En Eslovenia, el marco legal para las horas de trabajo está establecido por la Ley de Relaciones Laborales de Eslovenia.

Una semana laboral a tiempo completo se define como 40 horas según la Ley. Sin embargo, la semana laboral puede ser más corta que 40 horas, pero no menos de 36 horas. Hay excepciones para lugares de trabajo con un mayor riesgo de lesiones o problemas de salud, donde una semana laboral a tiempo completo puede ser inferior a 36 horas, según lo determinado por la regulación. El trabajo a tiempo completo no puede distribuirse en menos de cuatro días por semana.

En cuanto a las horas de trabajo diarias, una jornada laboral no puede exceder las 10 horas. Los empleadores deben garantizar un descanso suficiente para proteger la salud y la seguridad de los empleados, y en la práctica, es común un descanso de 30 minutos.

En Eslovenia, la ley regula el trabajo de horas extras para proteger a los empleados de cargas de trabajo excesivas y asegurar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Las regulaciones clave incluyen:

• Límites de Horas Extras: El trabajo de horas extras generalmente está limitado a:
  • 8 horas por semana
  • 20 horas por mes
  • 170 horas por año

Excepciones:

• Consentimiento del Empleado: Con el consentimiento escrito del empleado, el límite anual de horas extras puede extenderse a 230 horas para profesiones específicas, a menudo delineadas en acuerdos colectivos.
• Promedio de Horas Extras: Los límites diarios, semanales y mensuales pueden promediarse en un período de 6 meses. Esto permite que los períodos más ocupados se equilibren con tiempos más tranquilos.
• Circunstancias Especiales: Los empleadores pueden solicitar horas extras adicionales en situaciones específicas, como aumento de la carga de trabajo, necesidades de producción continua o prevención de emergencias.

Protecciones para el Empleado:

• Los empleadores no pueden obligar a ciertos empleados protegidos a trabajar horas extras, incluyendo mujeres embarazadas, trabajadores mayores y aquellos en trabajos peligrosos.
• Los empleados tienen derecho a rechazar solicitudes de horas extras irrazonables.

Compensación

Los empleados que trabajen horas extras tienen derecho a una compensación de una de dos maneras, según lo estipulado en la legislación eslovena:

• Pago por Horas Extras: Los empleados reciben una tasa de pago más alta por las horas extras. La tasa específica puede ser negociada dentro del contrato de trabajo o dictada por los acuerdos colectivos relevantes.
• Tiempo Libre Compensatorio: Los empleados pueden acumular tiempo libre en lugar del pago por horas extras. La tasa de conversión (horas trabajadas a tiempo libre) es típicamente 1:1, pero esto puede ser negociado en el contrato de trabajo.

Consideraciones Adicionales:

• Los empleadores deben ordenar el trabajo de horas extras por escrito antes de que comience.
• La ley laboral eslovena es compleja, y los detalles específicos sobre las reglas y la compensación de horas extras pueden estar más detallados en los acuerdos colectivos de una industria o empresa particular.

En Eslovenia, la ley exige períodos mínimos de descanso y pausas para los empleados con el fin de garantizar su bienestar y productividad.

Períodos de Descanso Diario

Los empleados en Eslovenia tienen derecho a un período mínimo de descanso diario de al menos 12 horas consecutivas dentro de un período de 24 horas. Esto significa que después de trabajar un turno, deben tener al menos 12 horas de tiempo libre ininterrumpido antes de comenzar el siguiente.

Hay una excepción para situaciones con tiempo de trabajo desigual o temporalmente redistribuido. En estos casos, el período mínimo de descanso diario se reduce a al menos 11 horas.

Períodos de Descanso Semanal

Además del descanso diario, los trabajadores eslovenos tienen derecho a un período de descanso semanal de al menos 24 horas dentro de un período de 7 días consecutivos. Esto significa que los empleados deben tener al menos un día completo libre cada semana, siendo el domingo típicamente considerado el día de descanso habitual.

Pausas Durante las Horas de Trabajo

La ley eslovena no especifica una duración obligatoria para las pausas. Sin embargo, establece que las pausas tomadas durante las horas de trabajo diarias están incluidas en el tiempo de trabajo del empleado. Esto implica que los empleadores no pueden deducir el tiempo de pausa de las horas de trabajo pagadas del empleado.

La ley también estipula que las pausas pueden tomarse solo después de 1 hora de trabajo y no más tarde de 1 hora antes del final de las horas de trabajo. Esto asegura que los empleados tengan la oportunidad de descansar y refrescarse a lo largo de la jornada laboral.

En Eslovenia, la ley laboral establece regulaciones específicas para los turnos nocturnos y el trabajo de fin de semana para garantizar el bienestar de los empleados y una compensación justa.

El trabajo nocturno se define de dos maneras dependiendo del horario de trabajo. La definición estándar abarca cualquier hora trabajada entre las 11 pm y las 6 am del día siguiente. Cuando un horario de trabajo implica turnos nocturnos designados, el trabajo nocturno se define como ocho horas ininterrumpidas entre las 10 pm y las 7 am del día siguiente.

El trabajo nocturno da derecho a los empleados a una compensación adicional además de su salario regular. La cantidad específica se determina por el acuerdo colectivo de trabajo correspondiente. Ciertos grupos de empleados están total o parcialmente exentos del trabajo nocturno obligatorio. Estos incluyen mujeres embarazadas, madres lactantes, menores de edad y empleados con permiso escrito de exención, como padres con hijos pequeños y empleados mayores.

Para las organizaciones con trabajo por turnos, los empleadores están obligados a implementar un sistema de rotación periódica de los turnos nocturnos entre los empleados. Esto asegura una distribución justa de la carga de trabajo nocturno.

Los domingos se consideran días de descanso para la mayoría de los empleados en Eslovenia. Sin embargo, ciertos sectores o funciones laborales específicas pueden requerir trabajar los domingos. Esto requiere justificación y adherencia a las regulaciones establecidas en los acuerdos colectivos de trabajo. El trabajo de fin de semana, incluidos los domingos, generalmente califica para pago de horas extras y compensación adicional según lo estipulado en el acuerdo colectivo de trabajo correspondiente.