Employer of Record in Túnez

Un Employer of Record (EOR) en Túnez es una empresa que contrata legalmente a los empleados en tu nombre. Esto significa que puedes formar un equipo en Túnez sin establecer una entidad local. El EOR se encarga de todas las tareas legales y de recursos humanos relacionadas con el empleo. Esto incluye nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales tunecinas. Si buscas contratar en Túnez, un proveedor de EOR como Rivermate puede simplificar el proceso por ti.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Túnez

El uso de un EOR en Túnez sigue un proceso sencillo. Así es como funciona normalmente:

1. Encuentras el Talento: Identificas al candidato que deseas contratar en Túnez.
2. El EOR Contrata a tu Candidato: El EOR contrata legalmente al empleado mediante un contrato de trabajo local y conforme a la normativa.
3. Incorporación: El EOR gestiona el proceso de incorporación, asegurando que toda la documentación necesaria se complete correctamente.
4. Gestión de Recursos Humanos y Nómina: El EOR se encarga de todas las tareas administrativas, incluyendo nómina, impuestos, beneficios y contribuciones a la seguridad social.
5. Gestionas tu Equipo: Tú gestionas el trabajo diario y las responsabilidades de tu empleado, mientras que el EOR se ocupa del back-end de recursos humanos.

Por qué usar un Employer of Record en Túnez

Usar un EOR en Túnez puede ahorrarte tiempo y dinero. Permite ingresar al mercado tunecino de manera rápida y conforme a la ley. Puedes centrarte en tus objetivos comerciales mientras el EOR se encarga de las complejidades de las leyes laborales locales.

Aquí algunos beneficios clave de usar un EOR en Túnez:

• Evitar Establecer una Entidad Legal: Puedes contratar empleados en Túnez sin el costo y la complejidad de establecer una empresa local.
• Asegurar el Cumplimiento: Los EOR son expertos en la legislación laboral tunecina, asegurando que cumplas con todas las regulaciones locales, incluido el Código Laboral Tunecino. Puedes encontrar más información sobre las regulaciones laborales en el sitio web oficial del Ministerio de Empleo y Formación Profesional de Túnez (http://www.emploi.gov.tn/), que está disponible en francés y árabe.
• Simplificar Recursos Humanos y Nómina: Un EOR gestiona todos los aspectos de nómina, impuestos y beneficios, reduciendo tu carga administrativa.
• Atraer Talento de Primera: Ofrecer paquetes de beneficios competitivos y conformes a la ley es más fácil con un EOR, ayudándote a atraer el mejor talento en Túnez.
• Reducir Riesgos: Un EOR te ayuda a evitar riesgos asociados con la clasificación incorrecta de trabajadores y la presencia permanente.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una tarifa mensual por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Túnez incluyen un apoyo integral de RR. HH., la administración de beneficios, la gestión de cumplimiento y acceso a nuestro panel de control propietario para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de configuración, unos precios directos y claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Túnez.

Contratar en Túnez requiere comprender un panorama legal único, recientemente reformado por cambios significativos en la legislación laboral. El país ofrece una fuerza laboral calificada, pero navegar por las regulaciones de empleo es clave. Una actualización legal importante en mayo de 2025 cambió las reglas, haciendo que los contratos indefinidos sean la norma y restringiendo severamente otras formas de empleo.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

En Túnez, el contrato de duración indefinida es ahora la forma estándar de empleo. Aunque los acuerdos verbales pueden ser legalmente vinculantes, un contrato por escrito siempre es la mejor práctica. Para las pocas situaciones en las que todavía se permiten contratos a plazo fijo, estos deben estar por escrito.

Tus contratos de empleo deben estar en árabe e incluir estos términos clave:

• Partes involucradas: Nombres legales completos del empleador y del empleado.
• Fecha de inicio: El primer día oficial de empleo.
• Detalles del puesto: Una descripción clara del rol, título y responsabilidades.
• Lugar de trabajo: La ubicación principal donde se realizará el trabajo.
• Compensación: El salario y cualquier otra remuneración, expresados en dinar tunecino.
• Horas de trabajo: Las horas de trabajo esperadas.
• Período de prueba: Términos del período de prueba, si lo hay.
• Período de aviso: El aviso requerido para la terminación.

Períodos de prueba

Una nueva ley en mayo de 2025 estableció límites claros para los períodos de prueba.

Un período de prueba para un nuevo empleado puede durar un máximo de seis meses. Este período solo puede renovarse una vez. Durante el período de prueba, tanto tú como el empleado pueden terminar el contrato con un aviso de 15 días.

Es importante tener en cuenta que diferentes roles pueden tener estructuras de prueba distintas, a menudo definidas por convenios colectivos. Por ejemplo, los períodos de prueba a veces pueden extenderse hasta:

• 6 meses para roles operativos
• 9 meses para técnicos y supervisores
• 12 meses para ejecutivos

Siempre verifica las regulaciones más actuales y cualquier convenio colectivo aplicable.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Túnez suele ser de 40 o 48 horas. La jornada laboral generalmente es de ocho horas.

El trabajo realizado más allá de las horas estándar se considera horas extras. El tiempo total de trabajo, incluyendo horas extras, no puede exceder las 10 horas por día ni las 60 horas por semana.

El pago por horas extras se calcula como un porcentaje del salario regular del empleado:

Feriados públicos y regionales

Túnez observa una mezcla de feriados seculares e islámicos. Las operaciones comerciales generalmente se detienen en estos días. Las fechas de los feriados islámicos cambian cada año, ya que siguen el calendario lunar.

Feriados públicos:

• Año Nuevo (1 de enero)
• Día de la Independencia (20 de marzo)
• Día de los Mártires (9 de abril)
• Día del Trabajo (1 de mayo)
• Día de la República (25 de julio)
• Día de la Mujer (13 de agosto)
• Día de la Evacuación (15 de octubre)
• Día de la Revolución y la Juventud (17 de diciembre)

Feriados religiosos (las fechas varían):

• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Año Nuevo Islámico (Hegira)
• El cumpleaños del Profeta (Mawlid)

Contratación de contractors en Túnez

Contratar contractors independientes puede ofrecer flexibilidad y acceso a habilidades especializadas. Sin embargo, una ley de 2025 ha dificultado y hecho más arriesgado este proceso. La ley criminalizó la subcontratación para tareas permanentes y esenciales del negocio, con el objetivo de detener que las empresas utilicen contractors para evitar proporcionar derechos laborales completos.

Esto hace que clasificar correctamente a los trabajadores sea más importante que nunca. Clasificar incorrectamente a un empleado como contractor independiente puede acarrear sanciones graves. Las autoridades analizarán la relación laboral real, no solo el contrato. Verificarán quién controla el trabajo, quién proporciona las herramientas y qué tan integrado está la persona en tu empresa.

Un Employer of Record (EOR) te ayuda a evitar estos riesgos. Nosotros contratamos empleados en tu nombre, asegurando que estén clasificados correctamente bajo la ley tunecina. Esto te permite acceder al talento tunecino sin la carga legal y administrativa de una clasificación incorrecta. Nos encargamos de los contratos conformes, la nómina y los beneficios, para que puedas centrarte en gestionar tu equipo y hacer crecer tu negocio.

Navegar por la compensación y la nómina en Túnez requiere una comprensión clara de las reglas locales. Es necesario seguir leyes específicas para garantizar que pagues a tus empleados correctamente y a tiempo. Esto implica todo, desde gestionar la nómina hasta manejar impuestos y seguridad social. Mantenerse en cumplimiento es clave para construir una relación sólida con tus empleados y evitar problemas legales.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Túnez, puedes pagar a tus empleados semanal o mensualmente. La moneda del país es el Dinar Tunecino (TND).

Túnez no tiene un salario mínimo nacional único. En cambio, el salario mínimo varía según el sector. Para trabajos industriales, el salario mínimo se basa en una semana laboral de 40 o 48 horas. Los trabajadores agrícolas tienen un salario mínimo diario y también pueden recibir asignaciones de transporte y familiares.

Horas extras y mínimos

La semana laboral estándar en Túnez suele ser de 40 o 48 horas, dependiendo de la industria. Cualquier hora trabajada más allá de esto se considera horas extras. Las horas extras deben pagarse a una tarifa superior.

Impuestos y contribuciones del empleador

Como empleador en Túnez, eres responsable de realizar varias contribuciones en nombre de tus empleados. Estas se calculan como un porcentaje del salario bruto de un empleado. La principal contribución va al Fondo Nacional de Seguridad Social (CNSS), que cubre pensiones, atención médica y beneficios por lesiones laborales.

Impuestos y deducciones de los empleados

Los empleados en Túnez también contribuyen a la seguridad social desde su salario bruto. Además de la seguridad social, pagan impuesto sobre la renta. El impuesto sobre la renta es progresivo, con tasas que van del 0% al 35% según el nivel de ingresos.

En Túnez, ofrecer beneficios competitivos y comprender las políticas de permisos es clave para atraer y retener talento. El Código Laboral tunecino establece la base para beneficios obligatorios, asegurando que los empleados reciban un trato justo. Esto incluye tiempo libre pagado, permisos parentales y cobertura de seguridad social. Ir más allá de los mínimos puede ayudarte a destacarte como empleador de elección.

Permisos Legales

Aquí tienes un desglose de los derechos de permisos requeridos legalmente en Túnez:

• Vacaciones Anuales: Los empleados tienen derecho a un día de permiso pagado por cada mes de servicio. Esto suma 12 días laborables por año. El derecho aumenta en un día por cada cinco años de servicio con el mismo empleador.
• Permiso por Enfermedad: Si un empleado está enfermo, debe presentar un certificado médico en un plazo de 48 horas. Después de los primeros cinco días, el permiso por enfermedad se paga al 66.7% del salario diario promedio del empleado a través del sistema de seguridad social.
• Permiso de Maternidad: Las empleadas femeninas reciben 30 días de permiso de maternidad, que es pagado por el fondo de seguridad social. Esto puede extenderse en 15 días en caso de complicaciones.
• Permiso de Paternidad: Los nuevos padres tienen derecho a un día de permiso pagado, que debe tomarse dentro de los primeros siete días del nacimiento del hijo.

Días Festivos

Túnez observa varios días festivos nacionales y religiosos. Los empleados tienen derecho a un día libre pagado por estos días.

Por favor, ten en cuenta que las fechas de las festividades islámicas son tentativas y pueden variar según las observaciones de la luna.

Beneficios Complementarios Típicos

Mientras que la ley exige ciertos beneficios, muchos empleadores ofrecen ventajas adicionales para mantenerse competitivos.

Cómo un Employer of Record puede ayudar con la configuración de beneficios

Navegar por las leyes laborales y el panorama de beneficios de un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti.

Un EOR te ayuda a:

• Asegurar el Cumplimiento: Nos aseguramos de que tus paquetes de beneficios cumplan con todos los requisitos legales de Túnez.
• Ahorrar Tiempo: Evitas el proceso largo de establecer una entidad legal en el país.
• Ofrecer Paquetes Competitivos: Proporcionamos información sobre las expectativas del mercado local, ayudándote a atraer talento de alto nivel.
• Gestionar la Administración: Nos encargamos de las tareas diarias de nómina y administración de beneficios.

Al asociarte con un EOR, puedes contratar y apoyar empleados en Túnez con confianza mientras te concentras en los objetivos de tu negocio.

Terminar una relación laboral en Túnez requiere que sigas pasos legales específicos. Debes gestionar la terminación y el proceso de salida con cuidado para cumplir con las leyes laborales locales. El proceso implica períodos de aviso establecidos, posibles pagos de indemnización y documentación clara. No seguir estas reglas puede conducir a problemas legales y costos adicionales.

Períodos de aviso

Cuando finalizas un contrato de trabajo en Túnez, debes proporcionar un período de aviso por escrito. El período de aviso estándar es de un mes. Esto se aplica a todas las categorías de empleados a menos que un acuerdo colectivo o individual especifique un período más largo. Debes indicar las razones de la terminación en la carta de aviso.

Indemnización por despido

Los empleados en Túnez tienen derecho a una indemnización por despido a menos que sean despedidos por razones disciplinarias o por mala conducta. Si un empleado es despedido por razones económicas o sin causa justificada, se requiere una indemnización por despido.

Hay un par de formas en que se calcula la indemnización por despido:

• Un cálculo común es un mes de salario por cada año de servicio.
• Otro cálculo es un día de salario por cada mes de empleo, con un máximo de tres meses de salario.

Cómo Rivermate maneja salidas conformes

Navegar las salidas de empleados en un país diferente puede ser complejo. Nos aseguramos de que cada paso del proceso de salida sea conforme a la ley tunecina.

Así es como lo manejamos:

• Cumplimiento Legal: Gestionamos todo el proceso de terminación de acuerdo con las leyes laborales tunecinas. Esto incluye garantizar que la razón de la terminación sea legalmente válida.
• Documentación: Preparamos y gestionamos todos los documentos necesarios, como las notificaciones de despido.
• Pagos Finales: Calculamos y procesamos todos los pagos finales, incluyendo cualquier indemnización requerida y pago por vacaciones no utilizadas.
• Resolución de Disputas: Si surgen desacuerdos, gestionamos el proceso de resolución para asegurar que todo se maneje correctamente bajo la ley local.

Nos mantenemos actualizados sobre cualquier cambio en las leyes laborales en Túnez para que tú no tengas que hacerlo. Nos encargamos de las complejidades del proceso de salida para que puedas centrarte en tu negocio.

Navegar por visas y permisos de trabajo en Túnez requiere una comprensión clara de las reglas locales. El proceso es manejable, pero es necesario seguir los pasos cuidadosamente. Las leyes de inmigración tunecinas son conocidas por ser restrictivas, por lo que es importante hacerlo bien. Los permisos de trabajo generalmente solo se aprueban cuando se demuestra la falta de candidatos tunecinos calificados para un puesto específico.

Para quienes planean trabajar en Túnez por más de 90 días, es necesario un visa de larga estancia y un permiso de trabajo. Al llegar, también será necesario solicitar un permiso de residencia temporal. Es un proceso de múltiples pasos, y su empleador juega un papel clave en patrocinar su solicitud.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede ser una solución práctica para contratar en Túnez. Ellos pueden emplear legalmente a los trabajadores en su nombre, lo que significa que también pueden patrocinar permisos de trabajo para empleados extranjeros. Esto elimina la necesidad de que usted establezca una entidad local para gestionar la contratación y la inmigración.

Aquí hay un desglose de lo que un EOR puede hacer típicamente y dónde están las limitaciones:

• Lo que un EOR puede patrocinar: Un EOR puede patrocinar a un trabajador extranjero para un puesto siempre que se cumplan todos los requisitos legales. Esto incluye situaciones donde una empresa necesita contratar talento internacional y puede justificar la contratación ante las autoridades tunecinas. El EOR gestiona el proceso de solicitud, nómina, impuestos y asegura el cumplimiento de las leyes laborales locales.

• Lo que un EOR probablemente no puede patrocinar: Un EOR está sujeto a las mismas leyes de inmigración que cualquier otro empleador local. Esto significa que no pueden patrocinar un permiso de trabajo si el puesto puede ser ocupado por un ciudadano tunecino calificado. La aprobación del gobierno es esencial. Los contratistas independientes tampoco son elegibles para permisos de trabajo patrocinados por el empleador.

La ruta más común para los trabajadores extranjeros es obtener una oferta de trabajo de una empresa en Túnez. Luego, el empleador debe obtener la aprobación del contrato de trabajo por parte del Ministerio de Empleo antes de solicitar el permiso de trabajo.

Aquí están los documentos típicos requeridos para una solicitud de permiso de trabajo:

Cumplimiento en viajes de negocios

Para visitas de corta duración, las reglas son más sencillas. Muchas nacionalidades, incluyendo ciudadanos de Estados Unidos y la Unión Europea, pueden ingresar a Túnez por hasta 90 días sin visa para fines comerciales.

Estas estancias cortas permiten actividades como:

• Asistir a reuniones y conferencias de negocios.
• Negociar contratos.
• Participar en capacitaciones de corta duración.

Es importante recordar que una visa de corta duración o de negocios no permite realizar empleo remunerado en Túnez. Si viaja por negocios, prepárese para presentar documentos que respalden el propósito de su visita, como una carta de invitación de una empresa tunecina.

Siempre verifique los requisitos de visa más recientes para su nacionalidad específica antes de viajar. Las políticas de visa pueden cambiar, y es mejor contar con la información más actualizada.