En Uzbekistán, el Código Laboral estipula períodos de preaviso específicos que los empleadores deben seguir al rescindir un contrato de trabajo. Estos períodos varían según el motivo de la terminación.

Períodos de Preaviso Según el Motivo de la Terminación

El Código Laboral prescribe los siguientes períodos mínimos de preaviso para diferentes escenarios de terminación:

• Preaviso de Dos Meses:
  • Redundancia debido a cambios en la tecnología, organización de la producción o una reducción en el volumen de trabajo que requiera una reducción de personal.
  • Liquidación de la empresa.
  • Cambio en la propiedad de la organización.
• Preaviso de Dos Semanas:
  • Incapacidad del empleado para realizar el trabajo asignado debido a calificaciones insuficientes o razones de salud.
• Preaviso de Tres Días:
  • Durante el período de prueba del empleado.

Es importante señalar que el período de preaviso debe proporcionarse por escrito, y el empleado debe reconocer la recepción mediante su firma.

Consideraciones Adicionales

Existen excepciones para mujeres embarazadas y mujeres con hijos menores de tres años. Los empleadores generalmente no tienen derecho a rescindir unilateralmente sus acuerdos laborales, excepto en casos de liquidación de la empresa. Los contratos de duración determinada requieren un período de preaviso de una semana después del último día del contrato. No proporcionar este preaviso convierte automáticamente el contrato en un contrato de duración indefinida.

En Uzbekistán, el Código Laboral establece derechos específicos de indemnización por despido para los empleados cuyo empleo ha sido terminado.

Circunstancias para la Indemnización por Despido

La indemnización por despido es obligatoria en las siguientes situaciones de terminación:

• Reducción de personal debido a recortes, cambios en los métodos de producción o cambios tecnológicos.
• Liquidación de la empresa.
• Terminación del contrato por parte del empleado debido a un incumplimiento del contrato por parte del empleador, el código laboral u otros cambios legislativos.

Cálculo de la Indemnización por Despido

La cantidad exacta de la indemnización por despido se determina en función de la antigüedad del empleado en la empresa y su salario mensual promedio:

• Hasta 3 años de servicio:
  • 50% del salario mensual promedio.
• De 3 a 5 años de servicio:
  • 75% del salario mensual promedio.
• De 5 a 10 años de servicio:
  • 100% del salario mensual promedio.
• De 10 a 15 años de servicio:
  • 150% del salario mensual promedio.
• Más de 15 años de servicio:
  • Al menos 200% del salario mensual promedio.

Información Adicional

• La indemnización por despido no puede ser inferior al salario mensual promedio del empleado.
• Los convenios colectivos o los contratos de trabajo pueden ofrecer beneficios de indemnización por despido más generosos, pero no pueden ser inferiores al mínimo establecido por el Código Laboral.

En Uzbekistán, el Código Laboral establece un proceso específico para la terminación del contrato de un empleado. Es esencial que tanto el empleador como el empleado sigan estos pasos para asegurarse de que están actuando dentro de la ley.

Terminación por Iniciativa del Empleador

Los empleadores pueden terminar el contrato de un empleado por varias razones válidas. Estas incluyen la redundancia debido a cambios organizativos o una carga de trabajo reducida, la liquidación de la empresa, la falta de habilidades necesarias del empleado o razones de salud que le impidan cumplir con sus deberes, violaciones disciplinarias, incumplimiento sistemático de las expectativas laborales y un cambio en la propiedad de la organización.

Si el empleado es miembro de un sindicato, puede ser necesaria la consulta y aprobación del sindicato.

Terminación por Iniciativa del Empleado

Los empleados tienen derecho a terminar tanto los contratos de duración determinada como los de duración indefinida mediante notificación por escrito.

Consideraciones Adicionales

Las notificaciones de terminación y cualquier acuerdo alcanzado entre las partes deben ser por escrito. El empleador debe emitir todos los pagos pendientes debidos al empleado, incluyendo salario y compensación por vacaciones no utilizadas.