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Calculadora de costos laborales en Ruanda

Calculadora de costos laborales para Ruanda

¿Contratando en Ruanda? Calcula al instante tu costo total de empleo — impuestos, beneficios y más

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Calculadora de costos laborales para Ruanda

Calcule sus costos completos de contratación para empleados de Ruanda, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, beneficios para empleados y honorarios de gestión. Esta calculadora salarial proporciona estimaciones precisas de costos para empleadores, para tomar decisiones de contratación informadas.

Calcular costos laborales

Ruanda

Desglose de costos laborales

Seleccione un país e introduzca un salario para ver el desglose del costo de empleo.

Contribuciones fiscales del empleador

Tipo de impuesto Tasa Base
PAYE (Impuesto sobre la renta) Progresiva (0-30%) Ingreso gravable del empleado
Seguridad Social (Pensión) 6% (Empleador) Salario bruto del empleado
Riesgos laborales 2% Nómina mensual bruta
Seguro de salud comunitario (CBHI) 0.5% Salario neto del empleado

Presentación y cumplimiento

  • Contribuciones mensuales de PAYE y Seguridad Social: Vencen el día 15 del mes siguiente.
  • Reconciliación anual de PAYE: Requerida, a menudo venciendo en una fecha específica en los primeros meses del año siguiente al año fiscal (por ejemplo, antes del 31 de enero o 31 de marzo).
  • Sistema de declaración unificada: PAYE y todas las contribuciones de RSSB (excluyendo la pensión voluntaria) se declaran mediante una sola declaración a través del portal en línea de la RRA.

Tramos del Impuesto sobre la Renta

Rango de ingresos (FRW) Tasa de impuesto
0 - 60,000 0%
60,001 - 100,000 10%
100,001 - 200,000 20%
200,001 en adelante 30%

Contribuciones del Empleado

Tipo de deducción Tasa (Empleado) Límite
Plan de pensiones 3% Sin límite
Seguro médico 7.5% Sin límite
Beneficios por licencia de maternidad 0.3% Sin límite

Asignaciones Personales

  • No se establecen asignaciones personales específicas en la ley tributaria de Ruanda.
  • Se pueden reclamar deducciones por gastos incurridos total y exclusivamente en la producción de ingresos laborales.
  • Las contribuciones al Fondo de Seguridad Social de Ruanda son deducibles.
Martijn
Daan
Harvey

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