Licencia en Tailandia

Gestionar las licencias y derechos de vacaciones de los empleados es un aspecto crucial para el cumplimiento normativo y la satisfacción de los empleados al operar en Tailandia. Las leyes laborales del país proporcionan un marco para diversos tipos de licencia, asegurando que los empleados reciban tiempo adecuado para descanso, enfermedad y eventos importantes en la vida. Comprender estas regulaciones es esencial para que los empleadores mantengan el cumplimiento legal y fomenten un entorno laboral positivo.

La ley laboral tailandesa establece derechos mínimos específicos para diferentes tipos de licencia, incluyendo vacaciones anuales, días festivos, licencia por enfermedad y licencia parental. Aunque la ley fija los estándares mínimos, muchas empresas optan por ofrecer políticas de licencia más generosas como parte de su paquete de beneficios a los Employer of Record, EOR, Recruitment, Contractors, Freelancers, Contractor of Record, COR, Rivermate.

Licencia Anual de Vacaciones

Los empleados en Tailandia tienen derecho legal a una cantidad mínima de licencia anual. Después de completar un año completo de servicio, un empleado tiene derecho a al menos seis días laborables de vacaciones anuales por año. Este es el mínimo legal, y muchos empleadores ofrecen más días, aumentando a menudo con los años de servicio.

• Derecho Mínimo: Al menos 6 días laborables por año después de 1 año de servicio.
• Acumulación: El derecho generalmente se acumula después del primer año. Algunos empleadores pueden permitir acumulación prorrata durante el primer año.
• Transferencia: La licencia no utilizada puede generalmente transferirse al año siguiente, sujeto a la política de la empresa o acuerdo.
• Pago: Los empleados tienen derecho a recibir su salario normal durante las vacaciones.

Duración del Servicio	Derecho Mínimo de Vacaciones Anuales
Menos de 1 año	Sin mínimo legal
1 año o más	6 días laborables por año

Días Festivos

Tailandia celebra varios días festivos a lo largo del año, que generalmente son días libres pagados para los empleados. El número exacto y las fechas de los días festivos pueden variar ligeramente cada año, incluyendo festivales tradicionales, fechas relacionadas con la realeza y observancias internacionales.

• Número de Días Festivos: Los empleadores deben conceder a los empleados al menos 13 días festivos por año, incluido el Día Nacional del Trabajo.
• Designación: El empleador anuncia los días festivos específicos para el año, seleccionando de la lista oficial publicada por el gobierno.
• Trabajo en Días Festivos: Si un empleado debe trabajar en un día festivo, tiene derecho a recibir pago de horas extras a una tarifa de al menos el doble de su salario por hora normal, además de su pago regular por ese día.

Los días festivos comunes incluyen Año Nuevo, Makha Bucha, Día Conmemorativo Chakri, Festival Songkran, Día Nacional del Trabajo, Día de la Coronación, Visakha Bucha, Asarnha Bucha, Khow Phansa (Lent budista), El cumpleaños de la Reina Madre, El cumpleaños del Rey y Día de la Constitución. Las fechas específicas para 2025 serán anunciadas oficialmente más cerca del año.

Licencia por Enfermedad

Los empleados en Tailandia tienen derecho a licencia por enfermedad. La ley especifica la cantidad máxima de licencia por enfermedad pagada por año.

• Derecho: Los empleados pueden tomar licencia por enfermedad mientras estén realmente enfermos.
• Licencia por Enfermedad Pagada: Un empleado tiene derecho a recibir salarios normales por licencia por enfermedad hasta por 30 días laborables por año.
• Certificado Médico: Para licencias por enfermedad de tres días consecutivos o más, un empleador puede requerir que el empleado presente un certificado médico emitido por un doctor calificado.
• Licencia por Enfermedad No Pagada: La licencia por enfermedad que exceda los 30 días laborables en un año generalmente no es pagada, a menos que se estipule lo contrario en el contrato de trabajo o en la política de la empresa.

Tipo de Licencia por Enfermedad	Duración Máxima (Pagada)	Certificado Médico Requerido
Licencia por Enfermedad Pagada	30 días laborables/año	Para 3+ días consecutivos
Licencia por Enfermedad No Pagada	Ilimitada	Puede ser requerido

Licencia Parental

La licencia parental en Tailandia se centra principalmente en la licencia de maternidad, con disposiciones específicas para empleadas. La licencia de paternidad y de adopción no están explícitamente requeridas por ley, pero pueden ser ofrecidas por los empleadores como beneficio.

Licencia de Maternidad

• Derecho: Una empleada tiene derecho a una licencia de maternidad de no más de 98 días por embarazo. Este período incluye días antes y después del parto.
• Licencia Pagada: Se requiere que el empleador pague salarios por la licencia de maternidad por un período no superior a 45 días. La porción restante de los 98 días puede ser cubierta por beneficios de seguridad social, sujeto a contribuciones y condiciones.
• Certificado Médico: Puede requerirse un certificado médico.

Tipo de Licencia Parental	Duración Máxima	Pagado por el Empleador	Pagado por Seguridad Social
Licencia de Maternidad	98 días	Hasta 45 días	Posiblemente lo restante

Licencia de Paternidad y Adopción

No existe un derecho legal para licencias pagadas de paternidad o adopción bajo la ley laboral tailandesa. Algunos empleadores progresistas pueden ofrecer unos días de licencia paga para padres o adoptantes como parte de su paquete de beneficios.

Otros Tipos de Licencia

La ley laboral tailandesa también contempla otros tipos específicos de licencia, y los empleadores pueden ofrecer tipos adicionales de licencia más allá de los requisitos establecidos.

• Licencia por Asuntos Personales (Licencia de Negocios): Aunque no está estrictamente definida por ley, muchas empresas ofrecen un número determinado de días por año para que los empleados atiendan asuntos personales. Generalmente es licencia pagada y el número de días lo determina la política de la empresa.
• Licencia por Esterilización: Un empleado tiene derecho a licencia para procedimientos de esterilización, con la duración determinada por el certificado del médico. Esta licencia es pagada.
• Licencia por Servicio Militar: Los empleados varones tienen derecho a licencia por llamados, entrenamiento o pruebas militares. Esta licencia es pagada por un período que no exceda de 60 días por año.
• Licencia de Capacitación/Estudio: Los empleados pueden obtener licencia para capacitación o estudio, generalmente relacionada con su trabajo. Los términos (pagada/no pagada, duración) suelen estar sujetos al acuerdo entre el empleador y el empleado o a la política de la empresa. No existe un mínimo legal para este tipo de licencia.
• Licencia por Fallecimiento: No existe un requisito legal para licencia por fallecimiento, pero muchas empresas ofrecen unos días de licencia pagada tras la muerte de un familiar cercano.
• Licencia Sabática: La licencia sabática no está contemplada como un derecho legal y generalmente es ofrecida por los empleadores a empleados de largo plazo para períodos extendidos de desarrollo profesional o descanso, usualmente no pagada o parcialmente pagada, según la política de la empresa.