El Código de Trabajo de Túnez, específicamente el Artículo 79, describe las regulaciones que rigen las horas de trabajo estándar en Túnez. La semana laboral estándar en Túnez es de 48 horas o 40 horas, dependiendo del acuerdo colectivo de trabajo aplicable o la política del empleador. Las horas máximas permitidas de trabajo por semana no pueden exceder las 48 horas. Ciertos sectores o empresas pueden haber negociado semanas laborales más cortas (menos de 48 horas) a través de acuerdos colectivos de negociación.

En Túnez, el trabajo extra está regulado por el Código de Trabajo Tunecino. Según el Artículo 80, cualquier trabajo realizado más allá de las horas laborales semanales estándar se considera trabajo extra.

Aunque no está explícitamente indicado en el Código de Trabajo, generalmente se aconseja que los empleadores requieran la aprobación previa de la Inspección de Trabajo para el trabajo extra.

Existen limitaciones en el número total de horas extra que un empleado puede trabajar. Las horas laborales totales semanales, incluyendo las horas extra, no pueden exceder las 60 horas. Incluyendo las horas extra, las horas laborales diarias no pueden sobrepasar las 10 horas.

La ley tunecina exige una compensación por horas extra a una tasa incrementada basada en la estructura salarial regular del empleado. Para los empleados a tiempo completo que trabajan una semana laboral de 48 horas, hay un aumento del 75% sobre el salario base por cada hora extra trabajada. Para los empleados a tiempo completo que trabajan menos de una semana laboral de 48 horas, hay un aumento del 25% por las horas trabajadas hasta 48 horas y un aumento del 50% por cualquier hora que exceda las 48 horas. Los empleados a tiempo parcial reciben un aumento del 50% por todas las horas extra trabajadas.

Estos son los requisitos legales mínimos. Los convenios colectivos en sectores específicos podrían estipular tasas de pago por horas extra más altas.

La ley laboral tunecina da alta prioridad al bienestar de los trabajadores al exigir períodos de descanso y pausas a lo largo de la jornada laboral y la semana laboral. A continuación, se presenta un desglose de los derechos de los empleados según el Código Laboral Tunecino:

Pausas Diarias

• Duración Mínima de la Pausa: La jornada laboral debe interrumpirse por al menos una o más pausas que sumen un mínimo de una hora.

• Frecuencia de las Pausas: El horario de trabajo debe estructurarse de manera que un empleado no trabaje más de seis horas consecutivas sin una pausa de al menos 30 minutos.

• Jornadas Laborales Más Cortas: Si las horas de trabajo diarias son menos de siete horas, las pausas podrían no ser obligatorias.

Período de Descanso Diario

• Descanso Mínimo Ininterrumpido: Los trabajadores tienen derecho legal a un mínimo de 10 horas consecutivas de descanso ininterrumpido entre turnos de trabajo.

Período de Descanso Semanal

• Duración Mínima: Todos los empleados tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.

• Días Típicos: Este descanso semanal típicamente se da el viernes, sábado o domingo. Sin embargo, se pueden acordar días alternativos entre el empleador y el empleado.

En Túnez, la ley laboral reconoce la posible tensión del trabajo nocturno y de fin de semana, implementando regulaciones específicas para garantizar el bienestar de los trabajadores y una compensación justa.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado durante al menos siete horas consecutivas entre las 10 pm y las 6 am. Los trabajadores del turno nocturno tienen derecho legal a una jornada laboral más corta. La reducción específica se determina a través de convenios colectivos o políticas del empleador, pero no puede ser inferior a una hora por noche. El trabajo en turno nocturno generalmente requiere un aumento obligatorio de salario. La cantidad específica se determina por convenios colectivos o políticas del empleador, pero no puede ser inferior al 20% del salario base por noche trabajada.

En cuanto al trabajo de fin de semana, todos los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 horas consecutivas de descanso semanal. Este período de descanso generalmente cae en viernes, sábado o domingo. Trabajar en un día de descanso designado requiere autorización previa de la Inspección de Trabajo, excepto en sectores específicos como el turismo o la salud. El trabajo de fin de semana exige una compensación aumentada para los empleados. La cantidad específica se determina por convenios colectivos o políticas del empleador, pero no puede ser inferior al 50% del salario base por hora trabajada.

Es importante señalar que los empleadores y los empleados pueden negociar arreglos laborales alternativos para los turnos nocturnos y los fines de semana mediante consentimiento mutuo. Sin embargo, estos acuerdos no pueden estar por debajo de los requisitos legales mínimos descritos anteriormente.