Employer of Record en Tailandia

¿Cómo funciona la contratación a través de un EOR en Tailandia?

Un Employer of Record (EOR) en Tailandia es una empresa que contrata legalmente personal en nombre de empleadores extranjeros que no disponen de una entidad jurídica en el país. El modelo permite a las empresas extranjeras expandirse a nuevos mercados sin la carga administrativa de constituir una sociedad ni la necesidad de desenvolverse por su cuenta en un marco jurídico desconocido. La empresa extranjera sigue encargándose del trabajo diario y del desempeño de sus empleados, mientras que el EOR, como Rivermate, gestiona todos los demás aspectos de la relación laboral.

Mercado laboral de Tailandia: panorama general

El mercado de contratación
Mayor actividad de contratación:	Centro estratégico del Sudeste Asiático, con una elevada demanda de profesionales de tecnología, desarrollo de software, ventas, atención al cliente y desarrollo empresarial. También es un importante centro de operaciones para ONG internacionales, organizaciones de derechos humanos y organismos de la ONU.
Plazos de contratación:	Personal tailandés (con documento de identidad): aproximadamente 1 semana Extranjeros (visa de no inmigrante B y permiso de trabajo): Normalmente, unos 3 meses, aunque los procedimientos de la BOI pueden agilizar el trámite.
Sectores con alta demanda:	Tecnología e ingeniería de software, marketing digital, ventas, desarrollo empresarial y operaciones regionales de organizaciones internacionales.
Novedades legislativas que afectan a la contratación:	Entrada en vigor del Employee Welfare Fund (EWF), el 1 de octubre de 2026. Introducción de la Destination Thailand Visa (DTV) para nómadas digitales y profesionales independientes.

Panorama salarial
Cotizaciones del empleador:	Fondo de Seguridad Social (SSF): 5 % (máximo de 875 THB mensuales) Fondo de Indemnización por Accidentes Laborales (WCF): entre el 0,2 % y el 1,0 % (según la evaluación de riesgos) Fondo de Bienestar del Empleado (EWF): aproximadamente el 0,25 %
Salario mínimo mensual:	Varía según la provincia y alcanza los 12.000 THB mensuales en Bangkok. Se aplican normas diferentes a los ciudadanos extranjeros.
Salario bruto mensual promedio:	Oficina Nacional de Estadística: 15.853 THB mensuales. Según la experiencia local de Rivermate como EOR: entre 30.000 y 45.000 THB mensuales.
Tramos del impuesto sobre la renta de las personas físicas:	Tipos progresivos aplicables a los ingresos netos anuales: De 0 a 150.000 THB: 0 % De 150.001 a 300.000 THB: 5 % De 300.001 a 500.000 THB: 10 % De 500.001 a 750.000 THB: 15 % De 750.001 a 1.000.000 THB: 20 % De 1.000.001 a 2.000.000 THB: 25 % De 2.000.001 a 5.000.000 THB: 30 % Más de 5.000.000 THB: 35 % Se aplican deducciones.

¿Cuánto te costará contratar en Tailandia?

Tailandia ofrece costos de contratación competitivos, una infraestructura sólida y una calidad de vida atractiva, especialmente para los profesionales extranjeros. Aunque la ley no exige una paga del decimotercer mes, en muchos sectores es habitual conceder una bonificación de fin de año. Las nóminas se procesan mensualmente en baht tailandeses y, por lo general, los salarios se abonan al finalizar el mes natural.

Salario base

El salario mínimo oficial en Tailandia lo fija el Comité Nacional de Salarios del Ministerio de Trabajo. Los salarios mínimos se fijan por provincia y por día. Según la Ley de Protección Laboral de Tailandia, el salario de quienes tienen un contrato mensual debe superar el equivalente a 30 veces el salario mínimo diario de su provincia. Estos son algunos de los salarios mínimos diarios y mensuales aplicables en las provincias con las tarifas más altas:

Provincia	Salario mínimo diario	Salario mínimo mensual
Bangkok, Phuket, Chonburi, Rayong, Chachoengsao y Ko Samui; establecimientos hoteleros de categorías 2, 3 o 4 en todo el país; y establecimientos de servicios sujetos a la Ley de Establecimientos de Servicios en todo el país.	400 THB/día	12.000 THB/mes
Mueang Chiang Mai, Hat Yai	380 THB/día	11.400 THB/mes
Nakhon Pathom, Nonthaburi, Pathum Thani, Samut Prakan y Samut Sakhon	372 THB/día	11.160 THB/mes

Las provincias no mencionadas tienen tarifas inferiores, que van desde los 337 THB diarios (10.110 THB mensuales) de Narathiwat, Pattani y Yala hasta los 359 THB diarios (10.770 THB mensuales) de Nakhon Ratchasima.

En junio de 2026, la Oficina Nacional de Estadística estimó que el salario mensual promedio en Tailandia era de 15.853 THB. Según nuestros especialistas locales, los empleados contratados a través de Rivermate suelen percibir entre 30.000 y 45.000 THB mensuales, dependiendo de la región. Además de los salarios mínimos indicados y los rangos que observamos habitualmente, los extranjeros que solicitan un permiso de trabajo en Tailandia deben cumplir requisitos adicionales de ingresos mínimos.

Aportaciones del empleador

Los empleadores aportan el 5 % del salario bruto mensual al Fondo de Seguridad Social (SSF), que cubre asistencia sanitaria, maternidad, pensiones y discapacidad. La aportación al SSF está limitada a 875 THB mensuales por empleado, calculados sobre una base salarial máxima de 17.500 THB al mes. Al empleado se le descuenta una cantidad equivalente.

La base salarial máxima se elevó a 17.500 THB el 1 de enero de 2026, en lo que fue su primera actualización en unos veinte años. Antes de 2026, el límite era de 15.000 THB. Ten en cuenta que este límite volverá a aumentar en 2029 (hasta 20.000 THB) y en 2032 (hasta 23.000 THB).

Además, los empleadores aportan entre el 0,2 % y el 1,0 % al Workmen's Compensation Fund, que cubre las lesiones sufridas en el trabajo.

Desde el 1 de octubre de 2026, los empleadores con 10 o más trabajadores que no dispongan de un fondo de previsión aprobado por la SEC también deben participar en el nuevo Employee Welfare Fund (EWF), con una aportación aproximada del 0,25 % de los salarios y determinadas exenciones. Inicialmente, la entrada en vigor del fondo estaba prevista para 2025, pero se aplazó hasta 2026. Esta tasa se mantendrá hasta el 30 de septiembre de 2031, cuando aumentará al 0,5 % para cada parte.

Prestaciones obligatorias y recargos salariales

Según la Ley de Protección Laboral, la jornada ordinaria en Tailandia no puede superar las 8 horas diarias ni las 48 semanales (42 horas en determinados puestos de alto riesgo). La ley limita las horas extraordinarias a 36 horas por semana. Las horas extraordinarias se remuneran al 150 % de la tarifa habitual en un día laborable y al 300 % cuando se realizan en un día festivo.

A continuación, resumimos los principales recargos y prestaciones que los empleadores deben tener en cuenta en Tailandia:

• Vacaciones anuales: tras completar el primer año de servicio, se conceden al menos 6 días laborables de vacaciones remuneradas. Es habitual ofrecer más días que el mínimo legal, generalmente entre 10 y 15.
• Días festivos: el número varía cada año; normalmente se declaran oficialmente entre 16 y 19. Por ley, los empleadores deben conceder al menos 13 días festivos tradicionales remunerados al año.
• Baja por enfermedad: hasta 30 días de baja remunerada al año. Se exige un certificado médico cuando la baja por enfermedad supera los 3 días.
• Permiso de maternidad: 120 días en total (frente a los 98 anteriores). El empleador abona el 100 % del salario durante los primeros 60 días; después, la prestación corre a cargo del SSF.
• Permiso por nacimiento para el cónyuge: 15 días de permiso totalmente remunerado.

Prestaciones adicionales

Aunque no son obligatorias, algunas prestaciones voluntarias se han convertido en prácticas habituales en el mercado laboral tailandés. Entre ellas figuran los fondos de previsión (planes voluntarios de jubilación con aportaciones de entre el 2 % y el 6 %), los seguros médicos colectivos (que permiten acceder a hospitales privados no incluidos en la cobertura sanitaria obligatoria), las bonificaciones anuales, las pagas del decimotercer mes y las ayudas para el teletrabajo.

Calcula los costos de empleo

Cómo es contratar personal en Tailandia en la práctica

Aspectos más sencillos de gestionar	Aspectos más complejos de gestionar
🟢 Calidad de vida muy atractiva para profesionales internacionales y operaciones regionales	🔴 Aplicación estricta de las obligaciones legales de indemnización por despido
🟢 Baja carga fiscal sobre las nóminas y aportaciones con límites máximos	🔴 Normativa compleja sobre permisos de trabajo y profesiones reservadas a ciudadanos tailandeses
🟡 Opciones flexibles de teletrabajo desde distintas provincias	🟡 Inscripción de los empleados en hospitales públicos específicos para acceder a la cobertura sanitaria obligatoria

Tailandia ofrece a las empresas extranjeras una ubicación estratégica y competitiva en costos en el Sudeste Asiático. Sin embargo, mantener el cumplimiento normativo exige prestar especial atención a la legislación laboral local y realizar diversos trámites administrativos obligatorios, como la inscripción en hospitales. También es importante comprender las particularidades culturales de las relaciones comerciales y respetar las sensibilidades locales.

Qué debes saber sobre la contratación de extranjeros en Tailandia

Los extranjeros no pueden trabajar legalmente en Tailandia con una visa de turista o de negocios. Aunque los ciudadanos de muchos países pueden entrar en Tailandia sin visa para asistir a reuniones empresariales breves, seminarios, congresos o ferias comerciales, no pueden aceptar un empleo. Las autoridades locales vigilan activamente el empleo ilegal y las estancias que superan el período autorizado por la visa.

Por lo general, los empleados extranjeros necesitan una visa de no inmigrante adecuada, normalmente de categoría B, y un permiso de trabajo. Las empresas locales también deben cumplir cuotas estrictas de contratación de extranjeros (un empleado extranjero por cada cuatro empleados tailandeses permanentes) y requisitos de capital mínimo.

Existe otra vía para las solicitudes presentadas por entidades que disponen de una licencia de la Board of Investment (BOI). Esta licencia, que concede incentivos para la inversión, se otorga a entidades jurídicas que contribuyen a la economía tailandesa, entre ellas Rivermate. Esta condición especial exime de las cuotas habituales de plantilla y agiliza la tramitación de permisos para contratar a extranjeros calificados.

Las personas con doble nacionalidad deben utilizar el mismo pasaporte durante todo el proceso de solicitud, ya que los registros migratorios quedan vinculados a ese documento.

Algunas profesiones están reservadas exclusivamente a ciudadanos tailandeses y, por tanto, no pueden ejercerlas los extranjeros. Entre ellas se encuentran los servicios jurídicos, el masaje tradicional tailandés, el trabajo de guía turístico y la ingeniería civil, entre otras. Antes de presentar una oferta de empleo, conviene consultar con Rivermate si el puesto permite obtener un permiso de trabajo.

Riesgos de incumplimiento normativo que debes conocer

Períodos de prueba

Aunque la legislación tailandesa no fija una duración mínima ni máxima para el período de prueba, lo habitual en el mercado es establecerlo en 119 días. Esto se debe a que el derecho a una indemnización legal por despido comienza a partir del día 120. Por eso, los empleadores que quieren evaluar el desempeño de una persona suelen tomar una decisión antes de alcanzar ese plazo.

Extinción de la relación laboral

Cuando el despido no tiene una causa específica, debe darse un preaviso de al menos 30 días (o abonar una compensación sustitutiva). No obstante, el plazo efectivo depende de las fechas de pago del salario y puede ser mayor. Cuando el despido se produce por una causa justificada, esta debe estar prevista en la ley y comunicarse al trabajador en el momento de la extinción de la relación laboral.

Los empleados despedidos sin causa justificada que hayan prestado servicios de forma continuada durante al menos 120 días también tienen derecho a la indemnización legal por despido. La indemnización se calcula según el último salario percibido y la antigüedad del empleado. La siguiente tabla resume las indemnizaciones exigidas según la antigüedad:

Antigüedad	Indemnización correspondiente
De 120 días a 1 año	30 días de salario
De 1 a 3 años	90 días de salario
De 3 a 6 años	180 días de salario
De 6 a 10 años	240 días de salario
De 10 a 20 años	300 días de salario
Más de 20 años	400 días de salario

Ventajas de contratar personal mediante un EOR en Tailandia

Constituir una entidad en Tailandia puede llevar entre 2 y 12 meses y requiere varios trámites, como el registro ante el Department of Business Development, la apertura de una cuenta bancaria y la presentación de una solicitud ante la Board of Investment. Las empresas con mayoría de capital extranjero pueden estar sujetas a restricciones para prestar determinados servicios, salvo que dispongan de una Foreign Business License. Recurrir a un EOR como Rivermate es una alternativa inmediata que permite a las empresas extranjeras incorporar personal local y expatriado con mayor rapidez y a un costo menor.

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Fuentes:
Notificación del Comité de Salarios sobre el salario mínimo (n.º 14)
Ley de Protección Laboral
Salario mensual promedio en Tailandia
Actualización del Ministerio de Trabajo sobre el EWF
Aumento programado por el Ministerio de Trabajo del límite de cotización a la seguridad social
Tabla de ingresos — Orden de la Oficina de Inmigración n.º 12/2568
Cambios en el permiso de maternidad