En Arabia Saudita, la ley laboral establece las regulaciones que rigen las horas de trabajo estándar para los empleados. El límite máximo para la jornada laboral de un empleado es de 8 horas, y la semana laboral no debe superar las 48 horas.

Sin embargo, hay una excepción durante el mes sagrado de Ramadán. Durante este período, las horas de trabajo se reducen para los empleados musulmanes. El límite máximo se convierte en 6 horas por día y 36 horas por semana.

El viernes es típicamente el día de descanso semanal designado en Arabia Saudita. Sin embargo, con acuerdo mutuo, los empleadores pueden sustituir el viernes por otro día de la semana.

En Arabia Saudita, la ley laboral establece el umbral a partir del cual el pago de horas extras se vuelve obligatorio. Cualquier trabajo que exceda las horas estándar se considera horas extras. Esto se aplica tanto a las horas de trabajo diarias como semanales.

La Ley Laboral Saudita exige una tarifa específica para el pago de horas extras. Los empleados que trabajen horas extras tienen derecho a un pago adicional además de su salario base. Esta cantidad adicional es igual a su salario por hora regular más el 50% de su salario base.

Por ejemplo, si el salario base de un empleado es de 5,000 SAR por mes y trabaja 2 horas adicionales en un día laboral regular (10 horas en total), su pago por horas extras se calcularía de la siguiente manera:

• Salario por hora regular = Salario base / (Días laborales por mes * Horas laborales por día) = 5,000 SAR / (22 días * 8 horas) = 28.95 SAR
• Pago por hora extra = Salario por hora regular + (50% del salario base por hora) = 28.95 SAR + (5,000 SAR * 0.5 / (22 días * 8 horas)) = 43.43 SAR
• Pago total por horas extras para 2 horas = Pago por hora extra * Horas extras = 43.43 SAR * 2 horas = 86.86 SAR

El cálculo del pago por horas extras sigue siendo el mismo independientemente del día o la hora en que se trabajen las horas extras. No hay una tarifa separada para horas extras en fines de semana o días festivos en Arabia Saudita.

Los empleadores están obligados a mantener registros claros de las horas de trabajo de los empleados, incluidas las horas extras. Los empleados tienen derecho a rechazar solicitudes de horas extras irrazonables, aunque lo que constituye "irrazonable" puede ser subjetivo. Si tienes alguna duda o pregunta sobre el trabajo o la compensación por horas extras en Arabia Saudita, es aconsejable consultar al Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (MHRSD) o a un profesional legal.

La ley laboral de Arabia Saudita garantiza que todos los trabajadores tienen derecho a períodos de descanso y pausas. A continuación, se presenta un resumen detallado de estos derechos:

Pausas Diarias

• Frecuencia: No se permite que los trabajadores trabajen más de cinco horas consecutivas sin una pausa de al menos 30 minutos.
• Propósito: Esta pausa está destinada al descanso, la oración y las comidas.
• Obligaciones del Empleador: Los empleadores no pueden exigir a los empleados que permanezcan en el lugar de trabajo durante las pausas. El período de pausa no se considera como horas de trabajo.
• Máximo Diario: La jornada laboral total, incluidas las pausas, no debe exceder las 12 horas.

Día de Descanso Semanal

• Derecho: Todos los empleados tienen derecho a un día de descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.
• Día Estándar: Tradicionalmente, el viernes es el día de descanso semanal designado en Arabia Saudita.
• Flexibilidad: Los empleadores tienen la opción de sustituir el día de descanso semanal por otro día de la semana, pero deben notificar al gobierno.
• Compensación: El día de descanso semanal debe ser completamente pagado.

El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de Arabia Saudita emitió la Resolución No. 18632 en noviembre de 2019, que entró en vigor en enero de 2020. Esta resolución regula el trabajo nocturno y describe los derechos de los empleados que trabajan fuera de las horas estándar.

El trabajo nocturno se define como cualquier trabajo realizado entre las 11 p.m. y las 6 a.m. La resolución ofrece varios beneficios y protecciones para los trabajadores del turno nocturno:

• Los empleadores deben asegurar un período mínimo de descanso de 12 horas entre turnos nocturnos para cada trabajador.
• Los trabajadores no pueden ser asignados a turnos nocturnos por más de tres meses consecutivos. Los empleadores están obligados a rotar a los trabajadores entre turnos diurnos y nocturnos cada tres meses. Las excepciones solo pueden hacerse con el consentimiento escrito del empleado.
• Los trabajadores del turno nocturno tienen derecho a recibir una compensación justa que refleje la naturaleza de su trabajo. Esto puede incluir salarios más altos o beneficios adicionales. Los empleadores también deben cubrir los costos de transporte hacia y desde el lugar de trabajo durante las horas nocturnas.
• Los empleadores son responsables de proporcionar a los trabajadores del turno nocturno acceso a servicios de salud. Los trabajadores también tienen derecho a presentar documentación médica sobre su aptitud para el trabajo nocturno.
• La resolución enfatiza que los trabajadores del turno nocturno deben tener los mismos derechos y oportunidades para capacitación, promociones y otros beneficios en comparación con los trabajadores del turno diurno.

La resolución exime a ciertas categorías de empleados del trabajo nocturno, incluyendo:

• Trabajadores con condiciones médicas documentadas que hagan inadecuado el trabajo nocturno.
• Trabajadores de edad avanzada.
• Empleados con obligaciones familiares significativas.
• Mujeres embarazadas después de las 24 semanas de gestación.

Estas exenciones ayudan a asegurar la salud y el bienestar de los trabajadores vulnerables.

No hay regulaciones específicas descritas en la resolución respecto al trabajo de fin de semana. Sin embargo, las semanas laborales estándar en Arabia Saudita típicamente consisten en cinco días, con viernes y sábado designados como días de fin de semana. El trabajo de fin de semana puede requerir acuerdos o arreglos de compensación separados entre empleadores y empleados.