Conozca los procesos legales para la terminación y despido de empleados en Polonia
En Polonia, el Código Laboral establece los requisitos del período de preaviso para la terminación de contratos de trabajo tanto definidos como indefinidos. La duración del período de preaviso está determinada por la antigüedad del empleado con el empleador.
Para empleados que han estado con la empresa:
Estas reglas se aplican tanto si la terminación es iniciada por el empleador como por el empleado.
Para contratos de trabajo en periodo de prueba, la estructura del período de preaviso es diferente:
En Polonia, la indemnización por despido está legalmente obligada solo en circunstancias específicas, principalmente en el contexto de despidos colectivos e individuales.
Los despidos colectivos son situaciones impulsadas por factores no relacionados con los empleados individuales, como dificultades económicas o reestructuración organizativa. Estos están definidos en la Ley del 13 de marzo de 2003 sobre Normas Especiales para la Terminación de Contratos de Trabajo por Razones No Relacionadas con los Empleados (Ley de Despidos Colectivos).
La indemnización por despido en despidos colectivos se aplica a empleadores con al menos 20 empleados bajo contratos de trabajo. Los pagos se basan en la antigüedad del empleado:
En el caso de despidos individuales debido a factores no relacionados con el empleado, se puede negociar una compensación adicional basada en el contrato de trabajo, pero no es legalmente requerida.
En Polonia, la ley laboral ofrece varias formas de terminar legalmente una relación laboral. El proceso específico depende del tipo de contrato y las circunstancias de la terminación.
Tanto el empleador como el empleado pueden acordar mutuamente terminar el contrato en cualquier momento, según el Artículo 30 § 1 del Código Laboral Polaco. El acuerdo debe ser por escrito y especificar la fecha de terminación. No hay requisito de período de preaviso en este escenario.
Tanto el empleador como el empleado deben proporcionar un aviso por escrito de acuerdo con los períodos legalmente establecidos basados en la antigüedad, según el Artículo 36 § 1 del Código Laboral. La relación laboral termina al final del período de preaviso. Los empleadores deben proporcionar una justificación por escrito para la terminación según el Artículo 30 § 4 del Código Laboral Polaco. Los empleados no necesitan proporcionar razones.
Este método permite la terminación inmediata del empleo debido a una falta grave por parte del empleado, según el Artículo 52 § 1 del Código Laboral, o la pérdida de las cualificaciones necesarias. El aviso de terminación debe indicar razones específicas y válidas para la terminación inmediata. Un empleado tiene 21 días para apelar una terminación sin preaviso en un tribunal laboral, según el Artículo 264 del Código Laboral.
Un contrato de duración determinada (contrato por un período definido) termina automáticamente en su fecha de expiración sin necesidad de preaviso, según el Artículo 30 § 1 del Código Laboral.
Los empleadores deben conceder tiempo libre a los empleados que buscan un nuevo empleo durante su período de preaviso, según el Artículo 37 § 2 del Código Laboral. La ley polaca proporciona protección contra la terminación para ciertos grupos de empleados, como mujeres embarazadas y aquellos en licencia parental.
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