En Zambia, los beneficios laborales están regulados por la Ley del Código de Empleo, con la cual los empleadores deben cumplir para asegurar un trato justo a su fuerza laboral.

Contribuciones a la Seguridad Social

Las personas empleadas en el sector formal están obligadas a contribuir al Esquema Nacional de Pensiones (NPS). Este esquema de pensiones estatutario proporciona seguridad financiera después de la jubilación.

Seguro Nacional de Salud

Los empleadores contribuyen a la Autoridad de Gestión del Seguro Nacional de Salud (NHIMA) en nombre de sus empleados. Esto otorga a los empleados acceso a servicios de salud esenciales.

Licencia Pagada

Los empleados tienen derecho a licencia pagada en todos los días festivos nacionales. Además, los empleados con empleo continuo tienen derecho a un mínimo de dos días de licencia anual pagada por mes, acumulada a lo largo del año. Aunque no se establece explícitamente un derecho específico a licencia por enfermedad pagada, existen disposiciones generales en la Ley del Código de Empleo sobre la licencia por enfermedad. Es aconsejable consultar la Ley o buscar asesoramiento legal para obtener detalles específicos sobre los derechos a licencia por enfermedad. Los empleados también tienen derecho a un período razonable de licencia compasiva pagada en caso de fallecimiento en la familia inmediata.

Otros Beneficios Obligatorios

Los empleadores deben asegurar a sus empleados bajo la Junta de Control del Fondo de Compensación para Trabajadores. Este esquema proporciona apoyo financiero en caso de lesiones o muerte relacionadas con el trabajo. Al finalizar o expirar un contrato, los empleados pueden tener derecho a una gratificación, aunque los detalles dependen de la naturaleza del empleo y del propio contrato.

En Zambia, muchos empleadores van más allá de los beneficios obligatorios para ofrecer ventajas adicionales que pueden atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios opcionales para empleados pueden variar desde incentivos financieros hasta mejoras en el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Beneficios Financieros

• Subsidios de Transporte: Los empleadores pueden proporcionar subsidios para ayudar a cubrir los costos de transporte.
• Seguro de Salud Privado: Algunas empresas ofrecen planes de seguro de salud que complementan la cobertura nacional, proporcionando acceso a una gama más amplia de servicios de salud.
• Planes de Pensiones Opcionales: Se pueden ofrecer planes de pensiones voluntarios y suplementarios para ayudar a los empleados a ahorrar más para su futuro.
• Seguro de Vida Opcional: Los planes de seguro de vida pueden ofrecer seguridad financiera a las familias de los empleados en caso de su fallecimiento.
• Bonificaciones de Vacaciones: Se pueden otorgar bonificaciones durante las vacaciones o como un incentivo por rendimiento.

Beneficios para el Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Arreglos de Trabajo Flexibles: Los empleadores pueden ofrecer opciones como el trabajo remoto o semanas laborales comprimidas para mejorar el bienestar y la productividad de los empleados.
• Bancos de Tiempo Libre Pagado (PTO): Algunas empresas consolidan varias categorías de permisos en un banco de PTO, permitiendo a los empleados más flexibilidad en la gestión de su tiempo libre.

Otros Beneficios Opcionales

• Descuentos para Empleados: Las empresas pueden ofrecer descuentos en sus productos o servicios a sus empleados.
• Programas de Bienestar: Se pueden ofrecer programas de bienestar en el lugar de trabajo que promuevan hábitos saludables para mejorar la salud y la moral de los empleados.
• Membresías de Gimnasio Subvencionadas: Los empleadores pueden subvencionar membresías de gimnasio o proporcionar instalaciones de fitness en el lugar para fomentar la salud de los empleados.

En Zambia, los requisitos de seguro de salud para los empleados implican un enfoque de dos vertientes: contribuciones obligatorias al Esquema Nacional de Seguro de Salud (NHIMA) y la posibilidad de un seguro de salud privado complementario.

Seguro de Salud Nacional Obligatorio (NHIMA)

La Ley de Seguro de Salud Nacional de 2018 obliga tanto a los empleadores como a los empleados a contribuir al NHIMA. Los empleadores están obligados a registrar a sus empleados en el NHIMA dentro de los 30 días posteriores al inicio del empleo. Tanto el empleado como el empleador contribuyen con el 1% del salario básico del empleado al NHIMA. NHIMA proporciona acceso a un paquete integral de atención médica, que incluye servicios primarios, secundarios y terciarios en instalaciones acreditadas a nivel nacional.

Seguro de Salud Privado Opcional

Aunque NHIMA ofrece una cobertura esencial, los empleadores pueden optar por proporcionar planes adicionales de seguro de salud privado. El seguro de salud privado actúa como un complemento al NHIMA, ofreciendo beneficios como acceso a una gama más amplia de proveedores de atención médica, incluyendo hospitales privados y especialistas, y cobertura para servicios no cubiertos por NHIMA.

En resumen, las contribuciones a NHIMA son obligatorias tanto para los empleadores como para los empleados, ofreciendo un nivel básico de cobertura de atención médica. El seguro de salud privado es un beneficio opcional que algunos empleadores ofrecen para una cobertura mejorada.

Zambia ofrece un sistema de ahorro para la jubilación de dos niveles, combinando un esquema público obligatorio con opciones para planes privados.

Esquema Público Obligatorio: Sistema Nacional de Pensiones (NPS)

La Ley del Sistema Nacional de Pensiones establece el NPS como el esquema obligatorio de seguridad social para todos los individuos empleados en el sector formal. Los empleados y empleadores contribuyen con un 15% combinado del salario mensual bruto del empleado, con una contribución del 8% del empleado y un 7% del empleador. Las contribuciones se depositan en cuentas individuales de los miembros gestionadas por la Autoridad del Sistema Nacional de Pensiones (NAPSA). Los beneficios al jubilarse se determinan mediante una fórmula que considera las contribuciones, el historial salarial y los años de servicio.

Beneficios del NPS:

• Proporciona una fuente garantizada de ingresos después de la jubilación.
• El gobierno gestiona el esquema, ofreciendo un grado de seguridad.

Limitaciones del NPS:

• La tasa de reemplazo (beneficio de pensión comparado con el ingreso previo a la jubilación) puede ser menor de lo deseado.
• Opciones de inversión limitadas dentro del marco del NPS.

Planes de Pensiones Privados Opcionales

Los empleadores pueden ofrecer planes de pensiones voluntarios y de contribución definida para complementar el NPS. Estos planes permiten a los empleados contribuir con fondos adicionales más allá de las contribuciones obligatorias del NPS. Las opciones de inversión dentro de los planes privados pueden ofrecer rendimientos potencialmente más altos en comparación con el NPS. Los beneficios al jubilarse dependen del diseño específico del plan y del rendimiento de las inversiones.

Beneficios de los Planes de Pensiones Privados:

• Oportunidad de ahorrar más para la jubilación y potencialmente lograr una mayor tasa de reemplazo.
• Mayor control sobre las opciones de inversión.

Consideraciones para los Planes de Pensiones Privados:

• El empleado asume el riesgo de inversión.
• Pueden aplicarse tarifas asociadas con la gestión del plan.

Opciones Adicionales: Cuentas Personales de Ahorro para la Jubilación (PRSAs)

Los individuos pueden establecer cuentas PRSA voluntarias para el ahorro de jubilación, aunque estas no son tan comunes en Zambia en comparación con el NPS y los planes patrocinados por los empleadores.