En Zambia, la Ley del Código de Empleo No. 3 de 2019, Sección 37, estipula que los empleados tienen derecho a al menos dos días de vacaciones pagadas por cada mes completo de servicio. Esto equivale a un mínimo de 24 días laborables de vacaciones anuales por año. Para los empleados a tiempo parcial, las vacaciones se conceden de manera proporcional según el número de horas trabajadas.

Elegibilidad

Las vacaciones están disponibles para todos los empleados a tiempo completo que hayan completado un mínimo de seis meses de servicio continuo.

Cálculo y Acumulación

Las vacaciones se acumulan a lo largo del año. Es importante notar que las vacaciones no pueden perderse al final del año y deben ser acumuladas si no se toman. La gestión de las vacaciones acumuladas está sujeta a un acuerdo mutuo entre empleadores y empleados.

Pago Durante las Vacaciones

Durante sus vacaciones, los empleados tienen derecho a recibir su salario básico completo junto con cualquier otra asignación. Típicamente, el pago se realiza antes del inicio del período de vacaciones.

Programación

La programación de las vacaciones debe ser un acuerdo mutuo entre empleadores y empleados. Sin embargo, los empleadores se reservan el derecho de determinar el momento de las vacaciones para asegurar el funcionamiento fluido del negocio.

Zambia, ubicada en el sur de África, celebra una variedad de días festivos a lo largo del año. Estos días festivos reflejan la diversidad cultural, histórica y religiosa del país.

Día de Año Nuevo

El Día de Año Nuevo se celebra el 1 de enero. Este día marca el inicio del nuevo año calendario.

Día de la Juventud

El Día de la Juventud se observa el 12 de marzo. Este día está dedicado a la juventud de la nación.

Viernes Santo

El Viernes Santo es una festividad cristiana que conmemora la crucifixión de Jesucristo. La fecha varía ya que se observa el viernes antes del Domingo de Pascua.

Lunes de Pascua

El Lunes de Pascua es el día después del Domingo de Pascua, que celebra la resurrección de Jesucristo. La fecha varía cada año.

Día del Trabajo

El Día del Trabajo se celebra el 1 de mayo. Este día honra a los trabajadores y sus contribuciones.

Día de la Libertad de África

El Día de la Libertad de África se observa el 25 de mayo. Este día conmemora la fundación de la Organización para la Unidad Africana.

Día de los Héroes

El Día de los Héroes se celebra el primer lunes de julio. Este día honra a los héroes nacionales que contribuyeron a la independencia y desarrollo del país.

Día de la Unidad

El Día de la Unidad se observa el martes siguiente al Día de los Héroes. Este día promueve la unidad y la paz entre los ciudadanos.

Día del Agricultor

El Día del Agricultor se celebra el primer lunes de agosto. Este día honra al sector agrícola del país y su contribución a la economía.

Día de la Independencia

El Día de la Independencia se observa el 24 de octubre. Este día marca la independencia de Zambia del dominio colonial británico en 1964.

Día de Navidad

El Día de Navidad se celebra el 25 de diciembre. Esta festividad cristiana conmemora el nacimiento de Jesucristo.

Información Adicional

Si un día festivo cae en domingo, generalmente se observa el lunes siguiente como día festivo. Además, el Presidente de Zambia puede declarar días festivos adicionales.

En Zambia, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia Anual

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días laborables de licencia anual pagada por cada año completo de servicio. Todos los empleados que hayan completado al menos seis meses de servicio continuo son elegibles para esta licencia.

Licencia por Enfermedad

La cantidad de licencia por enfermedad pagada varía dependiendo de la duración del empleo. Los empleados con hasta 6 meses de servicio no tienen derecho a ninguna licencia por enfermedad. Aquellos con 6 meses a 1 año de servicio tienen derecho a 14 días de licencia por enfermedad. Los empleados con más de 1 año de servicio pueden tomar hasta 28 días de licencia por enfermedad en un período de 12 meses. Puede ser necesario un certificado médico para licencias por enfermedad prolongadas.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 14 semanas (98 días) de licencia por maternidad pagada.

Licencia por Paternidad

Los empleados varones tienen derecho a 5 días laborables de licencia por paternidad pagada dentro de los 30 días posteriores al nacimiento del niño.

Licencia por Compasión

Los empleados tienen derecho a hasta 3 días de licencia pagada por la muerte de un familiar cercano (cónyuge, hijo, padre, etc.). Este tipo de licencia a menudo se detalla en acuerdos colectivos o políticas de la empresa, pero no está explícitamente mandatada por la Ley del Código de Empleo.

Otros tipos potenciales de licencia

La Licencia por Estudios puede estar disponible según contratos individuales o acuerdos de negociación colectiva. La Licencia No Remunerada puede ser acordada entre el empleador y el empleado.

Los derechos específicos de licencia pueden variar según los contratos de empleo o las regulaciones específicas de la industria. Se anima a los empleadores a tener políticas claras de licencia que delineen los derechos y procedimientos de los empleados.