Casi todos los trabajadores en el Reino Unido tienen derecho legal a 5.6 semanas de vacaciones pagadas cada año. Esto incluye a la mayoría de las personas que trabajan bajo contratos de empleo, así como a ciertas categorías de freelancers o trabajadores de la economía gig. Incluso los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a 5.6 semanas de vacaciones, pero esto se calcula proporcionalmente en función de sus horas de trabajo.

Consideraciones Importantes

Los empleadores tienen la discreción de incluir los 8 días festivos anuales del Reino Unido dentro de las 5.6 semanas de vacaciones legales o ofrecerlos como días libres adicionales. Dependiendo de la política de la empresa, algunas vacaciones no utilizadas pueden trasladarse al año siguiente, aunque esto no es un requisito legal. Típicamente, hay un límite en la cantidad de vacaciones que se pueden trasladar. Los empleadores y empleados a menudo colaboran para crear horarios de vacaciones, y los empleadores deben proporcionar aviso para cualquier período en el que requieran que el personal tome como vacaciones.

En el Reino Unido, los días festivos se conocen comúnmente como "bank holidays".

Días Festivos Comunes en Todo el Reino Unido

• Año Nuevo: Se celebra el 1 de enero.
• Viernes Santo: La fecha varía según el calendario cristiano.
• Lunes de Pascua: La fecha varía según el calendario cristiano.
• Primer Día Festivo de Mayo: Se observa el primer lunes de mayo.
• Día Festivo de Primavera: Se celebra el último lunes de mayo.
• Día Festivo de Verano: Se observa el último lunes de agosto.
• Navidad: Se celebra el 25 de diciembre.
• Día de San Esteban: Se celebra el 26 de diciembre.

Variaciones Regionales

Escocia

Escocia observa dos días festivos adicionales:

• Día de San Andrés: Se celebra el 30 de noviembre (o el siguiente lunes si cae en fin de semana).
• 2 de enero: Este es un día festivo adicional observado en Escocia.

Irlanda del Norte

Irlanda del Norte observa dos días festivos adicionales:

• Día de San Patricio: Se celebra el 17 de marzo (o el siguiente lunes si cae en fin de semana).
• Batalla del Boyne (Día de los Orangistas): Se celebra el 12 de julio.

En el Reino Unido, hay varios tipos de permisos disponibles para los empleados, cada uno con su propio conjunto de derechos y referencias legales.

Baja por Enfermedad

Los empleados elegibles pueden recibir el Pago Estatutario por Enfermedad (SSP) si están enfermos durante cuatro o más días consecutivos. La cantidad de SSP y la duración dependen de varios factores. La referencia legal para este tipo de permiso es la Ley de Derechos Laborales de 1996 y las regulaciones asociadas.

Permiso por Maternidad

Las empleadas elegibles pueden tomar hasta 52 semanas de permiso por maternidad. Esto se divide en dos partes: el Permiso Ordinario por Maternidad, que cubre las primeras 26 semanas, y el Permiso Adicional por Maternidad, que cubre las últimas 26 semanas. La referencia legal para este tipo de permiso es la Ley de Derechos Laborales de 1996 y las regulaciones asociadas.

Permiso por Paternidad

Los empleados elegibles pueden tomar una o dos semanas consecutivas de permiso por paternidad pagado. La referencia legal para este tipo de permiso es la Ley de Derechos Laborales de 1996 y las regulaciones asociadas.

Permiso Parental

Los padres elegibles de niños menores de 18 años tienen derecho a 18 semanas de permiso parental no remunerado por cada hijo. La referencia legal para este tipo de permiso es la Ley de Derechos Laborales de 1996 y las regulaciones asociadas.

Otros Tipos de Permisos Notables

También hay otros tipos de permisos como el Permiso por Duelo, el Permiso por Adopción y el Permiso Parental Compartido. Algunos empleadores ofrecen permiso por duelo pagado, aunque no existe un derecho legal universal en el Reino Unido. Existen disposiciones similares a los permisos por maternidad/paternidad para los padres que adoptan. Los padres elegibles pueden compartir una parte del permiso y el pago por maternidad.

Consideraciones Importantes

Muchos empleadores ofrecen beneficios de permisos que superan los mínimos legales. Estos se detallan en los contratos de trabajo o en los manuales de la empresa. Existen criterios específicos de elegibilidad para algunos tipos de permisos, como la antigüedad en el servicio y el nivel de ingresos.