En Uzbekistán, las leyes laborales aseguran un mínimo de días de vacaciones para todos los empleados. Esto está establecido por el Código Laboral, con algunas variaciones para categorías específicas de trabajadores.

Mínimo Estándar de Vacaciones

Los empleados que han completado al menos seis meses de servicio continuo con el mismo empleador tienen derecho a un mínimo de 21 días laborables de vacaciones pagadas por año.

Vacaciones Después del Período Inicial de Empleo

En los primeros seis meses de empleo, los empleados típicamente no acumulan días de vacaciones. Sin embargo, algunas empresas podrían ofrecer días de vacaciones prorrateados basados en la porción del año trabajada.

Aumento de Vacaciones para Grupos Específicos

Menores (Empleados Menores de 18 Años)

Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 30 días laborables de vacaciones pagadas anualmente.

Empleados con Discapacidades

Los empleados con discapacidades también tienen derecho a 30 días laborables de vacaciones pagadas por año.

Consideraciones Adicionales

Programación de Vacaciones

El momento de las vacaciones generalmente se determina a través de un proceso de negociación entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades operativas y las preferencias del empleado.

Acumulación de Días No Utilizados

El Código Laboral no aborda explícitamente la acumulación de días de vacaciones no utilizados. Las políticas de la empresa o los acuerdos colectivos pueden estipular la posibilidad de acumular un cierto número de días de vacaciones no utilizados para el año siguiente.

Compensación por Días No Utilizados

Al finalizar el empleo, los empleados pueden tener derecho a una compensación por los días de vacaciones no utilizados, dependiendo de los términos específicos del contrato de empleo y las políticas de la empresa.

Los días festivos públicos de Uzbekistán son un reflejo de su rica tapicería cultural, ofreciendo a los ciudadanos oportunidades para conmemorar eventos históricos, tradiciones religiosas y el orgullo nacional.

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Este día festivo marca el comienzo de un nuevo año y es un momento para reuniones familiares y festividades.

• Navruz (21 de marzo): Una antigua celebración del equinoccio de primavera que tiene una inmensa importancia en la cultura uzbeka. Las festividades tradicionales incluyen la preparación de comidas especiales, el intercambio de regalos y la participación en actuaciones folclóricas.

• Día de la Memoria y el Honor (9 de mayo): Una ocasión solemne que honra a aquellos que lucharon y se sacrificaron durante la Segunda Guerra Mundial. Las ceremonias conmemorativas y las visitas a los monumentos de guerra son comunes en este día.

• Día de la Independencia (1 de septiembre): Este día festivo nacional conmemora la independencia de Uzbekistán de la Unión Soviética en 1991. Las celebraciones incluyen desfiles, eventos culturales y exhibiciones de fuegos artificiales.

• Día de los Maestros y Mentores (1 de octubre): Un día para apreciar las contribuciones de los educadores. Las escuelas suelen organizar eventos especiales y los estudiantes expresan su gratitud hacia sus maestros.

• Día de la Constitución (8 de diciembre): Este día conmemora la adopción de la constitución de Uzbekistán en 1992. Las ceremonias oficiales y los programas educativos destacan la importancia de la constitución.

Días Festivos Religiosos

• Eid al-Fitr (Las fechas varían según el calendario lunar): Marcando el final del mes sagrado islámico del Ramadán, Eid al-Fitr es una ocasión alegre celebrada con oraciones especiales, comidas festivas y el intercambio de regalos.

• Eid al-Adha (Las fechas varían según el calendario lunar): El Festival del Sacrificio, Eid al-Adha, es otro importante día festivo islámico. Las familias tradicionalmente sacrifican ganado y distribuyen carne a los menos afortunados.

Consideraciones Importantes

Las fechas específicas de algunos días festivos religiosos, como Eid al-Fitr y Eid al-Adha, varían según el calendario lunar islámico. Los días festivos públicos son días oficiales no laborables en Uzbekistán. Las oficinas gubernamentales, bancos y muchos negocios cierran durante estos días festivos.

En Uzbekistán, el marco laboral reconoce la necesidad de que los empleados tomen tiempo libre del trabajo por diversas razones. Aquí hay un desglose completo de los diferentes tipos de derechos de licencia establecidos por la ley y las prácticas comunes:

Tiempo Libre Pagado:

Licencia Anual de Vacaciones: La piedra angular del tiempo libre pagado, todos los empleados que hayan completado al menos seis meses de servicio continuo tienen derecho a un mínimo de 15 días laborables de vacaciones pagadas por año. Ciertos grupos, como menores y empleados con discapacidades, pueden ser elegibles para una licencia de vacaciones extendida.

Licencia por Enfermedad: El Código Laboral no impone un límite máximo en la duración total de la licencia por enfermedad. Sin embargo, los empleados típicamente reciben licencia por enfermedad pagada por un máximo de 30 días calendario por año. Para enfermedades prolongadas, una comisión médica puede otorgar una licencia adicional no remunerada por hasta otros 30 días.

Licencia por Circunstancias Especiales:

Licencia por Maternidad: Las mujeres embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad pagada que comienza 70 días antes de la fecha esperada de parto y se extiende por 56 días después del parto, totalizando 126 días.

Licencia por Paternidad: Los padres no tienen derecho a una licencia por paternidad separada bajo el Código Laboral. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecer licencia por paternidad basada en políticas de la empresa o acuerdos colectivos.

Licencia Parental: El Código Laboral de Uzbekistán no otorga explícitamente licencia parental. Algunas empresas pueden ofrecer políticas de licencia parental más allá del período de licencia por maternidad obligatorio.

Licencia por Adopción: Los empleados que adopten un niño tienen derecho a 56 días de licencia pagada, aumentando a 70 días para adopciones múltiples.

Licencia por Duelo: El Código Laboral no especifica licencia por duelo. La licencia por compasión en caso de la muerte de un miembro de la familia puede ser ofrecida a discreción del empleador o detallada en las políticas de la empresa.

Licencia por Servicio de Jurado: Los empleados convocados para el servicio de jurado tienen derecho a una licencia con compensación por la duración de su servicio.

Licencia Militar: Los hombres uzbekos están sujetos al servicio militar obligatorio. El Código Laboral requiere que los empleadores mantengan los puestos de estos conscriptos abiertos para su regreso.

Consideraciones Importantes:

Los empleados deben consultar el Código Laboral y sus contratos de trabajo para comprender completamente sus derechos de licencia y cualquier política específica de la empresa respecto a las disposiciones de licencia. La comunicación oportuna con los empleadores sobre las solicitudes de licencia es crucial para asegurar un flujo de trabajo sin problemas. Se puede requerir prueba (como notas médicas o documentación de adopción) para substanciar la razón de ciertos tipos de licencia.