Licencia en Uzbekistán

Gestionar el permiso de los empleados y las prestaciones por vacaciones en Uzbekistán requiere una comprensión clara de las leyes laborales y regulaciones del país. Estas políticas están diseñadas para garantizar el bienestar de los empleados y proporcionar el tiempo necesario de descanso, asuntos personales, enfermedad y responsabilidades familiares. El cumplimiento de estas regulaciones es esencial para los empleadores que operan en Uzbekistán.

La legislación laboral de Uzbekistán describe varios tipos de permiso a los que tienen derecho los empleados, incluyendo vacaciones anuales pagadas, días festivos nacionales, permiso por enfermedad y permiso parental. Se aplican duraciones y condiciones específicas a cada tipo de permiso, y los empleadores deben cumplir con estos requisitos para mantener el cumplimiento legal y apoyar eficazmente a su fuerza laboral.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Uzbekistán tienen derecho a una licencia anual pagada. La duración mínima para la licencia básica anual es de 15 días laborables. Ciertas categorías de empleados, como aquellos que trabajan en condiciones peligrosas, personas con discapacidades, o menores de 18 años, pueden tener derecho a periodos de licencia extendidos. La fecha de la licencia anual generalmente se determina mediante un calendario acordado entre el empleador y el empleado, considerando las necesidades operativas del empleador y las preferencias del empleado.

Tipo de permiso	Derecho mínimo	Notas
Licencia Anual Básica	15 días laborables	Para la mayoría de los empleados
Licencia Extendida	Varía	Para categorías específicas (p. ej., peligrosas)

El permiso generalmente puede tomarse en partes, siempre que una de esas partes no sea inferior a 12 días laborables. La licencia no utilizada puede, bajo ciertas condiciones, transferirse al siguiente año o compensarse al finalizar la relación laboral.

Días festivos nacionales

Uzbekistán observa varios días festivos a lo largo del año. En estos días, a los empleados generalmente se les concede un día libre pagado. Si un empleado debe trabajar en un día festivo, normalmente tiene derecho a una compensación incrementada, a menudo al doble de la tarifa regular.

Aunque las fechas exactas de algunos días festivos como Eid al-Fitr y Eid al-Adha dependen del calendario lunar y anuncios oficiales, los días festivos nacionales fijos generalmente incluyen:

Fecha	Día Festivo
1 de enero	Año Nuevo
8 de marzo	Día Internacional de la Mujer
21 de marzo	Navruz
9 de mayo	Día de la Memoria y Honor
1 de septiembre	Día de la Independencia
1 de octubre	Día de los Docentes y Mentores
8 de diciembre	Día de la Constitución
Variable	Eid al-Fitr (Ramazon Hayit)
Variable	Eid al-Adha (Qurbon Hayit)

Si un día festivo cae en fin de semana, se puede conceder un día libre sustituto, a menudo el lunes siguiente.

Permiso por enfermedad

Los empleados en Uzbekistán tienen derecho a un permiso por enfermedad pagado cuando no puedan trabajar temporalmente debido a enfermedad o lesión. El permiso por enfermedad se concede con un certificado médico emitido por un profesional de la salud. La duración del permiso pagado y el porcentaje del salario pagado dependen de factores como la antigüedad del empleado y la naturaleza de la enfermedad.

Antigüedad del empleo	Porcentaje del salario promedio	Duración máxima (general)
6 a 96 meses	60%	Hasta 182 días calendario por año
Más de 96 meses	80%	Hasta 182 días calendario por año

Para ciertas condiciones, como tuberculosis o enfermedades profesionales, el permiso por enfermedad puede pagarse al 100% independientemente de la antigüedad, y puede tener duraciones máximas más largas. El pago por enfermedad generalmente se financia mediante contribuciones al seguro social.

Permiso parental

Uzbekistán proporciona varios tipos de permiso relacionados con el parto y cuidado infantil, incluyendo licencia por maternidad, permiso por cuidado infantil y posiblemente permiso por adopción.

Permiso por maternidad

Las empleadas embarazadas tienen derecho a licencia por maternidad, que es un período combinado de permiso tomado antes y después del parto. La duración estándar es de 70 días naturales antes del parto y 56 días después del parto (70 días en caso de parto complicado o parto múltiple). Esto suma un total de 126 o 140 días naturales. La licencia por maternidad se paga en porcentaje del salario promedio del empleado, financiada mediante seguro social.

Antigüedad del empleo	Porcentaje del salario promedio
10–24 meses	75%
25–60 meses	85%
Más de 60 meses	100%

Permiso por cuidado infantil

Tras la licencia por maternidad, uno de los padres o algún otro miembro de la familia que se encargue del cuidado del niño puede tener derecho a un permiso sin sueldo para cuidado infantil hasta que el niño cumpla los tres años de edad. Durante este período, se mantiene el puesto de trabajo del empleado.

Permiso por adopción

Los empleados que adoptan un niño también tienen derecho a permiso, similar al de maternidad, desde la fecha de adopción hasta que el niño alcance cierta edad (a menudo vinculada al fin del período de licencia por maternidad si el niño hubiera nacido del empleado).

Otros tipos de permiso

El código laboral de Uzbekistán también contempla otros tipos de permisos bajo circunstancias específicas:

• Permiso por estudio: Los empleados que cursan estudios pueden recibir permiso pagado o sin sueldo para asistir a clases, realizar exámenes o trabajar en tesis, dependiendo del tipo de educación y del acuerdo con el empleador.
• Permiso sin sueldo: Los empleados pueden solicitar permiso sin sueldo por motivos personales o familiares. La aprobación del empleador suele ser requerida, aunque la ley puede especificar casos en los que el empleador no puede negar la solicitud (por ejemplo, por ciertas circunstancias familiares).
• Permiso por duelo: Aunque no siempre tiene una duración específica exigida, los empleadores generalmente otorgan un período breve de permiso pagado o sin sueldo para empleados que enfrentan la muerte de un familiar cercano.
• Permiso por deberes estatales o públicos: Los empleados llamados a ejercer deberes estatales o públicos (por ejemplo, servicio en jurado, entrenamiento militar) generalmente son liberados del trabajo y pueden recibir compensación del órgano estatal correspondiente.

Los detalles de estos permisos adicionales pueden variar, por lo que es importante que los empleadores consulten los artículos relevantes del Código Laboral o busquen asesoría de expertos locales para garantizar el cumplimiento total.