En Túnez, la provisión de días de vacaciones pagadas para los empleados está determinada por su edad. Aquellos que tienen menos de 18 años o más de 50 años tienen derecho a 18 días laborables de vacaciones pagadas anualmente. Mientras tanto, los empleados que se encuentran dentro del rango de edad de 18 a 50 años reciben 12 días laborables de vacaciones pagadas cada año.

Servicio Continuo

La asignación de días de vacaciones está supeditada a un empleo continuo bajo el mismo empleador.

Vacaciones No Utilizadas

Existe una disposición para que los empleados puedan transferir una parte de sus vacaciones no utilizadas al año siguiente. Sin embargo, esto está sujeto al acuerdo del empleador.

Programación

La programación de las vacaciones suele ser una decisión colaborativa entre empleadores y empleados, adhiriéndose a las directrices establecidas por el Código Laboral.

En Túnez, los días festivos son una mezcla de celebraciones nacionales y religiosas.

Días Festivos Nacionales

Los días festivos nacionales en Túnez incluyen:

• Año Nuevo el 1 de enero
• Día de la Revolución y de la Juventud el 14 de enero, que marca la Revolución Tunecina de 2011
• Día de la Independencia el 20 de marzo
• Día de los Mártires el 9 de abril
• Día del Trabajo el 1 de mayo
• Día de la República el 25 de julio
• Día de la Mujer el 13 de agosto
• Día de la Evacuación el 15 de octubre, que conmemora la retirada de las últimas tropas francesas

Días Festivos Religiosos

Como nación mayoritariamente musulmana, Túnez también observa los días festivos islámicos que siguen el calendario lunar:

• Eid al-Fitr, que marca el final del Ramadán, el mes de ayuno islámico
• Eid al-Adha, también conocido como la "Fiesta del Sacrificio", una importante festividad islámica
• Ras as-Sana al-Hijria, el Año Nuevo Islámico
• Moulid an-Nabi, que celebra el nacimiento del Profeta Mahoma

En Túnez, los empleados tienen derecho a varios tipos de licencia. Estas incluyen licencia anual, licencia por enfermedad, licencia por maternidad, licencia por paternidad y otros tipos de licencia notables como la licencia por duelo y la licencia por peregrinación.

Licencia Anual (Licencia por Vacaciones)

Los empleados tienen derecho a una licencia anual pagada cuya duración se basa en su edad: aquellos menores de 18 o mayores de 50 años tienen 18 días laborables, mientras que aquellos entre 18 y 50 años tienen 12 días laborables.

Licencia por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada después de completar un período de prueba con su empleador (la duración varía). La licencia por enfermedad requiere un certificado médico y la duración específica depende de la antigüedad.

Licencia por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 30 días de licencia por maternidad pagada.

Licencia por Paternidad

Los empleados varones tienen derecho a 2 días de licencia por paternidad pagada tras el nacimiento de su hijo.

Otros Tipos de Licencia Notables

Licencia por Duelo

Los empleados pueden tener derecho a un corto período de licencia pagada tras la muerte de un miembro de la familia inmediata.

Licencia por Peregrinación (Licencia para el Hajj)

Este tipo de licencia puede ser otorgada a los empleados musulmanes para realizar la peregrinación del Hajj.

Consideraciones Importantes

Los empleadores pueden ofrecer disposiciones de licencia más generosas que los mínimos legales. Ciertos sectores pueden tener disposiciones adicionales de licencia negociadas dentro de acuerdos colectivos.