Employer of Record in Uzbekistán

Un Employer of Record (EOR) en Uzbekistán es una empresa que contrata legalmente a los empleados en tu nombre. Esto significa que puedes formar un equipo en Uzbekistán sin establecer una entidad legal local. El EOR se encarga de todas las tareas legales y de recursos humanos relacionadas con el empleo. Gestionan la nómina, los impuestos, los beneficios y aseguran que cumplas con las leyes laborales locales. Utilizar un EOR como Rivermate te permite centrarte en tu negocio mientras ellos se ocupan de los detalles del empleo.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Uzbekistán

Utilizar un EOR simplifica la contratación en Uzbekistán. Aquí tienes un desglose sencillo del proceso:

• Encuentras el Talento: Identificas al candidato que deseas contratar en Uzbekistán.
• El EOR los Contrata: El EOR contrata legalmente al empleado bajo su propia entidad comercial local.
• Contratos Conformes: El EOR redacta un contrato de trabajo que cumple con las leyes laborales de Uzbekistán. El Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales de la República de Uzbekistán (https://mehnat.uz/en) establece el marco legal para estos contratos.
• Incorporación: El EOR gestiona el proceso de incorporación, incluyendo cualquier registro necesario ante las autoridades locales.
• Gestionas el Trabajo Diario: Tu nuevo miembro del equipo trabaja para tu empresa, siguiendo tu dirección y contribuyendo a tus proyectos. El EOR se encarga de toda la administración de recursos humanos y legal en segundo plano.

Por qué usar un Employer of Record en Uzbekistán

Utilizar un EOR en Uzbekistán es una estrategia para las empresas que buscan expandirse. Permite ingresar al mercado de manera rápida y eficiente sin el paso importante de establecer una entidad legal en el país. Este enfoque te ahorra tiempo y costos iniciales significativos.

Aquí tienes algunos beneficios clave:

• Entrada Rápida al Mercado: Puedes contratar empleados y comenzar operaciones en una fracción del tiempo que tomaría crear tu propia empresa.
• Cumplimiento con las Leyes Locales: Los EOR son expertos en la legislación laboral uzbeka, asegurando que evites problemas legales y multas costosas. Se encargan de toda la complejidad de la nómina, impuestos y contribuciones a la seguridad social.
• Reducción del Riesgo: El EOR asume la responsabilidad legal por tus empleados. Esto te protege de posibles problemas legales relacionados con el empleo.
• Ahorro en Costos: Evitas los altos costos asociados con la creación de una entidad legal, incluyendo honorarios legales, costos de registro y el gasto de contratar personal local de recursos humanos y legales.
• Enfoque en tu Negocio: Con el EOR gestionando las tareas de recursos humanos y administrativas, puedes concentrarte en tus objetivos comerciales principales y en la gestión del trabajo diario de tu equipo.

Rivermate's modelo de precios transparente elimina la complejidad con una tarifa mensual única y competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Uzbekistán incluyen soporte integral de RR. HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación — solo precios simples y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento legal en Uzbekistán.

Contratación en Uzbekistán se está volviendo más común a medida que la economía del país crece. La fuerza laboral local está bien educada y posee una fuerte ética de trabajo. Si estás buscando contratar en Uzbekistán, necesitas entender las leyes laborales locales. Esto te ayudará a mantener la conformidad y atraer a los mejores talentos.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

En Uzbekistán, debes proporcionar un contrato de empleo por escrito. Puedes usar dos tipos principales de contratos:

• Contratos a duración indefinida: Son el tipo más común y se usan para puestos permanentes.
• Contratos a término fijo: Estos contratos son por un período específico, hasta un máximo de cinco años. Normalmente se utilizan para trabajos temporales o basados en proyectos.

Tus contratos de empleo deben incluir las siguientes cláusulas esenciales:

• Identificación de las partes: Nombres legales completos tuyos y del empleado.
• Título y descripción del puesto: La posición del empleado y sus responsabilidades principales.
• Fecha de inicio: La fecha en que comienza el empleo.
• Lugar de trabajo: La ubicación donde trabajará el empleado.
• Remuneración: Detalles del salario, incluidos bonos y el calendario de pagos.

Períodos de prueba

Puedes incluir un período de prueba en el contrato de empleo para evaluar si un nuevo empleado encaja bien. El período de prueba debe indicarse en el contrato. Si no se especifica, el empleado se considera contratado sin período de prueba.

La duración máxima de un período de prueba generalmente es de tres meses. Para algunos roles de alta responsabilidad, como jefes de organizaciones y principales contadores, el período de prueba puede ser de hasta seis meses.

Durante el período de prueba, tú o el empleado pueden terminar el contrato con un aviso por escrito de tres días.

Horario de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Uzbekistán es de 40 horas. Esto puede estructurarse como:

• Un día de ocho horas para una semana laboral de cinco días.
• Un día de siete horas para una semana laboral de seis días.

Cualquier trabajo realizado más allá de la semana estándar de 40 horas se considera horas extras. Las horas extras están limitadas a 120 horas por año. Debes pagar a los empleados el 200% de su tarifa horaria regular por las horas extras trabajadas.

Feriados públicos y regionales

Los empleados en Uzbekistán tienen derecho a tiempo libre pagado por feriados públicos. Los feriados oficiales para 2024 son:

Contratación de contractors en Uzbekistán

Puedes contratar contractors independientes para trabajos basados en proyectos. Esto puede ofrecer flexibilidad y acceso a habilidades especializadas. Cuando contratas a un contractor, la relación se rige por un acuerdo de servicios, no por la ley laboral. Esto significa que los contractors no tienen derecho a beneficios como salario mínimo, licencias pagadas o indemnización por despido.

Es muy importante clasificar correctamente a los trabajadores. Si tratas a un contractor como si fuera un empleado, corres el riesgo de una clasificación incorrecta. Esto puede acarrear consecuencias graves, incluyendo:

• Multas y sanciones.
• Pago retroactivo de impuestos y contribuciones sociales.
• Reclamos legales por beneficios laborales.

Un Employer of Record (EOR) puede ayudarte a reducir este riesgo. Un EOR actúa como el empleador legal de tus trabajadores en Uzbekistán. Se encargan de todos los aspectos del cumplimiento, incluyendo contratos, nómina y beneficios. Esto te permite contratar talento en Uzbekistán sin necesidad de establecer una entidad legal local y reduce el riesgo de clasificación incorrecta.

Navegar por la compensación y la nómina en Uzbekistán requiere una comprensión clara de las reglas locales. Debe conocer los horarios de pago adecuados, los salarios típicos y cómo manejar las horas extras. También es fundamental entender el sistema tributario tanto para su empresa como para sus empleados. Tener esto en cuenta ayuda a que su negocio funcione sin problemas y que su equipo esté contento.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Uzbekistán, paga a sus empleados mensualmente. La práctica estándar es pagar los salarios en el último día hábil del mes. Todos los pagos deben hacerse en la moneda local, el som uzbeko (UZS). Si es una empresa extranjera, debe gestionar cuidadosamente el intercambio de divisas.

Aunque no existe una bonificación obligatoria de 13º mes, puede ofrecer bonificaciones a su discreción.

Horas extras y salarios mínimos

La jornada laboral estándar en Uzbekistán es de 40 horas, que pueden repartirse en cinco o seis días. Cualquier hora trabajada más allá de esto es horas extras. La ley no establece una tasa específica de pago por horas extras. En cambio, usted y el empleado acuerdan una tarifa en el contrato de empleo. Una práctica común es pagar el 200% de la tarifa regular por las horas extras.

A partir del 1 de agosto de 2025, el salario mínimo nacional es de 1,271,000 UZS mensuales.

Impuestos y contribuciones del empleador

Usted es responsable de las contribuciones a la seguridad social de sus empleados. La tasa que paga depende del tipo de organización.

Impuestos y deducciones de los empleados

Sus empleados tienen deducciones de impuestos y otras contribuciones de su salario. El impuesto sobre la renta es una tarifa fija.

En Uzbekistán, el gobierno establece reglas claras para las licencias y beneficios de los empleados. Esto asegura que usted y su equipo sepan exactamente qué esperar. El sistema cubre lo esencial, desde el tiempo libre hasta las protecciones de seguridad social. Comprender estas leyes laborales locales es el primer paso para contratar y gestionar su equipo en el país.

Licencia legal

A continuación, se presentan los beneficios de licencia legalmente requeridos que debe proporcionar en Uzbekistán.

• Vacaciones Anuales: Sus empleados reciben un mínimo de 15 días laborables de vacaciones pagadas cada año.
• Licencia por Enfermedad: Si un empleado se enferma, debe proporcionar licencia por enfermedad pagada. Necesitarán un certificado médico para calificar. La paga suele estar entre el 60% y el 80% de su salario regular, dependiendo de las circunstancias.
• Licencia de Maternidad: Las empleadas femeninas reciben 126 días calendario de licencia de maternidad pagada. Esto generalmente se divide en 70 días antes del nacimiento y 56 días después. El sistema de seguridad social paga por esta licencia.

Días festivos nacionales y regionales

Su equipo en Uzbekistán tiene derecho a tiempo libre pagado por días festivos nacionales. El país celebra una mezcla de días festivos nacionales y religiosos.

Nota: Las fechas del Eid al-Fitr y Eid al-Adha cambian cada año ya que se basan en el calendario lunar.

Beneficios complementarios típicos

Para atraer y mantener el mejor talento, puede ofrecer más que el mínimo legal. A continuación, una comparación de lo que exige la ley y lo que puede ofrecer como beneficios adicionales.

Cómo puede ayudar un EOR en la configuración de beneficios

Configurar beneficios para empleados en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para usted.

Un EOR actúa como el empleador legal de su equipo en Uzbekistán. Esto significa que manejan todas las tareas administrativas relacionadas con el empleo.

Así es como un EOR puede ayudar:

• Cumplimiento: Un EOR garantiza que los paquetes de beneficios sigan todas las leyes laborales de Uzbekistán. Esto le ahorra cometer errores costosos.
• Experiencia Local: Entienden el mercado local y qué beneficios son más atractivos para los empleados. Esto le ayuda a competir por los mejores talentos.
• Administración: Un EOR gestiona todo, desde la nómina y los impuestos hasta las contribuciones a la seguridad social. Esto le libera para enfocarse en sus metas comerciales.
• Velocidad: Puede contratar empleados y poner en marcha sus operaciones rápidamente sin necesidad de establecer una entidad legal en el país.

Cuando finaliza una relación laboral en Uzbekistán, es necesario seguir un proceso claro. El Código Laboral de Uzbekistán regula las terminaciones, y debes tener una razón legalmente válida para finalizar un contrato de trabajo. El proceso implica proporcionar un aviso por escrito al empleado y asegurar que todos los pagos finales se realicen correctamente y a tiempo. La documentación adecuada es clave para un proceso de desvinculación conforme a la normativa.

Períodos de aviso

Debes dar aviso por escrito a los empleados antes de la terminación. La duración de este período de aviso depende de la razón de la terminación.

Aquí están los períodos de aviso estándar que debes proporcionar:

• Aviso de 2 meses por terminación debido a redundancia, cambios en la propiedad de la empresa o liquidación de la organización.
• Aviso de 2 semanas si el empleado no está calificado para el trabajo o tiene razones de salud que le impiden desempeñar sus funciones.
• Aviso de 3 días en casos de conducta grave por parte del empleado.

Si un empleado decide renunciar, se le requiere que te dé un aviso por escrito de dos semanas.

Indemnización por despido

Cuando finalizas un contrato de trabajo, es posible que debas proporcionar una indemnización por despido. La cantidad de indemnización no es menor que el salario mensual promedio del empleado. La cantidad exacta depende del tiempo que el empleado ha trabajado en tu empresa.

Fuente: Papaya Global

Debes pagar todos los salarios pendientes, la compensación por vacaciones no utilizadas y la indemnización por despido en el último día de trabajo del empleado.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes a la normativa

Navegar las terminaciones de empleados en un país diferente puede ser complejo. Nos aseguramos de que cada paso del proceso de desvinculación cumpla con las leyes laborales de Uzbekistán.

Así es como te ayudamos a gestionar las salidas de empleados:

• Garantizar cumplimiento legal: Nos mantenemos actualizados con las leyes laborales locales para asegurar que cada terminación se maneje correctamente.
• Gestionar la documentación: Preparamos todos los documentos legales necesarios para el proceso de terminación.
• Calcular pagos finales: Calculamos y procesamos todos los pagos finales, incluyendo salario, vacaciones no utilizadas y indemnización por despido.
• Proporcionar comunicación clara: Te ayudamos a comunicarte claramente con el empleado que se va para garantizar un proceso fluido.

Nos encargamos de las complejidades de la desvinculación para que puedas concentrarte en administrar tu negocio.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en Uzbekistán es esencial para un empleo legal. La principal vía para los trabajadores extranjeros es la visa E, que funciona como una visa de empleo. Para contratar a un extranjero, usted, como empleador, debe primero obtener una Licencia de Trabajo Corporativa. Esta licencia permite a su empresa contratar a un número específico de empleados extranjeros. El proceso también implica una prueba del mercado laboral para demostrar que no hay candidatos locales adecuados para el puesto. Es importante entender que un permiso de trabajo y una visa de trabajo son dos cosas diferentes; el permiso permite el empleo, y la visa permite la entrada y residencia.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Patrocinar una visa de trabajo en Uzbekistán significa que usted es el empleador legal responsable de todo el proceso. Esto incluye obtener la Licencia de Trabajo Corporativa y gestionar la solicitud del permiso de trabajo. La visa de trabajo está directamente vinculada a su empresa, lo que significa que el empleado no puede trabajar legalmente para ninguna otra organización.

Como Employer of Record (EOR), gestionamos estas responsabilidades de patrocinio. Esto es lo que eso implica en la práctica:

• Podemos patrocinar: A nacionales extranjeros que serán empleados a tiempo completo por su empresa. Nos convertimos en el empleador legal en Uzbekistán y gestionamos toda la documentación necesaria para la visa E.
• No podemos patrocinar: A personas con visas de turista que deseen convertirlas en una visa de trabajo desde dentro del país. Todas las solicitudes de visa de trabajo deben iniciarse desde fuera de Uzbekistán.

La vía práctica para emplear a alguien en Uzbekistán es asociarse con un EOR que ya tenga una entidad licenciada en el país. Esto simplifica el proceso para usted, ya que asumimos los requisitos legales del patrocinio.

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de corta duración que no impliquen empleo a tiempo completo, la opción adecuada es una visa de negocios. Aquí los puntos clave para el cumplimiento:

• Actividades permitidas: Las visas de negocios son para actividades como asistir a reuniones, negociar contratos y participar en conferencias. No permiten realizar trabajo regular.
• Viaje sin visa: Ciudadanos de más de 50 países pueden ingresar a Uzbekistán con fines comerciales por hasta 30 días sin visa. Siempre debe verificar las regulaciones más recientes para su nacionalidad específica.
• Registro: Si su estadía en Uzbekistán es superior a tres días, debe registrarse ante las autoridades locales. Los hoteles generalmente se encargan de esto por sus huéspedes.

Es fundamental asegurarse de que sus empleados utilicen la visa correcta para sus actividades en Uzbekistán. Utilizar una visa de turista o de negocios para actividades relacionadas con el trabajo que constituyen empleo no cumple con la normativa y puede acarrear problemas legales.