Calculadora de costos laborales para Ruanda
Calcule sus costos completos de contratación para los empleados de Ruanda, incluyendo impuestos sobre la nómina, contribuciones a la seguridad social, prestaciones para empleados y tasas de gestión. Esta calculadora de nómina proporciona estimaciones precisas de los costos del empleador para decisiones de contratación informadas.
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Ruanda
Desglose de costos de empleo
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Contribuciones fiscales del empleador
| Tipo de impuesto | Tasa | Base |
|---|---|---|
| PAYE (Impuesto sobre la renta) | Progresiva (0-30%) | Ingreso gravable del empleado |
| Seguridad Social (Pensión) | 6% (Empleador) | Salario bruto del empleado |
| Riesgos laborales | 2% | Nómina mensual bruta |
| Seguro de salud comunitario (CBHI) | 0.5% | Salario neto del empleado |
Presentación y cumplimiento
- Contribuciones mensuales de PAYE y Seguridad Social: Vencen el día 15 del mes siguiente.
- Reconciliación anual de PAYE: Requerida, a menudo venciendo en una fecha específica en los primeros meses del año siguiente al año fiscal (por ejemplo, antes del 31 de enero o 31 de marzo).
- Sistema de declaración unificada: PAYE y todas las contribuciones de RSSB (excluyendo la pensión voluntaria) se declaran mediante una sola declaración a través del portal en línea de la RRA.
Tramos del Impuesto sobre la Renta
| Rango de ingresos (FRW) | Tasa de impuesto |
|---|---|
| 0 - 60,000 | 0% |
| 60,001 - 100,000 | 10% |
| 100,001 - 200,000 | 20% |
| 200,001 en adelante | 30% |
Contribuciones del Empleado
| Tipo de deducción | Tasa (Empleado) | Límite |
|---|---|---|
| Plan de pensiones | 3% | Sin límite |
| Seguro médico | 7.5% | Sin límite |
| Beneficios por licencia de maternidad | 0.3% | Sin límite |
Asignaciones Personales
- No se establecen asignaciones personales específicas en la ley tributaria de Ruanda.
- Se pueden reclamar deducciones por gastos incurridos total y exclusivamente en la producción de ingresos laborales.
- Las contribuciones al Fondo de Seguridad Social de Ruanda son deducibles.
