En Arabia Saudita, las directrices para los derechos de licencia por vacaciones para los empleados del sector privado son proporcionadas por la Ley Laboral, promulgada por el Decreto Real No. M/51, con fecha 23/8/1426H.

Licencia Anual

El derecho a la licencia anual pagada para los empleados se basa en su antigüedad en el servicio:

• Para empleados con 1 a 5 años de servicio, tienen derecho a 21 días calendario de licencia.
• Para empleados con más de 5 años de servicio, tienen derecho a 30 días calendario de licencia.

El derecho a la licencia se acumula a lo largo del año de empleo, como se establece en la Ley Laboral de Arabia Saudita, Artículo 109.

Consideraciones Importantes

El momento de la licencia por vacaciones lo determina el empleador, considerando tanto los deseos del empleado como los requisitos operativos. Si hay días de vacaciones no utilizados, se debe proporcionar una compensación al término del empleo.

Arabia Saudita observa varios días festivos, principalmente basados en el calendario lunar islámico. Estos incluyen:

Eid al-Fitr

Este día festivo marca el final del mes sagrado de Ramadán. Las celebraciones típicamente duran de 3 a 4 días.

Eid al-Adha

Eid al-Adha conmemora la disposición de Ibrahim (Abraham) a sacrificar a su hijo. Las celebraciones pueden durar de 4 a 5 días.

Día Nacional de Arabia Saudita

El Día Nacional de Arabia Saudita celebra la fundación del Reino de Arabia Saudita el 23 de septiembre.

Notas Importantes

Fechas Variables

Las fechas específicas para Eid al-Fitr y Eid al-Adha varían cada año porque siguen el calendario lunar islámico.

Cierres de Gobierno y Negocios

La mayoría de las oficinas gubernamentales y negocios cierran durante los días festivos.

En Arabia Saudita, la Ley Laboral describe varios tipos de permisos disponibles para los empleados del sector privado.

Permiso Anual

Los empleados tienen derecho a 21 o 30 días calendario de permiso pagado por año, dependiendo de la duración del servicio. Esto está estipulado en la Ley Laboral de Arabia Saudita, Artículo 109.

Permiso por Enfermedad

Los empleados tienen derecho a permiso por enfermedad pagado con las siguientes disposiciones:

• Primeros 30 días: Pago completo
• Siguientes 60 días: Tres cuartos de pago
• Más allá de 90 días: Sin pago

Se requiere una certificación médica para ausencias que excedan dos días. Esto está descrito en la Ley Laboral de Arabia Saudita, Artículo 110.

Permiso por Maternidad

Las empleadas tienen derecho a 10 semanas de permiso por maternidad pagado (4 semanas antes y 6 semanas después del parto). El permiso puede extenderse por 30 días adicionales de permiso no pagado. La compensación varía según la duración del servicio. Esto está detallado en la Ley Laboral de Arabia Saudita, Artículo 152.

Permiso por Paternidad

Los empleados masculinos tienen derecho a 3 días de permiso por paternidad pagado al nacer un hijo. Esto está indicado en la Ley Laboral de Arabia Saudita, Artículo 151.

Otros Tipos de Permiso

• Permiso por Duelo: Se pueden otorgar hasta 3 días de permiso pagado por la muerte de un familiar directo.
• Permiso por Matrimonio: Los empleados tienen derecho a 5 días de permiso pagado al casarse.
• Permiso para el Hajj: Los empleados que no hayan realizado previamente el Hajj pueden tener derecho a un permiso especial único para la peregrinación, sujeto a condiciones.
• Permiso para Exámenes: Se puede otorgar permiso a los empleados que estén tomando exámenes relacionados con su empleo, sujeto a condiciones.

Consideraciones Importantes

Los criterios específicos de elegibilidad pueden variar dependiendo del tipo de permiso y la duración del servicio.