En Ruanda, las leyes laborales estipulan que los empleados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas para descanso y recuperación. Después de completar un año de servicio continuo con el mismo empleador, cada empleado tiene derecho a un mínimo de 18 días laborables de vacaciones anuales pagadas. Por cada tres años de servicio continuo con el mismo empleador, los empleados ganan un día adicional de vacaciones. Sin embargo, el derecho máximo a vacaciones anuales está limitado a 21 días laborables.

Disposiciones Especiales

Para los empleados menores de 18 años, tienen derecho a 2 días laborables de vacaciones por cada mes de servicio continuo. Durante sus vacaciones, los empleados reciben una asignación equivalente a su salario promedio (incluyendo bonificaciones y beneficios) de los 12 meses anteriores a sus vacaciones. Este pago se realiza antes del comienzo del período de vacaciones.

Programación y Limitaciones

Generalmente, se espera que los empleados tomen sus vacaciones anuales dentro de los dos años de haber adquirido el derecho a ellas. Un empleador tiene el derecho de posponer el período de vacaciones de un empleado por hasta tres meses. Está prohibido recibir un pago en lugar de las vacaciones, excepto en casos donde el contrato se termine antes de que el empleado haya tomado las vacaciones a las que tiene derecho.

Rwanda observa una mezcla de días festivos nacionales, religiosos y conmemorativos a lo largo del año. Los días festivos públicos oficialmente reconocidos son los siguientes:

Días Festivos Nacionales

• Año Nuevo (1 de enero): Marca el comienzo del nuevo año.
• Día de los Héroes Nacionales (1 de febrero): Honra a los ruandeses que han demostrado heroísmo y sacrificio por su país.
• Día de Conmemoración del Genocidio contra los Tutsis (7 de abril): Un día solemne de recuerdo para las víctimas del genocidio de 1994.
• Día de la Independencia (1 de julio): Celebra la independencia de Ruanda de Bélgica en 1962.
• Día de la Liberación (4 de julio): Marca el fin del genocidio de 1994 y la victoria del Frente Patriótico Ruandés (FPR).
• Día de Umuganura (Primer viernes de agosto): Un festival tradicional de la cosecha y día de acción de gracias.
• Día de la Asunción (15 de agosto): Una festividad cristiana que conmemora la ascensión de la Virgen María al cielo.
• Navidad (25 de diciembre): Celebra el nacimiento de Jesucristo.
• Día de San Esteban (26 de diciembre): Se observa el día después de Navidad.

Días Festivos Religiosos con Fechas Variables

• Eid al-Fitr: Marca el final del mes sagrado musulmán de Ramadán. La fecha específica se determina por el calendario lunar.
• Eid al-Adha: La Fiesta del Sacrificio, una importante festividad musulmana. La fecha específica varía anualmente según el calendario lunar.

Estos días festivos públicos son días no laborables en Ruanda, proporcionando tiempo para el descanso, la celebración y la observancia.

Notas Importantes

• El gobierno ruandés ocasionalmente anuncia días no laborables adicionales a lo largo del año.
• Las fechas de los días festivos religiosos con fechas variables se determinan anualmente según los calendarios religiosos.

En Ruanda, las leyes laborales proporcionan a los empleados diversas formas de licencia para atender necesidades personales, situaciones de salud y responsabilidades familiares. Estas están definidas por la Ley Laboral de Ruanda [Ley N° 66/2018 del 30/08/2018 que Regula el Trabajo en Ruanda].

Licencia Obligatoria

• Licencia Anual: Los empleados tienen derecho a al menos 18 días hábiles de licencia anual pagada por cada año de servicio continuo con un empleador. Los empleados menores de 18 años tienen derecho a 24 días hábiles de licencia anual. El derecho a licencia puede aumentar según los años de servicio, pero no puede exceder los 21 días hábiles.

• Licencia por Enfermedad: Los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad pagada al presentar un certificado médico. La duración y los términos de pago son determinados por la Junta de Seguridad Social de Ruanda (RSSB) según la gravedad de la enfermedad.

• Licencia por Maternidad: Las empleadas tienen derecho a 12 semanas consecutivas de licencia por maternidad totalmente pagada. Esto incluye 6 semanas antes de la fecha prevista de parto y 6 semanas después del nacimiento.

• Licencia por Paternidad: Los empleados varones tienen derecho a 3 días hábiles de licencia por paternidad pagada tras el nacimiento de un hijo.

• Licencia Circunstancial: Los empleados tienen derecho a licencia pagada por eventos específicos de la vida, como su boda, el nacimiento de un hijo o la muerte de un familiar. La duración de esta licencia varía según la circunstancia.

Opciones Adicionales de Licencia

• Licencia por Duelo: En caso de la muerte de un pariente cercano, los empleados tienen derecho a licencia por duelo. La duración y los términos generalmente se especifican en las políticas de la empresa o en los acuerdos de empleo.

• Licencia no Remunerada: Aunque no está explícitamente garantizada por la ley, los empleadores y empleados pueden negociar licencia no remunerada más allá de las categorías de licencia obligatoria.

Consideraciones Importantes

• Los empleadores están obligados a crear un calendario de licencia anual en acuerdo con los empleados.

• Los detalles y disposiciones específicas sobre los derechos a licencia pueden variar según los contratos de empleo, los convenios colectivos y las regulaciones de la industria.