevante para obtener la orientación más actualizada y completa sobre la ley anti-discriminación en Zambia.

En Zambia, se han establecido regulaciones para delinear las condiciones laborales aceptables para los empleados. Estas regulaciones cubren aspectos como las horas de trabajo, los períodos de descanso y los requisitos ergonómicos.

Horas de trabajo

Según la Employment Code Act de Zambia, se establecen los siguientes estándares para las horas de trabajo:

• Horas máximas diarias: Un empleado no puede ser requerido a trabajar más de ocho horas en un día.
• Horas máximas semanales: El número máximo de horas de trabajo por semana se establece en cuarenta y ocho horas.

Existen excepciones donde se pueden autorizar extensiones más allá de estos límites bajo circunstancias específicas, siempre que se sigan ciertos procedimientos y se ofrezca pago por horas extras.

Períodos de descanso

La Employment Code Act también exige períodos de descanso para los empleados:

• Descansos: Los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos una hora durante el transcurso de un día laboral que supere las seis horas.
• Descanso diario: Debe haber un descanso mínimo de doce horas entre el final de un día laboral y el comienzo del siguiente.
• Descanso semanal: Todos los empleados tienen derecho legal a un día completo de descanso por semana, generalmente los domingos.

Requisitos ergonómicos

Aunque no existen regulaciones explícitas exclusivamente dedicadas a la ergonomía en Zambia, la Factories Act aborda la seguridad en el lugar de trabajo:

• La Factories Act: Esta ley establece principios generales de seguridad que contribuyen indirectamente a consideraciones ergonómicas en las fábricas. Enfatiza la responsabilidad del empleador de proporcionar y mantener un entorno de trabajo seguro.

El gobierno de Zambia establece un marco para condiciones laborales aceptables a través de la Employment Code Act y la Factories Act. Estas regulaciones buscan prevenir la fatiga de los trabajadores, promover el bienestar y garantizar un nivel básico de seguridad en los lugares de trabajo.

Garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable es un aspecto crucial del empleo en Zambia. El país cuenta con un marco legislativo sólido que describe los derechos y obligaciones tanto de empleadores como de empleados.

Marco Legislativo

El marco legislativo de Zambia para la salud y seguridad en el lugar de trabajo está compuesto principalmente por tres leyes:

1. The Employment Code Act (Cap 268 of the Laws of Zambia): Esta ley establece el derecho general a un entorno de trabajo seguro y saludable.

2. The Factories Act (Cap 395 of the Laws of Zambia): Esta ley describe las medidas de seguridad específicas requeridas en las fábricas, incluyendo disposiciones para maquinaria, distribución del lugar de trabajo, sustancias peligrosas y saneamiento.

3. The Occupational Health and Safety Act (No. 35 of 2010): Esta ley integral regula la salud y seguridad ocupacional en todos los lugares de trabajo en Zambia. Aborda una gama más amplia de peligros, evaluaciones de riesgo, reporte de accidentes y monitoreo de la salud de los trabajadores.

Obligaciones del Employer of Record

La Occupational Health and Safety Act impone obligaciones importantes a los empleadores para proporcionar un entorno de trabajo seguro. Estas incluyen:

1. Evaluaciones de Riesgo: Los empleadores deben realizar evaluaciones de riesgo periódicas para identificar peligros potenciales y aplicar controles para mitigar riesgos.

2. Prácticas de Trabajo Seguras: Los empleadores son responsables de establecer y hacer cumplir prácticas de trabajo seguras y de proporcionar información y capacitación a los empleados sobre procedimientos de salud y seguridad.

3. Entorno de Trabajo Seguro: Los empleadores deben proporcionar y mantener un lugar de trabajo seguro, incluyendo maquinaria segura, equipo de protección personal (EPP) y instalaciones sanitarias.

4. Reporte de Accidentes: Los empleadores están legalmente obligados a reportar accidentes y enfermedades laborales al Department of Occupational Health and Safety.

Derechos de los empleados

Los empleados en Zambia tienen los siguientes derechos bajo la Occupational Health and Safety Act:

1. Derecho a un Entorno de Trabajo Seguro: Los empleados tienen el derecho fundamental a un lugar de trabajo libre de peligros y riesgos para su salud y seguridad.

2. Derecho a Información y Capacitación: Los empleados tienen derecho a recibir información y capacitación sobre procedimientos de salud y seguridad y el uso de EPP.

3. Derecho a Negarse a Trabajar en Condiciones Peligrosas: Los empleados tienen el derecho de negarse a realizar trabajos peligrosos si tienen una justificación razonable para creer que el trabajo representa una amenaza grave para su salud o seguridad.

Cumplimiento

El Department of Occupational Health and Safety del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social es la principal agencia responsable de hacer cumplir las regulaciones de salud y seguridad en Zambia. El departamento tiene la autoridad para realizar inspecciones en los lugares de trabajo, investigar accidentes y quejas, emitir avisos de mejora y procesar penalizaciones a los empleadores que violen la ley.