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Last updated: August 5, 2026
Calculadora de costos laborales para Ruanda
Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Ruanda, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.
Calcular costos laborales
Desglose de costos laborales
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Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| PAYE (Impuesto sobre la renta) | Progresiva (0-30%) | Ingreso gravable del empleado |
| Seguridad Social (Pensión) | 6% (Empleador) | Salario bruto del empleado |
| Riesgos laborales | 2% | Nómina mensual bruta |
| Seguro de salud comunitario (CBHI) | 0.5% | Salario neto del empleado |
Presentación y cumplimiento
- Contribuciones mensuales de PAYE y Seguridad Social: Vencen el día 15 del mes siguiente.
- Reconciliación anual de PAYE: Requerida, a menudo venciendo en una fecha específica en los primeros meses del año siguiente al año fiscal (por ejemplo, antes del 31 de enero o 31 de marzo).
- Sistema de declaración unificada: PAYE y todas las contribuciones de RSSB (excluyendo la pensión voluntaria) se declaran mediante una sola declaración a través del portal en línea de la RRA.
Tramos del Impuesto sobre la Renta
| Rango de ingresos (FRW) | Tasa de impuesto |
|---|---|
| 0 - 60,000 | 0% |
| 60,001 - 100,000 | 10% |
| 100,001 - 200,000 | 20% |
| 200,001 en adelante | 30% |
Contribuciones de los Empleados
| Tipo de Deducción | Tasa (Empleado) | Tope |
|---|---|---|
| Esquema de pensiones | 3% | Sin tope |
| Seguro Médico | 7.5% | Sin tope |
| Beneficios por licencia de maternidad | 0.3% | Sin tope |
Exenciones Personales
- No se establecen exenciones personales específicas en la ley fiscal de Ruanda.
- Se pueden deducir los gastos incurridos total y exclusivamente en la producción de ingresos laborales.
- Las contribuciones al Fondo de Seguridad Social de Ruanda son deducibles.
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Lucas Botzen
Lucas Botzen es el Fundador de Rivermate, una plataforma de empleo global que ayuda a las empresas a contratar, emplear y gestionar talento internacionalmente. Desde que fundó Rivermate en diciembre de 2020, se ha enfocado en crear soluciones prácticas que simplifiquen la nómina internacional, los beneficios, los impuestos, los contratos y el cumplimiento laboral para equipos remotos. Antes de Rivermate, Lucas cofundó y co dirigió Boloo, una empresa de aprendizaje en línea y software que ayudaba a los emprendedores a iniciar y hacer crecer negocios de comercio electrónico. Escaló Boloo hasta más de €2 millones en ingresos anuales antes de vender con éxito la empresa en 2020. Lucas tiene una Licenciatura en Innovación Empresarial de la Universidad de Ciencias Aplicadas Avans. Su experiencia en emprendimiento, tecnología, automatización y trabajo remoto continúa formando su enfoque para hacer que el empleo global sea más simple y humano.
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