En Arabia Saudita, un conjunto bien definido de beneficios obligatorios para los empleados está establecido por ley para proteger a los trabajadores y asegurar que reciban una compensación justa y tiempo libre.

Permisos y Tiempo Libre

Los empleados tienen derecho a un mínimo de 30 días de permiso anual pagado cada año. Este permiso debe ser otorgado dentro de los 12 meses de empleo; de lo contrario, la empresa debe pagar al empleado en efectivo. Los empleadores deben proporcionar tiempo libre pagado para todos los días festivos oficiales de Arabia Saudita, que suelen ser alrededor de 10-12 días al año. Los días festivos específicos se anuncian al comienzo de cada año del calendario Hijri.

Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad de hasta 30 días con salario completo, seguidos de 60 días con el 75% del salario, y finalmente 30 días de licencia no remunerada por año. Por lo general, se requiere un certificado médico para aprovechar los beneficios de la licencia por enfermedad. Las empleadas tienen derecho a diez semanas de licencia de maternidad totalmente pagada, cubriendo seis semanas antes de la fecha prevista de parto y cuatro semanas después del parto. Los nuevos padres reciben tres días de licencia de paternidad totalmente pagada. Otras licencias obligatorias incluyen tiempo libre por matrimonio, peregrinación a La Meca (Hajj) después de dos años de servicio y licencia por duelo en caso de fallecimiento de un miembro de la familia.

Beneficios de Seguridad Social

Todos los empleadores en Arabia Saudita deben inscribir a sus empleados en el programa de la Organización General de Seguro Social (GOSI). Este programa proporciona varios beneficios, incluyendo seguro por accidentes de trabajo y discapacidad, que cubre a los empleados en caso de accidentes, lesiones o riesgos ocupacionales durante el trabajo. También proporciona seguro por muerte y discapacidad permanente, que ofrece apoyo financiero a la familia del empleado en caso de muerte o discapacidad permanente. El seguro de desempleo es otro beneficio, ofreciendo asistencia financiera temporal a los empleados que pierden su trabajo involuntariamente.

Beneficios de Fin de Servicio

Al finalizar el empleo, los empleados tienen derecho a un pago único llamado Gratificación por Fin de Servicio. Esta gratificación se calcula en función del salario del empleado y los años de servicio.

En Arabia Saudita, los empleadores a menudo ofrecen una gama de beneficios opcionales para atraer y retener a los mejores talentos. Estos beneficios pueden categorizarse en beneficios financieros, beneficios de equilibrio entre trabajo y vida personal, y otros beneficios.

Beneficios Financieros

• Asignaciones de Reubicación: Este beneficio ayuda a los empleados con los costos asociados con mudarse a Arabia Saudita por trabajo, incluyendo vivienda, transporte y envío de pertenencias.
• Participación en las Ganancias: Algunas empresas comparten una parte de sus ganancias con los empleados, motivándolos y creando un sentido de pertenencia.

Beneficios de Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

• Horas de Trabajo Flexibles: Ofrecer arreglos de trabajo flexibles, como opciones de trabajo remoto o semanas laborales comprimidas, puede mejorar el bienestar y la productividad de los empleados.
• Bancos de Tiempo Libre Pagado (PTO): Algunas empresas ofrecen un grupo combinado de días para vacaciones, licencia por enfermedad y días personales, permitiendo a los empleados más flexibilidad en la gestión de su tiempo libre.
• Asistencia para el Cuidado de Niños: Los empleadores pueden proporcionar subsidios o instalaciones de cuidado infantil en el lugar para ayudar a los empleados a gestionar el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Otros Beneficios

• Coche de Empresa: Algunas empresas pueden proporcionar a los empleados un coche de empresa para uso personal y profesional.
• Asistencia Educativa: Los empleadores pueden ofrecer asistencia financiera para empleados que buscan continuar su educación o cursos de desarrollo profesional.
• Membresías de Gimnasio o Programas de Bienestar: Las empresas pueden cubrir las membresías de gimnasio u organizar programas de bienestar para promover la salud y el acondicionamiento físico de los empleados.
• Descuentos en Productos o Servicios: Los descuentos negociados en varios productos y servicios pueden ser un beneficio valioso para los empleados.

En Arabia Saudita, el seguro de salud es un requisito para todos los empleados del sector privado, tanto para los ciudadanos saudíes como para los expatriados. Este requisito también se extiende a los dependientes del empleado, lo que incluye cónyuges, hijos menores de 25 años, hijas solteras que no trabajan y huérfanos acogidos por la familia.

Responsabilidades del Empleador

La responsabilidad de proporcionar seguro de salud recae en el empleador. Las obligaciones del empleador incluyen:

• Seleccionar una compañía de seguros calificada y obtener una póliza de seguro de salud cooperativa para sus empleados y dependientes elegibles.
• Pagar las primas del seguro en nombre de sus empleados.
• Proporcionar a los empleados una copia de la póliza y explicar los detalles de la cobertura.
• Enfrentar posibles multas y sanciones por incumplimiento.

Organismo Regulador

El Consejo de Seguro de Salud Cooperativo (CCHI, por sus siglas en inglés) es el organismo gubernamental que regula el esquema de seguro de salud obligatorio en Arabia Saudita. Ellos establecen los beneficios mínimos para los planes de seguro y hacen cumplir las regulaciones.

Puntos Adicionales

• Los empleadores tienen la opción de ampliar el alcance de la cobertura ofrecida por el plan básico de seguro de salud a un costo adicional.
• Los empleadores pueden cambiar de proveedores de seguros con la notificación adecuada al CCHI.

El panorama de la jubilación en Arabia Saudita es un sistema de múltiples pilares, con contribuciones provenientes de diversas fuentes para proporcionar seguridad financiera a los jubilados.

Pensión Pública Obligatoria

Gestionada por la Organización General de Seguro Social (GOSI), todos los empleados del sector privado y público en Arabia Saudita están automáticamente inscritos en este plan. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen con un porcentaje fijo del salario mensual del empleado (12% dividido equitativamente).

Los beneficios incluyen una Pensión de Vejez, calculada en base al 2.5% de los ingresos mensuales promedio del empleado durante los últimos dos años de contribución, por cada año de contribuciones, hasta un máximo del 100% de los ingresos. También hay una Liquidación de Vejez, un pago único para aquellos que no cumplen con los requisitos mínimos de contribución para una pensión completa. La edad de jubilación es de 58 años para hombres y mujeres con al menos 120 meses de contribuciones (60 años usando el calendario Hijri). La jubilación anticipada a cualquier edad es posible con 300 meses (25 años) de contribuciones.

Esquemas de Ahorro Voluntario

Estos son planes de jubilación individuales ofrecidos por instituciones financieras en Arabia Saudita. Están abiertos a todos los residentes, incluidos los empleados. Las contribuciones son voluntarias por parte del individuo. Los beneficios incluyen ventajas fiscales sobre las contribuciones y opciones de inversión para el crecimiento potencial de los ahorros para la jubilación.

Planes Patrocinados por el Empleador

Algunos empleadores pueden ofrecer beneficios de jubilación adicionales además de la pensión pública obligatoria. Estos pueden ser planes de contribución definida o de beneficio definido. La elegibilidad y las contribuciones varían según el diseño del plan y pueden involucrar contribuciones del empleador y/o del empleado. Estos planes proporcionan una fuente adicional de ingresos para la jubilación además de la pensión pública.

Desarrollos Futuros

El gobierno de Arabia Saudita está explorando la posibilidad de introducir un sistema de pensiones privadas obligatorias junto con el esquema público existente. Esto podría proporcionar una red de seguridad más robusta para los futuros jubilados.