En Turkmenistán, los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días calendario de vacaciones pagadas anualmente. Este derecho está condicionado a un empleo ininterrumpido con el mismo empleador.

Derecho Adicional

Para aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o difíciles, puede haber un derecho a un período de vacaciones extendido.

Transferencia de Días No Utilizados

Existe una disposición para que los empleados y empleadores acuerden la transferencia de días no utilizados. Alternativamente, puede ser compensado económicamente.

Planificación de Vacaciones

La programación del tiempo de vacaciones suele ser una decisión mutua entre empleadores y empleados.

En Turkmenistán, los días festivos son una mezcla de celebraciones nacionales y religiosas.

Días Festivos Nacionales

Turkmenistán celebra varios días festivos nacionales a lo largo del año. Estos incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Día del Defensor de la Patria el 27 de enero
• Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo
• Nowruz (Festival de Primavera) el 21-22 de marzo
• Día de la Bandera Nacional y la Constitución el 18 de mayo
• Día de la Revitalización, Unidad y Poesía de Magtymguly Pyragy el 18-19 de mayo
• Día del Melón el segundo domingo de agosto
• Día de la Independencia el 27 de septiembre
• Día de la Neutralidad el 12 de diciembre
• Día de la Memoria el 6 de octubre

Días Festivos Religiosos

Como país predominantemente musulmán, Turkmenistán también observa varios días festivos religiosos basados en el calendario islámico lunar:

• Gurban Bayramy (Eid al-Adha), la "Fiesta del Sacrificio", es una importante festividad islámica. La fecha varía cada año.
• Oraza Bayramy (Eid al-Fitr) marca el final del Ramadán, el mes de ayuno islámico. La fecha de esta festividad también varía cada año.

En Turkmenistán, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia, cada uno con su propio conjunto de reglas y regulaciones.

Licencia Anual (Vacaciones)

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días calendario de licencia pagada por año. Aquellos que trabajan en condiciones peligrosas o difíciles pueden tener derecho a períodos de licencia más largos.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada con certificación médica. La duración de la licencia por enfermedad puede variar según la gravedad de la enfermedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a licencia por maternidad pagada. La duración de esta licencia está determinada por factores como el número de hijos y si hay complicaciones con el parto.

Otros Tipos de Licencia Notables

Licencia por Estudios

Este tipo de licencia puede ser otorgada a empleados que estén cursando estudios adicionales o capacitación.

Licencia Social

Este tipo de licencia puede ser proporcionada por razones personales o familiares. La duración generalmente está determinada por las políticas de la empresa y los acuerdos con el empleado.

Consideraciones Importantes

Los empleadores pueden ofrecer disposiciones de licencia más generosas que los mínimos legales. Ciertos sectores pueden tener disposiciones adicionales de licencia negociadas dentro de acuerdos colectivos.