Employer of Record in Ruanda

Un Employer of Record, o EOR, es una empresa que emplea legalmente a los trabajadores en tu nombre en Ruanda. Esto significa que puedes contratar talento en Ruanda sin necesidad de establecer una entidad legal local. El EOR se encarga de todas las tareas esenciales de recursos humanos como nómina, impuestos, beneficios y cumplimiento con las leyes laborales ruandesas. Esto te permite concentrarte en tu negocio principal mientras el EOR gestiona la documentación laboral y los riesgos legales. Para las empresas que buscan contratar en Ruanda, un proveedor de EOR como Rivermate puede simplificar el proceso.

Cómo funciona un Employer of Record (EOR) en Ruanda

El uso de un EOR en Ruanda agiliza el proceso de contratación de empleados. Aquí tienes un desglose sencillo de cómo funciona:

• Encuentras el talento: Identificas al candidato que deseas contratar en Ruanda.
• El EOR los contrata: El EOR contrata legalmente al empleado en tu nombre mediante un contrato de trabajo local y conforme a la normativa.
• Incorporación: El EOR gestiona el proceso de incorporación, asegurándose de que toda la documentación necesaria esté completada correctamente.
• Nómina y beneficios: El EOR se encarga de toda la nómina, las retenciones de impuestos y la administración de beneficios para empleados según la ley ruandesa.
• Apoyo continuo de recursos humanos: El EOR proporciona soporte continuo en recursos humanos para tu empleado, gestionando cualquier problema que pueda surgir.
• Tú gestionas el trabajo diario: Tú gestionas las tareas y responsabilidades diarias de tu empleado, mientras el EOR se ocupa del lado legal y administrativo de su empleo.

Por qué usar un Employer of Record en Ruanda

Utilizar un EOR en Ruanda ofrece una solución práctica para las empresas que desean expandirse en el país sin la inversión significativa de tiempo y dinero que requiere establecer una entidad local. Permite probar el mercado, contratar a un pequeño número de empleados o incorporar rápidamente talento calificado del extranjero. Un EOR asume las responsabilidades legales del empleo, brindándote tranquilidad y permitiéndote concentrarte en los objetivos de tu negocio.

Aquí tienes algunos beneficios clave de usar un EOR en Ruanda:

• Evitar establecer una entidad legal: Puedes contratar empleados en Ruanda sin el costo y la complejidad de crear una empresa local.
• Garantizar el cumplimiento: El EOR asegura que cumplas con todas las leyes laborales locales, reduciendo tus riesgos legales.
• Simplificar nómina e impuestos: El EOR gestiona todos los aspectos de la administración de nómina e impuestos, lo cual puede ser complejo en un país nuevo.
• Reducir la carga administrativa: El EOR se encarga de las tareas administrativas de recursos humanos, ahorrándote tiempo y recursos.
• Entrada más rápida al mercado: Puedes contratar empleados y comenzar operaciones en Ruanda mucho más rápido que si establecieras tu propia entidad.

El modelo de precios transparente de Rivermate elimina la complejidad con una única cuota mensual competitiva por empleado. A diferencia de los proveedores tradicionales de PEO, nuestros precios en Ruanda incluyen soporte integral de RR.HH., administración de beneficios, gestión del cumplimiento y acceso a nuestro panel propio para análisis de la fuerza laboral en tiempo real. Sin costos ocultos, sin tarifas de instalación; simplemente precios claros que se ajustan a las necesidades de su negocio, mientras garantizan el pleno cumplimiento legal en Ruanda.

Contratar en Ruanda es un proceso sencillo regido por el Código Laboral del país. El marco legal busca proteger los derechos de los empleados mientras proporciona una estructura clara para los empleadores. Ya sea que esté contratando empleados a tiempo completo o involucrando Contractors independientes, entender las regulaciones locales es clave para construir un equipo exitoso en Ruanda.

Contratos de empleo y cláusulas imprescindibles

En Ruanda, debe proporcionar a los empleados un contrato de empleo por escrito. El contrato puede ser por un período fijo o indefinido. Aunque los contratos orales son permisibles, solo son válidos por un máximo de 90 días consecutivos.

Sus contratos escritos deben estar en el idioma local e incluir la siguiente información esencial:

• Identificación: Datos completos tanto del empleador como del empleado.
• Puesto de trabajo: El título del puesto del empleado y una descripción clara de sus funciones.
• Duración del contrato: La fecha de inicio y, para contratos a plazo fijo, la fecha de finalización.
• Compensación: Detalles del salario, sueldos y cualquier beneficio adicional.
• Horas de trabajo: Las horas de trabajo esperadas.
• Lugar de trabajo: La ubicación donde estará basado el empleado.
• Período de prueba: Si aplica, debe indicarse la duración del período de prueba.
• Terminación: El proceso para finalizar el contrato.

Períodos de prueba

Puede incluir un período de prueba en un contrato de empleo para evaluar la idoneidad de un nuevo empleado para un puesto.

• Duración: El período de prueba inicial no puede ser mayor a tres meses.
• Prórroga: Puede extender la prueba por otros tres meses si proporciona una evaluación de desempeño por escrito al empleado. El período total de prueba no puede exceder los seis meses.
• Terminación: Si el desempeño de un empleado no es satisfactorio durante la prueba, puede terminarse el contrato sin aviso, siempre que tenga una evaluación de desempeño por escrito.

Horas de trabajo y horas extras

La semana laboral estándar en Ruanda es de 40 horas, generalmente distribuidas en cinco días de 8 horas.

• Horas extras: Cualquier hora trabajada más allá de las 40 horas semanales se considera horas extras.
• Compensación: El trabajo en horas extras debe ser compensado. Las tarifas específicas suelen determinarse por acuerdos colectivos laborales.

Feriados públicos y regionales

Los empleados en Ruanda tienen derecho a tiempo libre pagado por feriados públicos. Si un feriado público cae en fin de semana, generalmente se otorga el día hábil siguiente como día libre.

Aquí una lista de feriados públicos en Ruanda para 2024:

Contratación de contractors en Ruanda

Involucrar Contractors independientes puede ser una forma flexible de acceder a habilidades especializadas para proyectos específicos. Sin embargo, es crucial clasificar correctamente a los trabajadores para evitar riesgos legales.

Un Contractor independiente típicamente:

• Trabaja por proyecto.
• Controla su propio horario y métodos de trabajo.
• Utiliza sus propias herramientas y equipos.

Clasificar incorrectamente a un empleado como Contractor independiente puede acarrear sanciones, incluyendo pagos retroactivos de impuestos y contribuciones a la seguridad social. Un Employer of Record (EOR) puede ayudarle a mitigar este riesgo. Un EOR actúa como el empleador legal de sus trabajadores, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales locales y gestionando tareas como la nómina y la administración fiscal. Esto le permite centrarse en sus objetivos comerciales sin la necesidad de establecer una entidad legal local.

Comprender la compensación y la nómina en Ruanda es sencillo. El sistema está diseñado para ser claro tanto para usted como para sus empleados. Cubre todo, desde la frecuencia con la que paga a su equipo hasta los impuestos y contribuciones que deben realizarse. Seguir estas reglas le ayuda a mantenerse en cumplimiento y garantiza que sus empleados sean tratados de manera justa.

Ciclos de nómina y estructura salarial

En Ruanda, generalmente paga a sus empleados mensualmente. Los pagos deben realizarse al final de cada mes. La ley requiere que pague los salarios dentro de los siete días posteriores al final del período de pago.

No existe un requisito oficial de salario del 13º mes en Ruanda. Sin embargo, muchos empleadores optan por otorgar bonificaciones basadas en el rendimiento para atraer y retener talento. También puede ofrecer otros beneficios como asignaciones de vivienda o teléfono.

Horas extras y mínimos

Cualquier trabajo realizado más allá de la semana laboral estándar de 45 horas se considera horas extras. Los acuerdos colectivos de trabajo regulan el pago por horas extras.

Ruanda no tiene un salario mínimo nacional único. En cambio, los salarios mínimos varían según la industria. Por ejemplo, un trabajador en la industria del té podría tener un salario mínimo diferente al de alguien en construcción. Es importante verificar la tarifa específica para su sector.

Impuestos y contribuciones del empleador

Usted es responsable de varias contribuciones como empleador. Estas se calculan como un porcentaje del salario bruto de su empleado.

Impuestos y deducciones de los empleados

Sus empleados también contribuyen a la seguridad social y pagan impuesto sobre la renta. Usted deducirá estos de su salario mensual.

El impuesto sobre la renta de los empleados se aplica a diferentes tasas dependiendo de cuánto ganen cada mes.

En Ruanda, ofrecer beneficios competitivos y comprender las políticas de permisos es clave para atraer y retener a excelentes empleados. No se trata solo de cumplir con la ley; se trata de crear un entorno laboral de apoyo. Cuando cuidas de tu equipo, ellos pueden dar lo mejor de sí para tu negocio. Esta visión general te guiará a través de lo esencial de lo que necesitas saber.

Permisos legales

La ley ruandesa establece varios tipos de permisos requeridos para los empleados.

• Permiso anual: Los empleados tienen un mínimo de 18 días de vacaciones pagadas por año. Esto aumenta en un día por cada tres años de servicio, hasta un máximo de 21 días.
• Permiso de maternidad: Las empleadas femeninas tienen derecho a 12 semanas de permiso de maternidad pagado. Pueden comenzar este permiso hasta dos semanas antes de su fecha prevista de parto.
• Permiso de paternidad: Los padres reciben cuatro días consecutivos de permiso después del nacimiento de un hijo.
• Permiso por enfermedad: Los empleados pueden tomar hasta seis meses de permiso por enfermedad. Los primeros tres meses son pagados, y los siguientes tres no lo son. Se requiere un certificado médico que pruebe la enfermedad.

Días festivos públicos y regionales

Los empleados en Ruanda tienen derecho a días libres pagados por días festivos públicos. Aquí están los días festivos oficiales:

Beneficios suplementarios típicos

Para atraer y retener a los mejores talentos, muchos empleadores ofrecen beneficios más allá de los requisitos legales.

Cómo un EOR puede ayudar a establecer beneficios

Configurar un plan de beneficios integral en un país nuevo puede ser complejo. Un Employer of Record (EOR) simplifica este proceso para ti. Un EOR ya tiene una entidad legal en Ruanda, por lo que no tienes que crear una tú mismo.

Un EOR:

• Asegura que tus paquetes de beneficios cumplan con las leyes laborales ruandesas.
• Gestiona la administración de todos los beneficios legales y suplementarios.
• Te ayuda a crear un paquete de beneficios competitivo para atraer el mejor talento local.
• Maneja la nómina y las contribuciones a la seguridad social.

Al asociarte con un EOR, puedes ahorrar tiempo y recursos. Puedes estar seguro de que tu equipo en Ruanda está bien cuidado, permitiéndote enfocarte en tus objetivos comerciales principales.

Cuando finaliza una relación laboral en Ruanda, debe seguir un proceso claro y justo. No se trata solo de decir adiós. Se trata de manejar la salida de manera profesional y legal. Esto implica dar el aviso adecuado, calcular la liquidación final y proporcionar los documentos correctos. Un proceso de offboarding bien gestionado respeta al empleado y protege su negocio de problemas legales. Necesita asegurarse de que cada paso, desde la carta de terminación hasta el apretón de manos final, siga las leyes laborales de Ruanda.

Períodos de Aviso

Cuando termina un contrato de trabajo en Ruanda, debe proporcionar un período de aviso por escrito. La duración de este aviso depende de cuánto tiempo haya trabajado el empleado en su empresa.

Aquí están los períodos mínimos de aviso requeridos por ley:

• Menos de un año de servicio: aviso de 15 días.
• Más de un año de servicio: aviso de 30 días.

Debe dar el aviso por escrito y declarar claramente las razones de la terminación. Durante el período de aviso, a los empleados se les permite un día libre por semana para buscar un nuevo empleo.

En casos de conducta grave, puede terminar el contrato sin aviso. Sin embargo, debe informar al empleado de esta decisión dentro de las 48 horas posteriores a la detección de la conducta indebida.

Indemnización por Despido

La indemnización por despido se calcula en función del tiempo de servicio del empleado. La cantidad de indemnización a la que tiene derecho un empleado es la siguiente:

Es importante calcular y pagar la indemnización correcta para evitar disputas legales.

Cómo Rivermate Maneja Salidas Cumplidas

Navegar por las terminaciones de empleados en un país diferente puede ser complejo. Nos aseguramos de que cada paso del proceso de offboarding cumpla con la ley de Ruanda.

Así es como le ayudamos a gestionar las salidas:

• Cumplimiento Legal: Nos aseguramos de que cada terminación siga los requisitos legales para períodos de aviso y indemnización por despido.
• Documentación: Nos encargamos de toda la documentación necesaria, incluida la carta de terminación por escrito, para garantizar que todo esté correctamente documentado.
• Comunicación Clara: Le ayudamos a comunicar la decisión de terminación de manera clara y profesional, detallando las razones y los próximos pasos.
• Pago Final: Calculamos y procesamos el salario final del empleado, incluyendo cualquier licencia acumulada y la indemnización, para garantizar que reciba todo lo que le corresponde.

Al gestionar todo el proceso, le ayudamos a dar de baja a los empleados de manera fluida y respetuosa, protegiéndolo de riesgos legales y asegurando un proceso justo para todos.

Obtener las visas y permisos de trabajo adecuados en Ruanda es sencillo. El país cuenta con un sistema claro para nacionales extranjeros que desean trabajar o hacer negocios. Encontrará que Ruanda ofrece varios tipos de permisos según el trabajo que planee realizar. Lo principal a recordar es que una visa le permite ingresar al país, pero necesita un permiso de trabajo separado para comenzar legalmente su empleo.

Visas de empleo y realidades del patrocinio

Un Employer of Record (EOR) puede facilitar mucho la contratación en Ruanda. Un EOR actúa como el empleador legal de su equipo, gestionando toda la documentación necesaria y asegurando que cumpla con las leyes locales.

Esto es lo que un EOR puede hacer por usted:

• Patrocinar permisos de trabajo: Un EOR que esté legalmente registrado en Ruanda puede patrocinar permisos de trabajo para sus empleados. Esto significa que no necesita establecer su propia entidad local para contratar trabajadores.
• Gestionar el proceso de solicitud: El EOR lo guiará a usted y a sus empleados en cada paso de la solicitud de visa y permiso de trabajo. Ellos manejan los detalles, para que usted pueda concentrarse en su negocio.
• Asegurar el cumplimiento: Un EOR se mantiene actualizado con las leyes laborales e inmigratorias de Ruanda, reduciendo el riesgo de problemas legales.

Hay algunos puntos prácticos a tener en cuenta:

• Los EOR patrocinan empleados, no Contractors: Los Contractors independientes deben solicitar sus propios permisos de trabajo específicos.
• Los permisos de trabajo están ligados al empleador: Si un empleado patrocinado por un EOR desea cambiar de trabajo, necesitará obtener un nuevo permiso de trabajo.
• El procesamiento es rápido: El proceso de permisos de trabajo en Ruanda generalmente toma aproximadamente una semana.

Cumplimiento en viajes de negocios

Si visita Ruanda por un viaje de negocios corto, el proceso es sencillo.

Los ciudadanos de todos los países pueden obtener una visa de 30 días al llegar. No necesita solicitarla antes de su viaje. Para estancias más largas o visitas más frecuentes, puede solicitar una visa de entrada múltiple de 90 días.

Con una visa de negocios, puede:

• Asistir a reuniones y conferencias
• Negociar contratos
• Explorar oportunidades de negocio

Ruanda también tiene acuerdos con varios países que permiten viajes sin visa por hasta 90 días. Estos países incluyen Benín, Ghana, Senegal, Singapur y los estados miembros de la Comunidad de África Oriental.