El Código Laboral de Turkmenistán establece el marco legal para las horas de trabajo en el país. A continuación se presenta un desglose de las regulaciones clave:

La semana laboral estándar para un empleado a tiempo completo en Turkmenistán no excede las 40 horas.

Para los empleados de 16 a 18 años, la semana laboral no puede superar las 36 horas. Para los menores de 16 años, la semana laboral máxima se establece en 24 horas.

Las horas de trabajo diarias específicas son determinadas por las regulaciones internas de trabajo (horarios de turnos) establecidas por la organización. Estas regulaciones deben adherirse a las limitaciones establecidas en las horas de trabajo legales (40 horas/semana). El Código Laboral no dicta un horario laboral diario específico. Sin embargo, el horario típico de oficina en Turkmenistán es de 9:00 am a 6:00 pm.

En Turkmenistán, el Código Laboral establece limitaciones específicas y requisitos de compensación para el trabajo extraordinario.

El trabajo extraordinario se define como cualquier trabajo realizado por un empleado que exceda sus horas de trabajo establecidas o su turno diario por iniciativa del empleador. El máximo permitido de horas extraordinarias para un empleado individual es de cuatro horas durante dos días consecutivos. El límite anual de horas extraordinarias para un empleado no puede superar las 120 horas.

Los empleadores pueden solicitar a los empleados que trabajen más allá de los límites estándar solo en circunstancias excepcionales. Estas pueden incluir desastres naturales, accidentes industriales, emergencias en el sector de la salud, retrasos imprevistos o problemas técnicos que interrumpan las operaciones, interrupciones en servicios esenciales del hogar como electricidad y agua, situaciones donde no se permiten pausas debido a la naturaleza del turno, como la supervisión continua, y escasez temporal de empleados. La carga de la prueba para justificar la necesidad de horas extraordinarias extendidas recae en el empleador.

El trabajo extraordinario debe ser compensado a una tasa no menor al doble del salario por hora estándar del empleado. En lugar de salarios aumentados, los empleados pueden solicitar un día libre durante el año por las horas extraordinarias trabajadas. El número de días libres concedidos no puede exceder el número de horas extraordinarias trabajadas.

Estas regulaciones tienen como objetivo proteger a los empleados de cargas de trabajo excesivas y asegurar una compensación justa por las horas de trabajo extendidas.

La ley laboral de Turkmenistán exige pausas y períodos de descanso designados para los empleados para garantizar el bienestar y prevenir el agotamiento. Estos derechos están basados en el Código Laboral de Turkmenistán:

Pausa para Descanso y Comidas

• Todos los empleados tienen derecho a una pausa para descanso y comidas que dure al menos una hora, pero no más de dos horas.
• Este tiempo de pausa no se incluye en las horas de trabajo del empleado.
• Idealmente, la pausa debe proporcionarse cada cuatro horas después del inicio del trabajo.
• El momento específico de la pausa puede ser establecido por las regulaciones internas de trabajo de la organización, pero debe priorizar el bienestar del empleado y evitar interrumpir excesivamente el flujo de trabajo.

Excepciones para el Horario de Pausas

• En situaciones específicas donde el proceso de producción requiere operación continua, o en empresas de operación continua, un horario de pausas puede no ser factible.
• En tales circunstancias, el empleador puede proporcionar pausas más cortas cada cuatro horas, de hasta 30 minutos cada una.

Aunque el Código Laboral establece duraciones mínimas para las pausas, algunas prácticas sugieren que las pausas típicas para el almuerzo en Turkmenistán podrían ser más cercanas a una hora. Esta práctica puede variar dependiendo de la organización y la industria.

Estas regulaciones aseguran que los empleados en Turkmenistán tengan períodos dedicados para descansos y comidas, promoviendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y una mayor productividad.

El Código Laboral de Turkmenistán establece regulaciones específicas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana, considerando los posibles impactos en la salud y sociales de los empleados.

La noche en Turkmenistán se define como el período entre las 10:00 pm y las 6:00 am. Trabajar durante estas horas se considera trabajo nocturno. Cuando el turno de un empleado coincide con la noche, la duración total del turno se reduce en una hora en comparación con un turno diurno estándar. Esto tiene como objetivo reconocer la posible tensión de trabajar durante las horas nocturnas.

Cada hora de trabajo realizada durante la noche se compensa a una tasa de una vez y media el salario por hora estándar, a menos que la naturaleza del trabajo implique inherentemente trabajar de noche (por ejemplo, guardia de seguridad) y los salarios ya incluyan el trabajo nocturno. Esta regulación incentiva a los empleados que toman turnos nocturnos y compensa la posible interrupción de sus horarios de sueño.

Turkmenistán se adhiere a una semana laboral de cinco días con un mínimo de dos días de descanso por semana. Los domingos generalmente se consideran el día de descanso estándar. El trabajo de fin de semana generalmente está prohibido, con algunas excepciones:

• Situaciones consideradas emergencias o necesidades por el empleador, como accidentes, desastres naturales o interrupciones en los servicios esenciales (electricidad, agua).
• Los empleados en industrias específicas donde las operaciones continuas son esenciales (por ejemplo, atención médica, hospitalidad) pueden ser requeridos para trabajar los fines de semana en un horario rotativo.
• El trabajo de fin de semana puede permitirse con el consentimiento escrito del empleado, siempre que el trabajo no viole las regulaciones de salud y seguridad. En tales casos, el empleado tiene derecho a tiempo libre compensatorio o salarios aumentados según lo establecido en el acuerdo con el empleador.

Estas regulaciones tienen como objetivo encontrar un equilibrio entre las necesidades operativas y el bienestar de los empleados. Los turnos nocturnos se compensan adecuadamente, y el trabajo de fin de semana generalmente se desalienta excepto en circunstancias específicas.