Uzbekistán

Uzbekistán, ubicado en Asia Central, es un país rico en historia, cultura y paisajes diversos, bordeado por Kazajistán, Kirguistán, Tayikistán, Afganistán y Turkmenistán. Presenta una variedad de terrenos desde valles fértiles hasta desiertos y montañas, y tiene una historia marcada por varios imperios, incluidos los persas aqueménidas, Alejandro Magno y la dinastía timúrida. Uzbekistán se independizó de la Unión Soviética en 1991.

La nación tiene una población de más de 37 millones, principalmente uzbeka, con el ruso y el uzbeko como idiomas oficiales. La economía está en transición, históricamente dependiente del algodón y los recursos naturales, pero ahora diversificándose en sectores como la fabricación de maquinaria y el turismo. Los desafíos incluyen problemas ambientales como la reducción del Mar de Aral y una brecha de habilidades en la fuerza laboral, con una parte significativa del empleo aún en el sector informal.

El gobierno de Uzbekistán está trabajando en la diversificación económica, centrándose en sectores como el turismo, las TIC y la manufactura, con el objetivo de reducir la dependencia de sectores tradicionales como la agricultura y la extracción de recursos. Los sectores de servicios y construcción están emergiendo como áreas significativas de empleo, impulsados por inversiones gubernamentales y urbanización.

En Uzbekistán, los empleadores y los empleados tienen responsabilidades fiscales específicas cruciales para el cumplimiento al operar en el país.

Obligaciones Fiscales del Empleador

• Impuesto Social: Tasa estándar del 12% sobre la nómina, con tasas reducidas (1% por contratar de familias de bajos ingresos o estudiantes, y 0% por contratar profesores extranjeros).
• Impuesto sobre la Renta Corporativa (CIT): Tasa del 7.5% con pagos debidos trimestral y anualmente, se requieren pagos anticipados para volúmenes de negocios que superen los 10 mil millones de UZS.
• Retención del Impuesto sobre la Renta Personal (PIT): Los empleadores deben retener 12% de PIT de los salarios.
• Otros Impuestos: Incluyen contribuciones a pensiones del 0.1%.

Obligaciones Fiscales del Empleado

• Seguridad Social: Los empleados contribuyen con un 4%.
• Impuesto sobre la Renta Personal (PIT): Retenido a una tasa fija del 12% por el empleador.
• Otras Deducciones: Incluyen 0.5% para seguro de desempleo, 1% para regímenes de préstamos para vivienda y 0.5% para contribuciones a la formación de empleados.

Nómina y Reportes

• Frecuencia de Nómina: Mensual.
• Salario Mínimo: 980,000 UZS a partir de 2025.
• Pago de Horas Extras: 200% para horas por encima del umbral semanal de 40 horas.
• Año Fiscal: Alineado con el año calendario.

IVA en Uzbekistán

• Tasa Estándar: 12% para la mayoría de bienes y servicios, con tasas cero para exportaciones y ciertas exenciones.
• Requisitos de Presentación: Mensual o trimestral, dependiendo del tamaño del negocio, con presentaciones electrónicas obligatorias.

Incentivos Fiscales

• Estos incluyen beneficios para sectores como energía renovable, tecnología de la información, e industrias de manufactura específicas. Los cambios clave incluyen la abolición o ajuste de incentivos en ciertos sectores como textiles y exportaciones a partir de enero de 2025.

Mantenerse informado sobre las regulaciones fiscales actuales a través de la consulta con asesores fiscales locales es crucial debido a la naturaleza dinámica de las leyes fiscales, asegurando el cumplimiento y maximizando los beneficios potenciales de los incentivos disponibles.

Resumen de las Leyes Laborales y de Vacaciones en Uzbekistán

Leyes Laborales:

• Vacaciones Anuales: Los empleados con al menos seis meses de servicio continuo tienen derecho a un mínimo de 21 días laborables de vacaciones pagadas por año.
• Permiso para Menores y Empleados con Discapacidad: Ambos grupos reciben 30 días laborables de vacaciones pagadas anualmente.
• Acumulación y Programación de Vacaciones: Normalmente, no se acumulan días de vacaciones durante los primeros seis meses de empleo, y la programación de las vacaciones se negocia entre el empleador y el empleado.
• Transferencia y Compensación por Días No Utilizados: El Código Laboral no aborda la transferencia de días de vacaciones, pero la compensación por vacaciones no utilizadas puede proporcionarse al finalizar el contrato, dependiendo de la política de la empresa.

Días Festivos Nacionales:

• Fechas Fijas: Incluye el Día de Año Nuevo (1 de enero), Navruz (21 de marzo), Día de la Memoria y el Honor (9 de mayo), Día de la Independencia (1 de septiembre), Día de los Maestros y Mentores (1 de octubre) y Día de la Constitución (8 de diciembre).
• Fechas Variables: Fiestas religiosas como Eid al-Fitr y Eid al-Adha, que se basan en el calendario lunar islámico.

Tipos Adicionales de Permisos:

• Permiso por Enfermedad: Hasta 30 días naturales por año, con posible extensión.
• Permiso por Maternidad y Adopción: 126 días por maternidad; 56 días por adopción, extendidos a 70 días para adopciones múltiples.
• Otros Permisos: También se reconocen permisos por duelo, servicio de jurado y servicio militar, con condiciones específicas que varían según el empleador.

Consideraciones Importantes:

• Los empleados deben referirse al Código Laboral y a sus contratos de trabajo para entender los derechos y obligaciones específicos. La comunicación oportuna con los empleadores es esencial para gestionar eficazmente las solicitudes de permiso.

En Uzbekistán, los empleadores proporcionan una gama de beneficios obligatorios para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados, incluyendo tiempo libre remunerado, licencia por enfermedad y licencia por maternidad. Los empleados reciben 15 días de vacaciones pagadas después de seis meses, días festivos pagados y compensación por licencia por enfermedad que varía del 60% al 100% según el contexto de la enfermedad. La licencia por maternidad es notablemente generosa, ofreciendo 126 días con compensación salarial completa.

Además, las contribuciones a la seguridad social cubren el desempleo, la discapacidad y otros beneficios situacionales. Aunque el seguro de salud no es obligatorio, muchos empleadores lo ofrecen junto con otros beneficios voluntarios como el seguro de accidentes personales y el seguro de enfermedades graves. Algunas empresas van más allá de estos aspectos básicos, proporcionando días adicionales de vacaciones, beneficios financieros como subsidios para comidas y transporte, y beneficios familiares como asistencia para el cuidado de niños.

El sistema de seguro social de salud financiado por el estado cubre los servicios médicos básicos, con un seguro privado opcional disponible para una cobertura más amplia. La planificación de la jubilación incluye una pensión obligatoria de seguridad social del estado y un sistema de pensiones acumulativas opcional, mejorando las oportunidades de ingresos para la jubilación de los empleados. Estos paquetes de beneficios integrales ayudan a los empleadores a atraer y retener talento, contribuyendo a la satisfacción y el bienestar general de los empleados en Uzbekistán.

En Uzbekistán, la terminación de un contrato de trabajo está regulada por normativas específicas delineadas en el Código Laboral, que estipula las bases legales para el despido, incluyendo el acuerdo mutuo, la renuncia del empleado con un preaviso mínimo de dos semanas y las terminaciones iniciadas por el empleador debido a mala conducta, redundancia o problemas de salud. Los empleadores deben cumplir con los requisitos de notificación, que varían según la razón de la terminación, y pueden necesitar proporcionar indemnización por despido en casos como la redundancia. El marco legal también aborda la anti-discriminación, asegurando igualdad de derechos sin mención explícita de todas las características protegidas, y proporciona mecanismos para la reparación contra la discriminación. Además, Uzbekistán exige una semana laboral de 40 horas con disposiciones para el descanso y enfatiza un entorno de trabajo seguro, requiriendo que los empleadores realicen evaluaciones de riesgos y proporcionen la capacitación y el equipo necesarios. La aplicación de estas regulaciones está gestionada por el Ministerio de Trabajo, que asegura el cumplimiento a través de inspecciones y sanciones.

En Uzbekistán, los acuerdos laborales se categorizan en dos tipos principales: contratos de duración indefinida y contratos de duración temporal.

• Contratos de Duración Indefinida: Estos son contratos continuos sin una fecha de finalización especificada, ofreciendo a los empleados una gama de beneficios y requiriendo un procedimiento estricto para la terminación por parte del empleador.

• Contratos de Duración Temporal: Estos contratos son por un período específico, no superior a cinco años, y se utilizan para proyectos a corto plazo, trabajos estacionales o reemplazos temporales. Requieren una razón legítima para su uso y se convierten automáticamente en contratos indefinidos si el empleado continúa trabajando después del vencimiento del contrato con el consentimiento del empleador.

Todos los contratos laborales en Uzbekistán deben estar por escrito e incluir cláusulas esenciales como la identificación de las partes, descripción del trabajo, términos de empleo, remuneración, horas de trabajo, derechos a licencias, condiciones de terminación y mecanismos de resolución de disputas, de acuerdo con el Código Laboral de la República de Uzbekistán.

El período de prueba está limitado a tres meses, permitiendo tanto al empleador como al empleado evaluar la idoneidad. Ciertos empleados, como mujeres embarazadas y recién graduados, están exentos del período de prueba.

Las cláusulas de confidencialidad y, en menor medida, las cláusulas de no competencia son permisibles bajo la ley uzbeka, pero deben ser redactadas razonablemente para proteger intereses comerciales legítimos sin imponer restricciones excesivas a los empleados. Se aconseja a los empleadores consultar con expertos legales al redactar estas cláusulas para asegurar el cumplimiento y la aplicabilidad.

El trabajo remoto, conocido como teletrabajo, se está volviendo más frecuente en Uzbekistán, particularmente destacado durante la pandemia de COVID-19 a través del "Reglamento sobre el procedimiento temporal para transferir a los trabajadores al trabajo remoto, a un horario de trabajo flexible o en casa durante el período de medidas de cuarentena". Este reglamento define el teletrabajo y describe las responsabilidades temporales del empleador y el empleado, incluyendo la provisión y el mantenimiento de equipos y la adhesión a las normas de seguridad.

Aspectos Clave del Trabajo Remoto en Uzbekistán:

• Desafíos Tecnológicos: Un internet confiable es esencial, pero puede ser inconsistente fuera de las principales ciudades. Los empleadores pueden necesitar subsidiar los costos de internet o especificar las velocidades de internet requeridas en los contratos.
• Responsabilidades del Empleador: Sin una ley integral sobre el trabajo remoto, los empleadores deben definir claramente las políticas de trabajo remoto en los contratos de empleo, enfocándose en las horas de trabajo, los protocolos de comunicación, la provisión de equipos, la gestión del rendimiento, la salud y seguridad, y la seguridad de los datos.
• Arreglos de Trabajo a Tiempo Parcial y Flexibles: El Código Laboral prevé el trabajo a tiempo parcial, asegurando salarios y beneficios proporcionales. El horario flexible y el trabajo compartido están permitidos, aunque no específicamente regulados, y deben detallarse claramente en los contratos de empleo.
• Reembolsos de Equipos y Gastos: No hay mandatos legales para estos reembolsos en los arreglos de trabajo flexible, dejando a los empleadores la creación de sus propias políticas.
• Protección de Datos y Privacidad: Los empleadores deben implementar medidas de seguridad para proteger los datos, con obligaciones inferidas de la Constitución que garantiza los derechos de privacidad. Los empleados tienen derechos para acceder y corregir sus datos personales, aunque estos no están explícitamente establecidos en la ley.

En general, mientras Uzbekistán se adapta al trabajo remoto, las regulaciones específicas a largo plazo aún están en desarrollo, y tanto empleadores como empleados deben navegar por estos estándares en evolución.

En Uzbekistán, el Código Laboral establece una semana laboral estándar de 40 horas, distribuida en cinco o seis días, con un máximo de 8 y 7 horas diarias respectivamente. El día antes de un día no laborable se reduce la jornada laboral en una hora. Las horas extras están estrictamente reguladas, requiriendo el consentimiento del empleado y limitadas a 4 horas en dos días y 120 horas anuales, compensadas con un mínimo del doble de la tarifa horaria regular. Los empleadores deben llevar registros precisos de las horas extras, y los empleados pueden rechazar las horas extras bajo circunstancias válidas. El Código Laboral también exige un descanso mínimo de 30 minutos para el almuerzo y permite descansos cortos a través de políticas de la empresa o acuerdos de negociación colectiva. Estos descansos son cruciales para el bienestar y la productividad del empleado, y generalmente no son remunerados.

Determinar un salario de mercado competitivo en Uzbekistán requiere considerar varios factores y navegar desafíos debido a la limitada información pública sobre salarios. Los empleadores a menudo dependen de encuestas salariales basadas en suscripción de consultorías de recursos humanos, bolsas de trabajo en línea y sitios web de salarios, aunque estas fuentes pueden variar en precisión y tamaño de muestra.

Factores Clave que Influyen en los Salarios:

• Título del Puesto y Responsabilidades: Los salarios dependen significativamente de las habilidades requeridas y el nivel de experiencia del puesto.
• Industria y Sector: La salud financiera y las perspectivas de crecimiento de la industria afectan los niveles salariales, con sectores como la minería y la TI generalmente ofreciendo salarios más altos.
• Ubicación: Las variaciones en el costo de vida en diferentes regiones influyen en los ajustes salariales, especialmente en ciudades importantes como Taskent.
• Tamaño y Reputación de la Empresa: Las empresas más grandes o multinacionales suelen ofrecer salarios más competitivos.
• Calificaciones y Experiencia del Empleado: Calificaciones más altas y una experiencia extensa pueden llevar a salarios más altos.

Componentes Adicionales del Salario:

• Paquete de Beneficios: Incluye seguro de salud, licencia pagada y oportunidades de desarrollo profesional.
• Oferta y Demanda: La escasez de candidatos calificados puede aumentar los salarios.
• Salario Mínimo: Establecido por decreto presidencial, asegurando un nivel de vida básico, con el salario mínimo actual en 1,050,000 UZS a partir del 26 de marzo de 2024.

Bonos y Asignaciones:

• Bonos Basados en el Desempeño: Como bonos anuales e incentivos de ventas.
• Beneficios Sociales y Asignaciones: Incluyen asignaciones para comidas, transporte y teléfono móvil, junto con contribuciones opcionales al seguro de salud.
• Otros Beneficios: Oportunidades de desarrollo profesional, tiempo libre adicional pagado y descuentos de la empresa.

Prácticas de Pago de Salarios:

• Frecuencia de Pago: Típicamente mensual, aunque algunos sectores pueden ofrecer diferentes frecuencias.
• Métodos de Pago: Incluyen transferencias bancarias, pagos en efectivo y tarjetas de nómina.
• Cumplimiento Legal: Los empleadores deben adherirse a los horarios de pago puntuales según el contrato de trabajo, con transparencia en cualquier cambio en los horarios de nómina.

En general, la determinación de salarios en Uzbekistán es multifacética, influenciada por las especificidades del trabajo, los estándares de la industria y los beneficios adicionales, con el cumplimiento legal jugando un papel crucial en la ejecución.

En Uzbekistán, el Código Laboral exige períodos de preaviso específicos para la terminación de contratos de trabajo, que varían según el motivo de la terminación. Los períodos de preaviso clave incluyen:

• Preaviso de Dos Meses por despido debido a cambios tecnológicos u organizativos, liquidación o cambio de propiedad.
• Preaviso de Dos Semanas por terminación debido a insuficientes calificaciones del empleado o problemas de salud.
• Preaviso de Tres Días durante un período de prueba.

Se aplican excepciones para mujeres embarazadas y madres con hijos menores de tres años, quienes generalmente no pueden ser despedidas unilateralmente. Los contratos de duración determinada requieren un preaviso de una semana después del contrato, y la falta de notificación resulta en un contrato de duración indefinida.

Se requiere indemnización por despido en casos como despido por redundancia, liquidación de la empresa o terminación debido a incumplimiento del empleador. El monto se basa en la antigüedad del empleado y el salario mensual promedio, que varía desde el 50% para hasta tres años de servicio hasta al menos el 200% para más de 15 años de servicio.

La terminación puede ser iniciada por el empleador por razones válidas como redundancia, falta de calificaciones o problemas disciplinarios, a menudo requiriendo consulta con el sindicato. Los empleados también pueden terminar sus contratos proporcionando un aviso por escrito. Todas las terminaciones deben ser documentadas por escrito, y los empleados tienen derecho a todos los pagos debidos, incluida la compensación por vacaciones no utilizadas.

En Uzbekistán, la legislación laboral distingue claramente entre empleados y contratistas independientes, lo que impacta su control, dependencia, integración en el negocio y derecho a beneficios. Los empleados operan bajo el control del empleador con horarios y métodos de trabajo establecidos, y reciben beneficios como seguridad social y licencia pagada. Los contratistas independientes, sin embargo, gestionan sus propios horarios y métodos, típicamente no reciben beneficios de empleados, y pueden trabajar para múltiples clientes.

El marco legal que rige estas distinciones incluye el Código Laboral de Uzbekistán y el Código Civil, que también delinean las relaciones contractuales y los derechos de propiedad intelectual relevantes para los contratistas independientes. Los elementos clave de un acuerdo de servicios para contratistas deben incluir el alcance del trabajo, los términos de pago y las cláusulas de terminación.

Las prácticas de negociación en Uzbekistán favorecen la comunicación directa y la construcción de relaciones, recomendándose la transparencia en las tarifas y revisiones exhaustivas de los contratos. Los campos comunes para la contratación independiente incluyen TI, industrias creativas y consultoría, con un enfoque en la comprensión y negociación de los derechos de propiedad intelectual.

Los freelancers deben navegar el registro fiscal, eligiendo entre un régimen de microimpuestos para ingresos más bajos o una tasa impositiva progresiva para ingresos más altos. También tienen opciones para contribuciones voluntarias a la seguridad social y al seguro de salud, que son deducibles de impuestos. El proceso de registro implica la presentación de la documentación necesaria a las autoridades fiscales, con impuestos pagaderos en línea o en bancos autorizados.

El Código Laboral de Uzbekistán, establecido en 1995, y la Ley de Salud y Seguridad de 1993 forman la base de las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo en el país. Estas leyes enfatizan la protección de los trabajadores, requiriendo que los empleadores implementen medidas de seguridad integrales y permitiendo a los empleados derechos significativos, incluyendo el derecho a un entorno de trabajo seguro y a rechazar trabajos inseguros.

Los principios clave del sistema de salud y seguridad de Uzbekistán incluyen priorizar la seguridad de los trabajadores, adherirse a estándares universales, adoptar un enfoque preventivo ante los riesgos y fomentar la cooperación entre el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Los empleadores son responsables de crear entornos de trabajo seguros, realizar evaluaciones de riesgos, proporcionar capacitación y asegurar exámenes médicos para los empleados en roles peligrosos. También deben reportar e investigar accidentes graves.

El Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales, a través de su Inspectoría Estatal de Trabajo, hace cumplir estas regulaciones, llevando a cabo inspecciones e imponiendo sanciones por incumplimiento. Las inspecciones en el lugar de trabajo evalúan el cumplimiento de las normas de seguridad y se centran en áreas como el control de peligros, la seguridad del equipo y la preparación para emergencias.

En caso de accidentes laborales, se requiere una notificación inmediata a las autoridades pertinentes, seguida de informes detallados e investigaciones para determinar las causas y prevenir futuros incidentes. Los trabajadores afectados por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo tienen derecho a una compensación, que puede incluir costos médicos, beneficios por discapacidad y beneficios para sobrevivientes en casos fatales.

El sistema judicial de Uzbekistán incluye tribunales económicos especializados que manejan disputas laborales, cubriendo temas como contratos de trabajo, condiciones laborales y discriminación. Estos tribunales intentan la conciliación antes de pasar a audiencias formales, con posibilidad de apelación hasta la Corte Suprema. El Código Laboral y la Ley sobre los Tribunales proporcionan el marco legal para estos procedimientos.

El arbitraje sirve como una alternativa a la resolución basada en tribunales, involucrando procedimientos menos formales y una decisión vinculante por un árbitro elegido. Está regulado por la Ley "Sobre los Tribunales de Arbitraje" y típicamente se estipula en contratos de trabajo o acuerdos de negociación colectiva.

Las auditorías de cumplimiento e inspecciones en Uzbekistán son cruciales para garantizar la adherencia a leyes y regulaciones, llevadas a cabo por agencias gubernamentales, auditorías internas o auditores externos. Estas auditorías ayudan a mitigar riesgos, asegurar condiciones de mercado justas y proteger los intereses públicos, con el incumplimiento llevando a multas, interrupciones operativas o daños reputacionales.

La denuncia de irregularidades es apoyada por la Agencia para Combatir la Corrupción, con protecciones bajo la Ley 'Sobre la Lucha contra la Corrupción' que aseguran la confidencialidad y la protección contra represalias. Se alienta a los denunciantes a reunir pruebas y considerar el anonimato o el asesoramiento legal al informar.

Uzbekistán ha ratificado varios convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), impactando su legislación nacional para alinearse con los estándares laborales internacionales. Esto incluye leyes contra el trabajo forzoso, el trabajo infantil y el apoyo a la negociación colectiva y los derechos sindicales. A pesar del progreso, persisten desafíos en la implementación completa de estos estándares, particularmente en la economía informal y entre la conciencia general de estos derechos.

Entender los estilos de comunicación en Uzbekistán es esencial para el éxito empresarial, enfatizando la comunicación indirecta, la formalidad y la importancia de las señales no verbales. En los lugares de trabajo uzbekos, se evita la confrontación directa a favor de interacciones más sutiles y respetuosas, especialmente hacia los superiores. La formalidad se mantiene mediante el uso de títulos y consultas corteses sobre el bienestar personal. La comunicación no verbal, como el contacto visual y las expresiones faciales, juega un papel crucial en transmitir respeto y entender mensajes subyacentes.

Las negociaciones en Uzbekistán dependen en gran medida de la construcción de relaciones interpersonales sólidas y del respeto a las estructuras jerárquicas. Se prefiere la comunicación indirecta durante las negociaciones, con un énfasis en las asociaciones a largo plazo sobre las ganancias inmediatas. Las señales no verbales son significativas en las negociaciones, indicando aprobación o insatisfacción de manera sutil.

La cultura empresarial uzbeka se caracteriza por una alta distancia de poder, con un enfoque de toma de decisiones de arriba hacia abajo y un profundo respeto por la autoridad. Los estilos de liderazgo tienden a ser autoritarios pero afables, valorando la lealtad y la deferencia de los empleados. Si bien las estructuras jerárquicas tradicionales dominan, hay un cambio hacia enfoques más colaborativos y orientados al equipo entre las generaciones más jóvenes y las empresas modernas.

Entender los días festivos nacionales y regionales también es crucial para operar eficazmente en Uzbekistán, ya que estos pueden afectar significativamente las operaciones comerciales. Festividades importantes como Navruz y observancias públicas como el Día de la Victoria pueden llevar a cierres prolongados de negocios, afectando la programación y la planificación.