Turkmenistán
Políticas de Terminación y Despido
Conozca los procesos legales para la terminación y despido de empleados en Turkmenistán
Período de preaviso
En Turkmenistán, el Código Laboral establece los requisitos legales para los períodos de preaviso durante la terminación del empleo.
Período Mínimo de Preaviso
La ley requiere un período mínimo de preaviso de dos semanas (14 días) para que tanto el empleador como el empleado puedan terminar un contrato de trabajo indefinido.
Período Máximo de Preaviso
La ley permite un período máximo de preaviso de dos meses dependiendo de las circunstancias específicas de la terminación.
Determinación del Período de Preaviso
El período específico de preaviso dentro del rango de dos semanas a dos meses generalmente se determina por:
- Razón de la Terminación: El Código Laboral puede dictar un período de preaviso específico para ciertas razones de terminación (por ejemplo, redundancia).
- Contrato de Trabajo: El contrato de trabajo puede especificar un período de preaviso dentro de los límites legales (es decir, entre dos semanas y dos meses).
Aunque el período mínimo de preaviso es de dos semanas, el período de preaviso real puede variar dependiendo de la razón de la terminación y los términos establecidos en el contrato de trabajo.
Indemnización por despido
En Turkmenistán, el Código Laboral regula la indemnización por despido.
Circunstancias para el Derecho
La indemnización por despido se proporciona a los empleados cuando su contrato de trabajo se termina bajo las siguientes circunstancias:
- Terminación Iniciada por el Empleador: Terminación a iniciativa del empleador por razones especificadas en los Artículos 42 y 47 del Código Laboral.
- Circunstancias Fuera de Control: Terminación debido a circunstancias fuera del control de cualquiera de las partes, como se especifica en los Artículos 42 y 47 del Código Laboral.
- Rechazo del Empleado por Razones Válidas: Rechazo del empleado a continuar trabajando por razones válidas, como un cambio en las condiciones laborales o la reubicación de la organización.
Cálculo de la Indemnización por Despido
El monto estándar de la indemnización en Turkmenistán es equivalente al salario promedio de dos semanas.
Excepciones y Limitaciones
- Períodos de Prueba: La indemnización podría no ser aplicable durante los períodos de prueba del empleado.
- Contratos de Duración Determinada: Los términos de la indemnización pueden diferir para los contratos de duración determinada.
Disposiciones Adicionales
El Código Laboral puede especificar disposiciones adicionales de indemnización bajo circunstancias específicas de terminación. Los empleadores generalmente no pueden retener la indemnización por despido, excepto en los casos descritos en el Artículo 137 del Código Laboral.
Proceso de terminación
En Turkmenistán, el proceso de terminación para empleados está regido por el Código Laboral. Este proceso puede iniciarse por diversos motivos, incluyendo acuerdo mutuo entre las partes, expiración de un contrato a plazo fijo, iniciativa del empleado, iniciativa del empleador y circunstancias fuera de control.
Motivos de Terminación
El Código Laboral de Turkmenistán describe los motivos válidos para la terminación del empleo. Estos incluyen:
- Acuerdo de las Partes: Terminación por acuerdo mutuo.
- Expiración del Plazo: Fin de un contrato a plazo fijo.
- Iniciativa del Empleado: El empleado renuncia por su propia voluntad.
- Iniciativa del Empleador: Terminación iniciada por el empleador debido a razones como:
- Liquidación de la empresa
- Reducción de personal
- Incumplimiento del empleado con el puesto debido a calificaciones insuficientes.
- Reiterado incumplimiento de las obligaciones laborales sin razones válidas.
- Circunstancias Fuera de Control: Fuerzas fuera del control de cualquiera de las partes.
Notificación de Terminación
El empleador debe proporcionar una notificación por escrito de la terminación al empleado. La notificación debe indicar claramente la razón de la terminación. El empleado debe reconocer la recepción de la notificación de terminación.
Documentación Final
Al momento de la terminación, el empleador debe actualizar el libro de trabajo del empleado con los detalles de la terminación y devolverlo al empleado. Cualquier documentación pendiente, como certificados o referencias, debe ser proporcionada.
Consideraciones Adicionales
Si hay un sindicato presente, el empleador podría necesitar consultar con ellos antes de la terminación. Además, las terminaciones no pueden basarse en motivos discriminatorios según lo protegido por las leyes laborales de Turkmenistán.
